वीडियो: अंग्रेजी नौकरी के लिए इंटरव्यू टिप्स 1 | अंग्रेजी में नौकरी के लिए साक्षात्कार 2024, मई
आज, योग्य कर्मियों को ढूंढना इतना सरल नहीं है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यहां तक कि सबसे अच्छा विशेषज्ञ इस स्थिति को पाने के लिए और भी बेहतर दिखने की कोशिश करता है। हर कोई नौकरी के लिए इंटरव्यू लेना चाहता है। इसका एक उदाहरण हर कदम पर मिलता है। लोग अनुभव और कौशल के साथ आते हैं जो उनके पास नहीं है। चयनित कर्मचारियों में एक बहुत ही लगातार निराशा आपको इस बारे में सोचती है कि भर्ती करते समय साक्षात्कार कैसे आयोजित करें ताकि आप अपनी पसंद पर पछतावा न करें। यहाँ कुछ सरल उपाय दिए गए हैं।
विदेशी अनुभव
विभिन्न देशों में नौकरी के साक्षात्कार आयोजित करने के तरीके पर दुनिया में कई अभ्यास हैं। उदाहरण के लिए, ब्रिटेन में एक साक्षात्कार आयोजित करना महत्वपूर्ण है, जिसमें आवेदक निजी सवालों के जवाब देने के लिए बाध्य है, उदाहरण के लिए, पारिवारिक परंपराओं के बारे में, और लगभग पूरी जीवनी बताएं। जर्मन दस्तावेजों पर पूरी तरह से अधिक ध्यान देते हैं, उन्हें विभिन्न उच्च अधिकारियों और अधिकारियों से सिफारिशें प्रस्तुत करनी चाहिए। किसी व्यक्ति को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने से पहले, उसके दस्तावेजों का चयन एक गंभीर आयोग में किया जाएगा। अमेरिका में, सब कुछ सरल है, और परीक्षणों के बिना नहीं। जोर एक व्यक्ति की विकास क्षमता, उसकी महत्वाकांक्षाओं और आत्मविश्वास पर है। और, उदाहरण के लिए, चीन में, नौकरी पाने के लिए, आपको स्कूल में एक लिखित परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। ये सभी विशेष मामले हैं जो हमारी मानसिकता में निहित नहीं हैं, इसलिए, हम काम पर रखने के दौरान साक्षात्कार का संचालन करने के कुछ सामान्य सुझावों का विश्लेषण करेंगे।
सामान्य टिप्स
नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार एक साथ बेहतर है। पहला व्यक्ति कार्मिक विभाग का एक मनोवैज्ञानिक या सिर्फ एक अनुभवी कर्मचारी होना चाहिए, और दूसरा उस क्षेत्र में एक नेता या सिर्फ एक विशेषज्ञ होना चाहिए जहां एक व्यक्ति को स्वीकार किया जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक साक्षात्कार निम्नानुसार जा सकता है।
- आरंभ करने के लिए, अपने आप में एक वार्ताकार रखें, सार विषयों पर कुछ प्रश्न पूछें। देखें कि आवेदक कैसे प्रतिक्रिया देता है।
- उनका फिर से शुरू हाथ पकड़कर, कुछ सामान्य प्रश्न पूछें, जिनके उत्तर आप जानते हैं। आवेदक की प्रतिक्रिया को देखें। आप बाद में इस व्यवहार का उपयोग उनके झूठ के मार्कर के रूप में करेंगे या अन्य प्रश्नों के सत्य उत्तर देंगे।
- महत्वाकांक्षा के संबंध में कुछ प्रश्न पूछें। 5 वर्षों में व्यक्ति खुद को किसके साथ देखता है, उसके बारे में पूछें कि वह जीवन में क्या हासिल करना चाहता है।
- अपने अनुभव के आधार पर रिक्तियों के क्षेत्र में उनके ज्ञान के बारे में सख्ती से पेशेवर सवाल पूछें। यह जांचना महत्वपूर्ण है कि क्या किसी व्यक्ति ने अपने कौशल को बढ़ा दिया है।
- निष्कर्ष में, आवेदक को अपने स्वयं के प्रश्न पूछने के लिए आमंत्रित करें और उदाहरण के लिए कॉल बैक करने का वादा करने वाली अधिक जानकारी छोड़ दें।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय ऐसा साक्षात्कार हर जगह होता है, हालांकि विशेष मामले हो सकते हैं।
पश्चिमी कंपनियों के आधार पर
आज, कर्मियों के चयन के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण फैशन में हैं। यदि आप पहले से ही नौकरी के लिए साक्षात्कार करना जानते हैं, तो आप इसे एक नियमित मजाक की तरह मान सकते हैं। कभी-कभी, विशेष रूप से पश्चिमी कंपनियों में, नियोक्ता एक साक्षात्कार में यह जांचना चाहता है कि कर्मचारी तनावपूर्ण स्थिति में कैसे व्यवहार करता है और वह असामान्य व्यवहार का जवाब कैसे दे सकता है। और यहां संभावित विकल्प हैं: आप अचानक किसी अन्य भाषा में बात कर सकते हैं, जोर से गोज़ कर सकते हैं या किसी अन्य कर्मचारी को जोर से घोटाले के साथ कार्यालय में अपने बर्खास्तगी के दृश्य को व्यवस्थित करने के लिए कह सकते हैं। किसी भी मामले में, आप एक वास्तविक मानव प्रतिक्रिया देखेंगे। आखिरकार, वह आपके कई सवालों के लिए लंबे समय से तैयार है और कई बार विशिष्ट साक्षात्कार पास कर चुका है, लेकिन वह इसकी उम्मीद नहीं करता है, इसलिए प्रतिक्रिया सबसे ईमानदार और पर्याप्त होगी। शायद यह विकल्प एक कोशिश के लायक है।
