रिक्रूटर - यह क्या है? एक भर्ती के रूप में काम करते हैं

क्या आपने कभी "रिक्रूटर" रहस्यमय शब्द सुना है? यह क्या है? सभी ने शायद इस बारे में सोचा। वास्तव में, इस पेशे का नाम फ्रांस से हमारे पास आया था, क्योंकि यह फ्रेंच récruter में है जिसका अर्थ है "सेना भर्ती"। आजकल, यह भर्ती प्रबंधक है जो भर्ती में लगा हुआ है, वह एक मानव संसाधन प्रबंधक भी है।

पेशे की उत्पत्ति

पश्चिम में प्रथम विश्व युद्ध की समाप्ति के बाद पहली बार एक कार्मिक सलाहकार उपस्थित हुआ। हालाँकि तब उनका काम शब्द के आधुनिक अर्थों में भर्ती होने से ज्यादा भर्ती जैसा था। और केवल 90 के दशक की शुरुआत में रूस में पहली भर्ती एजेंसियां ​​दिखाई देने लगीं। बेशक, श्रम बाजार की विजय राजधानी के साथ शुरू हुई थी, लेकिन आज यह क्षेत्र काफी हद तक सफलतापूर्वक कवर हो चुके हैं।

विशेषज्ञ की आवश्यकताएं

एक भर्ती के रूप में काम करना एक बड़ी जिम्मेदारी है, क्योंकि यह वह है जो भविष्य के कर्मचारियों के साथ एक साक्षात्कार में कंपनी का प्रतिनिधित्व करता है। और इसका मतलब यह है कि चयन प्रबंधक को उम्मीदवार पर जो धारणा बनेगी वह लंबे समय तक स्मृति में रहेगी और कंपनी में काम करने के निर्णय को प्रभावित कर सकती है।

एक भर्ती के लिए बुनियादी आवश्यकताओं:

• सुखद उपस्थिति;
• आत्मविश्वास और सक्षम भाषण;
• उच्च शिक्षा (आदर्श रूप से, कार्मिक प्रबंधन, मनोवैज्ञानिक उपयोगी होगा);
• रिकराइटर का फिर से शुरू होना उसके अनुभव और उपलब्धियों को दर्शाता है;
• तनाव प्रतिरोध और जल्दी से समाधान खोजने की क्षमता।

एक रिक्रूटर क्या करता है?

यह क्या है, हमें पता चला है, और यह स्पष्ट है - भर्तीकर्ता कर्मियों के चयन में लगा हुआ है। लेकिन वह वास्तव में यह कैसे करता है? आप अपने जीवन में कम से कम एक बार साक्षात्कार में गए होंगे। क्या अब आप इसे विस्तार से याद कर सकते हैं और वर्णन कर सकते हैं? क्या सवाल, साक्षात्कारकर्ता ने किस क्रम में पूछा? क्या आपने कभी सोचा है कि यह बिना कारण नहीं है और प्रत्येक रिक्रूटर के पास काम का एक निश्चित एल्गोरिदम है? हां, यह सही है, और अब आप इस योजना के मुख्य अपर्याप्त चरणों के बारे में जानेंगे।

भर्ती के चरण

बहुतों को पता नहीं है, लेकिन एक भर्ती का काम साक्षात्कार से बहुत पहले शुरू होता है। सबसे पहले, वह एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए कंपनी से "आदेश" प्राप्त करता है। यह या तो एक वरिष्ठ प्रबंधक या एक साधारण कार्यकर्ता या श्रमिकों का एक समूह हो सकता है। प्रत्येक रिक्ति की अपनी आवश्यकताओं की अपनी सीमा होती है जिसके लिए नेटवर्क पर काम शुरू होता है।

1. आज साइटों पर कर्मचारियों का चयन करना वास्तव में बहुत आसान है, और यहां तक ​​कि एक फ्रीलांस रिक्रूटर भी ऐसा कर सकता है, लेकिन आदेश प्राप्त करना अधिक कठिन है, क्योंकि प्रतियोगिता बहुत बड़ी है। तो, हमारे मानव संसाधन प्रबंधक सैकड़ों के माध्यम से देखना शुरू करते हैं, यदि हजारों नहीं, तो लोकप्रिय नौकरी संसाधनों पर दैनिक पोस्ट किए गए रिज्यूमे। इस गणना की प्रक्रिया में, मुश्किल से बीस से तीस उम्मीदवार हैं जो संकेतित स्थिति तक पहुंच सकते हैं।
2. रिज्यूमे संकलित और अध्ययन किए जाने के बाद, भर्तीकर्ता पहले "तनाव साक्षात्कार" के लिए कॉल करना शुरू कर देता है। ऐसा क्यों कहा जाता है? तथ्य यह है कि आपको तुरंत फोन पर सवालों के जवाब देने होंगे, तैयारी और सोचने का कोई तरीका नहीं है। और ज्यादातर लोगों के लिए, यह एक बहुत ही तनावपूर्ण प्रक्रिया है। आखिर सवाल काफी पेचीदा हो सकते हैं।

   

3. उम्मीदवारों के साथ टेलीफोन संचार की प्रक्रिया में, उनमें से 50% को समाप्त कर दिया जाता है। कई प्रयासों के बाद किसी को नहीं मिल सका, किसी ने छाप नहीं बनाया, और कोई पूरी तरह से अक्षम था। तो, लगभग 10-15 योग्य विशेषज्ञ हैं जिन्हें कार्यालय या किसी अन्य स्थान पर साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा। वैसे, हाल ही में बड़ी कंपनियां तटस्थ क्षेत्र पर बैठकें करना पसंद करती हैं। उदाहरण के लिए, एक शांत कैफे में या एक पार्क में भी। इससे यह समझने में मदद मिलती है कि कोई व्यक्ति उसके लिए असामान्य स्थिति में कैसे व्यवहार करेगा।
4. अगले चरण, शायद दोनों पक्षों के लिए सबसे अधिक कठिन और कठिन है, साक्षात्कार ही है। यहां, एक सक्षम भर्तीकर्ता, प्रमुख प्रश्नों का उपयोग करते हुए, उम्मीदवार के मनोवैज्ञानिक और पेशेवर चित्र को बनाने की कोशिश करता है, यह पता लगाता है कि वह बताई गई आवश्यकताओं को कितना पूरा करता है, और क्या उसमें विकास की संभावना है।
5. संचार के बाद, जो आमतौर पर 10 से 30 मिनट तक होता है, रिक्रूटर को नोट लेने और उस उम्मीदवार से थोड़ा दूर जाने की जरूरत होती है जिसे उसने सुना है ताकि अगले की छाप धुंधली न हो। आदर्श रूप से, बाकी 20-30 मिनट होना चाहिए, लेकिन बड़ी संख्या में रिज्यूमे के साथ यह संभव नहीं है, इसलिए कम से कम पांच मिनट के ब्रेक की सिफारिश की जाती है।
6. जब सभी उम्मीदवारों की बात सुनी जाती है और उनका साक्षात्कार लिया जाता है, तो सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जो फिट नहीं हुए उन्हें बाहर निकालना है। और, बाहरी सरलता के बावजूद, यह चरण भी काफी जटिल है। अक्सर ऐसा होता है कि बहुत से लोगों ने इसे पसंद किया, लेकिन केवल 5 लोग ही आगे जा सकते हैं। चयन के बाद, भर्तीकर्ता को उन सभी उम्मीदवारों को निर्णय को सूचित करना होगा, जिनमें से इनकार किया गया है।
7. जिन लोगों का साक्षात्कार लिया जाता है, उन्हें कंपनी के प्रबंधन से सीधे परिचित होने के लिए कार्यालय में आमंत्रित किया जाता है। इस स्तर पर, जो लोग खाली जगह लेना चाहते हैं उन्हें भी बाहर रखा जा सकता है।
8. एक उम्मीदवार के रोजगार पर निर्णय लेने के बाद, भर्तीकर्ता सुरक्षा सेवा द्वारा सत्यापन के लिए दस्तावेज एकत्र करता है और उन्हें कार्मिक विभाग में स्थानांतरित करता है।

भर्ती वेतन

बेशक, एक भर्ती का वेतन मुख्य रूप से कार्य क्षेत्र पर निर्भर करता है। दरअसल, मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग में यह आंकड़ा क्षेत्र की तुलना में बहुत अधिक है। हालांकि, मानव संसाधन प्रबंधक का अनुभव और कौशल स्वयं एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। कोई 17-18 हजार रूबल कमाने में सक्षम होगा, और किसी और की कमाई सभी 40-50 हजार होगी। सबसे अधिक बार, मजदूरी का स्तर साक्षात्कार के परिणामों से निर्धारित होता है।

मुझे शिक्षा कहां मिल सकती है?

शायद, किसी भी विश्वविद्यालय में आप एक भर्ती के रूप में इस तरह की विशेषज्ञता को पूरा नहीं करेंगे। यह क्या है, फिर इस पेशे को कैसे प्राप्त करें? बहुत आसान। कई क्षेत्र हैं जो आपको अपनी चुनी हुई दिशा में विकसित करने की अनुमति देते हैं। यहां शिक्षण संस्थानों की एक छोटी सूची दी गई है, जो कार्मिक प्रबंधक के काम को पूरा करने में आपकी मदद करेंगे:

• टवर स्टेट यूनिवर्सिटी - विशेषता "मानव संसाधन प्रबंधन"।
• नोवोसिबिर्स्क राज्य शैक्षणिक विश्वविद्यालय - विशेषता "सार्वजनिक नीति और सामाजिक विज्ञान"।
• वोल्गा इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट के नाम पर रखा गया पी। ए। स्टोलिपिन - विशेषता "मानव संसाधन प्रबंधन"।
• मास्को में आईसीटी के उन्नत प्रशिक्षण के लिए संस्थान - "रिक्रूटर" दिशा।

अब आपको "भर्ती" के पेशे के बारे में सबसे पूर्ण विचार है कि यह क्या है और यह पेशा किस लिए है। अपने साक्षात्कार को सफल और आसान होने दें!