अगले साक्षात्कार के दौरान बचने के लिए 5 गलतियाँ

साक्षात्कार एक सफल कैरियर की दिशा में पहला कदम है। एक भर्ती के साथ बातचीत के दौरान, अपने आप को सही ढंग से पेश करना महत्वपूर्ण है: बहुत अधिक प्रशंसा न करें और साथ ही साथ अपनी उपलब्धियों को नीचे न करें। संभावित नियोक्ता को डराने के लिए नहीं, आपको 5 सबसे आम गलतियों से बचने की कोशिश करने की आवश्यकता है।

तैयारी

जब आवेदक साक्षात्कार में नहीं आता है और मूल प्रश्नों का उत्तर नहीं दे पाता है, तो एचआर प्रबंधक को आभास होता है कि वह इस नौकरी को पाने के लिए इच्छुक नहीं है। देब लियू, फेसबुक मार्केटिंग प्लेटफॉर्म के उपाध्यक्ष, के बारे में बात करते हैं कि कैसे उन्होंने एक संभावित उम्मीदवार से सवाल पूछा "आप इंटरनेट पर ट्रेडिंग प्लेटफॉर्म के उपयोग के बारे में क्या सोचते हैं?" और जवाब मिला "मैंने उनका कभी उपयोग नहीं किया है।"

“मैं समझ सकता हूं कि क्या यह एक कॉर्पोरेट सेवा थी, लेकिन यह एक उपभोक्ता उत्पाद है। इंटरनेट पर कुछ खरीदने या बेचने में अधिक समय या विशेष कौशल नहीं लगता है, ”देब लियू की शिकायत है।

निष्कर्ष: साक्षात्कार में आपको पूरी तरह से सशस्त्र आने की आवश्यकता है। आलसी मत बनो और उन शब्दों को सीखो जिन्हें आप नहीं जानते हैं। अपनी रुचि और क्षमता दिखाएं - और फिर आप सहयोग के प्रस्ताव पर भरोसा कर सकते हैं।

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उदासीनता और रुचि की कमी

यदि प्रश्न "आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं?" आवेदक जवाब देता है, "उन्होंने मुझे बुलाया और साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया," भर्तीकर्ता ने आगे की बातचीत जारी रखने की कोई इच्छा खो दी। कोई भी नियोक्ता एक उदासीन, उदासीन और गैर-पहल कर्मचारी को काम पर रखने में दिलचस्पी नहीं रखता है जो केवल "कॉल से कॉल तक" काम करेगा।

यहां तक ​​कि अगर आपको यकीन नहीं है कि यह नौकरी आपके लिए सही है, तो ऊब मत देखो, लेकिन जितना संभव हो उतना जानकारी इकट्ठा करें और एचआर प्रबंधकों के प्रति सम्मान दिखाएं।

गलत उच्चारण

भर्तीकर्ता ऊर्जावान और आत्मविश्वास से भरे नौकरी चाहने वालों से प्रभावित होते हैं जिनके पास भविष्य के लिए महत्वाकांक्षी योजनाएं हैं और उत्साह से काम करने के लिए। हालांकि, अगर उम्मीदवार केवल खुद पर ध्यान केंद्रित करता है और कुछ ऐसा घोषित करता है जैसे "मुझे करियर की वृद्धि चाहिए, मुझे पेशेवर विकास चाहिए, मैं कौशल और अनुभव प्राप्त करना चाहता हूं, मैं टीम का प्रबंधन करना चाहता हूं, आदि", वांछित स्थिति प्राप्त करने की उसकी संभावना शून्य है। ।

एक संभावित नियोक्ता एक टीम के खिलाड़ी को देखना चाहता है, न कि एक स्पष्ट अहंकारी व्यक्तिवादी के बजाय। यहां तक ​​कि अगर आप एक overestimation से पीड़ित नहीं हैं और बहुत महत्वाकांक्षी नहीं हैं, तो ऐसे वाक्यांश भर्तीकर्ता को गुमराह करेंगे। आप बहुत अधिक आत्मविश्वासी व्यक्ति होने का आभास देंगे जो कंपनी की कीमत पर काम करना चाहता है। निष्कर्ष: समझाएं कि आप परियोजना को कैसे बढ़ावा देना चाहते हैं, न कि खुद को।

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आत्म-जागरूकता का अभाव

"आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं" जैसे प्रश्न आवेदकों को एक मूर्खता में डुबो देते हैं, हालांकि वे किसी भी साक्षात्कार के लिए पारंपरिक हैं। सफल दिखने के लिए और उसी समय खुद की आलोचना न करना उम्मीदवारों के लिए एक लाइन खोजना मुश्किल है। दरअसल, यह कोई ट्रिक सवाल नहीं है - यह आत्म-जागरूकता के स्तर के बारे में एक सवाल है।

डेब लियु बताते हैं, "अगर, कमियों को सूचीबद्ध करते समय, एक व्यक्ति सकारात्मक तरीके से खुद के बारे में बात करता है, तो यह भर्तीकर्ताओं को लगता है कि वह आत्म-सचेत नहीं है, और इसलिए वह विकास के लिए खुला नहीं है।" "हमारी फेसबुक संस्कृति हमें खुले रहने के लिए प्रोत्साहित करती है, और हम ऐसे लोगों की तलाश कर रहे हैं जो अपने विकास क्षेत्रों के बारे में जानते हैं।"

विशेषज्ञ अतीत के अनुभव के आधार पर खुद का मूल्यांकन करने की सलाह देते हैं, गलतियों और निष्कर्षों के बारे में बात करने से डरते नहीं हैं जो किए गए हैं। इसके अलावा, अपने फायदे को कम मत समझिए। सामान्य एपिसोड की सूची के बजाय (जैसे, "मैं उद्देश्यपूर्ण, जल्दी प्रशिक्षित हूं, आदि"), बेहतर उदाहरण के लिए कहानी को ठोस उदाहरणों के साथ चित्रित करता हूं।

सुनने में असमर्थता

एक अच्छा उम्मीदवार हमेशा एक अच्छा श्रोता होता है और हर प्रश्न के पीछे छिपे हुए सबटेक्ट को देख सकता है। रिक्रूटर आपके कौशल के बारे में अधिक जानने के लिए एक प्रश्न पूछता है। जिस तरह से आप जवाब देते हैं वह आपकी क्षमता के बारे में बहुत कुछ कहता है न केवल एक स्पष्ट सवाल का जवाब देने के लिए, बल्कि आपके विचारशील कौशल के बारे में भी। प्रबंधक को आपकी सोच, लचीलापन और आत्म-जागरूकता देखने दें ताकि वह जान सके कि आप प्रतिक्रिया सुन सकते हैं और बढ़ सकते हैं।

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