अक्सर, जब किसी कंपनी के शीर्ष प्रबंधन के डेटा को देखते हैं, तो आप काफी स्पष्ट संक्षिप्त विवरण नहीं देख सकते हैं। उनकी आधिकारिक वेबसाइटों पर निम्नलिखित डेटा के बारे में संकेत दिया गया है: CEO - इवानित्सकी पीटर स्टेपानोविच या सीएफओ - लापित्स्की सर्गेई जेनडेविच। यदि आपने कभी व्यावसायिक सम्मेलनों में भाग लिया है या विभिन्न स्टार्टअप्स में भाग लिया है, तो स्पीकर को पेश करते समय आप घोषणाओं को सुन सकते हैं जैसे: "हम अगली सलाहकार को आमंत्रित करते हैं - ऐसी कंपनी के सीईओ इगोर निकिफोरोविच सिदोरोव"। यह किस तरह का सीईओ है - ऐसी स्थिति जिसका डिक्रिप्शन कहीं नहीं दिया गया है? शायद, कई ऐसे ही सवाल थे।
सामान्य तौर पर, ये संक्षिप्ताक्षर अज्ञात कारणों से उपयोग किए जाते हैं, लेकिन यह निश्चित रूप से ज्ञात है कि ये अंग्रेजी भाषा से नौकरी में कटौती हैं। CEO - एक पद, जिसका संक्षिप्त नाम कंपनी के सर्वोच्च अधिकारी के लिए है।
संक्षिप्त और अनुवाद का अर्थ
यह शब्द परिभाषित और लिंक प्रबंधक भी हो सकते हैं। उन्हें सीईओ, या मुख्य कार्यकारी अधिकारी भी कहा जाता है। संयोजन के अनुवाद का अर्थ है "वरिष्ठ अधिकारी।" उनकी क्षमता में उद्यम विकास रणनीति का विकास, प्रतिनिधि शक्तियों का कार्यान्वयन और प्रबंधन के उच्चतम स्तर पर निर्णय लेना शामिल हो सकते हैं। अन्य प्रबंधकों को इस तथ्य के कारण संदर्भित किया जा सकता है कि विभिन्न संगठनों के पास कार्य करने के लिए अलग-अलग संरचनाएं और प्रक्रियाएं हैं।
यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि इस शब्द को SEO - Search Engine Optimization के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए, जिसका अर्थ है कि खोज इंजन के लिए वेबसाइट ऑप्टिमाइज़ेशन, SEO शब्द केवल इंटरनेट मार्केटिंग के क्षेत्र में लागू है।
सीईओ - एक स्थिति जिसका डिकोडिंग अब स्पष्ट है - उसके पास मौजूद शक्तियों का स्पष्टीकरण आवश्यक है।
कार्यकारी निदेशक नौकरी का विवरण
किसी भी नौकरी के विवरण में बहुत सारे प्रावधान होने चाहिए जो किसी कर्मचारी के काम को मानकीकृत करते हैं। निदेशक के निर्देश कोई अपवाद नहीं हैं, क्योंकि यह कर्मचारी अक्सर काम पर रखा जाता है।
सामान्य प्रावधान
मुख्य कार्यकारी अधिकारी के लिए नौकरी के विवरण के इस भाग में उनके काम के बुनियादी सिद्धांत शामिल हैं। इसलिए, कार्यकारी निदेशक की गतिविधियों में मुख्य जोर इस तथ्य पर है कि वह एक नेतृत्व की स्थिति पर कब्जा कर लेता है और कर्मियों के प्रबंधन को पूरा करने के लिए बाध्य है। अनुभाग के मुख्य बिंदु:
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कौन इस कर्मचारी (आमतौर पर सीईओ) की नियुक्ति करता है।
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जिसको यह नमन करता है।
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अधिकारी का पदनाम जो उसकी अनुपस्थिति के मामले में कार्यकारी निदेशक की जगह लेता है।
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आवश्यकताएँ जो भविष्य के कर्मचारी को मिलनी चाहिए।
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ज्ञान और जानकारी जो होनी चाहिए।
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अधिनियमों कि इस कर्मचारी द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।
नौकरी की जिम्मेदारियां
मुख्य कार्यकारी अधिकारी के लिए प्रत्येक नौकरी विवरण में अगला आइटम जिम्मेदारियां हैं। उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
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कंपनी के सभी डिवीजनों के काम और बातचीत का संगठन।
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उद्यम के विकास और रणनीतिक योजना में भागीदारी।
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संचालन प्रदर्शन विश्लेषण।
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कर्मचारियों के लिए प्रेरक प्रोत्साहन की एक प्रणाली का विकास।
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श्रम अनुशासन के नियमों के साथ अपने अधीनस्थों द्वारा अनुपालन के लिए जिम्मेदार।
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कागजी कार्रवाई की मान्यता: आर्थिक और कानूनी कागजी कार्रवाई के अनुपालन की निगरानी करता है।
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कंपनी की गतिविधियों में कमियों की पहचान करता है और काम में कमियों को खत्म करने के लिए हर संभव उपाय करता है।
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तत्काल पर्यवेक्षक के निर्देशों को पूरा करता है - सामान्य निदेशक।
अधिकार
अधिकार भी एक अनिवार्य विशेषता है जो एक नौकरी विवरण प्रदान करना चाहिए। कंपनी के कार्यकारी निदेशक को अधिकार है:
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कार्मिक प्रबंधन के संबंध में स्वतंत्र निर्णय लें।
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सामान्य निदेशक के निर्देशों की पूर्ति के लिए, यदि वे वर्तमान कानून का खंडन करते हैं।
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वाणिज्यिक सेवा और उद्यम की सामान्य गतिविधि के काम में सुधार के लिए सुझावों के साथ सामान्य निदेशक को संबोधित करें।
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कुछ श्रमिकों को पुरस्कृत या दंडित करने के लिए सुधार के लिए सुझाव दें।
एक ज़िम्मेदारी
एक और महत्वपूर्ण बिंदु वह जिम्मेदारी है जो कार्यकारी निदेशक की है। निर्देश से संकेत मिलता है कि यह कर्मचारी निम्नलिखित के लिए जिम्मेदार है:
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तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा निर्धारित कार्यों को पूरा करने में विफलता।
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अपनी क्षमता के भीतर मुद्दों के समाधान का अभाव।
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अपने काम पर रिपोर्ट करने में विफलता के लिए।
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व्यापार रहस्यों से संबंधित सूचना के प्रसार के लिए।
कार्यकारी निदेशकों के प्रकार
सीईओ की स्थिति को डिकोड करते समय प्रबंधक के प्रकार को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए:
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एक प्रर्वतक एक पेशेवर है जो उद्यमों के कई प्रत्यक्ष प्रबंधकों की तलाश में है ताकि यह कर्मचारी एक नई रणनीतिक नीति या कंपनी की गतिविधियों की दिशा के विकास और रखरखाव से संबंधित निर्देशों को पूरा कर सके, जिसका उद्देश्य कंपनी की गतिविधियों के पूर्ण पैमाने पर सुधार करना होगा। इस मामले में सबसे अच्छा विकल्प एक करिश्माई व्यक्ति है जो न केवल एक नई रणनीतिक दिशा बनाने में सक्षम है, बल्कि लोगों को अपने विचारों को लागू करने के लिए भी प्रेरित कर सकता है।
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उत्तराधिकारी एक नेता होता है, जिसे भविष्य में प्रबंधन प्राधिकरण के हस्तांतरण के लिए कंपनी की गतिविधियों की सभी बारीकियों में प्रशिक्षित करने के लिए, जमानत पर लिया जाता है।
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मेंटर - एक व्यक्ति जो एक नए आगमन का समर्थन करने और प्रशिक्षित करने के लिए काम पर रखा गया है और अभी तक पूरी तरह से सीईओ को सूचित नहीं किया गया है। यदि इस तरह के विशेषज्ञ की आवश्यकता है, तो आपको काम के संचालन में व्यापक अनुभव और संपर्कों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ प्रबंधक की तलाश करनी होगी।
- एक भागीदार एक अन्य सीईओ की स्थिति है, जिसके डिकोडिंग का अर्थ है एक व्यक्ति जो सीईओ के विचारों को पूरी तरह से साझा करता है। आदर्श रूप से, यदि कार्यकारी निदेशक महाप्रबंधक की गतिविधियों का अनुपालन करता है। इस तरह के सहयोग का एक उत्कृष्ट उदाहरण एक ऐसी स्थिति है जिसमें सीईओ नरम नेतृत्व और बातचीत के तरीकों का पालन करता है, और कार्यकारी प्रबंधन की कठिन प्रतिष्ठा का समर्थन करने वाला कारक बन जाता है।
