फिर से शुरू करने के लिए "कौशल" अनुभाग कैसे भरें

जैसा कि आप जानते हैं, सही ढंग से और सही ढंग से संकलित फिर से शुरू होने से आवेदक को वांछित रिक्ति प्राप्त करने की संभावना बढ़ जाती है। इसके अलावा, फिर से शुरू करते समय, यह ध्यान में रखना होगा कि सबसे महत्वपूर्ण भूमिकाओं में से एक है "कौशल"। हमारा सुझाव है कि आप समझें कि इस अनुभाग में क्या और कैसे लिखना है ताकि आपकी उम्मीदवारी एक संभावित नियोक्ता को रुचिकर लगे।

सबसे पहले, ध्यान रखें कि प्रस्तावित गतिविधि के दायरे के आधार पर रिज्यूमे के लिए कौशल और क्षमताएं काफी भिन्न हो सकती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आप एक एकाउंटेंट के रूप में काम करते थे, लेकिन बिक्री प्रबंधक के रूप में नौकरी पाने की योजना बनाते हैं, तो आपके अधिकांश लेखांकन कौशल एक संभावित नियोक्ता के लिए पूरी तरह से निर्बाध होंगे। इसलिए, यदि आप नहीं चाहते हैं कि आपका सीवी कंपनी के मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा इसके अध्ययन के स्तर पर भी बंजर भूमि में हो, तो इसके संकलन को सावधानीपूर्वक और गंभीरता से संभव हो।

सबसे अच्छा विकल्प कंपनी की प्रोफाइल, रिक्ति और नौकरी की जिम्मेदारियों की आवश्यकताओं के अनुसार फिर से शुरू करने के लिए कॉलम "कौशल" को समायोजित करना है। इस मद के महत्व को सत्यापित करने के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी हर दिन विभिन्न उम्मीदवारों के साथ संवाद करते हैं और बहुत सारे दस्तावेजों का अध्ययन करते हैं, इसलिए जब वे पहली बार खुद को फिर से शुरू करते हैं, तो वे आम तौर पर इसे पढ़ते हैं, जिसे तिरछे कहा जाता है, पर ध्यान केंद्रित करना कौशल है कि आवेदक के पास है। भर्ती विशेषज्ञों का मानना ​​है कि किसी व्यक्ति के कार्य अनुभव को सत्यापित करना काफी कठिन है, और उसके पास आवश्यक कौशल है जिसे साक्षात्कार के दौरान आसानी से गणना की जा सकती है।

हालांकि, भले ही रिज्यूमे के लिए कौशल काल्पनिक थे, लेकिन उम्मीदवार उसे सफलतापूर्वक साक्षात्कार देने में सफल होता है, उसका धोखाधड़ी जल्दी ही नए कार्यस्थल पर परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान खुद को प्रकट करेगा। इसलिए, इस कॉलम को भरते हुए, किसी को विशेष रूप से अपनी क्षमताओं को अतिरंजित नहीं करना चाहिए, ताकि बहुत अप्रिय स्थिति में समाप्त न हो।

कौशल के उदाहरण जिन्हें फिर से शुरू में संकेत दिया जाना चाहिए:

- विदेशी भाषाओं का ज्ञान (किसी विशेष भाषा को किस स्तर पर लिखना सुनिश्चित करें);

- बजट कौशल;

- लेखांकन और कर लेखांकन का संचालन करना;

- व्यापार पत्राचार और व्यापार संचार;

- बिक्री योजना।

रिज्यूमे स्किल्स : द मोस्ट कॉमन मिस्टेक्स

इस पैराग्राफ को भरने में सबसे आम गलती वह स्थिति है जब एक नेतृत्व की स्थिति के लिए एक उम्मीदवार किसी विशेषज्ञ के कौशल का विस्तार से वर्णन करना शुरू करता है। मानव संसाधन प्रबंधक को यह आभास हो सकता है कि आवेदक नेतृत्व की स्थिति के अर्थ को नहीं समझता है, जिसे पूरे विभाग के कार्य करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कर्मचारियों को समय पर और उच्च गुणवत्ता वाले तरीके से समस्याओं को हल करने और उन्हें सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए व्यवस्थित करने और प्रेरित करने की क्षमता है।

साथ ही, कई आवेदकों का मानना ​​है कि उनके सभी कौशल को सूचीबद्ध करना आवश्यक है। सारांश के लिए, केवल मुख्य, मुख्य बिंदुओं को एकल करना वांछनीय है जो सीधे वांछित स्थिति में काम करने की बारीकियों से संबंधित हैं। वास्तव में, वास्तव में महत्वपूर्ण जानकारी देखने के लिए एचआर विशेषज्ञ के लिए जितना अधिक पानी, उतना मुश्किल है।

एक टिप के रूप में, हम अनुशंसा करते हैं कि आवेदक एक नमूना फिर से शुरू करें, जो कौशल आदर्श रूप से आप जिस स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं उसके लिए उपयुक्त हैं और इस जानकारी के अनुसार अपने सीवी को समायोजित करें।