रिज्यूम कैसे बनाये? वे अनपढ़ रिज्यूम के साथ नौकरी नहीं लेंगे

रिज्यूमे आवेदक, उसके गुणों, अनुभव, ज्ञान और कौशल का संक्षिप्त विवरण है। सामान्य तौर पर, सभी व्यक्तिगत और व्यावसायिक जानकारी जो भविष्य के नियोक्ता को जानने की आवश्यकता होती है।

एक विशेषज्ञ के रूप में स्वयं की इस तरह की प्रस्तुति लंबे समय से श्रम बाजार में उलझी हुई है। लेकिन, दुर्भाग्य से, अनपढ़, अप्रमाणित और स्पष्ट रूप से बुरे रिज्यूमे के बहुत सारे उदाहरण हैं। फिर से शुरू करने के लिए कैसे काम करें, ताकि विचार के बाद यह बिल्कुल स्वीकार हो जाए? हम आज इस बारे में बात करेंगे।

सबसे पहले, यह जानना महत्वपूर्ण है कि वास्तव में, इस फॉर्म को क्यों भरा जाता है। यह एक प्रकार का व्यवसाय कार्ड है, और यदि नियोक्ता इसमें निहित जानकारी को पसंद करता है, तो आप शायद एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करेंगे। खैर, वहाँ से यह अंतिम लक्ष्य - रोजगार के लिए हाथ में है। इसलिए, स्पष्ट रूप से, स्पष्ट रूप से, एक फिर से शुरू लिखने की कोशिश करें। फिर, कम सफल आवेदकों की पृष्ठभूमि के खिलाफ, आप बहुत प्रस्तुत करने योग्य दिखेंगे। आमतौर पर प्रत्येक संभावित कर्मचारी के बारे में जानकारी की समीक्षा करने के लिए केवल कुछ ही मिनट लगते हैं, विशेष रूप से बड़ी कंपनियों के लिए, जिनमें कर्मियों का एक बड़ा कारोबार होता है। इसलिए आपका फिर से शुरू पहली लाइनों से ध्यान आकर्षित करना चाहिए और शाब्दिक रूप से चिल्लाना चाहिए: "मैं वह हूं जो आपको चाहिए!"

रिज्यूम कैसे बनाये? नौकरी पाना मुश्किल है, लेकिन आप कर सकते हैं

• विशिष्टता। फॉर्म एक विशिष्ट कंपनी के लिए और एक विशिष्ट स्थिति के लिए भरा जाता है। अपने आप को सभी ट्रेडों का जैक न बनाएं और कई अलग-अलग स्थितियों में प्रवेश करने की अपनी इच्छा की घोषणा न करें। यह अपने आप को फाइल करने के लिए अव्यवसायिकता और अक्षमता को इंगित करता है। एक अपवाद एक भर्ती एजेंसी को फिर से शुरू करने के लिए प्रस्तुत किया जा सकता है, जो आपको अपने कौशल और व्यावसायिकता के आधार पर एक स्थिति का चयन करेगा।
• संक्षिप्तता। रिज्यूमे बनाने से पहले, नौकरी पाना चाहते हैं, इस बारे में सोचें कि जानकारी को कैसे संक्षेप में प्रस्तुत किया जाए।
• सौंदर्य। डेटा को एक अच्छी तरह से पठनीय फ़ॉन्ट (11 वें से कम अंतराल नहीं) में मुद्रित किया जाना चाहिए। याद रखें कि हाथ से लिखा दस्तावेज़ खराब स्वाद का संकेत है। सबसे अधिक संभावना है, वह तुरंत कूड़ेदान में होगा।
• Structuredness। नौकरी पाने का निर्णय लेने से पहले, बैठकर सोचें कि आप इसमें क्या डेटा इंगित करेंगे। उन लोगों को हाइलाइट करें जो सर्वोत्तम तरीके से प्रदर्शित करते हैं कि आप आदर्श रूप से अपनी इच्छित स्थिति के अनुकूल हैं। सारांश में केवल यह जानकारी होनी चाहिए। आपको इसमें उन गुणों का वर्णन नहीं करना चाहिए जो आपको सबसे सकारात्मक पक्ष से अलग चरित्र की विशेषता देते हैं। स्कूल के वर्षों से एक पूरी जीवनी भी लिखना आवश्यक नहीं है।
• प्रोफ़ाइल आपके रिज्यूम को पढ़ने वाले किसी व्यक्ति के लिए सबसे दिलचस्प है रोजगार के बारे में जानकारी। इस पर अधिकतम ध्यान दें: हमें उस कंपनी के प्रोफाइल के बारे में बताएं जिसमें आपने पहले ही काम किया है, अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों का वर्णन करें, प्राप्त अनुभव को इंगित करें। कृपया ध्यान दें कि सभी डेटा कालानुक्रमिक क्रम में दर्ज किए जाने चाहिए। जितना संभव हो सके अपने फिर से शुरू लिखने की कोशिश करें। कार्य अनुभव के बिना नौकरी प्राप्त करना अधिक कठिन है, और किसी ऐसे व्यक्ति के लिए फिर से शुरू करना आसान नहीं है जिसने कभी काम नहीं किया है, क्योंकि आपको नियोक्ता को उसकी जीवनी के अन्य पहलुओं में दिलचस्पी लेनी होगी।
• और आगे। रेज़्यूमे में संचार के लिए आपका व्यक्तिगत डेटा और संपर्क, शिक्षा, आवेदक के रूप में आपकी प्रोफ़ाइल, कार्य अनुभव की जानकारी और साथ ही अतिरिक्त कौशल होने चाहिए।

बेशक, उचित अनुभव के बिना हर कोई तुरंत तुरंत फिर से शुरू करने में सक्षम नहीं होगा। अब नौकरी पाना मुश्किल है (कभी-कभी कंपनी द्वारा खुद को फिर से शुरू नमूना प्रदान किया जाता है)। नियोक्ता के लिए आपको सभी आवेदकों में से चुनने के लिए, आपको एक साक्षात्कार को फिर से लिखने से लेकर हर कदम पर अत्यंत सावधानी के साथ संपर्क करने की आवश्यकता है।