नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रश्नावली भरना कभी-कभी बहुत ही रोमांचक उपक्रम होता है। उसी समय, इसमें कुछ मुद्दे भ्रमित हो सकते हैं और पूरी तरह से समझ में नहीं आ सकते हैं। उदाहरण के लिए, प्रश्नावली में राष्ट्रीयता कैसे लिखें? इसलिए, आपको पहले से इसके पूरा होने की तैयारी करने की आवश्यकता है, ध्यान रखें कि आप अपने बारे में क्या संकेत देना चाहते हैं। अधिकांश प्रश्नावली (रचनात्मक, रचनात्मक व्यवसायों के लिए आवेदकों के लिए डिज़ाइन किए गए को छोड़कर) जो भर्तीकर्ता आपको पेशकश कर सकते हैं वे मानक हैं, इसलिए हम अब सभी समझ से बाहर के बिंदुओं का विश्लेषण कर सकते हैं।
प्रोफाइल: यह क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है?
ऐसा लगता है कि एक फिर से शुरू और एक साक्षात्कार है, मुझे प्रश्नावली की आवश्यकता क्यों है? रिज्यूमे में, आप अपने बारे में संकेत देते हैं जो आपको हर तरफ से अनुकूल रूप से दिखाता है। लेकिन प्रश्नावली नियोक्ता को आवेदक के बारे में यह पता लगाने में मदद करती है कि क्या वास्तव में उसके लिए दिलचस्प हैं। साक्षात्कार उपरोक्त सभी के आधार पर आयोजित किया जाता है: एक कार्मिक विशेषज्ञ, जो आपके द्वारा फिर से शुरू और प्रश्नावली में बताई गई जानकारी के आधार पर, संवाद में किस रूपरेखा को रेखांकित करेगा, एक पेशेवर के रूप में अंतिम राय बनाने के लिए आपसे क्या सवाल पूछना है, टीम का सदस्य है।
नियोक्ता के लिए, प्रश्नावली सर्वेक्षण के दो उद्देश्य हैं:
- किसी विशेष विशेषता के लिए एक उम्मीदवार के बारे में सामान्य जानकारी प्राप्त करना।
- आवेदक के पेशेवर गुणों का प्रारंभिक मूल्यांकन।
एक नौकरी तलाशने वाले के लिए, एक प्रश्नावली भरना भी समझ में आता है:
- रिज्यूम में छोड़ी गई महत्वपूर्ण सूचना का संकेत।
- नियोक्ता का पहला विचार: इस तथ्य के आधार पर कि वह आपके बारे में सीखने में रुचि रखता है, आप कर्मचारी के प्रति दृष्टिकोण की छाप दे सकते हैं।
विधान और प्रोफाइल
प्रश्नावली भरने का एक भी नमूना सार्वभौमिक नहीं होगा, क्योंकि रूसी कानून अपने विशिष्ट रूप को निर्धारित नहीं करता है। हालांकि, स्पष्ट संकेत हैं कि प्रश्नावली में किन सवालों को शामिल नहीं किया जाना चाहिए। उन्हें रूसी संघ के आपराधिक कोड में दर्शाया गया है (अनुच्छेद 135 "व्यक्तिगत जीवन की हिंसा का उल्लंघन")।
काम के लिए आवेदन पत्र में कॉलम "राष्ट्रीयता", वैसे, यहां काफी विवादास्पद है, यही कारण है कि अधिकांश नियोक्ता इसे फॉर्म में शामिल नहीं करते हैं। इसका कारण सरल है: यदि आवेदक ने अपनी दौड़, राष्ट्रीयता, धर्म, मूल, वित्तीय स्थिति के बारे में प्रश्नावली की जानकारी में संकेत दिया, और उसे नौकरी देने से इनकार कर दिया गया, तो यह अदालत जाने का कारण है। उनके अधिकारों को कला द्वारा संरक्षित किया जाएगा। आपराधिक कोड और कला के 136। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64। इसलिए, कॉलम "राष्ट्रीयता", कानून के जानकार भर्तीकर्ता सर्वेक्षण फॉर्म में प्रवेश नहीं करने का प्रयास करते हैं।
इसके अलावा, यह महत्वपूर्ण है कि आवेदक प्रश्नावली में सभी सूचनाओं को स्वेच्छा से इंगित करता है। यही है, उन्होंने अपने व्यक्तिगत डेटा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9, अनुच्छेद 9) के प्रसंस्करण के लिए लिखित सहमति व्यक्त की।
लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रश्नावली के बारे में रूसी कानून न केवल नियोक्ता को, बल्कि कार्यस्थल के लिए उम्मीदवार को दायित्वों को निर्धारित करता है। यदि बाद वाले ने दस्तावेज़ में खुद के बारे में गलत जानकारी का संकेत दिया है, तो कंपनी को अधिकार है, स्पष्टीकरण पर, उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।
मानक आइटम
साक्षात्कार से बहुत पहले प्रश्नावली भरने का नमूना रखना बेहतर है। निम्नलिखित आइटम फॉर्म में आपका इंतजार कर सकते हैं:
- सामान्य जानकारी। यहां सब कुछ मानक है: पूर्ण नाम, वैवाहिक स्थिति, बच्चे, जन्म की तारीख, निवास का पता / पंजीकरण, एक आपराधिक रिकॉर्ड, टेलीफोन, ईमेल के बारे में जानकारी।
- रोजगार के वांछित स्थान पर अनुभाग। आप किस पद पर काबिज होना चाहते हैं? क्या आप करियर बनाने की योजना बना रहे हैं? आप व्यापार यात्राओं के बारे में कैसा महसूस करते हैं? क्या आप सप्ताहांत, ओवरटाइम पर काम करने के लिए सहमत हैं? शायद अपेक्षाओं की एक सूची और उन्हें कम से अधिक महत्वपूर्ण से व्यवस्थित करने का अनुरोध: एक उच्च वेतन, एक अच्छी टीम, स्थिरता, विकास की संभावनाएं आदि।
- शिक्षा जानकारी। बेशक, आप एक परीक्षण अवधि में अपने कौशल का प्रदर्शन करेंगे। यहां "सिद्धांत" है: पूर्ण स्कूल, सेमिनार, पाठ्यक्रम, डिप्लोमा, अन्य भाषाओं का ज्ञान।
- कार्य अनुभव के बारे में जानकारी। यहाँ आप इंगित करते हैं कि आपने कहाँ, किसके द्वारा, कितना काम किया है, आपकी क्या जिम्मेदारियाँ हैं। कुछ स्थानों पर आपको बर्खास्तगी का कारण लिखने की आवश्यकता है, पूर्व सहयोगियों के फोन, बॉस को इंगित करें, जो आपके द्वारा लिखे गए की पुष्टि कर सकते हैं।
- कार्य कौशल। यहाँ आप अपने अति विशिष्ट कौशल का संकेत देते हैं। एक कर्तव्यनिष्ठ भर्तीकर्ता इस खंड को इंटरनेट से कॉपी नहीं करेगा, लेकिन रिक्ति की विशेषताओं के आधार पर इसे स्वयं संकलित करेगा। आपको यह स्वीकार करना होगा कि उदाहरण के लिए, "अंधा प्रेस" विधि सचिव के लिए आवश्यक है, और ड्राइवर-लोडर के लिए नहीं।
- स्वास्थ्य के बारे में प्रश्न। बहुत विवादास्पद बिंदु। विकलांगता की उपस्थिति, स्वास्थ्य समस्याओं, पुरानी बीमारियों के बारे में प्रश्न शामिल हैं।
नागरिकता या राष्ट्रीयता?
कभी-कभी जो लोग प्रश्नावली में राष्ट्रीयता लिखने में रुचि रखते हैं वे नागरिकता के साथ इस अवधारणा को भ्रमित करते हैं। इन शर्तों को भेदें:
- नागरिकता: उस स्थिति का संकेत जो आप निवासी हैं।
- राष्ट्रीयता: एक संकीर्ण अवधारणा जो किसी विशेष जातीय समूह से संबंधित है। रूसी संघ का संविधान स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि एक नागरिक के रूप में आपकी स्थिति के लिए इसका कोई महत्व नहीं हो सकता है। इससे पहले कि आप प्रश्नावली में अपनी राष्ट्रीयता लिखें, इस बारे में सोचें कि आपके नियोक्ता को इस जानकारी की आवश्यकता क्यों है।
यदि आप इस तरह के ग्राफ की उपस्थिति से भ्रमित नहीं हैं, तो हम आगे बढ़ते हैं।
प्रश्नावली में राष्ट्रीयता और नागरिकता कैसे लिखें?
इसलिए नियम सरल हैं:
- नागरिकता: रूसी संघ। रूसी संघ में कटौती की अनुमति है। "रूस", "रूसी", "रूसी संघ / रूस के नागरिक" प्रविष्टियां गलत होंगी।
- राष्ट्रीयता: यह एक शब्द में लिखा गया है - रूसी, तातार, यूक्रेनी, चुवाश और इतने पर।
संदेहपूर्ण प्रोफाइल
यदि आपको इस सवाल का सामना करना पड़ रहा है कि "प्रश्नावली में अपनी राष्ट्रीयता को सही ढंग से कैसे इंगित किया जाए?", आपको इस पर विचार करना चाहिए कि क्या आपको ऐसे काम की आवश्यकता है। इस प्रकार, श्रम प्रक्रिया से संबंधित "पॉकिंग आउट" जानकारी कर्मचारी के निजी जीवन में अत्यधिक हस्तक्षेप का विचार नहीं करती है।
इस तरह के प्रश्नावली उनकी पसंद की शुद्धता के बारे में सोचने का एक कारण है:
- उनके सकारात्मक और नकारात्मक गुणों को सूचीबद्ध करने के अनुरोधों के साथ। आत्म-सम्मान, जैसा कि आप जानते हैं, ज्यादातर मामलों में पक्षपाती है। और कुछ जो रिक्त पदों के लिए इच्छुक हैं, उनकी सबसे गंभीर कमियों को इंगित करेगा।
- व्यक्तिगत मामलों का समावेश भविष्य की गतिविधियों से संबंधित नहीं है।
- रूसी संघ के कानून द्वारा निषिद्ध मुद्दों का समावेश।
प्रोफ़ाइल में राष्ट्रीयता कैसे लिखें? नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक सही सर्वेक्षण फॉर्म के लिए इस मद की आवश्यकता नहीं है। वह या तो चातुर्य की कमी, कार्मिक विभाग के कर्मचारी द्वारा कानून के ज्ञान की कमी, या कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत जानकारी में कंपनी के अत्यधिक हित के बारे में बात करता है, जो अच्छा नहीं है।
