कंपनी "डीएएस-समूह": समीक्षा। "डीएएस-समूह": कर्मचारी कंपनी के बारे में समीक्षा करता है

घूर्णी आधार पर काम करने की योजना बनाने वाले विशेषज्ञों के लिए, रोजगार कंपनी के बारे में अधिक से अधिक जानकारी एकत्र करना महत्वपूर्ण है। यह बहुत निराशाजनक है, एक विदेशी शहर में पहुंचे, यह पता लगाने के लिए कि टेलीफोन समझौतों का सम्मान नहीं किया जाता है, काम करने की स्थिति असहनीय है, और वेतन वादे की तुलना में बहुत कम है। किसी विशेष नियोक्ता के साथ सहयोग से क्या उम्मीद की जा सकती है, इसके बारे में बहुत सारी बहुमूल्य जानकारी, प्रतिक्रिया दें। दास-समूह एक आउटसोर्सिंग कंपनी है, जो मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग के व्यापारिक दुनिया में बहुत प्रसिद्ध है। यह कंपनी नियमित रूप से नौकरी की साइटों पर सैकड़ों नई रिक्तियों को प्रकाशित करती है। आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि कंपनी द्वारा उन लोगों के बारे में क्या राय व्यक्त की जाती है जिन्होंने पहले ही इसकी परियोजनाओं पर काम किया है।

कम्पनी के बारे में

आउटसोर्सिंग कंपनी डीएएस ग्रुप प्रोफेशनल, 2003 में स्थापित, कर्मियों के किराये के लिए कानूनी संस्थाओं को सेवाएं प्रदान करती है। उद्यम खुद अपनी गतिविधि के क्षेत्र को "आउटस्टाफिंग" (अंग्रेजी से बाहर के कर्मचारी) कहता है, जिसका अर्थ है "कंपनी के बाहर के कर्मचारी"।

दास-ग्रुप एलएलसी का व्यवसाय इस तथ्य पर आधारित है कि विनिर्माण और व्यापारिक कंपनियों को अस्थायी काम करने के लिए अक्सर बड़ी संख्या में कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। एक नियम के रूप में, उत्पादों की मांग में मौसमी वृद्धि की अवधि के लिए, स्थायी कर्मचारियों में से एक की बीमारी या छुट्टी के लिए, या किसी विशिष्ट परियोजना के कार्यान्वयन के लिए सहायकों की आवश्यकता होती है।

भर्ती एक समय लेने वाला कार्य है, जिसमें समय और प्रयास के बड़े निवेश की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, अल्पावधि के लिए नए कर्मचारियों की भर्ती करना हमेशा फायदेमंद नहीं होता है। इसलिए कुछ उद्यमी बिना काम पर रखे कर्मियों को पसंद करते हैं।

एचआर समाधान को किसी आउटसोर्सिंग कंपनी को सौंपना अधिक सुविधाजनक है, जैसे कि, उदाहरण के लिए, डीएएस-ग्रुप प्रोफेशनल। इस कंपनी की सेवाओं का उपयोग करने वाले ग्राहकों की प्रतिक्रिया उत्साहजनक है। दास-ग्रुप एलएलसी के नियमित ग्राहकों में ऐसी प्रसिद्ध कंपनियां हैं:

• गामा ओजेएससी (मास्को),
• एलएलसी "लैरी" (तुला),
• बेस्ट वेस्टर्न लॉजिस्टिक्स LLC (मास्को),
• फ्रिगेट एलएलसी (मास्को),
• केटलोगिस्टिक एलएलसी (मॉस्को)।

धन्यवाद के पत्रों को देखते हुए, जो दास-ग्रुप एलएलसी की आधिकारिक वेबसाइट पर पाया जा सकता है, आउटसोर्सिंग कंपनी अपने ग्राहकों को मेहनती और जिम्मेदार कर्मचारियों के साथ प्रदान करने की कोशिश कर रही है।

विभिन्न प्रोफाइल के विशेषज्ञ हमेशा ग्राहकों की सेवा करने के लिए तैयार रहते हैं:

1. उत्पादन और निर्माण में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने के लिए: कन्वेयर कार्यकर्ता, मिलिंग मशीन, जॉइनर्स, पिकर, बिल्डर्स, सहायक श्रमिक।
2. व्यापार के क्षेत्र में: विक्रेता, कैशियर, व्यापारी, पैकर्स, स्टिकर, विज्ञापन एजेंट।
3. स्टॉक में: दुकानदार, मूवर्स, ड्राइवर।
4. किसी भी क्षेत्र में सहायक (गैर-कोर) काम के लिए: कूरियर, सचिव, एजेंट, सहायक, प्रमोटर, क्लीनर।

इसके अलावा, अगर ग्राहक को उसकी सेवाओं की आवश्यकता होती है, तो दास-ग्रुप प्रोफेशनल एलएलसी अपने कर्मचारियों में किसी अन्य विशेषज्ञ को ढूंढेगा और स्वीकार करेगा।

एक आउटसोर्सिंग कंपनी कम समय में बड़ी संख्या में कर्मचारियों को काम पर रखती है और पहले से आवश्यक प्रशिक्षण आयोजित करती है। स्टाफ का चयन ग्राहक की आवश्यकताओं के अनुसार किया जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आपको बड़ी शारीरिक शक्ति के साथ मूवर्स की आवश्यकता है, तो एलएलसी दास-ग्रुप बस इस तरह की तलाश कर रहा है। रात और सप्ताहांत पर कन्वेयर बेल्ट पर काम करने के लिए, एक आउटसोर्सिंग कंपनी उन उम्मीदवारों का चयन करती है जो ऑपरेशन के उपयुक्त मोड के लिए तैयार हैं। अनुबंध के समापन पर प्रत्येक विवरण को ध्यान में रखा जाता है।

रूस के कई शहरों में कंपनी के कर्मचारी काम करते हैं: तुला, पोडॉल्स्क, सरांस्क, चेल्याबिंस्क। दास-ग्रुप एलएलसी (सेंट पीटर्सबर्ग) की एक शाखा द्वारा व्यवसाय के संचालन की एक बड़ी मात्रा का प्रदर्शन किया जाता है। उसके बारे में समीक्षा अक्सर अच्छी होती है।

कंपनी उद्यमों की सुविधाओं, लेखांकन और कानूनी सहायता के संरक्षण के लिए भी सेवाएं प्रदान करती है।

सुपरजॉब के अनुसार, दास-ग्रुप प्रोफेशनल एक आकर्षक नियोक्ता है। 2015 में, कंपनी "बेस्ट टैक्सपेयर ऑफ द ईयर" पुरस्कार की विजेता बनी, जिसे रूसी संघ के उद्यमिता विकास सहायता कोष द्वारा स्थापित किया गया था। प्रतियोगिता के परिणामों के अनुसार, दास-ग्रुप एलएलसी को विशिष्ट अनुकरणीय करदाता प्रतीक चिन्ह से सम्मानित किया गया।

आउटसोर्सिंग कंपनी की कार्य योजना

दास-समूह ग्राहक अपने निपटान कर्मचारियों को प्राप्त करते हैं जो प्रशिक्षित और काम करने के लिए तैयार हैं। इसी समय, कर्मचारी आउटसोर्सिंग कंपनी के कर्मचारियों पर बने रहते हैं। ग्राहक को कर्मियों की सेवा को बनाए रखने या विस्तार करने, लेखांकन और कर रिकॉर्ड रखने और श्रम कानून के जटिल मुद्दों को समझने की आवश्यकता से राहत मिली है।

ग्राहक कंपनी के साथ कई प्रकार के सेवा समझौते संपन्न हो सकते हैं:

1. समय-आधारित कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं। एक आउटसोर्सिंग कंपनी ग्राहक को आवश्यक योग्यता के विशेषज्ञ प्रदान करती है। एक ही समय में क्लाइंट प्रत्येक कर्मचारी के काम के घंटे, घंटों में गणना के लिए भुगतान करता है। पारिश्रमिक की राशि इस बात पर निर्भर नहीं करती है कि कर्मचारियों ने दिन के सहमत हिस्से के दौरान क्या किया और उन्होंने क्या परिणाम हासिल किए। अनुबंध का यह रूप आमतौर पर "किराए पर" प्रमोटरों, कैशियर, पैकर्स, मूवर्स, श्रमिकों के लिए उपयोग किया जाता है।
2. टुकड़ा दर अनुबंध। एक आउटसोर्सिंग कंपनी को एक इनाम मिलता है अगर उसके विशेषज्ञों ने एक विशिष्ट आदेश पूरा किया हो।
3. मासिक भुगतान के साथ अनुबंध। लेखांकन या कानूनी सहायता के लिए सेवाओं के प्रावधान के साथ-साथ परिसर की सुरक्षा के लिए सहयोग के इस रूप का अभ्यास किया जाता है।

ऊपर से किसी भी प्रकार के अनुबंध का समापन करते समय, कर्मचारी आउटसोर्सिंग कंपनी के कर्मचारियों पर बने रहते हैं। कार्य सेटिंग और कार्य की शर्तों का प्रावधान ग्राहक कंपनी द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

यदि आवश्यक हो, तो अनुबंध अवधि के दौरान दास-समूह एलएलसी विशेषज्ञों को बदलने के लिए तैयार है। यह उन मामलों में आवश्यक है जहां कर्मचारी श्रम अनुशासन का पालन नहीं करते हैं और अनुबंध में निर्धारित ग्राहकों की आवश्यकताओं का पालन नहीं करते हैं।

इस प्रकार दास-समूह में काम किया जाता है। कर्मचारी समीक्षा करता है कि कर्मचारी पट्टे पर लेन-देन का सबसे सामान्य रूप है।

उत्पादन में एक विशेषज्ञ के काम के एक घंटे की न्यूनतम लागत 130 रूबल है, व्यापार के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ की - 150 रूबल।

दास-ग्रुप एलएलसी के केंद्रीय कार्यालय के प्रबंधक ग्राहक सेवा के लिए जिम्मेदार हैं। कर्मचारी की समीक्षाओं में यह जानकारी होती है कि कंपनी के मॉस्को प्रतिनिधि एक साथ कर्मचारियों की तलाश में, हॉस्टल में आगंतुकों के काम पर रखने और पंजीकरण के लिए लगे हुए हैं।

सबसे आम रिक्तियों

एलएलसी दास-ग्रुप नियमित रूप से नवीनतम रिक्तियों को प्रकाशित करता है। कंपनी लगातार नए कर्मियों की तलाश में है। निम्नलिखित पदों के लिए सबसे अधिक बार विज्ञापित निविदाएं:

1. उत्पादन के क्षेत्र में: पैकर, पैकर, ड्राइवर, लोडर, श्रमिक, अप्रेंटिस, रोड वर्कर, फोरमैन, पेस्ट्री शेफ (अपरेंटिस पेस्ट्री शेफ, पेस्ट्री शेफ), कुक, सीमस्ट्रेस।
2. व्यापार के क्षेत्र में: बिक्री प्रबंधक, बिक्री प्रमुख।
3. वित्त के क्षेत्र में: लेखाकार, सहायक लेखाकार।
4. विज्ञापन के क्षेत्र में: इंटरनेट मार्केटिंग में एक विशेषज्ञ।
5. कार्यालय में: सचिव
6. अन्य: घोषणाओं के पोस्टर, पेडलर, क्लीनर।

कंपनी के बारे में कर्मचारियों की राय

आप कंपनी "दास-ग्रुप" के बारे में कई तरह की समीक्षा पा सकते हैं। कई संदेश लेखक एक आउटसोर्सिंग कंपनी के साथ अपने अनुभव को बहुत सकारात्मक रूप से दर करते हैं। उन्हें पसंद है कि, इस कंपनी के कर्मचारी होने के नाते, आप अपनी मासिक आय का प्रबंधन कर सकते हैं: जितना अधिक विशेषज्ञ काम करने के लिए सहमत होंगे, दास-ग्रुप एलएलसी में उसकी "फीस" उतनी ही अधिक होगी। कर्मचारी समीक्षाओं में प्रतिस्पर्धी फर्मों के साथ एक आउटसोर्सिंग कंपनी की तुलना होती है। कर्मचारी लिखते हैं कि उन्हें अन्य उद्यमों के साथ सौदा करना था जो किराए के लिए कर्मियों के प्रावधान के लिए कानूनी संस्थाओं को सेवाएं प्रदान करते हैं। इनमें STS-Group JSC और Profrezerv GK जैसी कंपनियां शामिल हैं। प्रतिस्पर्धी फर्मों की तुलना में, समीक्षाओं के लेखक दास-ग्रुप एलएलसी पसंद करते हैं। वे अपना अनुभव साझा करते हैं कि इस उद्यम में मासिक भुगतान सबसे अधिक होता है।

हालांकि, कई को दास-ग्रुप एलएलसी में काम पसंद नहीं आया। समीक्षाओं में जानकारी होती है कि आउटसोर्सिंग कंपनी अक्सर सहयोग की शर्तों के बारे में अपने दायित्वों को पूरा नहीं करती है। यह माना जाता है कि कंपनी के एक सकारात्मक मूल्यांकन ने अक्सर अपने स्वयं के कार्यालय कर्मचारियों को प्रबंधन के आदेशों पर रखा।

प्रसिद्ध मंचों में से एक के मध्यस्थों ने दास-ग्रुप प्रोफेशनल एलएलसी (समीक्षा, रोजगार कहानियां) को समर्पित विषय को बंद कर दिया, जो इस कारण को दर्शाता है: कंपनी आत्म-प्रचार में लगी हुई है। इस निष्कर्ष का कारण यह था कि कंपनी के पते में प्रशंसा वाले सभी संदेश एक ही ईमेल पते से आए थे।

वेतन

दास-समूह एलएलसी में, मजदूरी मुख्य रूप से एक कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य के प्रकार और मात्रा पर निर्भर करती है। नकद पारिश्रमिक एक प्लास्टिक कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है। 1000 रूबल की राशि में अग्रिम साप्ताहिक भुगतान किया जाता है। कर्मचारी को ग्राहक और एलएलसी दास-ग्रुप प्रोफेशनल के बीच आपसी बस्तियों के बंद होने के बाद काम पूरा होने पर मुख्य आय प्राप्त होती है। कर्मचारी समीक्षाओं में ऐसी जानकारी होती है जो कर्मचारी अक्सर समय पर दिए गए पारिश्रमिक को प्राप्त नहीं करते हैं। देरी 6 महीने तक होती है।

कर्मचारियों के अवलोकन के अनुसार, गणना के साथ समस्याएं, गामा ओजेएससी के आदेशों को पूरा करते समय सबसे अधिक बार होती हैं। यह उनके लिए है, जैसा कि कर्मचारियों की रिपोर्ट है, कि काम अक्सर अवैतनिक रहता है। हालाँकि, ऐसा भी होता है कि कार्ड पर अभी भी वेतन आता है, लेकिन कुछ महीने बाद सहमति से, और कुछ हद तक।

दास-ग्रुप एलएलसी के कुछ पूर्व कर्मचारियों ने बताया कि वे अपने वित्तीय दायित्वों पर नियोक्ता के डिफ़ॉल्ट के बारे में कानून प्रवर्तन अधिकारियों को एक बयान लिखने जा रहे थे।

एक और महत्वपूर्ण मुद्दा जिसके लिए कई समीक्षा समर्पित हैं: दास-समूह अनुचित रूप से जुर्माना वसूलता है। कानूनी भुगतान को कम करने का कारण अस्तित्वहीन अक्षांश और अन्य कदाचार है। दिलचस्प बात यह है कि कंपनी के पास कोई दस्तावेज नहीं है, जिसमें कर्मचारी यह देख सके कि उस पर जुर्माना क्यों लगाया गया और वेतन की गणना कैसे की गई। कर्मचारियों को समझ नहीं आ रहा है कि उन्हें वेतन क्यों कम दिया जा रहा है।

दास-ग्रुप एलएलसी के अधिवक्ता, जिनकी समीक्षा कंपनी के लिए प्रशंसनीय शब्दों से भरी है, टिप्पणी करते हैं कि कम वेतन वाले कर्मचारियों को खुद को दोषी ठहराना है: जुर्माना केवल विलंब, अनुपस्थिति के लिए लगाया जाता है, नशे में धुत, दुर्भावनापूर्ण परिश्रम करते हुए दिखाई देते हैं। ईमानदार होने के लिए, श्रमिक पारी को रखें, मंचों के प्रतिभागियों के अनुसार, नियोक्ता न केवल अनुबंध के तहत दायित्वों के अपने हिस्से को पूरी तरह से पूरा करेगा, बल्कि अग्रिम में सहमत नहीं होने वाले पुरस्कार के साथ उसे पुरस्कार भी देगा।

हालांकि, यह तथ्य कि भुगतानों में वास्तव में देरी है, सकारात्मक समीक्षा से इनकार नहीं करते हैं। दास-समूह, इस नियोक्ता के प्रति सहानुभूति रखने वाले लोगों के अनुसार, अक्सर प्रस्तावित तिथि के 2 सप्ताह बाद "शुल्क" जारी करता है। कंपनी की प्रशंसा करने वालों के लिए यह अवधि काफी स्वीकार्य है।

अधिकांश श्रमिकों के लिए कुल मासिक वेतन का आकार 10 से 26 हजार रूबल से है, जो मास्को के लिए काफी थोड़ा है।

और क्या ध्यान देने योग्य है? यदि ग्राहक कंपनी द्वारा आवश्यक हो तो दास-समूह एलएलसी कर्मचारियों को जल्दी से एक चिकित्सा पुस्तक जारी करने में मदद करता है। प्रारंभ में, एक कर्मचारी अपनी जेब से दस्तावेज़ के लिए भुगतान करता है। कई पारियों में काम करने के बाद, आप पुस्तक की लागत के लिए क्षतिपूर्ति प्राप्त कर सकते हैं, जो आपको घड़ी को बनाए रखने से जुड़ी लागतों को थोड़ा कम करने की अनुमति देता है।

अनुसूची

दास-समूह कंपनी में ऑपरेटिंग मोड मुश्किल है, कर्मचारियों की समीक्षा इस बात की पुष्टि करती है। रिक्त स्थान पर बसने पर, आपको रात की पाली में नियमित रूप से काम करने के लिए तैयार रहना चाहिए और कई हफ्तों तक बिना छुट्टी के दिन करना चाहिए।

आवास

दास-ग्रुप एलएलसी में काम का मुख्य रूप शिफ्ट है। समीक्षा यह स्पष्ट करती है कि आउटसोर्सिंग सेवाएं प्रदान करने के लिए काम पर रखे गए अधिकांश कर्मचारी अन्य शहरों से हैं। इस संबंध में, कंपनी कर्मचारियों को आवास प्रदान करती है। एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को एलएलसी दास-ग्रुप प्रोफेशनल से एक छात्रावास में एक बिस्तर के अस्थायी उपयोग के लिए प्राप्त होता है। समीक्षा दर इस तथ्य को बहुत सकारात्मक रूप से दर्शाती है। श्रमिकों को खुशी होती है कि उन्हें आराम करने के लिए जगह दी गई है। कई लोग सहकर्मियों के साथ रहना पसंद करते हैं, अक्सर पड़ोसियों के बीच अच्छे संबंध विकसित होते हैं। यह विशेष रूप से एकल लोगों के लिए अच्छा है।

एलएलसी दास-ग्रुप प्रोफेशनल के हॉस्टल की सुविधा के बारे में, अलग-अलग समीक्षाएं हैं। कुछ कर्मचारियों का दावा है कि कमरे साफ, पुनर्निर्मित और काफी आरामदायक हैं। हालांकि, कुछ कर्मचारियों की शिकायत है कि यह एक छोटे से कमरे में रहने के लिए बहुत सुखद नहीं है, जहां 4 लोग और अधिक एक ही समय में huddled हैं। कई डोरमेट्री में पैसा, दस्तावेज, कीमती सामान छोड़ने से डरते हैं। निजी संपत्ति की सुरक्षा एक गंभीर समस्या बनती जा रही है।

नकारात्मक समीक्षा यह भी रिपोर्ट करती है कि कर्मचारियों को अक्सर छात्रावास में आने के बाद ही बसाया जाता था। उसी समय, कार्यालय प्रबंधकों ने संवाद करने से इनकार कर दिया - उन्होंने टेलीफोन वार्तालाप को बाधित किया। मुझे रात बिताने के लिए जगह तलाशनी थी।

हालांकि, रहने की स्थिति के बारे में सकारात्मक समीक्षा भी हैं। अक्सर वे कर्मचारियों द्वारा छोड़ दिए जाते हैं जो मॉस्को के बाहर ड्यूटी पर थे। उदाहरण के लिए, रेड अक्टूबर कंपनी में रियाज़ान में 3 दिनों के लिए काम करने वाले दो लोग आवास से बहुत प्रसन्न थे। वे एक आरामदायक, सुसज्जित अपार्टमेंट में बस गए।

अगर दो दोस्त या पति या पत्नी एक साथ काम करने जाते हैं तो अतिरिक्त मुश्किलें पैदा होती हैं। अक्सर उन्हें अलग-अलग डोरमेटरी में भेजा जाता है।

पोषण

एलएलसी दास-समूह के नौकरी विवरण में यह बताया गया है कि नियोक्ता प्रतिदिन अपने स्वयं के संसाधनों की कीमत पर कर्मचारी को एक दिन में 3 भोजन प्रदान करता है। हालांकि, समीक्षाओं की सामग्री से निम्नानुसार, यह व्यवस्था सम्मानित नहीं है।

डॉरमिटरीज़ में कई इलेक्ट्रिक हॉब्स और व्यंजनों का एक न्यूनतम सेट के साथ रसोई है। नकारात्मक समीक्षा रिपोर्ट करती है कि टाइलें पुरानी हैं और अच्छी तरह से काम नहीं करती हैं। उन पर कोई भी खाना बनाने में लंबा समय लगता है।

यह तय करना भी मुश्किल है कि दोपहर का भोजन कहाँ करना है। दास-ग्रुप एलएलसी के साथ काम करने वाले कई विनिर्माण उद्यमों में, कैंटीन नहीं हैं।

पोशाक

कार्य दिवस के दौरान, दास-ग्रुप एलएलसी के लगभग सभी कर्मचारी सुरक्षात्मक कपड़े पहनते हैं। कंपनी इसे मुफ्त में प्रदान करती है। कुछ मामलों में, वर्कवियर जारी करने में कई दिनों तक देरी हुई।

ड्यूटी स्टेशन पर परिवहन

कई कर्मचारियों का दावा है कि कॉरपोरेट मिनीबस ने उन्हें नियमित रूप से कार्यस्थल और हर दिन वापस भेजा। लेकिन ऐसी समीक्षाएं भी हैं जिनमें यह बताया गया है कि परिवहन हमेशा सहमत समय पर नहीं होता है। उसी समय, प्रबंधकों से संपर्क नहीं होता है।

कुछ कर्मचारियों को सार्वजनिक परिवहन का उपयोग करना पड़ा, जबकि यात्रा की भरपाई नहीं की गई थी।

प्रबंधकों के साथ संचार

कई सकारात्मक समीक्षा की रिपोर्ट है कि प्रबंधकों ने आने वाले कर्मचारी को बहुत अच्छी तरह से प्राप्त किया और उसकी सभी समस्याओं को हल किया। कर्मचारियों में से एक ने अपनी कहानी साझा की कि वह देर से पहुंचे, और दास-ग्रुप एलएलसी के प्रबंधक अपने कार्य दिवस की समाप्ति के बाद धैर्यपूर्वक उसका इंतजार कर रहे थे। शाम को सात बजे, नवागंतुक को छात्रावास में पंजीकृत किया गया और बताया गया कि कब काम करना है।

टीम के नेताओं के साथ संचार

कर्मचारी का तत्काल मालिक, एक नियम के रूप में, फोरमैन है। शीर्ष प्रबंधकों के साथ संबंध कैसे विकसित हुए हैं, इस बारे में कर्मचारी अलग-अलग बात करते हैं। कुछ रिपोर्ट बताती हैं कि आपसी समझ तुरंत स्थापित हो गई थी। लेकिन कुछ समीक्षाओं में जानकारी है कि टीम के नेता अभिमानी हैं और अधीनस्थों के प्रति असभ्य हैं। उच्च प्रबंधन, एक नियम के रूप में, अधीनस्थों के साथ युवा मालिकों के संचार में हस्तक्षेप नहीं करते हैं।

अन्य लोगों के दृष्टिकोण का अध्ययन करना और सामयिक मुद्दों पर उनकी समीक्षाओं का पता लगाना हमेशा दिलचस्प होता है। दास-समूह लंबे समय से आउटसोर्सिंग सेवाओं के बाजार में काम कर रहा है। हजारों लोगों ने आपके प्रतिबिंब, संदेह, प्रयास और प्रयोगों, सफलताओं और असफलताओं का रास्ता पहले ही पार कर लिया है। उनके अनुभव को सही निर्णय लेने में मदद करने दें।