सामाजिक नेटवर्क और खोज इंजन पर सबसे अच्छा भर्ती जीवन हैक्स

आधुनिक दुनिया में सामाजिक नेटवर्क का उपयोग विभिन्न उद्देश्यों के लिए किया जाता है: कोई उनकी मदद से विभिन्न महाद्वीपों पर कई दोस्तों के साथ संवाद करता है, तो दूसरे लोग पैसा कमाते हैं। आज हम सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करते हुए कर्मचारियों को भर्ती करने के बारे में बात करेंगे।

कर्मचारियों की भर्ती के मानक तरीके - विभिन्न समूहों और समुदायों में नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करना, नौकरी की पेशकश या नौकरी के साक्षात्कार के साथ व्यक्तिगत संदेशों का उपयोग करना - सभी को पता है, और हम इस जानकारी पर विचार नहीं करेंगे। आज, कर्मियों की खोज के लिए जीवन हैक आपके ध्यान में प्रस्तुत किया जाएगा, जिसे अब तक हर कोई नहीं जानता है, लेकिन जो एक भर्ती के जीवन को काफी सुविधाजनक बना सकता है जो जल्दी से एक रिक्ति को बंद करना चाहता है। आधार को सोशल नेटवर्क फेसबुक द्वारा लिया जाएगा।

Lifehack 1. Facebook ग्राफ़ खोज का उपयोग करना सुनिश्चित करें

यह फेसबुक के अंदर सही जानकारी खोजने के लिए एक फ़ंक्शन है। इसका उपयोग करने के लिए, आपको अंग्रेजी में सामाजिक नेटवर्क के साथ "बात" करने की आवश्यकता है, इसलिए सेटिंग्स में आपको भाषा स्विच करने की आवश्यकता है।

यह फेसबुक के अंदर सही जानकारी खोजने के लिए एक फ़ंक्शन है। इसका उपयोग करने के लिए, आपको अंग्रेजी में सामाजिक नेटवर्क के साथ "बात" करने की आवश्यकता है, इसलिए सेटिंग्स में आपको भाषा स्विच करने की आवश्यकता है।

उसके बाद, खोज बार में आप निम्न प्रकार के प्रश्नों को निर्दिष्ट कर सकते हैं:

- जो लोग * कंपनी * पर काम करते हैं - इसलिए आप लोगों को किसी विशेष कंपनी में काम करते हुए पाएंगे;

- जो लोग * कंपनी * पर काम करते हैं और * स्कूल जाते हैं - यह क्वेरी किसी विशेष कंपनी में काम करने वाले लोगों को खोजने और किसी विशेष स्कूल से स्नातक करने के लिए है;

- * कंपनी * में काम करने वाले लोगों के दोस्त - ये किसी विशेष कंपनी में काम करने वाले लोगों के दोस्त हैं।

आदि। आप पूरी तरह से किसी भी अनुरोध को पूछ सकते हैं - निवास स्थान, विश्वविद्यालय द्वारा, विशेष रूप से, कार्य अनुभव द्वारा, आपके संभावित कर्मचारियों द्वारा कभी भी देखे गए स्थानों द्वारा।

जीवन हैक 2. एक विशेष "काम" पृष्ठ बनाने में समय बर्बाद मत करो

कुछ भर्तीकर्ता निजी जीवन और काम के क्षणों को नहीं मिलाना पसंद करते हैं, इसलिए, विशेष रूप से काम के मुद्दों पर संपर्कों के लिए, वे सोशल नेटवर्क पर एक और पेज बनाते हैं जिसके साथ वे केवल आवेदकों के साथ संवाद करते हैं। हालाँकि, कम ही लोग जानते हैं कि फेसबुक का संपर्क समूहों में विभाजित होने का एक कार्य है। यही है, आप सभी संपर्कों को "व्यक्तिगत" और "श्रमिकों" में विभाजित कर सकते हैं, और, उदाहरण के लिए, अपने सभी पोस्ट केवल "काम करने वाले समूह" और व्यक्तिगत तस्वीरों के लिए दिखाई देने वाली रिक्तियों के बारे में करें - केवल परिवार और दोस्तों के लिए।

अपने पदों के बाद के लक्ष्यीकरण के लिए, उदाहरण के लिए रिक्तियां, प्रकाशन सेटिंग्स में "सभी के लिए उपलब्ध" विकल्प का उपयोग करें।

वैसे, ऐसा फ़ंक्शन कुछ अन्य सामाजिक नेटवर्क में मौजूद है (उदाहरण के लिए, VKontakte)।

Lifehack 3. बूलियन खोज का उपयोग करें

यदि एक निश्चित कार्य अनुभव के साथ एक योग्य कर्मचारी द्वारा एक कठिन स्थिति को बंद करना आवश्यक है, तो एचआर प्रबंधक को अक्सर नौकरी खोज साइटों पर उपयुक्त रिज्यूमे की कमी का सामना करना पड़ता है। यहां तक ​​कि बहुत कम उम्मीदवार नौकरी पोस्टिंग के लिए प्रतिक्रिया देते हैं। यह विशेष रूप से आईटी पेशेवरों के लिए सच है। ऐसी रिक्तियों को बंद करने का सामना करने के लिए, बूलियन सर्च टूल का उपयोग करें।

यह खोज इंजन (google, yandex, इत्यादि) में या विशिष्ट साइटों के विस्तार पर (BB सहित) प्रश्नों को सेट करने का एक तरीका है। यह खोज क्वेरी में निर्दिष्ट विशेष वर्णों या शब्दों का उपयोग करके विशिष्ट शब्दों या वाक्यांशों की जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देता है। बूलियन खोज का उपयोग करके, आप खोज परिणामों से किसी भी शब्द और वाक्यांश को बाहर कर सकते हैं। यही है, यह उपकरण भर्तीकर्ता को सबसे सटीक अनुरोध करने और उपलब्ध रिक्ति के लिए उम्मीदवारों का सबसे प्रासंगिक चयन प्राप्त करने का अवसर देता है।

नीचे दी गई तालिका में, हमने सबसे लोकप्रिय विशेष वर्ण और शब्द बूलियन खोज एकत्र किए हैं, जिनका उपयोग खोज इंजन google और यैंडेक्स में किया जा सकता है। कुछ कार्यों के लिए, एक ही प्रतीकों का उपयोग दोनों खोज इंजनों में किया जाता है, लेकिन ऐसे भी हैं जो विभिन्न शब्दों और प्रतीकों द्वारा निर्धारित किए गए हैं।

उदाहरण के रूप में Google के खोज इंजन का उपयोग करके देखें कि यह कैसे काम करता है। मान लीजिए कि आपको परीक्षण और विकास विशेषज्ञों को खोजने की आवश्यकता है जो जावा के मालिक हैं। ऐसा करने के लिए, खोज लाइन में आपको (या परीक्षक डेवलपर) और जावा लिखना चाहिए। इसलिए हम खोज इंजन को यह समझने देंगे कि हमें दोनों विशेषज्ञों की आवश्यकता है, और उनमें से प्रत्येक को जावा को जानना चाहिए। यदि केवल एक परीक्षक को इस प्रोग्रामिंग भाषा को जानना चाहिए, तो अनुरोध निम्नानुसार लिखा जाना चाहिए: या डेवलपर (और जावा परीक्षक)।

यदि आप खोज परिणामों से सभी अनावश्यक साइटों को हटाना चाहते हैं (उदाहरण के लिए, जावा-प्रोग्रामर पाठ्यक्रमों के लिंक), तो आप इस प्रतिबंध को निम्नलिखित तरीके से क्वेरी में जोड़ सकते हैं: -करस।

क्वेरी में केवल एक साइट (उदाहरण के लिए, फेसबुक) को खोजने के लिए, आपको मूल्य साइट: facebook.com के साथ वाक्यांश जोड़ना होगा। हमारे अतिरिक्त और सीमाओं के आधार पर, अंतिम क्वेरी इस तरह दिखाई देगी: (या डेवलपर परीक्षक) और जावा साइट: facebook.com।

Lifehack 4. एक दोस्त के रूप में जोड़ें, लेकिन थोपें नहीं

यदि आपने पाया, आपके अनुरोध पर, किसी विशेष कंपनी में काम करने वाले सही विशेषज्ञ, तो आपको तुरंत अपने संगठन के सभी आकर्षण का वर्णन करते हुए उन्हें काम करने के लिए नहीं कहना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति अपने वर्तमान कार्यस्थल से संतुष्ट है, तो सबसे अधिक संभावना है कि वे बिना किसी जवाब के तुरंत आपको अपने दोस्तों से दूर कर देंगे। और यह समझ में आता है - अब आपका प्रस्ताव उसके लिए दिलचस्प नहीं है। पेशेवर भर्तीकर्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे एक संभावित उम्मीदवार को एक मित्र के रूप में जोड़ें और उसे न्यूनतम जानकारी दें। उदाहरण के लिए, आप यह लिख सकते हैं कि आप कर्मियों के चयन के क्षेत्र में एक निश्चित कंपनी में काम करते हैं, और जब आपके नए दोस्त को काम की आवश्यकता होती है, तो वह आपसे संपर्क कर सकता है। और बस यही। एक बड़े वेतन का कोई वादा नहीं, शर्तों का विवरण - कुछ भी इंगित करने की आवश्यकता नहीं है। जब ऐसी जानकारी किसी व्यक्ति के लिए प्रासंगिक हो जाती है, तो वह आपसे संपर्क करेगा। कोई आज कर देगा, कोई कुछ महीनों में, और किसी को कभी आपकी जरूरत नहीं होगी। यह तथाकथित "भविष्य के लिए बैकलॉग" है, जो आपको लगातार नए उम्मीदवारों की आमद देगा (बेशक, यदि आप नियमित रूप से अपने दोस्तों के सर्कल का विस्तार करते हैं)। और एक और बात: यदि उम्मीदवार ने आपको अभी मना कर दिया है, तो उसे अपने दोस्तों से हटाने के लिए जल्दी मत करो, हो सकता है कि कुछ समय बाद उसकी परिस्थितियां बदल जाए, और वह आपकी रिक्तियों के बारे में संचार फिर से शुरू करेगा।

अंत में, सलाह का एक और छोटा टुकड़ा: सोशल नेटवर्क प्रशासक संदिग्ध पृष्ठों को ट्रैक करते हैं और कभी-कभी उन्हें ब्लॉक करते हैं, और एक बार में अपने दोस्तों को बड़ी संख्या में जोड़ने से तुरंत संदेह पैदा होगा। इसलिए, यह 15-20 से अधिक लोगों को जोड़ने की सिफारिश की जाती है, अन्यथा सतर्क प्रवेश केवल आपको प्रतिबंधित कर सकते हैं। सौभाग्य की खोज!

HR-PROFI भर्ती एजेंसी पूरे रूस और CIS देशों में स्टाफ भर्ती आयोजित करती है। हम पेशेवर रूप से कर्मियों की खोज के लिए सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करते हैं, इसलिए यदि आपके पास जटिल रिक्तियां हैं, तो हमें कॉल करें और लिखें।

एलएलसी एचएच अर प्रोई

सेंट पीटर्सबर्ग, बोल्शोई प्रॉस्पेक्ट, पेत्रोग्राद साइड 76-78, कार्यालय 31

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