प्रबंधकों और विशेषज्ञों का प्रमाणन: प्रशिक्षण और नियम

उद्यमों की दक्षता बढ़ाने, मौजूदा कर्मियों के चयन और नियुक्ति में सुधार करने, योग्यता के विकास के लिए प्रोत्साहन प्रदान करने और संगठन की आर्थिक गतिविधि के वास्तविक परिणामों के लिए अपनी जिम्मेदारी बढ़ाने के लिए संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों का प्रमाणन किया जाता है। इस आयोजन का एक और लक्ष्य प्रबंधकों और विशेषज्ञों के बीच पहल और गतिविधि विकसित करना है।

क्या वर्गीकृत है?

इस प्रक्रिया के परिणामों के आधार पर, प्रबंधकों और विशेषज्ञों के व्यावसायिक, व्यावसायिक और नैतिक गुणों, लोगों के साथ काम करने की उनकी क्षमता और क्षमता का मूल्यांकन किया जाएगा। एक विशेष आयोग आयोजित प्रत्येक प्रमाणित स्थिति के अनुरूप निष्कर्ष निकालेगा। प्रबंधकों का प्रमाणन नगरपालिका संस्थानों और औद्योगिक क्षेत्रों दोनों में किया जाता है।

प्रक्रिया के मुख्य कार्य

प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रमाणन के मुख्य कार्यों में शामिल हैं:

1. कर्मचारी की नौकरी की उपयुक्तता का स्पष्टीकरण।
2. नेता या विशेषज्ञ की संभावित क्षमताओं और क्षमताओं का उपयोग करने में संभावनाओं की उपलब्धता का निर्धारण।
3. उनकी पेशेवर क्षमता और प्रासंगिकता के विकास को बढ़ावा देना।
4. सतत शिक्षा की आवश्यकता की पहचान।
5. पेशेवर प्रशिक्षण की डिग्री की पहचान, और, यदि आवश्यक हो, तो एक सेवानिवृत्त विशेषज्ञ की नियुक्ति।
6. उदाहरण के लिए, कार्यालय से समय पर बर्खास्तगी, पदावनति, कर्मचारियों की पदोन्नति और व्यवस्था की संभावना सुनिश्चित करना।

तिथियां, आयोग की संरचना

प्रबंधकों के प्रमाणीकरण के लिए कोई विशेष तारीखें नहीं हैं। अनुसूची और सटीक शब्द शहर प्रशासन द्वारा स्थापित किए गए हैं और प्रासंगिक संकल्प द्वारा अनुमोदित हैं।

आयोग में शामिल हैं: अध्यक्ष, उनके उपाध्यक्ष, सचिव, आयोग के सदस्य। सटीक रचना डिक्री द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसे शहर के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है। लेकिन ऐसे व्यक्तियों का एक समूह है जो अगले प्रमाणीकरण के अधीन नहीं हैं:

• गर्भवती
• मातृत्व अवकाश पर कर्मचारी (वे काम पर जाने के 1 साल बाद ही प्रमाणन के अधीन होते हैं);
• जिन विशेषज्ञों ने 1 वर्ष तक काम नहीं किया है।

आचरण का आदेश

एक नगरपालिका प्रकार के संगठनों के प्रमुखों के प्रमाणीकरण के लिए, सभी कर्मचारियों के लिए यह आवश्यक है कि वे 2 सप्ताह से अधिक समय पहले आधिकारिक विशेषता न दें। यह शहर प्रशासन की उद्योग समिति द्वारा तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़ में पिछले वर्ष के संगठन के व्यक्तित्व, उसकी ताकत और कमजोरियों, व्यक्तिगत क्षमताओं, प्रदर्शन संकेतक के व्यापक मूल्यांकन और स्वयं प्रमाणन शीट शामिल होनी चाहिए। यदि उपलब्ध है, तो पिछले चेक के परिणाम भी प्रदान किए गए हैं।

कर्मचारी को अपनी विशेषताओं से परिचित होना चाहिए, आगामी प्रमाणन से 2 सप्ताह पहले नहीं।

सृजित आयोग पहले प्रमाणित कर्मचारी को सुनता है, फिर उसके पद से संबंधित प्रश्न पूछता है। आयोग के सदस्य उन्हें प्रदान की गई सामग्रियों की समीक्षा भी करते हैं। उनकी गतिविधियों के परिणामों में निम्नलिखित रेटिंग हो सकती हैं:

1. विशेषज्ञ अपनी स्थिति से मेल खाता है।
2. कर्मचारी अपनी स्थिति से मेल खाता है, लेकिन आयोग द्वारा प्रदान की गई सिफारिशों के कार्यान्वयन के अधीन है, साथ ही 1 वर्ष के बाद पुन: प्रमाणीकरण के साथ अपने काम में सुधार करने के लिए।
3. प्रमाणित व्यक्ति अपनी स्थिति के अनुरूप नहीं है।

इसके अलावा, उक्त कमीशन के पास वेतन में वृद्धि, पदोन्नति, वृद्धि या वेतन वृद्धि रद्द करने, रिज़र्व में किसी व्यक्ति को शामिल करने या पद से हटाने के लिए सिफारिशें करने का अधिकार है।

आयोग श्रमिकों की योग्यता में सुधार, श्रम गतिविधि में सुधार, उद्देश्यों को इंगित करने के लिए प्रस्ताव बनाता है, जिसके आधार पर सिफारिशें की जाती हैं। नगरपालिका के प्रकार के नेताओं की गतिविधियों का मूल्यांकन और सिफारिशें आयोग के सदस्यों द्वारा खुले वोट से अपनाई जाती हैं, जो प्रमाणित एक की अनुपस्थिति में किया जाता है।

प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रमाणन नियमों में कहा गया है कि यह प्रक्रिया आयोग के सदस्यों की संख्या के कम से कम 2/3 की मौजूदगी में की जाएगी जिन्हें पहले संबंधित प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित किया गया था। मतदान के परिणामों के अनुसार, चौकस स्थिति के लिए प्रासंगिक माना जा सकता है और इसके विपरीत। वोटों की समानता के मामले में, निर्णय उपस्थिती के पक्ष में किया जाता है।

एक प्रमाणन शीट एक दस्तावेज है जहां एक विशेषज्ञ के लिए सत्यापन, मूल्यांकन और सिफारिशों के परिणाम दर्ज किए जाते हैं। यह एक एकल प्रति में संकलित किया गया है और आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित है। विशेषताओं और प्रमाणन शीट को कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में संग्रहीत किया जाता है। यदि श्रम विवाद उत्पन्न होते हैं जो पिछले प्रमाणीकरण से जुड़े होते हैं, तो उन्हें इस वर्तमान कानून के अनुसार माना जा सकता है।

इस प्रक्रिया की आवश्यकता क्यों है?

किसी कर्मचारी की योग्यता, उसकी नौकरी की स्थिति के वास्तविक स्तर की पहचान करने के लिए कई तरीके हैं, सही प्रेरणा पाते हैं, लेकिन प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रशिक्षण और प्रमाणीकरण के द्वारा अग्रणी स्थान प्राप्त किया जाता है।

यह इसकी मदद से है कि किसी विशेष कर्मचारी की वास्तविक क्षमताएं स्पष्ट हो जाती हैं। यह विधि आपको न केवल किसी विशेष व्यक्ति के काम की गुणवत्ता में सुधार करने की अनुमति देती है, बल्कि संगठन के रूप में भी।

कर्मचारी मूल्यांकन और प्रमाणन के बीच अंतर क्या है

सबसे महत्वपूर्ण अंतर नियामक ढांचे में निहित है जो वर्णित प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। मानव प्रदर्शन का आकलन संगठन के नियामक दस्तावेजों पर आधारित है। और कर्मियों के प्रमाणीकरण के लिए विशिष्ट नियम न केवल नियामक राज्य दस्तावेजों में पाए जाते हैं, बल्कि रूसी संघ के श्रम संहिता में भी पाए जाते हैं।

एक और अंतर यह है कि, किसी व्यक्ति के काम के आकलन के आधार पर, मजदूरी को खारिज करना या कम करना, उसे जुर्माना लिखना आदि असंभव है। इस तरह के उपाय केवल खराब प्रमाणीकरण परिणामों के कारण ही किए जा सकते हैं।

कर्मचारी के पास अदालत में जाने का अवसर है यदि वह अपने काम के मूल्यांकन के परिणाम से सहमत नहीं है। इस मामले में, संगठन कई अप्रिय क्षणों का सामना करेगा।

किसी कर्मचारी का मूल्यांकन करते समय, एक उद्यम को प्रमाणीकरण के साथ व्यापक लक्ष्यों के साथ सेट किया जाता है। प्रबंधन के पास यह निर्धारित करने का अवसर है कि एक विशेष कर्मचारी अपनी स्थिति के साथ कितना मुकाबला करता है।

प्रबंधकों का प्रमाणन पेशेवर गुण दिखाएगा जो एक व्यक्ति के पास है, और अप्रयुक्त क्षमता के लिए, फिर वह कोई भूमिका नहीं निभाएगा। नेतृत्व की क्षमता कर्मचारियों के काम की क्षमता और इसकी संभावनाओं को काम के मूल्यांकन के माध्यम से निर्धारित कर सकती है। इसके अलावा, प्रमाणीकरण के साथ समान कार्य हल किए जाते हैं।

एक महत्वपूर्ण बिंदु सटीक शब्दावली का निरीक्षण करना है। यह इस तथ्य के कारण है कि एक गलत तरीके से लागू अवधारणा तुरंत प्राप्त परिणामों के सार, उद्देश्य और महत्व को बदल देती है।

मूल लक्ष्य

प्रबंधकों और कर्मचारियों का प्रमाणीकरण निम्नलिखित उद्देश्यों को पूरा करता है:

• एक प्रदर्शन रेटिंग प्राप्त करें।
• पद की अनुरूपता प्रकट करें।
• प्रशिक्षण में कमजोरियों को पहचानें।
• भविष्य में सुधार के लिए कार्यक्रम विकसित करना।
• सामूहिक रूप से काम करने की क्षमता का स्तर निर्धारित करें।
• कर्मचारी को काम की गुणवत्ता में सुधार करने और उनकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए प्रोत्साहन प्राप्त करें।
• भविष्य के पेशेवर विकास के लिए क्षेत्रों की पहचान करें।
• कार्मिक सेवा में कार्य प्रणाली में सुधार।
• श्रम अनुशासन और जिम्मेदारी के स्तर को मजबूत करें।
• कम किए जाने वाले कर्मचारियों की सूची बनाएं।
• टीम में माइक्रोकलाइमेट का अनुकूलन करें।

औद्योगिक सुरक्षा अधिकारियों का प्रमाणन

सभी औद्योगिक उद्यम जिनकी गतिविधियाँ एक तरह से या किसी अन्य खतरनाक उत्पादन सुविधाओं से जुड़ी हैं, को आपात स्थिति, दुर्घटनाओं और प्रतिकूल परिणामों को रोकने के उपाय करने चाहिए।

औद्योगिक सुरक्षा में प्रबंधकों और विशेषज्ञों का प्रमाणन विशेष कार्य परमिट जारी करके इसी सुरक्षा को सुनिश्चित करता है। प्रबंधन सुविधाओं के परेशानी से मुक्त संचालन की निगरानी करने के लिए, आवश्यक मानकों को जानने के लिए, उन विशेषज्ञों को अनुमति देने के लिए बाध्य है, जिन्होंने प्रमाणन परीक्षण को काम करने के लिए पारित किया है।

औद्योगिक सुरक्षा प्रबंधकों का प्रमाणन ऑडिट हर 5 साल में एक बार किया जाना चाहिए। परीक्षण कार्यों के दौरान, ज्ञान की जाँच की जाती है:

• सामान्य औद्योगिक सुरक्षा आवश्यकताओं;
• सुरक्षा की आवश्यकताओं पर ध्यान देने योग्य मुद्दों के भीतर गिरते हैं;
• ऊर्जा सुरक्षा के लिए विनियामक मानदंड;
• हाइड्रोलिक संरचनाओं के लिए सुरक्षा आवश्यकताएं।

औद्योगिक सुरक्षा और पारित होने की आवृत्ति के लिए प्रमाणन के प्रकार

29 जनवरी, 2007 संख्या 37 से रोस्तेखनादज़ोर का आदेश विशेषज्ञों और प्रबंधकों के प्रमाणन परीक्षण की आवृत्ति स्थापित करता है। इसलिए, प्रारंभिक निरीक्षण किसी विशेषज्ञ को किसी अन्य प्रकार के काम में स्थानांतरित करने के बाद 1 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए, किसी पद पर उसकी नियुक्ति या किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण।

निरीक्षण की आवृत्ति 5 साल में 1 बार होती है, जब तक कि किसी विशेष क्षेत्र में विशेष मानक कृत्यों के माध्यम से एक और आवृत्ति प्रदान नहीं की जाती है।

औद्योगिक सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान की एक असाधारण जांच कर्मियों और प्रबंधकों के संबंध में की जाती है, जिनकी जिम्मेदारियों में उस सुविधा पर काम करने की जिम्मेदारी शामिल होती है जहां एक घातक दुर्घटना या दुर्घटना दर्ज की गई थी।

शिक्षण संस्थानों के कर्मचारियों की प्रमाणन जाँच

नेतृत्व की स्थिति में कर्मचारियों पर उच्च मांग रखी जाती है। आखिरकार, वे भविष्य के विशेषज्ञों के प्रशिक्षण के स्तर के लिए एक बड़ी जिम्मेदारी वहन करते हैं।

शिक्षण संस्थानों के प्रमुखों का प्रमाणन हर 5 साल में एक बार किया जाता है। एक व्यक्ति जिसने 1 वर्ष से कम काम किया है, वह इस परीक्षा में उत्तीर्ण नहीं होता है। इसके अलावा, अभी भी ऐसे व्यक्तियों का एक समूह है जो इससे मुक्त हैं:

• जिन प्रबंधकों को सरकार या रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेश के अनुसार एक पद मिला है;
• अस्थायी अभिनय;
• मातृत्व अवकाश पर गर्भवती महिलाएं या कर्मचारी।

शैक्षिक संस्थानों के प्रमुखों के प्रमाणन में 2018 में कुछ बदलाव हुए। मूल रूप से, इससे संबंधित दस्तावेज को आयोग के लिए तैयार करने की आवश्यकता है। कर्मचारी को प्रदान करना होगा:

1. प्रबंधकों के प्रमाणन के लिए लिखित सहमति, जो प्रासंगिक सूचना पर आधारित है।
2. प्रस्तुत दस्तावेजों और डेटा के अनुसंधान और विचार के संचालन के लिए आयोग के सदस्यों को लिखित रूप में सहमति।
3. उनकी गतिविधियों की अंतिम रिपोर्ट, शैक्षिक संस्थान के प्रमुख के रूप में काम के बारे में पूरी जानकारी।
4. सामान्य पाठ्यक्रम कैसे लागू किया जाता है, इसकी जानकारी वाले दस्तावेज।
5. कॉलेजियम निकायों से सिफारिशें और राय।
6. श्रम गतिविधि से संबंधित कोई भी अन्य दस्तावेज जिसे सिर प्रदान करने के लिए आवश्यक माना जाता है।

अतिरिक्त जानकारी की एक सूची भी है कि प्रमाणीकरण के लिए तैयार करने के लिए एक शैक्षिक संस्थान के प्रमुख की आवश्यकता होती है। सूची में शामिल हैं:

• आय, व्यय पर जानकारी;
• उपलब्ध संपत्ति के बारे में;
• विवाह, तलाक, बच्चों के जन्म के तथ्य;
• कार्य पुस्तक, मौजूदा शिक्षा, शैक्षणिक डिग्री, मानद उपाधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
• अनुसंधान परियोजनाओं की पूरी सूची।

इसके अलावा, शैक्षिक संस्थानों के प्रमुखों के प्रमाणीकरण के लिए शैक्षिक संगठन के विकास के लिए नियोजित कार्यक्रम के बारे में जानकारी तैयार करना आवश्यक है।

एक और महत्वपूर्ण परिवर्तन प्रमाणन प्रक्रिया के संशोधनों की चिंता करता है। इसे 2 चरणों में किया जाना चाहिए। पहला चरण अपने स्वयं के पेशेवर कौशल के स्तर के कर्मचारी द्वारा पुष्टि पर आधारित है। दूसरा उपलब्ध योग्यता के स्तर की पुष्टि करना है।

एक प्रमाणित व्यक्ति के लिए आवश्यक जानकारी की पूरी सूची प्रदान करना महत्वपूर्ण है, अन्यथा उसे प्रक्रिया में भाग लेने की अनुमति नहीं दी जाएगी।

शैक्षिक संगठनों के प्रमुखों के प्रमाणन परीक्षण की प्रक्रिया

सबसे पहले, एक डिक्री जारी की जाने वाली प्रक्रिया से संबंधित जानकारी दी जाती है, जो उन पदों को इंगित करती है जो जाँच की जा रही हैं, और इसके कार्यान्वयन का समय। आदेश चेक के उद्देश्य को भी दर्शाता है। प्रमाणन आयोग की संरचना और उन कर्मचारियों के लिए परिणाम जिन्होंने ऑडिट पास नहीं किया है, इस पर निर्भर करेगा।

सभी कर्मचारियों को इस आदेश से परिचित होना चाहिए। इसके अलावा, आयोग की सटीक संरचना को मंजूरी दी गई है, जिसमें नगरपालिका और संघीय सरकारी निकायों के प्रतिनिधि शामिल हैं। कर्मचारी उन्हें अपने प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए आवश्यक दस्तावेज प्रदान करते हैं। उन्हें अध्ययन करने के बाद, चौकस आयोग से ब्याज के सवाल पूछे जाते हैं, इसके काम के बारे में एक निष्कर्ष निकाला जाता है और सिफारिशें दी जाती हैं।