वीडियो: Lecture 19 : Introduction to CV Writing 2024, जुलाई
यदि आपको भविष्य के नियोक्ता पर एक अच्छी छाप बनाने की आवश्यकता है, तो आपको निश्चित रूप से एक दस्तावेज के रूप में सही ढंग से डिजाइन और लिखित फिर से शुरू करने की आवश्यकता होगी, जो आपके, आपके कौशल और उपलब्धियों के बारे में प्रस्तुति का एक छोटा और पूर्ण अनुरूप है। लेख अपने बारे में संक्षेप में और खूबसूरती से बताने में मदद करेगा। आपके द्वारा बनाए गए विस्तृत विवरण के लिए एक उदाहरण फिर से शुरू करें।
रिज्यूम क्या है और यह क्या खाता है
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, फिर से शुरू में अपने बारे में संक्षिप्त जानकारी का वर्णन किया जाना चाहिए। किसी भी समान दस्तावेज़ के उदाहरणों में औसतन 2 पृष्ठ होते हैं। अधिमानतः कोई अधिक और कोई कम नहीं। आदर्श से कोई भी विचलन एक अच्छा प्रभाव नहीं डालेगा। यदि कोई अनुचित जानकारी है, तो नियोक्ता विचार कर सकता है कि आपके पास गरीब अधीनस्थ कौशल है: नशा प्रबल है। यदि बहुत कम है, तो यह धारणा होगी कि आप काम के पिछले स्थान के बारे में कोई जानकारी छिपा रहे हैं, उदाहरण के लिए, एक घोटाले के साथ छोड़ रहा है, इसलिए, बाहर से आलोचना करने के लिए प्रतिरक्षा है।
दो संस्करणों का सारांश है: इलेक्ट्रॉनिक और प्रिंट। इलेक्ट्रॉनिक में केवल एक आत्मकथा (और संभवतः एक पोर्टफोलियो) शामिल है। एक मुद्रित दस्तावेज़ इस क्रम में एक फ़ोल्डर में दायर निम्नलिखित दस्तावेजों का एक सेट है:
- फिर से शुरू (एक अलग फ़ाइल में);
- शिक्षा की उपलब्धता पर दस्तावेज़ की एक प्रति (डिप्लोमा के सभी पृष्ठ);
- दस्तावेज़ की तस्वीर और जगह के साथ पासपोर्ट डेटा की प्रतियां (पहला पृष्ठ);
- पासपोर्ट से स्थायी निवास का स्कैन;
- यदि आवश्यक हो, तो अस्थायी पंजीकरण (एक गैर-प्रबंध कंपनी द्वारा जारी) के स्कैन के साथ एक सम्मिलित करें;
- टिन (व्यक्तिगत करदाता संख्या);
- एसएनआईएलएस (व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते की बीमा संख्या को पेंशन बीमा प्रमाणपत्र या केवल पेंशन प्रमाणपत्र भी कहा जाता है);
- सैन्य आईडी या सैन्य पंजीकरण की एक प्रति;
- पिछली नौकरियों से वरिष्ठों की लिखित समीक्षाओं की प्रतियां।
यह सब अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी है। सारांश में एक पूर्ण उदाहरण वर्णित है, और कुछ नहीं जोड़ा जाना आवश्यक है।
दंडात्मक पैराग्राफ के बारे में: सभी संगठनों को उन व्यक्तियों पर रिपोर्ट करना आवश्यक है जिन्होंने सैन्य कर्तव्य पूरा नहीं किया है। यदि काम की आवश्यकता है, लेकिन आपके पास अभी तक सेवा करने का समय नहीं है, तो साक्षात्कार के दौरान ड्राफ्ट से मौजूदा स्थगन का उल्लेख करना आवश्यक है।
प्रस्तावित स्थिति के आधार पर, मौजूदा पासपोर्ट, स्वास्थ्य पुस्तक और कार्यस्थल में प्रवेश के बारे में सूची की जानकारी को जोड़ना आवश्यक हो सकता है। यहां, आपको संभवतः पूर्ण परियोजनाओं के उदाहरणों को जोड़ने की आवश्यकता होगी यदि कार्य कौशल पर निर्भर होते हैं।
मुद्रित संस्करण जिम्मेदार अधिकारी या कार्मिक विभाग को मौके पर एक अतिरिक्त प्रश्नावली भरने की संभावना के साथ प्रदान किया जाता है।
क्यों एक फिर से शुरू ठीक से फंसाया जाना चाहिए?
चूंकि सामग्री की प्रस्तुति का प्रारूप संकुचित है, इसलिए प्रत्येक शब्द विश्लेषण के अधीन है, इसलिए, त्रुटियों के लिए काम को दोबारा जांचना चाहिए।
हास्य एक बुरा मजाक खेलेगा: एक अनुचित वाक्यांश - और फिर से शुरू कूड़ेदान में होगा, और आप एक साक्षात्कार के लिए प्रस्ताव के साथ कॉल की प्रतीक्षा करना जारी रखेंगे। रिज्यूम में अपने बारे में जानकारी प्रदान करने का सबसे अच्छा तरीका नहीं है (हम बाद में किसी अन्य उदाहरण का विश्लेषण करेंगे)। यदि आप एक अच्छी छाप बनाना चाहते हैं, तो व्यक्तिगत बैठक से पहले संचार के इस तरीके को संरक्षित करना बेहतर है।
एक महत्वपूर्ण बिंदु बुनियादी जानकारी का दृश्य डिजाइन है। यदि सब कुछ सही ढंग से, त्रुटियों के बिना और डिस्पोजेबल तरीके से भरा गया है, लेकिन एक अलग फ़ॉन्ट में लिखा है, बिना संरेखण और अन्य चीजों के, तो कोई भी इसे समझ नहीं पाएगा।
रिज्यूम को सही तरीके से कैसे भरें
Microsoft Word में फिर से शुरू करने का सबसे आसान तरीका कोई भी संस्करण है। पेज मार्जिन निम्न आकारों में उपयोग किया जाता है: बाएं - 3 सेमी, दाएं - 1 सेमी, ऊपर और नीचे - 2 सेमी। प्रत्येक फ़ॉन्ट छोटा नहीं है, लेकिन बड़ा नहीं है (10, 12, 14 से चुनने के लिए)। भविष्य की फ़ाइल बांधने की मशीन या तो ऊपरी बाएं कोने में स्थित हो सकती है, या बाईं ओर (जो अधिक व्यावहारिक है)।
एक बड़ी तालिका 2 कॉलम में बनाई गई है। बाएं कॉलम में, हम लाइनों में भरना शुरू करते हैं: और जन्म का वर्ष, स्थिति, आय स्तर, घर फोन, मोबाइल फोन, ई-मेल। दाईं ओर, कोशिकाओं को संयोजित करें और अपना फोटो डालें।
अगला, 1 पंक्ति खाली छोड़ दें। हम फिर से विश्लेषण करेंगे कि रिज्यूम में अपने बारे में क्या लिखें। आइए एक उदाहरण पर विस्तार से विचार करें। हम शीर्षक "व्यक्तिगत जानकारी" लिखते हैं, इसके तहत हम शहर और निवास स्थान (निकटतम मेट्रो स्टेशन), एक विशेषता के साथ शिक्षा, वैवाहिक स्थिति (बच्चों की उपस्थिति या अनुपस्थिति का संकेत) को इंगित करते हैं।
अगले खंड को "अनुभव" कहा जाएगा और इसमें दो कॉलम होंगे। पहले कॉलम में हम स्थिति, संगठन का नाम, कार्य की अवधि और आधिकारिक कर्तव्यों का संकेत देते हैं। हमने पिछले काम के 1 स्थान को भर दिया - हम प्रक्रिया को फिर से दोहराते हैं जब तक हम रिक्त स्थान से संबंधित सभी सूची नहीं देते।
आगे हम शिक्षा का संकेत देते हैं: संस्थान, विशेषता, रूप और अध्ययन की अवधि।
एक ही सिद्धांत सभी जारी शिक्षा पाठ्यक्रमों और अन्य का वर्णन करता है: पाठ्यक्रम का नाम, पूरा होने की तारीख, अवधि (यदि कुछ दिन, तो हम इंगित नहीं करते हैं), पूरा होने की जगह।
कौशल: कंप्यूटर कौशल, विदेशी भाषाएं। वर्णन यहीं तक सीमित नहीं है। रिज्यूम में अपने बारे में और क्या लिखें? संकेत नहीं किया जाना चाहिए का एक उदाहरण भी नीचे दिया जाएगा।
अतिरिक्त जानकारी: संपर्क विवरण, ड्राइविंग लाइसेंस, शौक, अन्य जानकारी वाले व्यक्तियों की सिफारिश करने के लिए लिंक।
पूरी मेज को अदृश्य बना दें।
आपको अतिरिक्त सामग्री जोड़ने की आवश्यकता नहीं है। पूरा भार अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी देता है। सारांश में, वर्गों के उपयोग का एक उदाहरण दिया गया है।
फोटो
रिज्यूमे में फोटोग्राफ व्यापार और सख्त होना चाहिए। जैकेट और संबंधों में पुरुष, साफ बालों के साथ सूट में महिलाएं। जगह कोई भी हो सकती है (कैफे, रेस्तरां, सड़क), लेकिन कालीन की पृष्ठभूमि के खिलाफ किसी भी मामले में नहीं।
वेतन
यह फिर से शुरू में अपने बारे में एक स्तंभ है - एक व्यक्ति कैसे कमाई के अपेक्षित स्तर के साथ अपने कौशल को तर्कसंगत रूप से सहसंबंधित नहीं कर सकता है, इसका एक उदाहरण। अनुभवी लोगों को एक छोटे से मार्जिन के साथ काम के पिछले स्थान पर अपने वेतन के आकार पर निर्माण करने की आवश्यकता होती है। जब आप सहज हो जाते हैं, तो उच्च वेतन वाले किसी अन्य संगठन की तलाश करें, और एक वृद्धि की मांग करें (तथ्य का सामना करें)।
छात्रों को अपने करियर की शुरुआत में अच्छे वेतन पर भरोसा करने की आवश्यकता नहीं है। यह एक अच्छा शुल्क मांग करने के लिए कोई मतलब नहीं है, विकल्प समान नहीं हैं। तृतीय-पक्ष मसौदा विशेषता पर सहेजें, न्यूनतम शुल्क के लिए शिक्षा में एक रिक्त स्थान खोजें। सहज हो जाओ, फिर आगे बढ़ो। एक फिर से शुरू में अपने बारे में क्या लिखना है, इसके बारे में कोई और सवाल नहीं होना चाहिए। एक उदाहरण ऊपर प्रस्तुत किया गया है।
कौशल
यह कॉलम सामान्य और विशेष कार्यक्रमों के ज्ञान का वर्णन करता है।
वास्तविक रूप से ऊपर विदेशी भाषाओं के ज्ञान के स्तर को इंगित करने के लिए कड़ाई से अनुशंसित नहीं है, क्योंकि यह जांचना मुश्किल नहीं होगा।
अतिरिक्त जानकारी
इस खंड में, एक नियम के रूप में, एक मानक सेट का संकेत दिया जाता है: सामाजिकता, जिम्मेदारी, सीखने। सामान्य ज्ञान यह बताता है कि यह एक फिर से शुरू में अपने बारे में कुछ अलग लिखने की जहमत नहीं उठाता। उदाहरण को रंगीन दिखना चाहिए, लेकिन सही होना चाहिए। इसके बजाय, आप संकेत कर सकते हैं कि आपने क्या हासिल किया है और आपको किस चीज पर गर्व है: काम के अंतिम स्थान पर, आप जल्दी से सभी कर्मचारियों के साथ एक आम भाषा खोजने में कामयाब रहे, एक अस्पताल के दौरान वरिष्ठ सहयोगी ने अपने काम की जिम्मेदारी ली, पिछली गर्मियों में 30 पुस्तकों को पढ़ने के लिए एक लक्ष्य निर्धारित किया और पहुंच गया उसके। आपको खुद को ऐसा नहीं दिखाना चाहिए जो आप नहीं हैं। हालांकि, जीवन, कार्यों, आकांक्षाओं और काम के लिए अपने दृष्टिकोण को प्रदर्शित करना संभव है।
एक नए क्षेत्र में कोई कार्य अनुभव नहीं होने पर, आप सीवी में जानकारी की कमी के लिए क्षतिपूर्ति कर सकते हैं और अपने आप को एक रिक्ति के लिए एक दिलचस्प उम्मीदवार के रूप में चिह्नित कर सकते हैं।
फिर से शुरू लेखन पर नियोक्ता प्रतिक्रिया
आइए स्पष्टता के लिए सर्वेक्षण परिणामों का सहारा लें। एक संसाधन के अनुसार, शब्दों की एक सूची है जिसे एक फिर से शुरू में अपने बारे में स्थिति के लिए एक उम्मीदवार को कभी भी उपयोग नहीं करना चाहिए। उदाहरण: अपने क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ, सक्रिय (ऊर्जावान, उद्यमी), बॉक्स के बाहर की सोच, जल्दी से सीखने, कार्यकारी, नेतृत्व की सोच, जिम्मेदार, परिणाम-उन्मुख, टीम के खिलाड़ी, मिलनसार, मेहनती, रणनीतिकार, गतिशील, प्रेरित, पूर्णतावादी। यह स्वीकार करें कि आपने भी उनका बार-बार उपयोग किया है।
अब उन शब्दों के बारे में जो सुनने के लिए उत्सुक हैं, ताकि उम्मीदवार ने फिर से शुरू में अपने बारे में बात की। उदाहरण: प्राप्त, बेहतर, प्रशिक्षित, प्रबंधित, बनाया, तय किया गया, पहल की, प्रभावित, विकास (और गिरावट), विचारों, नकल (ओवरकैम), उत्साह, आय (लाभ) के साथ आगे बढ़े, बजट के भीतर, जीता। कागज के एक टुकड़े पर अभ्यास करें। सूची से प्रत्येक शब्द के लिए पांच शब्द असाइन करें। इसे फिर से शुरू करें और साक्षात्कार में तर्क के रूप में उपयोग करें।
और अंत में - मुख्य गलतियों की एक सूची जो फिर से शुरू करते समय नहीं की जानी चाहिए। उदाहरण: निरक्षरता त्रुटियां, अधूरा रिज्यूमे, रिज्यूमे में टेम्पलेट वाक्यांश, वांछित स्थिति के क्षेत्र में "कोई भी", एक अलग नाम के साथ रिक्ति की प्रतिक्रिया, सामान्य वाक्यांश (बिना बारीकियों के), विस्मयादिबोधक चिह्न, किसी और की जानकारी की नकल करना।
अपने रिज्यूमे का बचाव कैसे करें अपने बारे में लिखने का एक उदाहरण, एक नमूना और बहुत कुछ
तो, आपने अपना रिज्यूम ई-मेल से भेजा, आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया। यह आराम करने का कारण नहीं है। नियत समय पर, आपको आवश्यक दस्तावेजों के साथ उपयुक्त रूप में आना चाहिए (फिर से शुरू होने की एक और प्रतिलिपि के मामले में अपने साथ ले जाएं) और अपने आप को साबित करें।
सबसे महत्वपूर्ण बिंदु - आपको एक साक्षात्कार के लिए आने की आवश्यकता है जो फुलाया नहीं गया है, लेकिन शांत और एक अच्छे मूड में है। गर्दन पर लटकने, भीख माँगने या कुछ वादा करने की ज़रूरत नहीं है जो आप पद के लिए नहीं कर सकते। साक्षात्कार आयोजित करने से पहले, आपको बाहरी कपड़ों से छुटकारा पाने और एक कलम तैयार रखने की आवश्यकता है। शुरुआत के बाद एक आरामदायक स्थिति में बैठें। अपनी बाहों को अपनी छाती के पार न करें, अपने सिर को दूसरे व्यक्ति से दूर न करें। बात करते समय, आपको जितनी बार संभव हो मुस्कुराने की आवश्यकता होती है। प्रश्नों के आपके उत्तर जितने सरल होंगे, उतना अच्छा होगा।
कार्यालय में रिक्ति और लोगों की संख्या के आधार पर, साक्षात्कार अलग-अलग होगा। एक व्यक्ति: सतही सवाल पूछता है, थोड़ी देर बाद - मुश्किल। दो लोग: एक सवाल पूछता है और उन्हें असुविधाजनक स्थितियों में डालता है, दूसरा, एक मनोवैज्ञानिक, व्यवहार, प्रतिक्रियाओं आदि का विश्लेषण करता है (मानक कार्यक्रम में प्रबंधक की स्थिति तनाव परीक्षण का अर्थ है)। किसी अन्य शहर से नेतृत्व के साथ कार्यालय से प्रसारण: इस तथ्य के कारण सबसे सुखद प्रकार का साक्षात्कार नहीं है कि संचार समस्याएं हो सकती हैं, बहुत से लोगों के लिए सहानुभूति जगाना अधिक कठिन है, और एक मनोवैज्ञानिक (या स्थानीय बॉस) उसकी पीठ पर या उसके पीछे बैठा है।
सवालों के जवाब में, किसी भी मामले में आपको अपने अपराध को दूसरों पर स्थानांतरित नहीं करना चाहिए, भले ही कोई भी दोषी हो। उत्तर विकल्पों को अलग-अलग माना जा सकता है, लेकिन अधिमानतः संक्षिप्त और सटीक। उत्तर तैयार करें ताकि कोई काउंटर प्रश्न न हों।
कुछ सवालों में से कुछ इस तरह से पूछा जाएगा: "आप इस स्थिति में क्या हासिल करना चाहते हैं?" जवाब पहले से सोचा जाना चाहिए।
चलिए फिर से शुरू करने की अन्य विशेषताओं के बारे में बात करते हैं। अपने बारे में लिखने का एक उदाहरण, एक नमूना भरना पहले से ही अलग है। कार्य अनुभव के बिना नौकरी के लिए आवेदन करने वाले छात्र पर विचार करें (डिप्लोमा और कौशल के बारे में प्रश्न होंगे)। आपने प्रश्न पूछने का अवसर दिया, फिर से शुरू में अपने बारे में कुछ शानदार लिखा। प्रतिक्रियाओं के उदाहरण निम्नानुसार होंगे:
विकल्प 1।
"आपके डिप्लोमा में इतने सारे त्रिगुण क्यों हैं?"
- कभी-कभी मैं आलसी था, कई बार मैंने अतिरिक्त पैसे कमाए और बिंदु मानदंड में फिट नहीं हुआ।
यह सवाल का सबसे संतुलित जवाब है कि अपने आप को फिर से शुरू करने का वर्णन कैसे करें। यह एक अच्छा उदाहरण है, क्योंकि आप अपनी गलतियों को खुले तौर पर स्वीकार करते हैं और संकेत देते हैं कि आपको काम का अंदाजा है। इस विकल्प में, सतही रूप से यह बताना आवश्यक है कि यह किस तरह की स्थिति थी, इसने आपको क्या दिया, या यह रिक्ति से संबंधित नहीं है।
विकल्प 2
"आपके डिप्लोमा में इतने सारे त्रिगुण क्यों हैं?"
- मैंने ग्रेड की खोज में बिंदु नहीं देखा।
प्रेरणा की कमी एक अच्छा तरीका है, लेकिन एक काउंटर प्रश्न के लिए तैयार रहें।
विकल्प 3
"आपके डिप्लोमा में इतने सारे त्रिगुण क्यों हैं?"
- मुझे शिक्षकों के साथ एक आम भाषा नहीं मिली। फिर उन्होंने मुझे विफल कर दिया, उन्होंने मुझे इस तथ्य के लिए नापसंद किया कि … (मैं कक्षाओं से चूक गया, बहुत चालाक, आदि)
दूसरे पर दोषारोपण करने से नियोक्ता पर अच्छा प्रभाव नहीं पड़ेगा।
विकल्प 4
"आपके डिप्लोमा में इतने सारे त्रिगुण क्यों हैं?"
- मैं केवल उन कक्षाओं में गया, जो मुझे पसंद थे।
इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि लोगों को अपनी मर्जी के खिलाफ काम करने के लिए मजबूर करने से काम नहीं चलेगा।
विकल्प 5
"आपके डिप्लोमा में इतने सारे त्रिगुण क्यों हैं?"
- इस तरह एक कहावत है: एक लाल डिप्लोमा और एक लाल डिप्लोमा की तुलना में एक लाल चेहरा होना बेहतर है और …
मज़ाक अनुचित निकला, बड़ी मात्रा में काम के साथ एक समस्या सामने आई।
उदाहरणों से हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि अपराध-बोध या उत्तर को स्वीकार करना कभी-कभी बेहतर होता है, लेकिन संक्षेप में।
सारांश
अब आप एक फिर से शुरू बनाने की मूल बातें से परिचित हैं, आप जानते हैं कि कैसे भरना चाहिए कि क्या संकेत दिया जाना चाहिए और क्या नहीं। एक बार फिर, संक्षेप में मुख्य बिंदुओं पर जाएं:
- वर्ड में एक दस्तावेज बनाएं;
- एक नए दस्तावेज़ में फ़ील्ड को उजागर करें;
- एक तालिका बनाएं;
- संपर्क जानकारी भरें;
- एक तस्वीर डालें;
- व्यक्तिगत जानकारी भरें;
- कार्य अनुभव भरें;
- शिक्षा का संकेत;
- पाठ्यक्रम, कौशल इंगित करें;
- अतिरिक्त जानकारी इंगित करें;
- तालिका को अदृश्य बनाएं;
- त्रुटियों के लिए पुनरावृत्ति;
- हम 2 प्रतियां मुद्रित करते हैं;
- हम डुप्लिकेट में आवश्यक दस्तावेजों की प्रतियां बनाते हैं;
- अलग फ़ोल्डर में हेम।
पूरा रिज्यूम तैयार है। एक बार फिर, हम साक्षात्कार के लिए तैयारी योजना से गुजरते हैं:
- फिर से शुरू को फिर से पढ़ें और उस पर सभी संभव प्रश्न बनाने की कोशिश करें;
- हम एक निकास और संभाल के लिए कपड़े तैयार करते हैं;
- पर्याप्त नींद लो;
- मूड बढ़ाएं;
- हम एक नैपकिन के साथ जूते साफ करते हैं;
- हम एक साक्षात्कार के लिए आते हैं और अपने बाहरी वस्त्र उतारते हैं;
- हम कार्यालय में जाते हैं और बैठते हैं (हम पैरों और बाहों को नियंत्रित करते हैं, हम अपने सिर को वार्ताकार से दूर नहीं करते हैं);
- परजीवी शब्दों का उपयोग न करें और यह मत कहो कि सारांश में क्या संकेत नहीं दिया गया था;
- याद रखें कि उन्होंने कागज पर क्या लिखा था;
- यदि आवश्यक हो, तो हमें उत्तर के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता होती है।
एक फिर से शुरू में अपने बारे में क्या लिखना है, इसके बारे में फिर से सोचें। उसके लिए एक उदाहरण और एक उदाहरण, इसके साथ पूरक करने के लिए हमेशा कुछ होता है। बस इतना ही। मैं आपके पोषित लक्ष्य को प्राप्त करने में सफलता की कामना करता हूं!
