कर्मचारी योग्यता क्या है? निरंतर शिक्षा के प्रकार

इस लेख में हम निम्नलिखित सामान्य प्रश्नों के उत्तर देने का प्रयास करेंगे: "योग्यता क्या है?", "किसको सौंपा गया है?", "क्या योग्यता के स्तर में सुधार करना संभव है और कैसे?"

निश्चित रूप से हर वयस्क को इसका अंदाजा है

योग्यता। यह शब्द "गतिविधि" की अवधारणा के साथ अटूट रूप से जुड़ा हुआ है। किसी भी कार्य, इसकी प्रकृति और जटिलता के स्तर की परवाह किए बिना, कर्मचारी को कुछ प्रशिक्षण, साथ ही बुनियादी ज्ञान और कौशल के लिए गुणात्मक रूप से प्रदर्शन करने की आवश्यकता होती है। पूर्वगामी से, कोई निश्चित निष्कर्ष निकाल सकता है कि योग्यता क्या है। यह उसे सौंपे गए कर्तव्यों के लिए कर्मचारी की तैयारियों का स्तर है।

योग्यता एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और बाद में ज्ञान की परीक्षा के बाद प्रदान की जाती है। स्नातक होने पर, एक उपयुक्त दस्तावेज जारी किया जाता है - एक प्रमाण पत्र या डिप्लोमा। एक सामान्य प्रश्न: "एक डिप्लोमा योग्यता क्या है, और यह एक विशेषता से कैसे भिन्न होती है?" उत्तर सरल है: एक विशेषता गतिविधि का एक क्षेत्र है, और योग्यता तैयारियों का एक स्तर है (इंजीनियर, स्नातक)।

एक कर्मचारी की योग्यता एक संकेतक द्वारा निर्धारित की जाती है जैसे कि योग्यता रैंक। यह प्रमाणन समिति द्वारा जटिलता के स्तर को ध्यान में रखते हुए सौंपा गया है,

काम करने की स्थिति और जिम्मेदारियाँ। हमारे देश में, योग्यता निर्धारित करने के लिए छह अंकों का ग्रिड अपनाया जाता है, कुछ मामलों में आठ अंकों के ग्रिड का उपयोग किया जाता है। इंजीनियरों, अर्थशास्त्रियों, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए, उपयुक्त श्रेणी लागू की जाती है। वेतन कर्मचारी के टैरिफ पर निर्भर करता है, यह पहली श्रेणी की दर से टैरिफ गुणांक को गुणा करके बनता है।

ऐसे विशेषज्ञ जिनके पास पहले से ही उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा है, उनके पास अपनी सैद्धांतिक और व्यावहारिक कौशल का विस्तार करने और अद्यतन करने के लिए अपनी योग्यता बढ़ाने का अवसर है, जबकि एक ही समय में उनकी आय में वृद्धि। निम्नलिखित प्रकार के उन्नत प्रशिक्षण उपलब्ध हैं:

1. अल्पकालिक वृद्धि - 72 घंटे तक। यह एक विशेष उत्पादन में नियोक्ता, क्षेत्र - विषयगत मुद्दों की पहल पर किया जाता है। कंपनी के उच्च योग्य कर्मचारियों द्वारा व्याख्यान आयोजित किए जाते हैं। परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, एक अल्पकालिक रिफ्रेशर पाठ्यक्रम के पारित होने पर एक दस्तावेज़ जारी किया जाता है।

2. विषयगत सेमिनार और प्रशिक्षण - 72 से 100 घंटे तक। अनुकूलन के लिए आयोजित

उत्पादन प्रक्रिया की नई स्थितियों में या नई तकनीकों को पेश करते समय श्रमिक। इस प्रकार का उन्नत प्रशिक्षण समस्याग्रस्त मुद्दों पर प्रशिक्षण, सेमिनार के रूप में किया जाता है।

3. लंबी - 100 से 500 घंटे तक। यह काम के अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए किया जाता है, लेकिन व्यावहारिक कौशल की कमी का अनुभव करता है। पूरा होने पर, एक संबंधित प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। कायदे से, इस तरह के आयोजनों को हर 5 साल में कम से कम एक बार आयोजित किया जाना चाहिए, लेकिन व्यवहार में नियोक्ता के अनुरोध पर ऐसे पाठ्यक्रमों की आवृत्ति मनमाने ढंग से निर्धारित की जाती है। प्रशिक्षण का रूप अलग हो सकता है: उत्पादन से अलगाव के बिना, जुदाई के साथ, आंशिक संयोजन के साथ। एक नियम के रूप में, सबसे इष्टतम विकल्प चुना जाता है। कुछ मामलों में, पाठ्यक्रम दूसरे शहर में आयोजित किए जाते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को कार्यस्थल को बनाए रखने की गारंटी दी जाती है, साथ ही औसत वेतन भी।