उत्पादन के लिए उप निदेशक का नौकरी विवरण: कर्तव्यों, अधिकारों, जिम्मेदारियों

प्रत्येक बड़े उद्यम में, उप उत्पादन प्रबंधक की स्थिति के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है। यह कर्मचारी कंपनी के उत्पादों के संगठन में शामिल है, अपने कर्तव्यों की सेवाओं द्वारा इसकी गुणवत्ता और समय पर पूर्ति को नियंत्रित करता है। इसके अलावा, अपने मालिक के सख्त मार्गदर्शन में, वह उद्यम में नए तरीकों और प्रणालियों को पेश करने में लगा हुआ है। उत्पादन के उप निदेशक के नमूना नौकरी विवरण में संगठन के सामान्य प्रावधानों, इस स्थिति के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी के ज्ञान, उनके कर्तव्यों और कार्यों, एक विशेष उद्यम की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, साथ ही साथ अधिकारों और जिम्मेदारियों की एक सूची शामिल होनी चाहिए। इस दस्तावेज का संकलन और अनुमोदन उद्यम के सामान्य निदेशक की जिम्मेदारी है। निर्देशों में सभी तिथियां और हस्ताक्षर शामिल होने चाहिए, दोनों प्रबंधकों और कर्मचारी को स्थिति के लिए स्वीकार किए जाते हैं, जो इस बात की पुष्टि करते हैं कि उन्होंने इसमें निहित जानकारी को पढ़ा है।

प्रावधान

उत्पादन के लिए उप महा निदेशक का नौकरी विवरण बताता है कि इस पद को धारण करने वाला कर्मचारी कंपनी की प्रबंधन टीम का एक व्यक्ति है।

इस पर कब्जा करने के लिए, एक विशेषज्ञ को एक उच्च तकनीकी शिक्षा प्राप्त करनी चाहिए। इसके अलावा, उसे उपयुक्त पदों पर काम करना चाहिए, यह उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें उद्यम विकसित हो रहा है, जहां वह काम करता है, कम से कम तीन साल। केवल संगठन के मुख्य निदेशक ही कार्य प्रदान कर सकते हैं या कार्यालय से निकाल सकते हैं।

मौलिक ज्ञान

उत्पादन उद्यम के उप निदेशक के नौकरी विवरण का तात्पर्य है कि वह सभी संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज, साथ ही साथ सुविधा या साइट के उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित अन्य नियामक कृत्यों को जानने के लिए बाध्य है। साथ ही, उनके ज्ञान में यह जानकारी शामिल होनी चाहिए कि संगठन का संचालन कैसे किया जाता है और किस प्रौद्योगिकी निर्माण पर किया जाता है।

उसे डिजाइन के अनुमानों को समझना चाहिए। इसके अलावा, निर्माण उत्पादन के लिए उप निदेशक का नौकरी विवरण बताता है कि उसे अपने नियमों और मानदंडों को जानना चाहिए, इसके अलावा तकनीकी परिस्थितियों को समझना चाहिए जिसके तहत निर्माण कार्य किया जाना चाहिए, और स्थापना और कमीशन कार्यों को कैसे स्वीकार करना चाहिए।

अन्य ज्ञान

उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों को समझें, उनके अनुसार क्या मानक कार्य किए जाते हैं, उनके लिए क्या भुगतान होता है। यह जानने के लिए कि किसी कंपनी के किस तरह के संबंध हैं, जिसमें वह ग्राहकों और उपमहाद्वीपों के साथ काम करता है, जिसके अनुसार एक निर्माण कंपनी के उत्पादन और तकनीकी उपकरण और शेड्यूलिंग होती है।

निर्माण उद्योग और इस तरह की निर्माण सामग्री, वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियों की श्रेणी में लगातार रुचि। उसे उत्पादन के संगठन की मूल बातें, अर्थव्यवस्था और प्रबंधन के तरीकों को भी जानना होगा। इस कर्मचारी के ज्ञान में संगठन से संबंधित सभी विनियामक, कानूनी और अन्य दस्तावेज भी शामिल होने चाहिए, जहां वह काम करता है, जिसमें काम अनुसूची, स्वच्छता मानकों का अनुपालन, अग्नि सुरक्षा और इतने पर भी शामिल है।

कर्मचारी दायित्व

उत्पादन उद्यम के उप प्रमुख के नौकरी विवरण के अनुसार, विशेषज्ञ को कंपनी की सभी गतिविधियों का प्रबंधन करना चाहिए। जिसमें सुविधाओं की समय पर कमीशन सुनिश्चित करना, कमीशनिंग पर नियंत्रण, निर्माण और स्थापना कार्य शामिल हैं, और यह वह है जो उपयोग की गई सामग्रियों की मात्रा और तैयार सुविधा की गुणवत्ता की जांच करता है।

वह सभी काम इस तरह से आयोजित करता है कि वे डिजाइन दस्तावेजों, बिल्डिंग कोड और विनिर्देशों, तकनीकी विशिष्टताओं और अन्य प्रलेखन का अनुपालन करते हैं जो शीर्ष प्रबंधन प्रदान करता है। वह यह सुनिश्चित करता है कि उत्पादन अनुक्रम विभिन्न प्रकार के कार्यों के तकनीकी अनुक्रम के बाद है।

उत्पादन के उप निदेशक के नौकरी विवरण से पता चलता है कि उन्हें मानव संसाधनों के प्रबंधन के लिए उन्नत श्रम विधियों और तकनीकों के प्रसार में लगे रहना चाहिए, और निर्माण के लिए आवश्यक सभी दस्तावेजों के साथ कंपनी को प्रदान करना चाहिए। इस स्थिति में व्यक्ति सभी आवश्यक उपकरणों, मशीनों और अन्य उपकरणों के लिए अनुप्रयोगों के समन्वय में संलग्न है, और उनके उपयोग की व्यवहार्यता को भी नियंत्रित करता है।

उनकी जिम्मेदारियों में तकनीकी दस्तावेज भरना और कंपनी के कर्मचारियों द्वारा किए गए काम का लेखा-जोखा शामिल करना शामिल है। निर्माण वस्तु के आंशिक या पूर्ण कमीशन की प्रक्रिया में, उसे ग्राहकों के साथ बैठक और वार्ता में उपस्थित होना चाहिए।

कार्य

इसके अलावा, उप-उत्पादन निदेशक के नौकरी विवरण से पता चलता है कि उन्हें उपमहाद्वीप संगठनों के लिए कार्यों की तैयारी को व्यवस्थित करना चाहिए और उनके द्वारा किए गए कार्यों को स्वीकार करने में प्रत्यक्ष भाग लेना चाहिए। इसके अलावा, उनकी जिम्मेदारियों में तकनीकी उपकरणों के साथ उत्पादन प्रदान करना शामिल है, जिसमें सुरक्षात्मक उपकरण, मचान, स्ट्रट्स, वाहन सहित अन्य उपकरण, निर्माण के लिए मशीनरी और जैसे शामिल हैं। उसे इस बात पर नियंत्रण करना चाहिए कि औद्योगिक सुरक्षा प्रथाओं का सम्मान किया जाता है, स्वच्छता नियमों के किसी भी उल्लंघन को समाप्त किया जाए और यह सुनिश्चित किया जाए कि श्रमिक श्रम सुरक्षा का उल्लंघन न करें।

यदि कर्मचारी संगठन के अनुशासन का उल्लंघन करते हैं, तो वह उनसे आवश्यक जुर्माना वसूलने के लिए प्रस्ताव बना सकता है। वह अपने कर्तव्यों को पूरा करने, अपने अधीनस्थों को आगे के प्रशिक्षण में सहायता करने और सामूहिक श्रम के संबंध में संगठन की नीति के स्पष्टीकरण के साथ शैक्षिक गतिविधियों को पूरा करने में मदद करने के लिए भी बाध्य है।

कर्मचारी अधिकार

उप-उत्पादन निदेशक के नौकरी विवरण का तात्पर्य है कि उसे अपने सिर के सभी निर्णयों के बारे में जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है जो उसकी क्षमता से संबंधित हैं। वह यह भी सुझाव दे सकता है कि अपनी कामकाजी परिस्थितियों को कैसे बेहतर बनाया जाए और अपने कर्तव्यों को अधिक तर्कसंगत बनाया जाए। यदि इस पद को धारण करने वाले किसी कर्मचारी ने अपनी योग्यता के भीतर कंपनी के काम में उल्लंघन या कमियों का खुलासा किया है, तो उसे इस बारे में प्रमुख को सूचित करने और उत्पन्न होने वाले मुद्दों को हल करने के लिए अपने विकल्पों की पेशकश करने का अधिकार है।

इसके अलावा, यदि आवश्यक हो, तो वह सभी विभागों के प्रमुखों के साथ बातचीत कर सकता है, अगर इससे उसे अपने कार्यों को पूरा करने में मदद मिलती है। उनके अधिकारों में उनकी योग्यता के अंतर्गत आने वाले सभी दस्तावेजों के हस्ताक्षर और समर्थन शामिल हैं। यदि आवश्यक हो, तो वह अपनी श्रम गतिविधि में एक उच्च प्रबंधन की सहायता और अपने अधिकारों की कवायद की मांग कर सकता है।

एक ज़िम्मेदारी

उत्पादन के लिए उप निदेशक के नौकरी विवरण के अनुसार, वह अपने दायित्वों को पूरा करने में विफलता के लिए उत्तरदायी है और देश के मौजूदा कानून का पालन करता है। वह अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन के दौरान श्रम, प्रशासनिक या आपराधिक कानून के किसी भी उल्लंघन के लिए जिम्मेदार है। इसके अलावा, वह इस घटना के लिए उत्तरदायी है कि उसके कार्यों से उस संगठन को भौतिक क्षति हुई जिसमें वह काम करता है।

आखिरकार

समीक्षा की गई नौकरी विवरण कार्यात्मक जिम्मेदारियों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है। उत्पादन के उप निदेशक को देश के कानून द्वारा प्रदान की गई इस बुनियादी जानकारी को जानना आवश्यक है। किसी विशेष उद्यम की आवश्यकताओं के आधार पर, निर्देशों के कुछ पैराग्राफ को देश के वर्तमान कानून के अनुसार बदला या पूरक किया जा सकता है। कर्मचारी को इस नियामक दस्तावेज से खुद को परिचित करना चाहिए और बाद में कार्य और कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया में इसके द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

सामान्य तौर पर, यह स्थिति कर्मचारी पर एक बड़ी जिम्मेदारी डालती है, और जिन कार्यों को वह करता है, उन्हें विशेष ज्ञान, कौशल और पेशेवर कौशल की आवश्यकता होती है। इस स्थिति को प्राप्त करने से पहले, आपको एक गंभीर कैरियर विकास और उस क्षेत्र में अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता है जहां कंपनी विकसित हो रही है।