साक्षात्कार में नियोक्ता से क्या प्रश्न पूछे जाते हैं, और कौन से नहीं हैं? क्या जानना ज़रूरी है?

यदि आप काम की तलाश कर रहे हैं या इसे बदलने का फैसला किया है, तो आपको संभावित नियोक्ता के साथ बैठक के लिए अग्रिम रूप से तैयारी करनी चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक विशेष स्थिति के लिए आवेदन करने वाले लोगों के थोक पूरी तरह से अनजान हैं कि साक्षात्कार में नियोक्ता से क्या सवाल पूछे जाते हैं।

सबसे पहले, आपको भविष्य के बॉस को प्रदर्शित करना चाहिए कि आप प्रस्तावित रिक्ति में रुचि रखते हैं, और आप उसकी कंपनी में काम करना चाहते हैं, इसलिए आपको उसके साथ बैठक में "चुप" नहीं होना चाहिए, लेकिन उसे कुछ प्रासंगिक प्रश्न पूछना बेहतर है। हालांकि, आपको कुछ प्रासंगिक पूछने की कोशिश में अपने दृढ़ संकल्पों को नहीं करना चाहिए - बॉस खुद आपको "सही दिशा" में धकेल देगा। हालाँकि, आपके उत्तरों के प्रति आपकी प्रतिक्रिया के अनुसार, वह आपकी क्षमता और अनुभव के स्तर का मूल्यांकन करेगा।

तो, साक्षात्कार में नियोक्ता से कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं, और किस पर रोक लगाई जानी चाहिए?

a) शायद, कंपनी किस क्षेत्र में काम कर रही है? यह बेहतर नहीं है इससे पहले कि आप नियोक्ता के साथ एक बैठक में जाएं, आपको ब्रोशर और अन्य सामग्री पढ़नी चाहिए। यह प्रश्न प्रासंगिक नहीं होगा।

ख) फिर भी, साक्षात्कार में नियोक्ता से क्या प्रश्न पूछे जाते हैं? एक अपने लिए भीख माँगता है। यह मजदूरी की राशि है। हालांकि, पहले साक्षात्कार में, सामग्री प्रकृति के बोनस, बोनस और अन्य अतिरिक्त प्रोत्साहनों के बारे में पूछना अनुचित है, क्योंकि आपको ठीक से पता नहीं है कि आपको पद के लिए अनुमोदित किया जाएगा या नहीं। यदि आप कर्मचारी के रूप में चुने जाने पर कंपनी के लिए क्या लाभ ला सकते हैं, इसके बारे में पूछने पर यह सही होगा।

ग) अभी तक साक्षात्कार में नियोक्ता से क्या प्रश्न पूछे जाते हैं? इस सूची में, शामिल हैं: "क्या आपकी कंपनी में अन्य रिक्तियां हैं?" एक या दूसरे तरीके से, यह साक्षात्कार के दौरान स्पष्ट हो जाएगा, इसलिए यदि यह प्रश्न खुला रहता है, तो आपको यह पूछना चाहिए कि क्या आपको स्पष्ट कर दिया गया है कि आपकी उम्मीदवारी उस स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं है जिसे आपने मूल रूप से लागू किया था।

d) करियर ग्रोथ के बारे में पूछना भी समय से पहले की बात है और जब आपको प्रमोट किया जाएगा: घटनाओं को बल देने की कोई जरूरत नहीं है, पहले यह साबित करें कि आप एक कर्मचारी के रूप में कंपनी के लिए एक मूल्यवान अधिग्रहण हैं। वर्क शेड्यूल और दिनों की उपलब्धता के बारे में पूछना बेहतर है।

नियोक्ता से प्रश्न एक आश्वस्त स्वर में पूछा जाना चाहिए, लेकिन नरम और सही रूप में।

ई) जब आप काम शुरू कर सकते हैं और क्या दो सप्ताह के बाद सीधे काम शुरू करना संभव है, इसके बारे में पूछें। बहुत बार एक व्यक्ति को किसी अन्य कंपनी में काम शुरू करने से पहले, पुरानी जगह में चीजों को निपटाना पड़ता है - यह, निश्चित रूप से, समय लगता है। एक नियम के रूप में, इसमें एक नया नेता एक नए कर्मचारी की ओर जाता है। ऐसा प्रश्न काफी तार्किक होगा।

अनुभवहीन और लापरवाह श्रमिकों से नियोक्ता के लिए बुनियादी सवालों की भविष्यवाणी करना आसान है। आमतौर पर वे इसमें रुचि रखते हैं: "मजदूरी में वृद्धि कब होगी?" और "क्या स्मोक ब्रेक के लिए कोई ब्रेक है?" पैसे के बारे में बात करने से बॉस को यह विचार हो सकता है कि कर्मचारी केवल उनके बारे में सोचता है और वह अंतिम मोड़ पर सीधे व्यापार के बारे में सोचेगा। खैर, हर कोई धूम्रपान के खतरों के बारे में जानता है, और एक कर्मचारी की बुरी आदत का तथ्य बॉस की नकारात्मक प्रतिक्रिया को भड़काएगा।