रिज्यूमे में कमजोरियां - उन्हें नियोक्ता को कैसे ठीक से प्रस्तुत करना है

रिज्यूमे को सही ढंग से बनाने के लिए नौकरी लिखते समय यह बहुत महत्वपूर्ण है। आखिरकार, यह पढ़ने के बाद है कि स्थिति के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग का पहला चरण निम्नानुसार है। इसका मतलब यह है कि पहले साक्षात्कार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आवेदक को सबसे पहले एचआर विशेषज्ञ में दिलचस्पी लेनी चाहिए।

सारांश छोटा होना चाहिए, 1-2 पृष्ठों से अधिक नहीं। इस प्रारूप में जगह पाने की कोशिश करना आवश्यक है, न केवल व्यावसायिक कौशल और प्राप्त शिक्षा के बारे में जानकारी, बल्कि आवेदक के व्यक्तिगत गुणों को भी संक्षेप में बताएं। व्यक्तिगत जानकारी निर्दिष्ट करते समय, प्रत्येक वाक्यांश को तौलना, क्योंकि यह फिर से शुरू में आपकी कमजोरियों को प्रकट करता है। उदाहरण के लिए, यदि आप डरते हैं कि आपको आयु वर्ग के कारण खारिज कर दिया जाए, तो पहले पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव का संकेत दें, और अंत में जन्म की तारीख लिखें। वैवाहिक स्थिति और प्रत्येक मामले में बच्चों की उपस्थिति भी रिज्यूमे के मूल्यांकन को प्रभावित करती है। यदि काम में व्यावसायिक यात्राएं शामिल हैं, तो यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि परिवार के सदस्यों या नानी में से एक बच्चों के साथ है, कि आप व्यापार यात्रा के दौरान उन्हें बिना किसी समस्या के छोड़ सकते हैं। यह महिलाओं पर काफी हद तक लागू होता है, खासकर अगर बच्चे छोटे हैं। रिज्यूमे के अंत में शिशुओं के बारे में जानकारी का संकेत देना बेहतर है ताकि इसे नकारात्मक रूप से नहीं माना जाए। लगभग किसी भी नियोक्ता के लिए पूर्वस्कूली बच्चों की एक महिला होने के नाते रिज्यूमे में आपकी कमजोरियां हैं। जितना संभव हो उतना समय समर्पित करने का प्रयास करें

मेरी ताकत - शिक्षा, पेशेवर अनुभव, अर्जित कौशल। ऐसा हो सकता है कि आपको नियोक्ता द्वारा विकसित एक फिर से शुरू होने वाले फॉर्म को भरने के लिए कहा जाए। निश्चित रूप से इसमें आपके व्यक्तिगत गुणों के बारे में बहुत सारे सवाल होंगे। जो आप नहीं हैं, होने का दिखावा करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि काम के दौरान यह सब पता चलेगा।

एक फिर से शुरू में आपके फायदे और नुकसान

यदि आपको एक फिर से शुरू में अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करने की आवश्यकता है, तो आपको विशेष रूप से फ्रैंक नहीं होना चाहिए। चरित्र की कमजोरियों का वर्णन करने की आवश्यकता नहीं है। सारांश में, संक्षिप्त हो और विशेषताओं को तौलना। दरअसल, आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर एक ही गुण एक गुण और नुकसान दोनों हो सकता है। उदाहरण के लिए, विश्लेषक के कार्य को समाजक्षमता की आवश्यकता नहीं होती है, अन्य गुण यहां अधिक उपयुक्त हैं - जांच, एकाग्रता, आदि। आगंतुकों के साथ काम करने के लिए, एक शांत, कभी-कभी कफयुक्त चरित्र वाले कर्मचारी की भी आवश्यकता होती है। यहां, नेतृत्व झुकाव की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है।

फिर से शुरू में अपनी कमजोरियों का वर्णन करते हुए, उदाहरण के लिए, एक विदेशी भाषा के ज्ञान की कमी, विकास की अपनी इच्छा और सीखने की इच्छा पर ध्यान केंद्रित करें। यदि आपको अपनी कमियों के बारे में बात करना आवश्यक है, तो 2-3 से अधिक गुणों का संकेत न दें। सुव्यवस्थित भाषा से बचने के लिए बेहतर है और उन गुणों को इंगित न करें जो रिक्त स्थिति के लिए आवश्यकताओं के लिए काउंटर चलाते हैं। सरल शब्दों में बताएं, बिना जटिल मौखिक बदलाव के, रिज्यूम में आपकी कमजोरियां हैं। उदाहरण: आवेग, सीधापन, अलगाव आदि। बेचैनी, जल्दी गुस्सा, धीमापन, आत्म-संदेह, आदि जैसे संभावित नियोक्ता को भयावह रूप न लिखें। अपना दर्द साझा न करें, यह नौकरी पाने की आपकी योजनाओं से संबंधित नहीं है।