हेडहंटर्स हैं हेडहंटर्स के बारे में सब

नौकरी खोज और कर्मचारियों का चयन - कक्षाएं इतनी सरल नहीं हैं। बात यह है कि उनमें कुछ विशेषताएं शामिल हैं। यदि आप उनके बारे में जानते हैं, तो आप जल्दी से एक नौकरी चुन सकते हैं और किसी विशेष कंपनी में कर्मियों को नियुक्त कर सकते हैं। हाल ही में, श्रम बाजार पर "हेडहंटिंग" की अवधारणा दिखाई दी है। यह बड़ी प्रतिष्ठित कंपनियों के लिए एक बड़ी भूमिका निभाने लगा। हेडहंटर्स कौन हैं? यह अवधारणा भी अपेक्षाकृत हाल ही में उठी। प्रस्तावित शर्तों के सभी विवरण आपके ध्यान में प्रस्तुत किए जाएंगे!

मुखिया शिकारी

भर्ती और कर्मियों को काम पर रखने के लिए बहुत प्रयास करते हैं। यह आमतौर पर एक विशेष कर्मचारी द्वारा किया जाता है। उन्हें हायरिंग मैनेजर कहा जाता है। लेकिन तथाकथित हेडहंटर्स भी हैं। यह, सचमुच अंग्रेजी से अनुवादित है, "बाउंटी हंटर्स।" वे कर्मियों के चयन के लिए भी प्रासंगिक हैं।

वास्तव में, ये कर्मचारी प्रतिष्ठित और अनुभवी भर्ती प्रबंधकों की भूमिका निभाते हैं। वे अपने कौशल में उनसे अलग हैं। यह कहा जा सकता है कि यह प्रबंधकों को काम पर रखने के बीच एक गुरु है। सिद्धांत रूप में, कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं हैं - दोनों एक ही काम कर रहे हैं। इसलिए, इस पर मत लटकाओ।

तदनुसार, हेडहंटिंग किसी कंपनी के लिए कर्मियों की खोज और चयन की प्रक्रिया है। व्यवसाय बहुत उपयोगी है। यह सामान्य चयन से भिन्न होता है जो हेडहंटर अपनी गतिविधि की प्रक्रिया में उपयोग करता है। हम कह सकते हैं कि यह प्रक्रिया एक भर्ती प्रबंधक द्वारा हमारे लिए सामान्य खोज से ऊपर एक कटौती है।

गुरु

हेडहंटर कर्मियों की खोज में एक मास्टर है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, प्रबंधकों के बीच वास्तविक गुरु। इसका मुख्य कार्य क्या है? किसी विशेष कंपनी के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी खोजें। ऐसा करने के लिए, इन श्रमिकों के पास कुछ रहस्य हैं जो कार्य को हल करने में मदद करते हैं।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, आमतौर पर "बाउंटी हंटर्स" कंपनी में प्रबंधकों और वरिष्ठ कर्मचारियों की तलाश में हैं। हेडहंटर्स सबसे प्रतिभाशाली और जिम्मेदार कर्मचारियों के लिए वास्तविक खोज इंजन हैं। हम कह सकते हैं कि वे कुछ हद तक शीर्ष नेतृत्व हासिल कर रहे हैं।

नियमित भर्ती प्रबंधक से इन कर्मियों को अलग करना लगभग असंभव है। वे अलग नहीं हैं। यहां तक ​​कि व्यवहार में महत्वपूर्ण अंतर खोजना मुश्किल है। केवल एक अनुभवी व्यक्ति एक भर्ती प्रबंधक से एक हेडहंटर को अलग कर सकता है।

चारा

हमारा आज का कर्मचारी कैसे काम करता है? लोगों पर उनका अलग-अलग प्रभाव है। यही कारण है कि पेशे से हेडहंटर कमजोर के लिए नौकरी नहीं है। कृपया ध्यान दें कि इन कर्मचारियों को मनोविज्ञान का अच्छा ज्ञान होना चाहिए। यह कौशल अपरिहार्य है। आखिरकार, यह वह है जो अक्सर कंपनी में सही व्यक्ति को लुभाने में मदद करता है।

एक हेडहंटर कैसे काम करता है? आमतौर पर उसकी गतिविधि एक व्यक्ति पर मनोवैज्ञानिक प्रभाव है। और उपयुक्त कर्मियों की तलाश मुख्य रूप से फर्मों में है। वास्तव में, हमारे वर्तमान कर्मचारी ग्राहक द्वारा निर्धारित व्यक्ति की आवश्यकताओं को पाते हैं, और फिर उसे लुभाते हैं। यह वह जगह है जहाँ मनोवैज्ञानिक प्रभाव कौशल की आवश्यकता होती है!

जरूरी नहीं कि हेडहंटर (सेंट पीटर्सबर्ग या अन्य शहर - कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह व्यक्ति कहां काम करता है) अपने ग्राहक को फ्रेम का लालच देगा। आखिरकार, अक्सर सामान्य आवेदकों के बीच, सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की खोज और चयन होता है। इस मामले में, प्रक्रिया एक नियमित साक्षात्कार से बहुत अलग नहीं है।

हेडहंटर्स की एक विशिष्ट विशेषता पूरी तरह से उदासीन लोगों के बीच कर्मियों की तलाश है। केवल एक पेशेवर किसी व्यक्ति को किसी विशेष स्थिति में लुभाने में सक्षम है, अगर उसने नौकरी बदलने या नौकरी खोजने के बारे में सोचा भी नहीं है।

विशिष्ट तथ्य

हेडहंटिंग के बारे में और क्या जानने लायक है? यह एक कठिन प्रक्रिया है जो हर कोई नहीं कर सकता है। यह पहले ही कहा जा चुका है कि कार्मिकों की तलाश निर्विवाद व्यक्तियों के बीच की जाती है। यही कारण है कि हर किसी को सफल हेडहंटर्स होने का मौका नहीं दिया जाता है।

लेकिन एक और विशेषता है जिसे अभी तक ध्यान में नहीं लिया गया है। हेडहंटर (सेंट पीटर्सबर्ग, मॉस्को, टवर या किसी अन्य शहर - जहां कोई भी प्रक्रिया हो) विशिष्ट व्यक्तियों की खोज कर सकता है। यही है, अगर ग्राहक ने एक विशिष्ट व्यक्ति का नाम दिया है जिसे वह अपनी कंपनी में देखना चाहता है, तो हमारे आज के "जासूस" को नागरिक को अपने पक्ष में ढूंढना होगा और उसे लुभाना होगा।

आमतौर पर, "बाउंटी हंटर्स" कंपनियों और लोगों में अपने स्वयं के कनेक्शन होते हैं जो स्थिति पर रिपोर्ट करेंगे। यह पता चला है कि हेडहंटर्स असली जासूस हैं, जो हर तरह से अपने ग्राहकों को सबसे अच्छे कर्मियों को लुभाते हैं।

व्यक्तिगत गुण

हमारे वर्तमान कर्मचारी में क्या व्यक्तिगत गुण होने चाहिए? यह एक बहुत महत्वपूर्ण मुद्दा है। वास्तव में, कुछ गुणों के बिना एक फ्रेम की कल्पना करना असंभव है।

हेडहंटर कौन है? घड़ी उसका काम नहीं है। यह कर्मचारी आमतौर पर घड़ी के आसपास काम करता है। इसलिए, व्यक्तिगत गुणों के बीच, कड़ी मेहनत को सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। यह किसी भी पेशे का एक घटक है। तनाव प्रतिरोध भी चोट नहीं करता है।

याद रखें: एक अच्छा इनाम शिकारी भी एक महान मनोवैज्ञानिक है। वह एक उत्कृष्ट जोड़तोड़ करने वाला व्यक्ति है जो जानता है कि लोगों को कैसे प्रभावित किया जाए और उन्हें अपने अधीन किया जाए। सोशिएबिलिटी, सोशिएबिलिटी, इन्ट्यूशन, रिसोर्सिबिलिटी, चालाक - यह सब हेडहंटर के पास होना चाहिए।