मानव संसाधन विशेषज्ञ (मानव संसाधन): पेशे की विशेषताएं और आवश्यक गुण

आज, एचआर विशेषज्ञ के रूप में इस तरह के एक कर्मचारी को आपके ध्यान में प्रस्तुत किया जाएगा। यह व्यक्ति किसी भी नागरिक के रोजगार में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। और, सबसे अधिक संभावना है, आपको संदेह नहीं था कि आपने कभी उसके साथ संवाद किया था। एक भर्ती प्रबंधक क्या है? उसके पास क्या गुण होने चाहिए? क्या उसके पेशे में विशेषताएं हैं, और यदि हां, तो कौन से हैं? इस सब के बारे में - आगे।

क्रियाएँ

रोजगार में कार्मिक चयन एक महत्वपूर्ण बिंदु है। इसके बिना, आप अनुपयुक्त उम्मीदवारों को "स्क्रीन आउट" नहीं कर सकते। इसलिए, इस व्यवसाय में शामिल होने वाले प्रबंधक वास्तव में बेहद महत्वपूर्ण हैं।

एक एचआर विशेषज्ञ वह व्यक्ति है जो आपका साक्षात्कार करेगा। वह भर्ती एजेंसियों में काम करता है जो विशेष कंपनियों के लिए उपयुक्त नौकरी चाहने वालों का चयन करने में मदद करता है। यही है, हम कह सकते हैं कि हम एक कर्मचारी के साथ काम कर रहे हैं जो काम की तलाश कर रहा है और दूसरों को स्वीकार कर रहा है। सिद्धांत रूप में, ऐसा लग सकता है कि इस पाठ में कोई विशेषता नहीं है। इसके अलावा, यदि आप एचआर (काम) में रुचि रखते हैं, तो आप इस व्यवसाय को आसानी से कर सकते हैं।

वास्तव में, यह पूरी तरह सच नहीं है। आखिरकार, हमारे आज के पेशे में कई कार्य, लक्ष्य और विशेषताएं हैं। उनके बारे में और जानने के लिए। कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों द्वारा एक विशेष भूमिका निभाई जाती है।

क्या करता है

लेकिन पहले, यह कर्मचारी क्या करता है? एक भर्ती एजेंसी, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, आगे के रोजगार के लिए कर्मचारियों का चयन करती है। इसलिए, संबंधित प्रबंधक समान गतिविधियों को अंजाम देगा। किस तरीके से?

आजकल, एक संगठन में नए कर्मचारियों को खोजने के लिए विज्ञापन लगाने के लिए एक एचआर विशेषज्ञ की जिम्मेदारी है। यह इंटरनेट और पेपर प्रकाशन दोनों पर लागू होता है। इसलिए, यहाँ बसने के बाद, आपको घोषणाएँ लिखने और प्रकाशित करने के लिए तैयार रहना चाहिए।

भर्ती में संभावित आवेदकों के साथ संचार भी शामिल है। आप एक मार्गदर्शक की भूमिका निभाएंगे जो किसी विशेष संगठन में काम की विशेषताओं की व्याख्या करता है। एक प्रबंधक सलाहकार की तरह कुछ।

साक्षात्कार आयोजित करना और नियुक्त करना एक और विशेषता है जो कर्मियों की सेवाओं के विशेषज्ञ को निरीक्षण करना चाहिए। कुछ मामलों में, आप बस एक नियुक्ति करते हैं, और बातचीत किसी अन्य व्यक्ति द्वारा की जाती है, लेकिन सबसे अधिक बार वही व्यक्ति करता है।

काम करने के लिए कर्मचारियों की प्रेरणा, साथ ही कर्मचारियों के लिए उन्नत प्रशिक्षण की एक प्रणाली का विकास भी एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के कंधों पर पड़ता है। यह पता चला है कि सब कुछ जो केवल कर्मचारियों, उनके काम, साथ ही अनुपयुक्त उम्मीदवारों की "स्क्रीनिंग" की चिंता कर सकता है - यह सब कर्मियों की सेवा में एक विशेषज्ञ की चिंता है।

किसके लिए अध्ययन करना है?

आपको दिए गए कर्मचारी के रूप में नौकरी पाने की क्या आवश्यकता है? उच्च शिक्षा। हालाँकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, हाल ही में व्यक्तिगत गुणों की कुछ सूची को स्वीकार करना पर्याप्त है। आप उच्च शिक्षा के बिना कर सकते हैं, लेकिन इसकी उपस्थिति आपको प्रतियोगियों पर एक बड़ा लाभ देगी।

मैं कौन और कहां जा सकता हूं? ईमानदारी से, जनता के साथ-साथ प्रबंधन और पर्यटन से संबंधित कोई भी दिशा उपयुक्त है। कुछ विश्वविद्यालयों में एक विशेषता है - एक एचआर विशेषज्ञ। उसे वह कहा जाता है। सबसे अधिक बार, आपको "सार्वजनिक संबंध" की दिशा पर ध्यान देना चाहिए।

इस प्रकार, आपके वरिष्ठों के लिए, वास्तव में, चुनी गई विशेषता एक भूमिका नहीं निभाती है अगर यह कम से कम किसी तरह समाज या प्रबंधन से जुड़ा हो। किसी भी मामले में, आवश्यक ज्ञान आपको प्रदान किया जाएगा। एक भर्ती एजेंसी (कोई भी) व्यक्तिगत गुणों पर अधिक ध्यान देती है जो हमारे वर्तमान कर्मचारी के पास होनी चाहिए। यह किस बारे में है?

सुजनता

हमारी सूची में पहली और सबसे महत्वपूर्ण विशेषता है, सामाजिकता। मानव संसाधन विभाग के प्रमुख, और किसी भी कर्मचारी जो कर्मियों के चयन में लगे हुए हैं, एक मिथ्याचार नहीं होना चाहिए। केवल एक मिलनसार और खुले व्यक्ति आवेदक को एक संवाद के लिए पूर्वनिर्धारित कर सकते हैं, उसे महत्वपूर्ण जानकारी दे सकते हैं और उसे डरा नहीं सकते।

सिद्धांत रूप में, मित्रता को भी यहां शामिल किया जा सकता है। यदि साक्षात्कार में एक संभावित आवेदक एक प्रबंधक को देखता है जो लगातार तनाव में है, एक पत्थर के चेहरे के साथ बैठता है, और यहां तक ​​कि स्पष्ट रूप से और अशिष्ट रूप से संचार करता है, तो निगम की सामान्य धारणा खराब हो जाती है। कभी-कभी बहुत ज्यादा। केवल एक खुला, संचार और मैत्रीपूर्ण व्यक्ति ही मानव संसाधन में सफलता प्राप्त कर सकता है। ऐसे नागरिक द्वारा चुने गए कार्मिक, एक नियम के रूप में, वास्तव में नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

तनाव प्रतिरोध

अगला तनाव, संयम का प्रतिरोध है। इस विशेषता के बिना, आप कर्मचारी भर्ती के क्षेत्र में सफल होने की संभावना नहीं है। क्यों? लोगों के साथ संवाद अच्छा है। केवल जब यह स्थिर है, और यहां तक ​​कि विभिन्न व्यक्तित्वों के साथ, तनाव तुरंत ध्यान देने योग्य होगा। हर किसी से बात करना अच्छा नहीं है, हर किसी के पास नहीं है।

इसके अलावा, निगम के लिए कर्मचारियों की पसंद एक जिम्मेदार व्यवसाय है। और यह, ज़ाहिर है, तंत्रिका तंत्र को भी प्रभावित करता है। नीचे की रेखा तनाव से निपटने के लिए है। आखिरकार, एक एचआर विशेषज्ञ को हमेशा खुला, मैत्रीपूर्ण और संयमित होना चाहिए। उच्च जिम्मेदारी भी यहां एक भूमिका निभाती है - वास्तव में, आप तय करते हैं कि निगम में कौन काम करेगा और कौन नहीं करेगा। यह एक आसान निर्णय नहीं है!

लोग हल्के उत्तेजना और नर्वस ब्रेकडाउन के अधीन होंगे, यहां कभी सफल नहीं होंगे। सबसे पहले, आवेदकों के साथ संचार तनाव शुरू हो जाएगा, और दूसरी बात, हर बार सही उम्मीदवारों को ढूंढना अधिक से अधिक कठिन होगा। इसका असर आपके करियर पर पड़ेगा।

सरलता

यह मत भूलो कि मानव संसाधन विशेषज्ञ को न केवल उत्तरदायी और संयमित होना चाहिए, बल्कि आविष्कारशील, सक्रिय भी होना चाहिए। आदर्श रूप से, भर्ती प्रबंधक कंपनी में एक जिंजर है। वह हमेशा किसी प्रकार की प्रेरक अवधारणा विकसित करता है, कंपनी में नए नौकरी चाहने वालों का सही चयन करने में सफल होता है, और सक्षम कर्मचारी प्रशिक्षण भी आयोजित करता है।

रचनात्मकता का अभाव, सिद्धांत रूप में, इतना डरावना नहीं है। समय के साथ, यदि आपके पास अन्य गुण हैं, तो सब कुछ सीखें। इसके लिए मुख्य बात प्रेरणा है। तब और तब ही एक निश्चित परिणाम प्राप्त करना संभव होगा।

व्यापार संचार और मनोविज्ञान

अक्सर, एक सक्षम संवाद बनाने के लिए साधारण मित्रता पर्याप्त नहीं होती है। इसलिए, बहुत बार एचआर विशेषज्ञ के पास व्यावसायिक संचार कौशल होना चाहिए। और, ज़ाहिर है, मनोविज्ञान के क्षेत्र में किसी प्रकार का ज्ञान होना चाहिए।

ऐसे कर्मचारी बहुत अच्छे से स्टाफ का चयन करते हैं। वे वे हैं जो कम से कम समय में सफलता और करियर की उन्नति प्राप्त करते हैं। अक्सर आपको किसी तरह आवेदकों को लुभाना होता है, वास्तविकता को अलंकृत करना। यह किसी व्यक्ति के मनोविज्ञान को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए ताकि वह धोखे के बारे में अनुमान न लगाए। अन्यथा, आप सभी नौकरी चाहने वालों को खो देंगे।

मनोविज्ञान और व्यावसायिक संचार कौशल बचाव के लिए आते हैं। उनके साथ, कर्मियों के चयन के क्षेत्र में काम करना आपको एक संपूर्ण आनंद देगा। खासकर यदि आप लोगों को हेरफेर करना पसंद करते हैं। वैसे, समाजशास्त्र भी जानने के लिए चोट नहीं करता है। जितना अधिक आप लोगों के बारे में और उनकी तंत्रिका और मनो-भावनात्मक प्रणाली की संरचना के बारे में जानते हैं, उतना बेहतर है।

टीम वर्क

एक एचआर विशेषज्ञ से आखिरी चीज जो एक टीम में काम करने की क्षमता है। रामबाण नहीं, लेकिन इस क्षण पर विशेष ध्यान दिया जाता है। विशेष रूप से, उन मामलों में जब आपकी जिम्मेदारियों में न केवल साक्षात्कार की व्यवस्था करना और प्रशिक्षण विकसित करना शामिल है, बल्कि आवेदकों के लिए परिवीक्षाधीन अवधि का सीधे समर्थन करना भी शामिल है।

सिद्धांत रूप में, यदि आप किसी टीम में काम करना पसंद नहीं करते हैं - तो कोई बात नहीं। व्यवहार में, एक एचआर विशेषज्ञ अपने सभी कर्तव्यों का स्वतंत्र रूप से प्रबंधन करता है। और वह अक्सर समाज के संपर्क में रहता है, लेकिन अनुपात में। आमतौर पर साक्षात्कार के दौरान और प्रशिक्षण के दौरान। या कुछ प्रेरक कार्यक्रमों के साथ।

लेकिन अगर आप घबराए हुए हैं और यह नहीं जानते कि कम समय में बहुत सारी सूचनाओं को कैसे संसाधित किया जाए - यह एक आपदा है। फिर आपको एचआर विशेषज्ञ के रूप में काम नहीं करना चाहिए। जैसा कि आप देख सकते हैं, यह पेशा सभी और सभी के लिए उपलब्ध है। और मूल रूप से उम्मीदवारों की आवश्यकताएं केवल व्यक्तिगत गुणों के संबंध में बनती हैं। गतिविधियों में बहुत सारी विशेषताएं हैं, लेकिन वे हमें इतने परिचित लगते हैं! भर्ती करना उद्देश्यपूर्ण, सकारात्मक और सक्रिय लोगों के लिए एक नौकरी है!