रिज्यूम में रुचियां और शौक, कुछ पदों के लिए सबसे उपयुक्त का एक उदाहरण। रिज्यूम में क्या लिखें?

बहुत बार, जब एक व्यक्तिगत बैठक से पहले एक प्रतिष्ठित नौकरी की तलाश करते हैं, तो नियोक्ता एक फिर से शुरू करने के लिए कहते हैं। एक नियम के रूप में, बड़े कर्मचारियों वाली प्रतिष्ठित कंपनियों के पास प्रत्येक आवेदक के साथ साक्षात्कार आयोजित करने के लिए पर्याप्त समय नहीं होता है। इसलिए, फिर से शुरू की तैयारी को सभी गंभीरता के साथ संपर्क करना चाहिए, क्योंकि यह एक खुली रिक्ति के लिए आवेदक का विजिटिंग कार्ड होगा।

सारांश। सामान्य सिद्धांत। रिज्यूम में क्या लिखना है?

फिर से शुरू करें - एक दस्तावेज जिसमें आवेदक को अपने कार्य अनुभव और पेशेवर कौशल को प्रतिबिंबित करना चाहिए, एक व्यक्तिगत विवरण प्रदान करना चाहिए। इसका सक्षम संकलन पहला कदम है जो पोषित लक्ष्य के करीब ला सकता है।

फिर से शुरू करते समय, आपको निम्नलिखित योजना का पालन करना होगा:

1. उपनाम, नाम, संरक्षक, फोटोग्राफ।
2. जन्म की तिथि और स्थान।
3. निवास, फोन, ई-मेल का पता।
4. वांछित स्थिति का संकेत।
5. शिक्षा (शैक्षणिक संस्थान का नाम, विशेषज्ञता, प्रवेश और स्नातक का वर्ष)।
6. कार्य अनुभव, कार्य का स्थान, पिछले वर्ष से शुरू, बर्खास्तगी का कारण।
7. पीसी ज्ञान और विदेशी भाषाओं का ज्ञान।
8. अतिरिक्त जानकारी।

   

सारांश में अतिरिक्त जानकारी

यदि फिर से शुरू के सभी पैराग्राफ के साथ सब कुछ बहुत स्पष्ट है, तो अतिरिक्त जानकारी के साथ एक समस्या उत्पन्न होती है। बहुत बार, कई लोग पूछते हैं: "इसमें किस तरह की जानकारी प्रदर्शित की जानी चाहिए?" यह ध्यान देने योग्य है कि यह आइटम अनिवार्य नहीं है, लेकिन इसकी उपलब्धता नियोक्ताओं द्वारा स्वागत की जाती है, खासकर जब एक घरेलू कंपनी में रोजगार।

अतिरिक्त जानकारी में व्यक्तिगत गुणों, हितों, शौक, आवेदक के शौक के बारे में जानकारी शामिल हो सकती है। इस अनुच्छेद का उचित प्रारूपण एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण की लगभग 100% गारंटी देता है। फिर से शुरू में शौक और रुचियां उसे बाकी लोगों से बाहर खड़े होने की अनुमति देंगी, जो न केवल एक अच्छे विशेषज्ञ के रूप में, बल्कि एक विविध व्यक्तित्व के रूप में भी दिखाई देगा।

नियोक्ता कर्मचारियों के शौक और शौक में क्यों रुचि रखते हैं?

होनहार कंपनियों के नेता हमेशा इस बात में रुचि रखते हैं कि कर्मचारी अपना खाली समय कैसे व्यतीत करते हैं। और यह निष्क्रिय जिज्ञासा नहीं है। उनके लिए, मुख्य बात यह है कि कंपनी न केवल स्थिर रूप से काम करती है, बल्कि तेजी से विकसित होती है। हालांकि, अगर कोई कर्मचारी शराब पीने वाले दोस्तों के साथ समय बिताना पसंद करता है, तो सुबह उसे फलदायी काम करने की उम्मीद नहीं है।

प्रबंधकों के लिए संभावित कर्मचारियों का चयन करते समय, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि फिर से शुरू में हितों और शौक को सही ढंग से प्रस्तुत किया जाए।

एक इतिहास शिक्षक की स्थिति के लिए एक उदाहरण: "अतिरिक्त जानकारी" पैराग्राफ में, उम्मीदवार ने संग्रहालयों और उत्खनन के लिए एक जुनून का संकेत दिया। इस तरह की जानकारी उसे अच्छे पक्ष की विशेषता देती है, जिसमें दिखाया जाता है कि वह अपने विषय से कितना और निस्वार्थ प्रेम करता है।

आइटम का नकारात्मक पक्ष "अतिरिक्त सूचना"

जब एक फिर से शुरू करने के लिए हितों और शौक चुनते हैं, तो आपको बेहद सावधान रहना चाहिए, क्योंकि कुछ जानकारी नियोक्ता से नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण बन सकती हैं। किसी भी मामले में आपको खुद को अलंकृत करने और गैर-मौजूद शौक के साथ आने की आवश्यकता नहीं है। अनुभवी कर्मचारी तुरंत धोखे का पता लगाने में सक्षम होंगे, और आवेदक एक अजीब स्थिति में होगा।

इस आइटम को भरते समय, कई लोग एक ही गलती करते हैं, मानक शौक को सूचीबद्ध करते हैं। हालांकि, वे इस बारे में भी नहीं सोचते हैं कि वे वांछित स्थिति के कितने अनुरूप हैं। कभी-कभी रिक्तियों ने फिर से शुरू होने वाले विरोधाभास में हितों और शौक का वर्णन किया। उदाहरण: फिर से शुरू में बिक्री प्रबंधक की स्थिति के लिए एक आवेदक ने संकेत दिया कि वह एक सक्रिय फुटबॉल प्रशंसक है। क्या इस तरह की जानकारी भविष्य के नियोक्ता के लिए रूचि की होगी और क्या संभावना कृपया अपने कर्मचारी को घूस और घर्षण के साथ अप्रमाणित रूप में देखेंगे?

चरम खेलों के प्रति उत्साह के मामले में सावधान रहना विशेष रूप से आवश्यक है। ऐसी जानकारी केवल तभी इंगित की जानी चाहिए जब यह काम के लिए सीधे आवश्यक हो।

रिज्यूम में संकेत देने के लिए क्या शौक है? सार्वभौमिक विकल्प

एक नियम के रूप में, प्रबंधक को भविष्य के कर्मचारी के शौक में दिलचस्पी है, केवल यह जानने के लिए कि यह उसके काम को कैसे प्रभावित कर सकता है। इसलिए, व्यावसायिक विकल्पों को पूरक और प्रकट करने वाले ध्वनि विकल्पों के लिए बेहतर है, जो सीधे किसी विशेष स्थिति से संबंधित है।

फिर से शुरू में शौक और शौक - मानक विकल्पों का एक उदाहरण:

• खेल की एक किस्म;
• संगीत, सिनेमा, कथा साहित्य का शौक;
• रचनात्मक गतिविधियाँ, उदाहरण के लिए, ड्राइंग, फोटोग्राफी;
• ग्राफिक प्रोग्राम या पीसी ऑपरेटिंग सिस्टम का अध्ययन;
• विदेशी भाषाओं के लिए जुनून।

नियोक्ता शौक की जानकारी का उपयोग कैसे करते हैं?

यह जानकर कि कोई व्यक्ति अपने खाली समय में क्या करना पसंद करता है, आप उसके चरित्र और क्षमताओं का लगभग सटीक अनुमान लगा सकते हैं। अनुभवी मनोवैज्ञानिक, एक फिर से शुरू के माध्यम से देख रहे हैं, उम्मीदवार के शौक पर विशेष ध्यान दें, क्योंकि यह आइटम पिछले सभी से अधिक व्यक्ति के बारे में बता सकता है, और यहां तक ​​कि उसके करियर की भी भविष्यवाणी कर सकता है।

फिर से शुरू में वर्णित हितों और शौक वास्तव में सार कैसे प्रकट करते हैं? एक उदाहरण विज्ञापन प्रबंधक की स्थिति के लिए उम्मीदवारों का चयन है। यदि आवेदक को साइकिल चलाने में रूचि है, तो उसके चरित्र में कठिनाइयों पर काबू पाने, आगे बढ़ने, धीरज रखने और टीम के काम करने की क्षमता निहित है। इन चरित्र लक्षणों का प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों पर सबसे अच्छा प्रभाव पड़ेगा, और इस तरह के एक कर्मचारी को कैरियर विकास सुनिश्चित किया जाता है।

मनोवैज्ञानिक संघों का उपयोग करना, एक निश्चित स्थिति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों को सटीक रूप से निर्धारित करना संभव है:

• बुनाई, सिलाई - एकाग्रता, दृढ़ता, धैर्य;
• फोटोग्राफी, पेंटिंग - रचनात्मक और कलात्मक क्षमता, स्वाद की एक त्रुटिहीन भावना;
• अत्यधिक शौक - आत्मविश्वास, दृढ़ संकल्प;
• मनोविज्ञान - sociability, तनाव सहिष्णुता, sociability।

यदि कोई शौक किसी भी तरह से काम से जुड़ा नहीं है, तो निराशा न करें, फिर भी इसे फिर से शुरू करने का संकेत दिया जाना चाहिए। इस तरह की जानकारी बहुमुखी विकास का संकेत देगी और बहुत उपयोगी होगी। कार्यालय के कर्मचारियों को खेल में रुचि होगी, उसके लिए धन्यवाद, जीवन संतुलन बहाल किया जाएगा, जो थकान और मानसिक तनाव को दूर करने में मदद करेगा।

इसलिए, फिर से शुरू करते हुए, आपको हितों और शौक पर पैराग्राफ को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए, क्योंकि यह वह है जो आवेदक की मौलिकता के दस्तावेज देने में सक्षम है, जिससे उसके व्यक्ति में रुचि पैदा होती है और उम्मीदवारों की सामान्य सूची से बाहर हो जाता है।