कार्मिक एजेंसी "एकीकृत कार्मिक केंद्र": नियोक्ता के बारे में समीक्षा, सेवाओं की सूची

"एकल कार्मिक केंद्र" की समीक्षा से उन सभी को ब्याज मिलेगा जो इस कंपनी के साथ सहयोग करने जा रहे हैं। वर्णित कंपनी गुणवत्ता स्टाफिंग सेवाएं प्रदान करने का दावा करती है। यह एक मान्यता प्राप्त एजेंसी है जो देश के कई क्षेत्रों में काम करती है। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि केंद्र के ग्राहक क्या भरोसा कर सकते हैं, नियोक्ता के बारे में प्रतिक्रिया और राय दे सकते हैं।

कम्पनी के बारे में

"एकीकृत कार्मिक केंद्र" के बारे में समीक्षा बहुत अलग है। शुरुआत करने के लिए, हम ध्यान दें कि यह एक बड़ी निजी रोजगार एजेंसी है जो नेटवर्क रिटेल, उत्पादन और वेयरहाउस लॉजिस्टिक्स के क्षेत्र में कर्मियों को प्रदान करने में माहिर है।

कंपनी खुद इस बात पर जोर देती है कि उनके भागीदारों में विदेशी और घरेलू उद्यम प्रमुख हैं जिन्हें उनके उद्योग में मान्यता प्राप्त नेता माना जाता है।

आउटसोर्सिंग कर्मचारियों में लगे, कंपनी के विशेषज्ञों ने अपनी स्वयं की व्यवसाय प्रक्रिया विकास योजना विकसित की। यह विशेष रूप से प्रत्येक ग्राहक पर केंद्रित है, ताकि काम की गुणवत्ता में न्यूनतम लागत में सुधार हो।

"सिंगल पर्सनेल सेंटर" का प्रबंधन यह घोषणा करता है कि इसका मुख्य लक्ष्य उन क्षेत्रों में व्यापार के लिए सेवाएं प्रदान करना है, जिसमें वह खुद को पेशेवर और त्रुटिहीन रूप से यथासंभव समझता है। एक निजी रोजगार एजेंसी के कर्मचारी अपने कार्यों को जिम्मेदारी से करते हैं, हमेशा काम को सक्षम और समय पर करते हैं। योग्यता और अनुभव हमें केवल उच्चतम गुणवत्ता वाली सेवाएं प्रदान करने की अनुमति देते हैं।

इसी समय, कंपनी लगातार विस्तार कर रही है, देश के नए क्षेत्रों में प्रतिनिधि कार्यालय खोल रही है। ग्राहकों को यह सुनिश्चित किया जा सकता है कि जब यहां कर्मियों की आउटसोर्सिंग का आदेश दिया जाता है, तो वे ऐसे कर्मचारी प्राप्त करते हैं जिनकी योग्यता और जिम्मेदारियों की गारंटी होती है। कंपनी प्रत्येक ग्राहक की सराहना करती है, ध्यान से उसकी प्रतिष्ठा का इलाज करती है, इसलिए कई ऐसे सहयोग से संतुष्ट हैं।

सेवा का विवरण

भर्ती वर्तमान में नए कर्मचारियों को काम पर रखने में सबसे प्रभावी और कुशल तकनीकों में से एक माना जाता है। यह विधि अधिकांश अन्य विकल्पों के साथ अनुकूल रूप से तुलना करती है, क्योंकि दोनों संगठनों के बीच अनुबंध के समापन के बाद ही सेवा प्रदान की जाती है। इस दस्तावेज़ में उन सभी जिम्मेदारियों के दस्तावेजी सबूत शामिल हैं जो केंद्र मानता है।

कर्मचारियों की आउटसोर्सिंग व्यवसाय प्रक्रिया का एक रूप है। इस मामले में, ग्राहक को सेवा या एक बार की सेवाएं नहीं मिलती हैं, लेकिन संसाधनों की एक पूरी श्रृंखला, और लंबे समय तक उपयोग के लिए। यह आपको कंपनी के फंड को बचाने और कार्य प्रक्रियाओं की दक्षता बढ़ाने में मदद करता है।

ऐसी सेवाएं संसाधन प्रक्रियाओं का अनुकूलन कर सकती हैं, जिससे कंपनी को सफलता और वित्तीय कल्याण के लिए अग्रणी बनाया जा सकता है। आवश्यक कर्मियों की तलाश में, इस प्रकार की सेवा में उन योग्य कर्मचारियों के किराये शामिल होते हैं जो उन स्थितियों में गंभीर कार्य करने में सक्षम होते हैं, जहां मौजूदा कर्मचारी अपने लक्ष्यों का सामना करने में सक्षम नहीं होते हैं।

आउटसोर्सिंग की लागत सस्ती है, खासकर जब प्राप्त लाभों के साथ खर्च किए गए धन की तुलना करते हैं। यह सब मानव, संगठनात्मक और वित्तीय संसाधनों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करना संभव बनाता है, जो कंपनी को सभी प्रकार की नई और दिलचस्प दिशाओं में व्यावसायिक पहल को बढ़ावा देने के लिए सफलतापूर्वक विकसित करने की अनुमति देता है।

लाभ

लाभ की एक सूची है जिसे भर्ती एजेंसी "यूनिफाइड पर्सनेल सेंटर" में आउटसोर्सिंग के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

कंपनी दस वर्षों से अधिक समय से इस बाजार में काम कर रही है, जो हमें महान अनुभव के बारे में बात करने की अनुमति देता है।
केंद्र के कर्मचारी एक एकीकृत दृष्टिकोण रखते हैं। कंपनी का अपना बेड़ा है, जो देश में छात्रावासों का एक नेटवर्क है। यह सब आपको लचीले ढंग से और कुशलता से सेवाएं प्रदान करने की प्रक्रिया का निर्माण करने की अनुमति देता है, न कि ठेकेदारों और तीसरे पक्ष पर निर्भर करने के लिए।
एक और प्लस लचीलापन है। यह आपको पर्यावरण में, एक विशेष उद्योग में और साथ ही ग्राहक की इच्छाओं के लिए चल रहे परिवर्तनों का तुरंत और जल्दी से जवाब देने की अनुमति देता है।
अधिकतम पारदर्शिता का बहुत महत्व है। हमने अपने ग्राहकों के साथ स्थिर प्रतिक्रिया स्थापित की है, और सभी आवश्यक रिपोर्टिंग अप-टू-डेट और समय पर है। यह सब क्लाइंट को वास्तविक समय में प्रत्येक चरण में सेवाएं प्रदान करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करने की अनुमति देता है।
निस्संदेह, ईकेसी ("एकीकृत कार्मिक केंद्र") व्यावसायिकता के उच्च स्तर को आकर्षित करता है। कर्मचारियों के पास कई अनुभवी कर्मचारी हैं जो ग्राहकों को गैर-मुख्य कार्यों को हल करने में मदद करने के लिए तैयार हैं, जिससे उन्हें अपने स्वयं के व्यवसाय की संपत्ति पर विशेष रूप से ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलती है।
अंत में, कई वर्षों के अनुभव और व्यावसायिकता का संलयन प्रत्येक ग्राहक के व्यवसाय के विकास के लिए एक विश्वसनीय आधार प्रदान करता है।

आउटसोर्सिंग का चयन

इस तथ्य के बावजूद कि यूनिफाइड कार्मिक केंद्र में नौकरी खोज सेवा हर साल अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रही है, सभी उद्यमी यह नहीं समझते हैं कि आउटसोर्सिंग का क्या मतलब है। इसके अलावा, इस तरह की सेवा के कर्मियों के मुद्दों को हल करने के लिए मानक तरीकों पर कई निर्विवाद फायदे हैं।

मॉस्को में एकीकृत कार्मिक केंद्र में, वे निम्नलिखित क्षेत्रों के लिए कर्मचारियों की पेशकश करने के लिए तैयार हैं:

गोदामों (पिकर और मूवर्स - प्रति घंटे 120 रूबल से, पैकर्स - प्रति घंटे 150 रूबल से, लोडर ड्राइवरों - प्रति घंटे 180 रूबल से);
उत्पादन के लिए (सामान्य श्रमिक, कन्वेयर कार्यकर्ता, क्लीनर, पैकर्स - प्रति घंटे 120 रूबल से);
खुदरा के लिए (कैशियर, ट्रेडिंग फ्लोर के कर्मचारी, बिक्री सलाहकार - प्रति घंटे 120 रूबल से, व्यापारियों - 150 रूबल प्रति घंटे से)।

आउटसोर्सिंग सेवाओं के मामले में, स्टाफिंग कर्मियों से जुड़े जोखिमों को काफी कम करना संभव है, उन्हें लगभग शून्य तक कम करना।

वर्णित कंपनी के साथ सहयोग अपेक्षाकृत कम पैसे के लिए "गैर-कोर" नौकरियों के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करने का एक वास्तविक अवसर है। इसके अलावा, यह आपको अधिक महत्वपूर्ण आंतरिक व्यावसायिक प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है, प्रबंधन प्रबंधन के कार्यों को पेशेवरों के लिए स्थानांतरित करता है, और बदले में अपने कर्मचारियों में सक्षम विशेषज्ञ प्राप्त करने के लिए जिनके पास सभी आवश्यक कौशल हैं, विशेष प्रशिक्षण पास कर चुके हैं।

ग्राहक के पास कुल क्या है?

बाहर निकलने पर, ग्राहक को सामाजिक लाभों पर समग्र बोझ, श्रम अनुशासन और काम की गुणवत्ता की गारंटी वाले उच्च स्तर की महत्वपूर्ण कमी होती है।

इस तरह के फायदे वास्तविक व्यावसायिकता को महत्व देने वाले कई संगठनों के लिए एक लाभदायक प्रस्ताव को आउटसोर्सिंग करते हैं, जानते हैं कि व्यावसायिक प्रक्रियाओं को यथासंभव लाभप्रद तरीके से कैसे बनाया जाए।

संपर्क

कंपनी का मुख्य कार्यालय मास्को में स्थित है। "एकीकृत कार्मिक केंद्र" का पता: Rogozhsky Val सड़क, 2/50। आप सार्वजनिक और निजी परिवहन द्वारा यहां पहुंच सकते हैं।

आपको अपने कार को उत्साही बुलेवार्ड के साथ या सर्जियस रेडोनेज़्स्की स्ट्रीट के साथ ड्राइव करना चाहिए, और फिर रोगोज़्स्की वैल स्ट्रीट पर मुड़ना चाहिए। यदि आप मेट्रो का उपयोग करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको "रिमस्काया" या "इलिच स्क्वायर" स्टेशन पर उतरना होगा। अच्छी जगहें Rogozhsky शॉपिंग आर्केड, कैपिटल ट्रांसपोर्ट के संग्रहालय के पास स्थित होंगी।

एक और कार्यालय उपनगर में स्थित है। कार्यालय ज़ेलेनोग्राड में डिजाइनर गुसकोव की सड़क पर स्थित है, घर 14, भवन 2।

"एकल कार्मिक केंद्र" का कार्य समय सुबह 9 बजे से रात 9 बजे तक।

क्षेत्रीय कार्यालय

कंपनी का प्रतिनिधित्व क्षेत्रों में भी किया जाता है। मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग के अलावा, केंद्र का टवर, रियाज़ान, उल्यानोव्स्क, चेबोक्सरी और चेल्याबिंस्क में अपना कार्यालय है।

कंपनी के क्षेत्रीय प्रतिनिधि कार्यालयों के पते की एक पूरी सूची आपको अपने शहर में अपना स्थान खोजने की अनुमति देगी:

सेंट पीटर्सबर्ग, नेव्स्की प्रॉस्पेक्ट, 140;
Tver, Tchaikovsky Avenue, 29;
रियाज़ान, प्रवो-लिबेड्स्काया गली, 35, भवन 2;
उल्यानोव्स्क, जनरल टाइलेनेव एवेन्यू, 2 बी;
चेबोक्सरी, सड़क संगीतकार वोरोबिएव, 5 ए;
चेल्याबिंस्क, कार्ल मार्क्स स्ट्रीट, 54।

सेवाएं

"एकीकृत कार्मिक केंद्र" में रिक्तियों की सूची काफी विविध है। विभिन्न प्रोफाइल के विशेषज्ञों के लिए नौकरी खोजने का अवसर है।

इस लेख में, हमने पहले से ही आउटसोर्सिंग के बारे में पर्याप्त विस्तार से बात की है, अर्थात्, एक पूर्व निर्धारित समय सीमा में एक ग्राहक को एक योग्य कर्मचारी का चयन और प्रावधान। लेकिन कंपनी में एक और सेवा है जो कम मांग में नहीं है।

स्टाफ बाहर

आउटस्टाफिंग कर्मचारियों की भर्ती का एक और आधुनिक तरीका है। हाल ही में, इस तरह की एक विधि हमारे देश में सक्रिय रूप से लोकप्रियता हासिल कर रही है, कई स्पष्ट लाभों के लिए धन्यवाद।

यह महत्वपूर्ण है कि सेवा की लागत लगभग तुरंत भुगतान करती है, क्योंकि ग्राहक कई लागतों को काफी कम कर सकता है। योग्य कर्मियों के लिए स्वतंत्र रूप से खोज करने की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, यह बहुत समय लेने वाली प्रक्रिया है।

"एकीकृत कार्मिक केंद्र" कर्मचारियों को प्रदान करता है, उनके कर्तव्यों की पूर्ति की गुणवत्ता को नियंत्रित करता है। इस तकनीक में कुछ विशेषताएं हैं। आउटस्टाफिंग के हिस्से के रूप में, कर्मचारियों को मूल कंपनी के कर्मचारियों से हटा दिया जाता है और एक तृतीय-पक्ष संगठन के कर्मचारियों को श्रेय दिया जाता है जो समान सेवा का आदेश देते हैं। इसी समय, वे अपने सामान्य कर्तव्यों का पालन करते हैं। नतीजतन, कर्मचारी सीधे ग्राहक के साथ कानूनी संबंधों में प्रवेश नहीं करता है। इसी समय, यह अपनी ओर से और अपने क्षेत्र में सेवाएं प्रदान करता है।

इस तरह की सेवा आउटसोर्सिंग से अलग है कि एक विशिष्ट स्थिति में कंपनी को अधिकार नहीं मिलता है, लेकिन कर्मचारी। इसी समय, वे अपने सामान्य कार्य करते हैं जिनसे वे लंबे समय से परिचित हैं।

कार्मिक प्रबंधन की इस पद्धति के लिए धन्यवाद, वित्तीय और प्रशासनिक लागतों को कम करने का एक वास्तविक अवसर है। संसाधनों का अनुकूलन करके, आप अधिक आत्मविश्वास से अंतिम लक्ष्य की ओर बढ़ सकते हैं।

ग्राहक आउटस्टाफिंग का चयन क्यों करते हैं?

हाल के वर्षों में इस सेवा के पक्ष में चुनाव अधिक स्पष्ट हो रहा है। इसके लिए एक तार्किक व्याख्या है। आउटस्टाफिंग की मदद से, ग्राहक कंपनी कर्मियों की लागत को कम करती है। कर्मचारियों की सूची में इस इकाई को पूरी तरह से छोड़ दिया जा सकता है। एक आउटस्टाफिंग ऑर्डर आपको पूरे विभाग के वेतन से काफी कम खर्च होगा। एजेंसी सभी आवश्यक दस्तावेज को पूरी तरह से बनाए रखेगी।

कुल बचत

ग्राहक कंपनी के निवेश स्तर को बढ़ाने के साथ सामाजिक लाभों पर भी काफी बचत करता है। "एकीकृत कार्मिक केंद्र" उन कर्मचारियों को प्रदान करता है जिन्हें छुट्टी या बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं करना पड़ता है। इसके अलावा, वे किसी भी समय काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे। केंद्र स्वयं कर हस्तांतरण पर दायित्वों को स्वीकार करता है, बीमा प्रीमियम से संबंधित है। ग्राहक पेंशन फंड, सोशल इंश्योरेंस फंड और अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा फंड के भुगतान पर बचत करता है।

इसके अलावा, वास्तव में एक तीसरे पक्ष के संगठन के लिए जिम्मेदारी का एक प्रतिनिधिमंडल है। इस मामले में, आप एक बाहरी संगठन द्वारा किए गए कार्य की गुणवत्ता को नियंत्रित करने के लिए प्राधिकरण प्रदान करते हैं जिसके साथ आप पूर्ण रूप से पूछ सकते हैं।

परिणामस्वरूप, कर्मचारियों की संख्या बढ़ जाती है, जबकि कर्मचारियों की संख्या अपरिवर्तित रहती है। इसके अलावा, इस प्रारूप में कर्मचारियों के साथ बातचीत करना बहुत अधिक सुविधाजनक है। "एकीकृत कार्मिक केंद्र" स्वतंत्र रूप से अपने स्वयं के छात्रावासों में श्रमिकों की नियुक्ति से संबंधित है, जो हर साल अधिक से अधिक हो रहे हैं। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी लगातार उपयुक्त पाठ्यक्रमों के माध्यम से अपने कौशल में सुधार करें।

नियोक्ता समीक्षा

"एकीकृत कार्मिक केंद्र" की समीक्षाओं में, कई लोगों ने कहा कि वे उच्च स्तरीय सेवाओं से संतुष्ट थे। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों संतुष्ट हैं। कंपनी एक प्रसिद्ध विशेषता के लिए एक घूर्णी आधार पर भर्ती का अभ्यास करती है, इसके अलावा, इस तरह के काम को पर्याप्त रूप से भुगतान किया जाता है। यह एक निश्चित प्लस है।

नकारात्मक

यह माना जाना चाहिए कि नियोक्ता "एकीकृत कार्मिक केंद्र" के बारे में बहुत सारी नकारात्मक समीक्षाएं हैं। जिन लोगों को कंपनी में काम करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, वे शिकायत करते हैं कि हवाई अड्डे पर एक आरामदायक स्थिति का वादा किया गया है।

मौके पर पता चला कि रिक्तियां केवल सब्जी गोदाम में ही थीं। नतीजतन, आपको निराशाजनक स्थितियों में हॉस्टल में रहना होगा। वे वर्दी और जूते नहीं देते हैं, वे पैसे का भुगतान करते हैं। ऐसा होता है कि एक सप्ताह में एक हजार रूबल। इसके अलावा, कंपनी अपने वादों को पूरा नहीं करती है।

उदाहरण के लिए, मूल रूप से वादा किया गया वेतन काफी कम होगा, क्योंकि इसे लगभग हर चीज के लिए घटाया जाता है: कॉर्पोरेट परिवहन, एक छात्रावास में आवास। इंटर्नशिप पर बिताए गए समय का बिल्कुल भी भुगतान नहीं किया जाता है। यह सब "एकीकृत कर्मियों केंद्र" के बारे में बड़ी संख्या में नकारात्मक समीक्षा की ओर जाता है।