रखरखाव कार्यकर्ता: नौकरी विवरण, कर्तव्यों

इस लेख में, हम सहायक कार्यकर्ता की नौकरी विवरण का एक उदाहरण नमूना देते हैं। श्रम सुरक्षा एक महत्वपूर्ण कारक है, क्योंकि न केवल स्वयं कर्मचारी का लाभ, बल्कि कंपनी की सफलता और प्रभावशीलता भी समग्र रूप से, कितनी अच्छी तरह से काम करेगी, कंपनी के कर्मचारियों के लिए सही दृष्टिकोण पर निर्भर करता है। सहायक श्रमिक किसी भी निर्माण में और किसी अन्य प्रकार के काम में एक अनिवार्य कार्यकर्ता है। निम्नलिखित नौकरी का विवरण आपकी कंपनी की जरूरतों के लिए अनुकूलित किया जा सकता है।

सहायक कर्मचारी का नमूना नौकरी विवरण - यह कैसा दिखता है?

मैं मंजूरी देता हूँ

(संगठन का कानूनी रूप, संगठन का नाम, उद्यम)

(नाम, सिर की स्थिति या अन्य

प्राधिकृत अधिकारी

नौकरी विवरण स्वीकृत)

(हस्ताक्षर)

(तारीख)

प्रिंट जगह

रखरखाव कर्मी। नौकरी का विवरण। दूसरी श्रेणी

______________________________________________

(संगठन, उद्यम और इसी तरह का नाम)

इस निर्देश को 26 जनवरी, 1991 नंबर 10 के यूएसएसआर के मंत्रियों की कैबिनेट की डिक्री के आधार पर अनुमोदित और विकसित किया गया था, 31 मार्च, 2003 नंबर 14 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की डिक्री और अन्य कानूनी विनियम जो श्रम संबंधों को विनियमित करते हैं।

1. दूसरी श्रेणी के सहायक कर्मचारी की नौकरी के विवरण के सामान्य प्रावधान

1.1। द्वितीय श्रेणी के सहायक श्रमिकों को एक व्यक्ति द्वारा काम पर रखा जाता है, जिनके पास विशेष कौशल है, कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना।

1.2। दूसरे स्तर के सहायक श्रमिक को श्रमिक के रूप में वर्गीकृत किया गया है। वह सीधे रिपोर्ट करता है (तत्काल श्रेष्ठ की स्थिति का नाम)।

1.3। दूसरी श्रेणी के एक सहायक कर्मचारी को ऑर्डर (संगठन के प्रमुख की स्थिति) द्वारा खारिज कर दिया जाता है।

1.4। दूसरी श्रेणी के एक सहायक को पता होना चाहिए:

- नियम, माल के परिवहन और लोडिंग के नियम;

- धूल भरी सामग्रियों और सामानों को उतारने, लोड करने, स्टैक करने और हिलाने के तरीके, जिन्हें सावधानी से संभालना चाहिए;

- माल की सुरक्षा के लिए पैकेजिंग डिजाइन और तरीके जो परिवहन किए जाते हैं;

- दस्तावेजों के साथ वितरण और स्वीकृति के पंजीकरण की प्रक्रिया, सामानों की छंटाई के लिए एल्गोरिथ्म।

2. जिम्मेदारियां

माध्यमिक कार्यकर्ता को निम्नलिखित कर्तव्यों को सौंपा गया है:

2.1। साइटों और निर्माण गोदामों, साइटों, स्टोररूम, अड्डों और इतने पर सहायक और सहायक कार्यों का पूरा होना।

2.2। लोड करना, लोड करना, गाड़ियों (ट्रॉलियों) पर चलना या मैन्युअल रूप से और स्टैकिंग वाले सामान जिन्हें देखभाल (पैक्स, रोल सामग्री, बैरल, बक्से, कागज, कार्डबोर्ड, लकड़ी, प्लाईवुड, आदि) में संभालना चाहिए, साथ ही गैर-धूल वाले थोक सामग्री। (कुचल पत्थर, रेत, लावा, बजरी, कचरा, कोयला, धातु की छीलन, चूरा और उद्यम के अन्य अपशिष्ट उत्पाद)।

2.3। ट्रॉलियों के लिए पहिया सेट का रोलिंग और मशीनों के लिए कारों और लोकोमोटिव के लिए रोलिंग स्टॉक का मोड़।

2.4। लोडिंग, लोडिंग, ट्रॉलियों (ट्रॉलियों) या मैन्युअल और स्टैकिंग सामानों पर चलना जो देखभाल (बोतल, गिलास, जहरीले और ज्वलनशील पदार्थ, तरल पदार्थ के साथ बोतल आदि), धूल सामग्री (जमी हुई चूना, थोक सीमेंट, जिप्सम और) के साथ संभाला जाना चाहिए। आदि)।

2.5। सभी सामानों के पहिएदार तारों में परिवहन, स्लीव्स और गाड़ियों पर परिवहन घोड़े की नाल के कर्षण के साथ।

2.6। सफाई सड़कें, मैदान, पहुंच मार्ग।

2.7। खिड़कियों, फर्श, व्यंजन, कंटेनर, उत्पादों और भागों की धुलाई।

2.8। निर्माण स्थलों, कार्यशालाओं, स्वच्छता और घरेलू परिसर की सफाई।

3. दूसरी श्रेणी के सहायक कर्मचारी के अधिकार

दूसरी श्रेणी के एक सहायक कर्मचारी का अधिकार है:

3.1। अधिकारों और पेशेवर कर्तव्यों के कार्यान्वयन में सहायता करने के लिए कंपनी प्रबंधन की आवश्यकता होती है।

3.2। कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी के लिए।

3.3। आवश्यक उपकरण, कार्यस्थल, इन्वेंट्री के प्रावधान सहित सैनिटरी और स्वच्छ मानदंडों और नियमों के अनुपालन सहित व्यावसायिक कर्तव्यों के कार्यान्वयन के लिए शर्तों के निर्माण की मांग।

3.4। अतिरिक्त छुट्टी पर और कार्य दिवस छोटा।

3.5। विशेष रूप से हानिकारक काम करने की स्थिति के कारण नि: शुल्क निवारक और चिकित्सीय पोषण के लिए।

3.6। सुरक्षा जूते, काम के कपड़े और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए।

3.7। कंपनी के आकाओं के ड्राफ्ट फैसलों को जानें, जो किसी भी तरह से उनके काम से संबंधित हैं।

3.8। औद्योगिक दुर्घटना और व्यावसायिक बीमारी के कारण स्वास्थ्य के बिगड़ने के मामले में सामाजिक, चिकित्सा और व्यावसायिक पुनर्वास के लिए खर्च का भुगतान।

3.9। अनुरोध, तत्काल पर्यवेक्षक की ओर से, व्यक्तिगत रूप से सामग्री, दस्तावेज, उपकरण, और इसी तरह, जो अपने स्वयं के कर्तव्यों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।

3.10। संगठन के सुधार और उसके द्वारा किए गए कार्य के तरीकों में सुधार के बारे में उद्यम के प्रबंधन को प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

3.11। श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।

3.12। अपनी खुद की पेशेवर योग्यता में सुधार करें।

4. दूसरी श्रेणी के सहायक कर्मचारी की जिम्मेदारी

दूसरी श्रेणी का सहायक कर्मचारी जिम्मेदार है:

4.1। रूसी संघ के वर्तमान आपराधिक, प्रशासनिक, नागरिक संहिता द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर, अपनी गतिविधियों को करने की प्रक्रिया में किए गए कानूनी उल्लंघन के लिए।

4.2। नियोक्ता सामग्री या वित्तीय क्षति के कारण - रूसी संघ के वर्तमान नागरिक संहिता और श्रम संहिता द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.3। कम गुणवत्ता वाले प्रदर्शन या किसी के स्वयं के आधिकारिक कर्तव्यों के गैर-प्रदर्शन के लिए, जिसे नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित किया जाता है, रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

5. एक सहायक श्रमिक की श्रम सुरक्षा

5.1। एक सहायक कर्मचारी केवल उस कार्य को अंजाम दे सकता है जिस पर उसे प्रशिक्षित किया गया था, श्रम सुरक्षा में निर्देश दिया गया था और जिसके लिए उसे कर्मचारी द्वारा काम के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार ठहराया गया था।

5.2। सहायक कार्यकर्ता को अपने काम को अनधिकृत व्यक्तियों को नहीं सौंपना चाहिए।

5.3। वह सेवा करने योग्य उपकरण, उपकरण, उपकरणों का उपयोग करने के लिए बाध्य है जो सुरक्षित काम के लिए आवश्यक हैं, विशेष जूते, विशेष कपड़े और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपकरण पहनते हैं, जो प्रासंगिक मानक मानदंडों द्वारा प्रदान किए जाते हैं; उन्हें केवल उन कामों के लिए लागू करें जिनके लिए उनका इरादा है।

तदनुसार (नाम, दिनांक और दस्तावेज़ संख्या) नौकरी विवरण।

विभागाध्यक्ष (प्रारंभिक, उपनाम)

(हस्ताक्षर)

(तारीख)

माना:

कानूनी विभाग के प्रमुख (अंतिम नाम, आद्याक्षर)

(हस्ताक्षर)

(तारीख)

निर्देशों के साथ परिचित:

(उपनाम, आद्याक्षर) _____________________________ (हस्ताक्षर)

एक निष्कर्ष के बजाय

आप शायद उस जैसे सहायक कार्यकर्ता को पेश करने के लिए उपयोग किए जाते हैं।

लेकिन वह ऐसा दिख सकता है। यह सब काम और नौकरी की जिम्मेदारियों के स्थान पर निर्भर करता है।

वास्तव में, सहायक कार्यकर्ता के कार्य निर्देश में अधिक अंक हो सकते हैं। यह सब एक विशेष कंपनी की जरूरतों पर निर्भर करता है। यह महत्वपूर्ण है कि मैनुअल कार्यकर्ता स्वयं निर्देश से परिचित हो। इसकी अनदेखी के कारण जिम्मेदारी को हटाया नहीं जाता है।

एक ही समय में, एक सहायक कार्यकर्ता के काम का शोषण करना बेईमानी होगी - अक्सर अंडरपेड - जो बेईमान भी होगा। प्रत्येक प्रबंधक और मानव संसाधन विशेषज्ञ को पता होना चाहिए कि सहायक कर्मचारी को किस प्रकार का काम करने के लिए काम पर रखा गया है और इसलिए उसे क्या जिम्मेदारी सौंपी गई है। निर्माण में एक सहायक कर्मचारी के पास अक्सर जिम्मेदारी और जोखिम साझा करने का निम्नतम स्तर होता है, लेकिन यह भी, तदनुसार, कम वेतन मिलता है।