कैसे बचाएं काम? मानव संसाधन प्रबंधकों से 13 सुझाव

रोजगार प्रबंधक कभी-कभी अपने रहस्यों को हमारे साथ साझा करते हैं। आज हम आपके ध्यान में 13 प्रमुख बिंदु लाएंगे जो आपको अपने सपनों की नौकरी रखने या प्राप्त करने में मदद करेंगे। एचआर मैनेजर नौकरीपेशा लोगों को रिज्यूमे, हायरिंग प्रोसेस और थैंक्स ऑफ थैंक्स के बारे में क्या सोचते हैं?

वरिष्ठों का साथ पाने की क्षमता

अपने कार्यस्थल को बनाए रखने की सबसे महत्वपूर्ण गारंटी को आपके तत्काल वरिष्ठों के साथ प्राप्त करने की क्षमता माना जा सकता है। ध्यान रखें कि जब कोई प्रबंधक आपको बताता है कि वह आपको आग नहीं देना चाहता है, लेकिन उसे उच्च अधिकारी द्वारा मजबूर किया गया था, तो इन बहानों पर विश्वास न करें। वह, और केवल वह, यह निर्णय करता है। यह कार्मिक विभाग के पूर्व प्रमुख और अब लेखक सिंथिया शापिरो द्वारा समझाया गया है।

कारोबारी नेटवर्क

व्यावसायिक नेटवर्क बनाने का मतलब सामाजिक उद्देश्यों या व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए अन्य लिंक का उपयोग करना नहीं है। आपको कॉर्पोरेट घटनाओं में जाना होगा, अन्य लोगों की आंखों को देखना होगा और सूचनात्मक साक्षात्कार की व्यवस्था करनी होगी।

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मानव संसाधन प्रबंधकों को क्रोनिज़्म पसंद नहीं है

यदि आपके पास कोई प्रश्न है, तो मानव संसाधन विभाग के एक विशेषज्ञ से उसके कार्यालय में चर्चा करें। उसके घर न आएं, उसे कॉल से परेशान न करें, सोशल नेटवर्क में से किसी एक में उसकी प्रोफाइल पर हमला न करें। विभिन्न प्रकार के कष्टप्रद कर्मचारी हैं। बस यह सुनिश्चित करें कि आप उनमें से एक से संबंधित नहीं हैं।

एक पेशेवर बनें

रिज्यूमे में वैवाहिक स्थिति और शौक का कोई स्थान नहीं है। निम्नलिखित वाक्यांश को कभी शामिल न करें: "अब जब मेरे बच्चे स्कूल जाते हैं, तो मैं फिर से काम पर लौटने के लिए तैयार हूं।" रिक्त स्थान के लिए आवेदकों की एक और आम गलती सहजता की इच्छा है। काम पर रखने वाले प्रबंधक अपनी कंपनी में विक्षिप्त, सुस्त या अनुशासनहीन लोगों को नहीं देखना चाहते हैं। उन सभी को उत्तेजित करता है जो आवेदकों का कौशल और अनुभव है।

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धन्यवाद नोटों की उपयुक्तता पर

यदि आप पेशेवर हैं, तो भर्तीकर्ता को एक मानक धन्यवाद ईमेल भेजें। आवेदकों की भीड़ से बाहर खड़े न हों, कार्मिक विभाग में काम करने वाली लड़की को गुलदाउदी के साथ एक टोकरी भेजना, जिसके अंदर एक धन्यवाद-नोट छिपा है।

साक्षात्कार के सवालों के जवाब देते समय मूल रहें

हर दिन, एचआर प्रबंधक आवेदकों से एक ही प्रकार के दर्जनों वाक्यांशों को सुनते हैं। जगह के लिए सभी आवेदकों के पास "व्यावसायिकता है", "पता है कि एक टीम में कैसे काम करें" और "जल्दी से सीखें।" इसे देखते हुए, आपको पहले मिनटों से किसी विशेषज्ञ को रुचि देने और अपने व्यक्तित्व को घोषित करने के लिए अधिक मूल वाक्यांशों के साथ आना चाहिए।

वे आपके बारे में जितना सोचते हैं, उससे अधिक जानते हैं।

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यदि यह आपको लगता है कि पागल विचारों का विकास शुरू हो गया है, तो सबसे अधिक संभावना है, आपकी आंतरिक आवाज आपको धोखा नहीं देती है। अधिकांश बड़ी कंपनियां वीडियो निगरानी, ​​वायरटैपिंग, पाठ संदेश रिकॉर्ड करना और आपके ब्राउज़िंग इतिहास जैसे उपायों का उपयोग करती हैं। इसके अलावा, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की स्थितियों में, आवेदक के बारे में बहुत कुछ सीखना संभव हो जाता है, जो उसने फिर से शुरू करने के बारे में संकेत दिया था। प्रबंधक अक्सर लिंक प्री-चेक करने के लिए एक व्यक्तिगत नेटवर्क का उपयोग करते हैं।

और अगर आप कंपनी में स्वीकार किए जाते हैं, तो गपशप के हस्तांतरण और सहयोगियों और परिचितों की गोपनीयता की चर्चा में शामिल न होने का प्रयास करें। अन्य कर्मचारियों के पास करने के लिए अधिक महत्वपूर्ण चीजें हैं।

किसी प्रस्ताव पर विचार किए बिना काम के लिए व्यवस्थित न हों

कभी भी बिना सोचे समझे नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार न करें। यह कहें कि आप प्रस्ताव के द्वारा चापलूसी कर रहे हैं, लेकिन पेशेवरों और विपक्षों को तौलना चाहिए। आपके द्वारा रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, आपको अब बातचीत करने का अधिकार नहीं होगा।

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कुछ लोग बीमार रहना पसंद करते हैं, बीमार होने का नाटक करते हैं और काम नहीं करना चाहते हैं। कुछ शर्तों के तहत (उदाहरण के लिए, कंपनी में सेवा की एक महान लंबाई), वे काम करने वाले कर्मचारियों की तुलना में एक ही राशि प्राप्त कर सकते हैं। और अगर बॉस टीम में माहौल के प्रति उदासीन नहीं है, तो वह अदालत में जाने के बिना एक आलसी अधीनस्थ को खारिज करने का एक तरीका लेकर आएगा। इसके अलावा, कोई भी युवा युवा महिलाओं को काम पर रखना पसंद नहीं करता है जो गर्भवती होने पर काम पर जा सकती हैं, लेकिन इस तथ्य को छिपा रही हैं।

पदच्युति

यदि आपको बर्खास्तगी के तथ्य के साथ सामना किया गया था, तो अपना सिर झुकने और घर जाने के लिए जल्दी मत करो। एक कंपनी आपको कई वेतन के रूप में विच्छेद भुगतान दे सकती है। श्रम संहिता पढ़ें या किसी वकील से सलाह लें।

मानव संसाधन प्रबंधक अक्सर कर्मचारियों को मानक वाक्यांशों को खारिज करने के लिए कहते हैं "दुर्भाग्य से, आप प्रदर्शन संकेतकों से नहीं मिले" या "अपने असाइनमेंट के साथ सामना नहीं किया"। हालाँकि, वे कॉरपोरेट नैतिकता के साथ खुश थे और उन्होंने कहा कि "आप मुझे हर बार जब मैं दालान में दौड़ता हूं तो आप मुझे परेशान करते हैं," जैसे "आप हमारी कंपनी को नीचे खींचते हैं" या "हम आपको काम पर रखने पर अफसोस करते हैं।"

अधिक रहस्य

बड़ी कंपनियों के प्रमुख अक्सर शानदार लंबी पैर वाली युवा महिलाओं के नामांकन पर जोर देते हैं, भले ही उनके पास आवश्यक योग्यता न हो। वे 45 वर्ष से अधिक उम्र के किसी को भी नौकरी पर नहीं रखने या छोटे बच्चों के साथ महिलाओं के साथ भेदभाव करने का भी निर्देश दे सकते हैं।

यदि आप नौकरी की पेशकश की प्रतीक्षा कर रहे हैं, लेकिन आपको सूचित किया जाता है कि आपने अभी तक कोई निर्णय नहीं लिया है, तो इसे एक विनम्र इनकार मानें। सबसे अधिक संभावना है, यह रिक्ति पहले से ही ली गई है।

वित्तीय मुद्दा

यदि आपसे आपकी पसंदीदा सैलरी के बारे में पूछा जाए, तो कभी भी वह राशि न दें जो आप चाहते हैं। इसके बजाय, एक अधिक कूटनीतिक उत्तर दें: "यह उन जिम्मेदारियों पर निर्भर करता है जिन्हें मुझे पूरा करना है।" इसके अलावा, पिछली जगह पर अपनी आय के बारे में झूठ बोलने की कोशिश न करें, क्योंकि यह जानकारी सत्यापित करना आसान है।

आपका बायोडाटा

कुछ आवेदक, आवेदकों की भीड़ से बाहर खड़े होना चाहते हैं, सोने की मोहर या अन्य असाधारण विशेषताओं के साथ कागज पर फिर से शुरू करें। वास्तव में, कोई भी कार्मिक अधिकारी या भर्तीकर्ता इस पर ध्यान नहीं देगा। भर्ती विशेषज्ञ स्वीकार करते हैं कि 98 प्रतिशत प्रश्नावली गैर-पेशेवरों द्वारा दी जाती हैं जो दूसरे उद्योग से आते हैं। यही कारण है कि वे केवल विशेष साइटों पर रिक्ति घोषणाओं को पोस्ट करना पसंद करते हैं।

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