फिर से शुरू कैसे करें: आवश्यकताओं, सुविधाओं, नमूना

रिज्यूम कैसे बनाये? अधिकांश लोग अपने जीवन में कम से कम एक बार इस मुद्दे के बारे में सोचते हैं। पर्याप्त ध्यान हमेशा इस पर नहीं दिया जाता है, लेकिन यह इसके लायक है। काम आनंद और जीवन का अर्थ बन सकता है, और केवल एक बोझ और दैनिक निराशा हो सकता है। अपने सपनों की नौकरी खोजने के लिए कैसे फिर से शुरू करें? चलिए इसका पता लगाते हैं।

बहुत बढ़िया

जितनी जल्दी हो सके रिक्तियों के साथ साइटों पर अपने बारे में जानकारी पोस्ट करने के लिए जल्दी मत करो। पहले तय करें कि आप किस तरह का काम पाना चाहते हैं। काम की दिशा चुनने के बाद, एक निष्क्रिय उत्पाद न बनें जो नियोक्ता खरीदता है। अपने लिए सही नौकरी चुनें। नौकरी के लिए रिज्यूम कैसे बनाया जाए, इस बात का अंदाजा इस बात से लग जाता है कि आपको किस तरह के रोजगार की जरूरत है।

इस विचार को प्राप्त करने के लिए, लिखित में निम्नलिखित प्रश्नों का उत्तर देना सबसे अच्छा है:

1. आपको नौकरी की आवश्यकता क्यों है? क्या आप करियर ग्रोथ की परवाह करते हैं? क्या आप अपने ज्ञान में सुधार करने का प्रयास कर रहे हैं? शायद आप ऐसी परियोजनाएँ बनाना चाहते हैं जो भविष्य में आपके लिए काम करेंगी? क्या आपके लिए एक महीने में हजारों रूबल की एक निश्चित राशि प्राप्त करना पर्याप्त है और आप खुश होंगे?
2. आप क्या करना चाहते हैं? क्या आपने एक शिक्षा प्राप्त की है और इस क्षेत्र में काम करना चाहते हैं या अपने प्रकार की गतिविधि को मौलिक रूप से बदलना चाहते हैं? बहुत से लोग एक मॉडल की तलाश कर रहे हैं, वांछित स्थिति प्राप्त करने के लिए फिर से शुरू कैसे करें, इस बिंदु को ध्यान में नहीं रखते। आरंभ करने के लिए, बस इसे अपने लिए चिह्नित करें। इसे असंभव मत समझो।
3. भुगतान की विधि। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके पास सफेद वेतन और सामाजिक गारंटी है, या आप अधिक पैसे के लिए जोखिम लेने के लिए तैयार हैं? आपको कितनी राशि की आवश्यकता है? आप भोजन, कपड़े और मनोरंजन पर प्रति माह कितना खर्च करते हैं? इन सवालों के जवाब देते हुए, आप अपने काम के भुगतान के लिए न्यूनतम सीमा तय करते हैं।
4. अनुसूची। क्या आप सप्ताह में 9:00 से 18:00 तक सख्ती से पांच दिन काम करने के लिए तैयार हैं या आप एक शिड्यूल शेड्यूल पसंद करेंगे? क्या आप हर दिन झूमने के लिए तैयार हैं? शायद आप केवल रिमोट काम के साथ सहज हैं? बस ईमानदारी से जवाब दो। अपने आप से मूर्ख मत बनो।
5. छुट्टी वर्ष में कितनी बार आप इसे लेने की योजना बनाते हैं? इस बात पर ध्यान दें कि क्या नियोक्ता भुगतान किए गए अवकाश प्रदान करता है, क्या उसकी मुफ्त पसंद की संभावना है।
6. कौन सी कंपनियां आपको आकर्षित करती हैं? एक समृद्ध कॉर्पोरेट संस्कृति या अधिक अनौपचारिक माहौल वाली छोटी कंपनियों के साथ एक व्यापार के प्रसिद्ध गारंटर? एक नियोक्ता को एक नाम के साथ चुनना, आपको आंतरिक वृद्धि का अवसर मिलता है। हालांकि, एक अल्पज्ञात कंपनी में, विकास आमतौर पर बहुत तेजी से होता है।
7. कार्य का स्थान। क्या आप हर सुबह एक या दो घंटे के लिए जगह पाने के लिए तैयार हैं, या आपके क्षेत्र में आपके लिए विकल्प ही उपयुक्त हैं? शायद एक दिलचस्प नौकरी के लिए आप दूसरे शहर में जाने के लिए तैयार हैं?
8. आपका कार्यस्थल क्या होना चाहिए। क्या आप शोरगुल वाले कार्यालय में काम कर सकते हैं या आपको मौन और एक अलग कार्यालय की आवश्यकता है? क्या आप कंपनी के ड्रेस कोड का पालन कर सकते हैं या व्यक्तित्व आपके लिए अधिक महत्वपूर्ण है?

यदि आपने इन सवालों के जवाब दिए हैं, तो आपको इस बात का अंदाजा है कि आप क्या देख रहे हैं। तो यह सोचने का समय है कि फिर से कैसे लिखना है। हमारी सिफारिशें इसे सही ढंग से करने में मदद करेंगी।

रिज्यूम, की पॉइंट कैसे बनाये

मैं एक फिर से शुरू के बारे में कुछ शब्द कहना चाहूंगा। क्या आपको लगता है कि यह आपके कार्य अनुभव के बारे में विस्तृत जानकारी है? इस तरह के रवैये के साथ, आपके ध्यान दिए जाने की संभावना 70 प्रतिशत तक कम हो जाएगी। एक फिर से शुरू नियोक्ता के लिए आपकी पेशकश है, जिसमें आप सबसे मूल्यवान चीज खरीदने की पेशकश करते हैं जो आपके पास है - आपका समय।

अब अपने आप को नियोक्ता के स्थान पर रखें। वह आपके फिर से शुरू में क्या देखना चाहता है? सबसे पहले, एक खरीदार के रूप में, वह यह देखना चाहता है कि इस सौदे से उसे क्या लाभ होगा। वह आश्चर्य करता है कि क्या उसे आपकी मजदूरी की लागत से पर्याप्त लाभ मिलेगा। आपका कार्य सारांश में आपके साथ काम करने के लाभों को प्रतिबिंबित करना है।

इस प्रकार, एक फिर से शुरू एक विशेषज्ञ के रूप में आपके मूल्य को दर्शाता है। इसलिए, इसे नियोक्ता के लिए आकर्षक बनाना बहुत महत्वपूर्ण है। इस स्तर पर अपने मूल्य को घोषित करना आवश्यक है, क्योंकि साक्षात्कार में ऐसा करना अधिक कठिन होगा।

सभी व्यवसायों के लिए कोई सार्वभौमिक प्रारूप नहीं है। फिर से शुरू, उदाहरण, समीक्षा, टेम्पलेट बनाने के लिए सही तरीके की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है। प्रत्येक फिर से शुरू में उन प्रमुख सवालों को प्रतिबिंबित करना चाहिए जो नियोक्ता के जवाब मांग रहा है। नौकरी के उद्घाटन के लिए, यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आपने अपने पिछले नियोक्ताओं के लिए पैसे कैसे बनाए, लेनदेन की लाभप्रदता और गति क्या थी। तकनीकी व्यवसायों के लिए, कौशल और ज्ञान की एक बड़ी मात्रा महत्वपूर्ण है। पूर्ण परियोजनाओं की मात्रा और गुणवत्ता में विकास महत्वपूर्ण है। कामकाजी व्यवसायों के लिए, उनकी विश्वसनीयता, कौशल और मीडिया को प्रतिबिंबित करने के लिए, आपकी विशिष्टता महत्वपूर्ण है।

फिर से शुरू करने के तरीके पर विचार करें। टेम्पलेट, नमूना - हमारा विकल्प नहीं। हम चयनित रिक्ति के लिए, व्यक्तिगत रूप से इसे स्वयं करेंगे।

एक नाम से शुरू करें

पूर्ण अंतिम नाम, पहला नाम और मध्य नाम लिखना सबसे अधिक प्रस्तुत करने योग्य है। अपने आप को नियोक्ता के स्थान पर रखें। क्या आप केवल एक नाम लिखना चाहते हैं? शायद आपके पास छिपाने के लिए कुछ है क्योंकि आपने अपनी पिछली नौकरी को असफल कर दिया है? शुरुआत से ही अनावश्यक सवाल न उठाएं।

आपकी रिज्यूम फाइल का नाम क्या है? मेरा रिज्यूम? नया फिर से शुरू? इवानोव? यदि ऐसा है, तो आप निश्चित रूप से अपने नियोक्ता से मेल में दर्जनों समान फ़ाइलों के बीच खो जाएंगे। और अगर कई रिक्तियां खुली हैं? एक फिर से शुरू फ़ाइल के लिए एक आदर्श नाम हो सकता है: "इवान इवानोव, वित्तीय विश्लेषक।"

फोटो

अपने चुने हुए फोटो की प्रासंगिकता पर ध्यान दें। कोई स्विमवियर और हॉलिडे फोटो नहीं। उन्हें पारिवारिक एल्बम के लिए छोड़ दें। व्यवसाय सेटिंग में चित्र का चयन करना उचित है। यह एक पेशेवर फोटो शूट या पिछली नौकरी से एक फोटो हो सकता है। सबसे आकर्षक तस्वीरें एक सादे सफेद या ग्रे पृष्ठभूमि पर दिखती हैं। आप रंगीन फोटो, उदाहरण के लिए, पासपोर्ट के रूप में रख सकते हैं। मुख्य बात यह है कि आपको ईमानदारी से उन्हें मुस्कुराना चाहिए।

आपकी आंखों के सामने आपकी छवि होने के बाद, साक्षात्कार के बाद नियोक्ता के लिए आपके और फिर से शुरू करने के लिए सहसंबंधी बनाना आसान होगा। अगर वह आपकी आंखों के सामने आपकी और अन्य आवेदकों की फोटो, क्रिटिस पैरिबस (शिक्षा, अनुभव, वैवाहिक स्थिति, और इसी तरह) है, तो वह उसी को चुनेगा जिसकी फोटो में छवि अधिक डिस्पोजेबल होगी। एक मुस्कान मदद करेगी।

कैरियर का उद्देश्य

यदि आप कई नियोक्ता रिक्तियों को पसंद करते हैं, तो आपको प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक फिर से शुरू बनाने और बचाने की आवश्यकता है। उसी समय, अनुभव और दक्षताओं के बारे में लिखें जो इस विशेष स्थिति के अनुरूप हैं। यह आम तौर पर एक अनिवार्य नियम है अगर हम बात कर रहे हैं कि कैसे फिर से शुरू करने के लिए सही तरीके से लिखें: एक अद्वितीय रिक्ति आपके लिए एक अनूठी पेशकश है।

वेतन

वेतन "समझौते से" - एक ढीली अवधारणा, जिससे समय बर्बाद होने का खतरा रहता है। यह कम सीमा को इंगित करने के लिए स्वीकार्य है। उदाहरण के लिए, 40,000 रूबल से। नौकरी पर काम करने वाले लोग, उदाहरण के लिए, फ्रीलांसर, नौकरी के लिए फिर से शुरू करने का खर्च वहन कर सकते हैं, जिनमें से नमूने में विशिष्ट अनुमानित कमाई नहीं होती है।

साक्षात्कार में ही वेतन की चर्चा के साथ एक दिलचस्प बिंदु। सभी सिफारिशें चिल्लाती हैं कि जब वेतन के बारे में पूछते हैं, तो हम नियोक्ता को बहुत खो रहे हैं। लेकिन उम्मीदवार को इसके बारे में पूछना चाहिए। यदि वेतन रिक्ति में इंगित नहीं किया गया है, तो साक्षात्कार के अंत में एक प्रश्न पूछना सबसे अच्छा है। यह पूछने के लिए पूरी तरह से स्वीकार्य है कि उम्मीदवार प्रस्तावित पद के लिए किस वेतन का दावा कर सकता है।

व्यक्तिगत डेटा

निवास और जिले के शहर को फिर से शुरू में संकेत दिया जाना चाहिए, लेकिन सड़क, घर और अपार्टमेंट नंबर आवश्यक नहीं है। नौकरी के लिए फिर से शुरू करते समय एक सामान्य गलती वैवाहिक स्थिति और बच्चों की उपस्थिति को इंगित करना है। नौकरी की पेशकश में व्यक्तिगत जानकारी अपलोड करना पेशेवर नहीं है। "कैसे फिर से शुरू करने के लिए सही तरीके से लिखने के लिए" क्वेरी के लिए इंटरनेट पर प्रस्तुत किए गए नमूने आदर्श से बहुत दूर हैं और इस सहित कई बिंदुओं पर पुराने हैं।

संपर्क

इस खंड में, जितना संभव हो उतना खुला होना उचित है। आपको ई-मेल, और सेल फोन नंबर दोनों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है, और स्काइप, वाइबर, आदि के माध्यम से संदेश प्राप्त करने की क्षमता स्थिति के बारे में मत भूलना। यदि सामाजिक नेटवर्क पर आपका पृष्ठ पेशेवर है, तो उसका लिंक दें। यदि आपके व्यक्तिगत मेल को "Yandex.Ru sun dog" कहा जाता है, तो अधिक तटस्थ होना बेहतर है। कॉर्पोरेट मेल सारांश में कार्य की वर्तमान जगह को इंगित करना भी अनैतिक माना जाता है।

शिक्षा

रिवर्स ऑर्डर को उन सभी स्कूलों में सूचीबद्ध करें, जिनसे आपने स्नातक किया है। और सभी पूर्ण प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम, एमबीए, मास्टर कक्षाओं को भी इंगित करें। यदि आप ऊन से फेलिंग पर एक मास्टर क्लास में भाग लेते हैं, और एक निविदा विशेषज्ञ की स्थिति के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको इस प्रकार की शिक्षा का संकेत नहीं देना चाहिए।

अनुभव

ये डेटा रिवर्स ऑर्डर में सूचीबद्ध होने के लिए भी वांछनीय हैं। यह काम के अंतिम तीन या चार स्थानों का विवरण देने के लायक है। उन जिम्मेदारियों पर ध्यान दें, जो आपने पहले ही पिछली जगहों पर कर चुके हैं और काम की नई जगह पर प्रदर्शन करने की योजना बना रहे हैं।

काम छोड़ने और छोड़ने की सही तारीखों को इंगित करने के लिए आवश्यक नहीं है, बस एक महीने और एक साल। निम्नलिखित बिंदुओं को इंगित करना न भूलें:

• जिस कंपनी में आपने काम किया है, उसकी दिशा।
• कर्मचारियों की संख्या।
• आपके सबमिशन में कर्मचारियों की संख्या (प्रबंधकों के लिए)।

यदि आपका अनुभव आपकी इच्छित स्थिति के लिए पर्याप्त नहीं लगता है, तो अपने पुनरारंभ को उन कार्यों से अलंकृत न करें जो आपने प्रदर्शन नहीं किया था। आपको उसके काम की काल्पनिक जगहों के बारे में लिखने की भी ज़रूरत नहीं है।

यदि आपने एक कंपनी में विभिन्न पदों पर कब्जा किया है, तो उन्हें अलग से सूचीबद्ध करना बेहतर है, जो विशिष्ट स्थिति और इसके निष्पादन के समय को दर्शाता है।

कौशल, व्यक्तिगत गुण, शौक

यदि आप कंप्यूटर कौशल का संकेत देते हैं, तो लिखें, केवल उन कार्यक्रमों को जो आपके भविष्य के कर्तव्यों के प्रदर्शन में काम आ सकते हैं। यही बात व्यक्तिगत गुणों पर भी लागू होती है। हॉबी कॉलम में 3-4 से अधिक शौक नहीं होने चाहिए, अन्यथा सवाल उठ सकता है कि आपको काम करने का समय कैसे मिलेगा।

यह उन लोगों के लिए एक विदेशी भाषा के ज्ञान के बारे में लिखने के लायक है जो कम से कम इसमें एक वार्तालाप का समर्थन कर सकते हैं। एक शब्दकोश के साथ अंग्रेजी लंबे समय तक नियोक्ताओं द्वारा उद्धृत नहीं की गई है, स्वचालित अनुवादक ऐसा कर सकते हैं।

अनुशंसाएँ

रिज्यूम का एक बहुत महत्वपूर्ण हिस्सा। यदि आप तीन साल से अधिक समय से कंपनी के साथ हैं, तो एक संपर्क पर्याप्त नहीं होगा। दो, तीन इष्टतम है।

इस खंड में आप उन भागीदारों को भी इंगित कर सकते हैं जिनके साथ परियोजनाओं के दौरान अच्छे संबंध विकसित हुए हैं, जो आपके व्यावसायिकता की पुष्टि कर सकते हैं।

अब सारांश में सिफारिशों के अभ्यास को छोड़ने की प्रवृत्ति है। राय व्यापक रूप से भिन्न होती है, इसलिए अपने लिए तय करें कि क्या यह आपके मामले में अनुशंसाकर्ताओं के लायक है।

कौशल और उपलब्धियां

यह शायद फिर से शुरू करने का सबसे महत्वपूर्ण खंड है। और अगर यह खाली है या इसमें कुछ सामान्य वाक्यांश हैं, तो विचार करें कि आपने काम व्यर्थ किया है।

अपनी सभी उपलब्धियों को संख्याओं में अनुवाद करना वांछनीय है: दो वर्षों में बिक्री में 40% की वृद्धि, रसद लागतों को अनुकूलित करना, उन्हें तीन गुना कम करना।

यहां आपको पेशेवर पुरस्कार भी इंगित करना चाहिए: वर्ष का प्रबंधक, अप्रैल का सबसे अच्छा ऑपरेटर, आदि।

यदि यह आपके कार्य अनुभव से स्पष्ट नहीं है कि आप ऊपर की ओर जा रहे हैं, तो इन ब्लॉकों को कनेक्ट करें और उपलब्धियों के साथ अपनी प्रगति को प्रतिबिंबित करें।

फिर से शुरू कैसे करें: नमूना डिजाइन

हमने पहले से ही फ़ाइल नाम के बारे में बात की है, अब आप अंदर से सारांश देख सकते हैं। एक मानक नमूना खोजना और नौकरी के लिए फिर से शुरू करना मुश्किल नहीं है, लेकिन आपको अभी भी सिफारिशों का पालन करना होगा।

टेबल बनाना एक बुरा विचार है। इस तकनीक का उपयोग अक्सर तकनीकी व्यवसायों के प्रतिनिधियों द्वारा अपने क्षेत्र में व्यावसायिकता पर जोर देने के लिए किया जाता है। लेकिन ऐसा प्रारूप व्यावहारिक रूप से एक उम्मीदवार के रूप में खुद को प्रकट करने का अवसर प्रदान नहीं करता है। यदि आप नौकरी के लिए सही फिर से शुरू करने के तरीके के बारे में बात कर रहे हैं, तो तुरंत एक तालिका में पंजीकरण के साथ उदाहरणों को बाहर करें।

आपका फिर से शुरू सरल और स्पष्ट दिखना चाहिए। रंग फोंट का उपयोग न करें। यदि आप किसी चीज़ को उजागर करना चाहते हैं - तो उसे बोल्ड करें। इष्टतम फ़ॉन्ट एरियल है, आकार 10-12। टाइम्स ने अब उपयोग की सिफारिश नहीं की है, क्योंकि समाज बिना सेरिफ़ फोंट के चलता है। इसलिए, बाद वाले दस्तावेजों का उपयोग पुराने और अत्यधिक औपचारिक रूप से दिखता है।

सब कुछ जो सूची में डाला जा सकता है, उदाहरण के लिए, कर्तव्य, इस तरह से किया जाता है। कोई असुविधाजनक अल्पविराम अलग-अलग लिस्टिंग नहीं करता है।

रिज्यूम की भाषा सरल और स्पष्ट होनी चाहिए। सबसे बुरी बात जो आप सोच सकते हैं, वह है आपके नौकरी के विवरण को फिर से लिखना। नौकरी के लिए रिज्यूम लिखना लिपिकवाद के साथ बहते हुए एक मृत दस्तावेज बनाने के बारे में नहीं है। आखिरकार, यह एक भर्ती, कार्मिक विशेषज्ञ, निदेशक द्वारा पढ़ा जा सकता है जो आपके पेशे की जटिलताओं से परिचित नहीं हैं।

आमतौर पर, नियोक्ता मुद्रित रिज्यूमे तैयार करता है, लेकिन एक साक्षात्कार के लिए दो प्रतियां अपने साथ ले जाना एमिस नहीं होगा।

रोजगार के मुद्दों को चुनौती

यदि आपका कार्य अनुभव सही नहीं है, तो रिज्यूम कैसे बनाएं? शायद आपके पास काम में एक बड़ा ब्रेक था, कोई उच्च शिक्षा नहीं थी, या आप अक्सर नौकरी बदलते थे। यदि आपका अनुभव नियोक्ता की अपेक्षाओं को पूरा नहीं करता है, तो फिर से शुरू करने से इसे ठीक करने की संभावना नहीं है। यह याद रखने योग्य है कि यह केवल आपकी वास्तविक सफलताओं और उपलब्धियों का प्रतिबिंब है। इसलिए, अपनी पिछली नौकरियों में आप जो हासिल करने में कामयाब रहे, उस पर ध्यान दें।

अगले नियोक्ता को प्रभावित करने के लिए आपको जो भी प्राप्त करने की आवश्यकता है, उसके बारे में तैयार विचार के साथ एक नई नौकरी दर्ज करें। एक बार फिर, एक फिर से शुरू पर धोखा मत करो, बस उन तथ्यों पर स्टॉक करें जो कमजोरियों की भरपाई से अधिक हैं। और आप निश्चित रूप से उनके बारे में पूछा जाएगा।

स्थानों के लगातार परिवर्तनों के मामले में, अनुभव के प्रतिबिंब का एक संयुक्त रूप काम के लिए फिर से शुरू करने के लिए एक मॉडल बन सकता है। यह एक ऐसा रूप है जिसमें एक समान स्थिति और कार्यों के साथ कई स्थानों को एक में जोड़ दिया जाता है। बस इस तरह की तकनीक में शामिल न हों।

यदि आप गतिविधि के दायरे को बदलने का निर्णय लेते हैं। एक जगह काम किया, लेकिन दूसरे को चाहते हैं। "मैं वास्तव में यह चाहता हूं" नियोक्ता के लिए सबसे आकर्षक प्रस्ताव नहीं है। इस मामले में नौकरी के लिए रिज्यूम कैसे लिखें या लिखें यह आपका सवाल नहीं है। आपका काम अपनी इच्छा को साबित करना है, और इसके लिए आपको कम से कम कुछ अनुभव होना चाहिए। सबसे पहले, ऐसे उम्मीदवारों को एक इंटर्नशिप के बारे में सोचना चाहिए। मुफ्त या सस्ता - यह आपके द्वारा चुनी गई कंपनी पर निर्भर करता है। हां, यह एक निश्चित बलिदान है, लेकिन यह प्रतिष्ठित स्थिति प्राप्त करके भुगतान करेगा।

आप यहां कोशिश कर सकते हैं और कम से कम नुकसान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक अच्छा पोर्टफोलियो बनाएं। यह किसी भी विकल्प में नहीं होगा।

आपने प्रचार के बिना एक कंपनी में लंबे समय तक काम किया, आप दूसरे के लिए छोड़ना चाहते हैं और वहां एक नेता बन जाते हैं। यहां भी, चमत्कार नहीं होगा। इस मामले में रिज्यूम कैसे लिखें? नेतृत्व करना चाहते हैं - साबित करें कि आप जानते हैं कि कैसे। परियोजनाओं को शुरू करें, शौकिया प्रदर्शन, कॉर्पोरेट घटनाओं, जो भी हो, और भविष्य के फिर से शुरू में इसे प्रतिबिंबित करें।

क्या आप एक छात्र या स्नातक हैं। फिर अपनी शिक्षा और अनुभव के बारे में अधिक लिखें। अपने सभी इंटर्नशिप, प्रथाओं, और अंशकालिक नौकरियों को इंगित करें।

किसी ऐसी कंपनी में इंटर्नशिप करना सबसे अच्छा है जो अभी तक उन्नत पाठ्यक्रमों में आपकी रुचि रखती है, लेकिन यदि आपने पहले ऐसा नहीं किया है, तो अब समय है।

आपका कार्य अनुभव सबसे अधिक प्रस्तुत करने योग्य नहीं है। अक्सर लोग नेटवर्क मार्केटिंग में अपने अनुभव को इंगित करने के लिए शर्मिंदा होते हैं, लेकिन कई उपयोगी कौशल इससे सीखे जा सकते हैं। Sociability, कोल्ड कॉल करने की क्षमता, अनुनय कौशल और प्रस्तुतियाँ।

आप प्रशिक्षण पूरा होने के बारे में बात कर सकते हैं। यह बिक्री प्रबंधकों के प्रशिक्षण से नेटवर्क मार्केटिंग में बहुत अलग नहीं है।

क्या फ्रीलांस और एंटरप्रेन्योरशिप आपकी मुख्य आय थी? फिर साक्षात्कार में आप बहुत सावधान होंगे। अधिकांश नियोक्ताओं की स्थिति यह सवाल है कि किस व्यक्ति ने अपना खुद का व्यवसाय छोड़ दिया? विफलता? आपको नियुक्त करते समय नियोक्ता की सबसे अच्छी धारणा नहीं है।

आप क्या करते हैं, इस मामले में फिर से शुरू कैसे करें? अपने कई-पक्षीय और उपयोगी अनुभव, संगठन और योजना की क्षमता, समस्याओं को हल करने पर ध्यान दें। आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप अपनी इच्छा और टीम का हिस्सा बनने की इच्छा दिखाएं।

आपके पास व्यावसायिक शिक्षा नहीं है। कृपया इसके बारे में सोचना बंद करें। अधिकांश उच्च शिक्षा संस्थान या तो बिल्कुल नहीं देते हैं, या एक छोटे से डिग्री को व्यावहारिक गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल प्रदान करते हैं। यह सभी नियोक्ताओं के लिए जाना जाता है। विशिष्ट क्षेत्रों से डरो मत। याद रखें कि नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए फिर से शुरू करते समय, योग्यता मॉडल आपकी शिक्षा नहीं, बल्कि आपकी योग्यता और अनुभव होगा।

कवर पत्र

नौकरी के लिए फिर से शुरू कैसे करें, हमने चर्चा की। अब हम कवर पत्र पर चर्चा करते हैं। कई उम्मीदवार ऐसे शक्तिशाली उपकरण के अस्तित्व के बारे में भी नहीं जानते हैं।

वर्तमान में, रिक्ति के लिए आवेदन करने पर एक कवर पत्र सीधे साइटों पर फिर से शुरू करने के लिए संलग्न किया जा सकता है। यदि आप नियोक्ता के मेल पर फिर से शुरू करते हैं, तो संभवतः इसे एक अलग फ़ाइल के रूप में संलग्न करें।

यह दस्तावेज़ एक आदर्श उम्मीदवार के रूप में खुद को दिखाने का एक शानदार मौका है। यह पत्र लिखने के लायक है कि आप रिक्ति और कंपनी से परिचित हो गए हैं, यह स्पष्ट करें कि यह आप क्यों हैं जो नियोक्ता के लिए सबसे उपयुक्त हैं, और एक उत्साहजनक पेशकश भी करते हैं।

उदाहरण के लिए: "शुभ दोपहर, ओल्गा युरीवन्ना! मैंने कॉपीराइटर रिक्ति और आपकी कंपनी की वेबसाइट का विवरण ध्यान से पढ़ा। मेरा मानना ​​है कि मैं आपके लिए पूरी तरह से अनुकूल हूं और आवश्यक कार्यों को हल कर सकता हूं। मेरे पास दवा में छह साल का अनुभव है, प्रयोगशाला में विशेषज्ञता है। डायग्नोस्टिक्स। मैं स्वयं साइट पर लेख जोड़ सकता हूं, लेआउट बना सकता हूं। मैं खुद दो बच्चों की मां हूं, और मुझे बच्चों के स्वास्थ्य विषयों में दिलचस्पी है। कॉपी राइटिंग के अलावा, मैं साइट सर्च प्रमोशन के विषय से परिचित हूं, मैं उच्च गुणवत्ता वाले एसईओ-अनुकूलित लिख सकता हूं। आइट्स, दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हैं। मैं आपके लिए एक साक्षात्कार के उपयोगकर्ता के अनुकूल रूप के बारे में जानकारी के लिए तत्पर हूं जिसमें आप मेरे अनुभव, ज्ञान और व्यावसायिक मुद्दों को प्रभावी ढंग से हल करने की क्षमता बनाने में सक्षम होंगे।"

एक कवर पत्र अपने आप को एक व्यक्ति के रूप में साबित करने, अपनी रुचि दिखाने और प्रतियोगियों की भीड़ में बाहर खड़े होने का एक शानदार तरीका है। सही ढंग से काम के लिए एक फिर से शुरू लिखना, निष्पादन का एक नमूना एक कवर पत्र के साथ एक फिर से शुरू है।

प्रत्येक नियोक्ता पर बहुत अधिक समय बिताने से डरो मत, क्योंकि आपका भविष्य अच्छी तरह से निर्भर करेगा कि आप अभी कितना खर्च करते हैं।

काम की तलाश कहां और कैसे करें

एक स्रोत पर भरोसा मत करो, आपको सभी विकल्पों की कोशिश करने की आवश्यकता है। हम सबसे लोकप्रिय नौकरी प्लेसमेंट प्रदान करते हैं:

• सबसे स्पष्ट लोकप्रिय नौकरी खोज साइटें हैं। आपको अपने शहर में प्रस्तुत रिक्तियों की मात्रा के अनुसार चयन करना चाहिए। ऐसी साइटों का एक छोटा सा हिस्सा यह होगा कि नमूने, सही तरीके से फिर से शुरू करने के लिए कैसे इन साइटों द्वारा प्रदान किए जाएंगे। इसके बावजूद, यह उन पर रखा जाने लायक है।
• उद्योग पोर्टल। नियोक्ता अक्सर ऐसी साइटों पर जाते हैं, इसलिए यह निश्चित रूप से आपके फिर से शुरू करने के लायक है, खासकर यदि आप किसी विशेष उद्योग में काम करने की योजना बनाते हैं।
• बड़ी संख्या में नियोक्ताओं से संपर्क करने का एक शानदार विचार एक उद्योग प्रदर्शनी या सम्मेलन है। यहां आप कंपनी के कर्मचारियों को देख सकते हैं, देखें कि वे अपने बूथ पर कैसे काम करते हैं, बाजार पर कंपनी की प्रस्तुति की गुणवत्ता का मूल्यांकन करें। यहां आप व्यक्तिगत संपर्क प्राप्त कर सकते हैं या कार्मिक विभाग को फिर से शुरू करने के लिए कह सकते हैं।
• सामाजिक नेटवर्क। सोशल नेटवर्क पर नौकरी की खोज पर रिपोर्ट करना संभव और आवश्यक है, केवल इससे पहले अपनी प्रोफ़ाइल को क्रम में रखना महत्वपूर्ण है। दस हैंडशेक का कानून अभी तक रद्द नहीं हुआ है। यह उन लोगों पर भी लागू होता है जो नेटवर्क के माध्यम से भी काम की तलाश में हैं। यह पहले से ही आम बात हो गई है कि नियोक्ता अपने उम्मीदवारों के व्यक्तिगत प्रोफाइल को देखते हैं। एक और प्लस यह हो सकता है कि इस मामले में आप यह नहीं सोच सकते हैं कि नौकरी के लिए फिर से शुरू कैसे करें।
• हमारे देश में एक बहुत ही मिश्रित राय भर्ती एजेंसियों के बारे में विकसित हुई है। कोई अपने विशेषज्ञों को आवारा मानता है, जिसके बिना यह करना आसान है, जबकि इसके विपरीत कोई अपूरणीय सहायक है। वास्तव में, यदि आप एक अच्छे भर्तीकर्ता से परिचित हैं, तो आपको ऐसे मौके की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए।

साक्षात्कार के बारे में

यह काम करने के लिए आपके डिवाइस का सबसे महत्वपूर्ण बिंदु है। हमने एक फिर से शुरू करने के लिए आवश्यकताओं की समीक्षा की। अब बात करते हैं कि नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि के साथ बैठक में कैसे व्यवहार करें।

चलिए शुरू करते हैं। वे आपको एक साक्षात्कार के लिए आने के प्रस्ताव के साथ बुलाते हैं। यदि इस समय आप उस उद्यम पर काम कर रहे हैं जिसे आप छोड़ने का इरादा रखते हैं, तो कानाफूसी या घुटी हुई आवाज में नियुक्ति न करें। मुझे ईमानदारी से बताएं कि अब आप बात करने में सहज नहीं हैं और आप ऐसे समय में वापस बुला लेंगे। जब आपने वादा किया था तो ठीक से कॉल करें।

बैठक का स्थान और समय तय करें। यदि कुछ स्पष्ट नहीं है, तो वापस बुलाएं और स्पष्ट करें। भवन में प्रवेश करने के लिए शायद पास या पासपोर्ट की आवश्यकता होती है। यह किसी भी तरह से मुश्किल मामलों में शर्मनाक नहीं है।

मीटिंग बिंदु पर मार्ग और समय का सटीक निर्धारण करें। देर न करने की कोशिश करें, और अगर ऐसा होता है, तो तुरंत कॉल करें और चेतावनी दें। शायद आपकी बैठक एक और दिन के लिए पुनर्निर्धारित की जाएगी। यदि आप पहले पहुंचे थे, तो कार्यालय जाने के लिए जल्दी मत करो, सड़क पर चलना या कार में इंतजार करना बेहतर है। शायद इस समय किसी अन्य उम्मीदवार के साथ साक्षात्कार हो रहा है।

इंटरव्यू से पहले कंपनी का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। यह सब कुछ महत्वपूर्ण है जो आप इंटरनेट पर पा सकते हैं - कर्मचारियों की संख्या, शीर्ष अधिकारी, समीक्षाएं और गतिविधि का क्षेत्र। यदि कंपनी को आउटलेट्स द्वारा दर्शाया गया है, तो यह देखने के लिए उनके पास जाने की कोशिश करें कि मौके पर कैसे काम किया जा रहा है।

आप साक्षात्कार के दौरान इस सभी जानकारी का उपयोग कर सकते हैं, यह दर्शाता है कि वास्तव में आपको कंपनी के लिए क्या आकर्षित करता है और आप इसके लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं। यह जागरूकता आपको प्रतियोगियों की भीड़ से अलग करेगी।

पोर्टफोलियो के लिए, नियोक्ता को सामग्री के हिमस्खलन के साथ बाढ़ न दें। 3-5 विशिष्ट या सबसे सफल कार्य पर्याप्त हैं।

अपनी खुद की प्रस्तुति तैयार करें: अपने अनुभव और पेशेवर सफलता का एक स्पष्ट और संक्षिप्त खाता। यदि आप नौकरी के लिए फिर से शुरू करने में सक्षम हैं, तो आपके सामने एक नमूना रखें। बस इसे शब्दशः पुन: पेश न करें। एक साक्षात्कार एक पूछताछ नहीं है, बल्कि एक समान बातचीत है। शांत, आत्मविश्वास और मैत्रीपूर्ण रहें।

शाम को, कपड़े तैयार करें जिसमें आप साक्षात्कार के लिए जाएंगे। मौसम की परवाह किए बिना, यह एक व्यापार शैली होनी चाहिए। पुरुषों के लिए - एक टाई के साथ एक सूट। महिलाओं के लिए - घुटने तक एक स्कर्ट या थोड़ा कम, स्टॉकिंग्स या चड्डी की आवश्यकता होती है। एक महिला के पास एक साधारण रोज़ाना केश होना चाहिए, उसके बालों के नीचे कोई मर्माडिज़ नहीं, एक साफ और कोमल मैनीक्योर की आवश्यकता होती है। ये शिष्टाचार के अपरिहार्य नियम हैं। सच है, ऐसा ड्रेस कोड सभी रिक्तियों के लिए उपयुक्त नहीं है। शायद आपको एक नौकरी मिलती है जहां प्राथमिकताएं शानदार उपस्थिति और आकर्षक कपड़े हैं। इसे भी ध्यान में रखना होगा।

साक्षात्कार स्वयं ही आपके अनुभव और कौशल के बारे में प्रश्न पूछ सकता है। उदाहरण के लिए, एक संभावित बिक्री प्रबंधक से पूछा जा सकता है कि यदि वह एक सौदा करता है तो वह क्या करेगा, और रसद उसे नीचे ले जाएगी और माल सही समय पर स्टॉक में नहीं होगा। इस तरह के सवालों के कोई सही और गलत जवाब नहीं हैं। आमतौर पर, नियोक्ता इन मामलों का उपयोग यह जांचने के लिए करते हैं कि उम्मीदवार की कार्रवाई उनके लिए उपयुक्त है या नहीं।

और आखिरी अच्छी टिप: साक्षात्कार से पहले पर्याप्त नींद लेना सुनिश्चित करें। काम का चुनाव शांति से करें। याद रखें, आप नियोक्ता से पूछने नहीं आए थे, लेकिन उसे चुनें, जैसा कि वह आपके लिए करता है। यदि कोई चीज आपको शोभा नहीं देती है, तो आपको मना करने का पूरा अधिकार है, भले ही आपको काम करने का निमंत्रण मिला हो। केवल एक ऐसा व्यवसाय चुनें जो आपको संतुष्टि और आनंद प्रदान करे।