क्या दो नौकरियों में आधिकारिक तौर पर काम करना संभव है और क्या यह कानूनी है?

क्या दो नौकरियों में आधिकारिक तौर पर काम करना संभव है? वित्तीय संकट के संदर्भ में एक समान प्रश्न कई लोगों के लिए प्रासंगिक है। दुर्भाग्य से, श्रम कानून के क्षेत्र में न्यूनतम ज्ञान की कमी कुछ सवाल, गलतफहमी और चिंताएं पैदा करती है, जिसे आप सहमत होंगे, पेशेवर काम के लिए बिल्कुल अस्वीकार्य है। तो, क्या एक बार में कई श्रम दिशाओं में खुद को ढूंढना संभव है और देश के मौजूदा कानूनों का उल्लंघन नहीं है?

सामान्य जानकारी

क्या दो नौकरियों में आधिकारिक तौर पर काम करना संभव है? हां, आधुनिक श्रम संहिता आधिकारिक तौर पर इस तरह की कार्रवाइयों को अधिकृत करती है और यहां तक ​​कि उन्हें विशेष शब्द "कई नौकरियों" भी कहती है। इस तरह के संयोजन के ढांचे के भीतर, श्रम कर्तव्यों को दो में नहीं, बल्कि तीन, चार या अधिक कंपनियों में भी करना संभव है। इसके लिए मुख्य आवश्यकता डिजाइन नियमों का अनुपालन है। अधिकांश भाग के लिए, वे टीसी के अध्याय 44 में दिए गए हैं, अर्थात् लेख 282 में।

मुख्य बारीकियों

आधिकारिक तौर पर दो नौकरियों में काम करना संभव है या नहीं, इस सवाल का जवाब देते समय, दो मुख्य प्रकार के संयोजन नौकरियों का उल्लेख करना आवश्यक है:

• बाहरी। इसका मतलब है अलग-अलग जगहों पर काम करना।
• भीतरी। इसका अर्थ है एक संगठन में काम करना, लेकिन विभिन्न पदों पर।

इस मामले में, श्रम गतिविधि को संयोजन के रूप में वर्गीकृत करने के लिए, कुछ शर्तों का पालन करना चाहिए। उन्हें इसमें व्यक्त किया गया है:

• काम के मुख्य स्थान की उपस्थिति।
• प्राथमिकता समय से अपने खाली समय में अतिरिक्त कर्तव्यों का पालन करना।
• एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष एक और कामकाजी संबंध (अनिवार्य) को नियंत्रित करता है।
• सभी सामाजिक गारंटीओं का अनुपालन।
• एक दायित्व समझौते की उपस्थिति।

संयोजन में प्रतिबंध

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए दो नौकरियों में औपचारिक रोजगार निषिद्ध हो सकता है। तो, इनमें हमारे देश के नाबालिग नागरिक (18 वर्ष से कम) शामिल हैं। अन्य बातों के अलावा, इस तरह का प्रतिबंध खतरनाक, कठोर या हानिकारक प्रकार के काम के साथ मुख्य कार्य को संयोजित करने के प्रयास की स्थिति में सभी के लिए प्रासंगिक होगा। इसके अलावा, यदि आप पहले से ही इस तरह के उद्यम में काम कर रहे हैं, तो अपने आप को अतिरिक्त जिम्मेदारियों को खोजने की कोशिश न करें।

आइए सामान्य सिफारिशों से विवरणों की ओर बढ़ें। यदि आपकी मुख्य गतिविधि ड्राइविंग से संबंधित है, तो अंशकालिक नौकरी आपके लिए प्रतिबंधित क्षेत्र में भी होगी। इसके अलावा, किसी भी अतिरिक्त कार्य के प्रदर्शन को प्रतिबंधित करने वाले व्यवसायों की पूरी सूची है। इसमें शामिल है:

• वकीलों
• न्यायाधीशों।
• पुलिस अधिकारी और अन्य कानून प्रवर्तन अधिकारी।
• अभियोजकों।
• विदेशी बुद्धि के प्रतिनिधि।
• नगरपालिका अधिकारियों के प्रतिनिधि।
• सरकार के सदस्य (वैज्ञानिक या शिक्षण गतिविधियों के अपवाद के साथ) और deputies।

डिजाइन मूल बातें

काफी बार, विभिन्न छद्म विशेषज्ञ इस सवाल का नकारात्मक जवाब देते हैं कि क्या दो नौकरियों में आधिकारिक तौर पर औपचारिक रूप से यह संभव है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के साथ इसे प्रेरित करते हुए, जिसमें एक व्यक्ति के दो कार्य पुस्तकों के अवैध होने के बारे में जानकारी शामिल है। वास्तव में, सब कुछ बहुत सरल है। यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि संयोजन में, एक प्रकार की गतिविधि को हमेशा मुख्य (प्रारंभिक कार्य) माना जाता है, और दूसरा - अतिरिक्त। पहले मामले में, संबंध का पंजीकरण कार्यपुस्तिका के माध्यम से होता है, दूसरे में - श्रम अनुबंध की सहायता से, अनिवार्य खंड जो एक नोट है कि कर्मचारी की गतिविधियों को अंशकालिक आयोजित किया जाता है।

संयोजन में पंजीकरण की मात्रा

अब जब आप जानते हैं कि क्या दो नौकरियों में आधिकारिक तौर पर काम करना संभव है, तो संयोजन की अतिरिक्त बारीकियों को स्पष्ट करना आवश्यक है। सबसे पहले, आपको आधिकारिक तौर पर टीसी द्वारा अधिकृत शेड्यूल को निर्धारित करना होगा। इसलिए, अतिरिक्त काम के लिए एक नागरिक को दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं आवंटित किया जाता है, बशर्ते कि इससे पहले कि कर्मचारी ने पूरी पारी के दौरान अपने तत्काल श्रम कर्तव्यों का पालन किया हो। दिन बंद (यदि यह मुख्य कार्य पर सोमवार से शुक्रवार तक अंतराल पर पड़ता है) का उपयोग पूर्णकालिक काम के लिए किया जा सकता है।

एक और सीमा प्रति दिन काम की अवधि पर लागू नहीं होती है, लेकिन इसकी कुल अवधि तक। इसलिए, अनुबंध के तहत तैयार किए गए अतिरिक्त भार को आवश्यक रूप से समय सीमा तक सीमित किया जाना चाहिए, अर्थात, दस्तावेज़ में वैधता अवधि दी जानी चाहिए। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संयोजन के लिए समाप्ति अनुबंध भी तैयार किए जा सकते हैं। इस मामले में, उनका समापन पार्टियों में से एक की पहल पर या उनके सामान्य समझौते द्वारा किया जाता है।

अतिरिक्त कार्य प्राप्त करने के लिए एल्गोरिथ्म

आधिकारिक तौर पर दो नौकरियों में कैसे काम करें? अंशकालिक नौकरी के पंजीकरण के लिए कौन से दस्तावेज उपलब्ध कराने चाहिए? दूसरी नौकरी के लिए निकलते समय, मुख्य पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट) साथ लाना न भूलें, एक डिप्लोमा जो आपकी योग्यता और विशेषता की पुष्टि करता है, साथ ही मुख्य कार्य के स्थान से एक प्रमाण पत्र, जिसमें इसके कार्यान्वयन और बारीकियों के बारे में जानकारी शामिल है। कृपया ध्यान दें कि ऐसे दस्तावेजों की एक सूची सामान्य है, स्थानीय कार्मिक विभाग आपको अन्य आवश्यक जानकारी देने के लिए अच्छी तरह से पूछ सकता है। इसलिए, पुरुषों को हमेशा सैन्य पंजीकरण दस्तावेज प्रदान करने के लिए कहा जाता है, अक्सर पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र भी उपयोगी होता है। जैसा कि कार्य पुस्तक के लिए, पुन: पंजीकरण के लिए इसकी उपलब्धता अनिवार्य नहीं है, क्योंकि यह सीधे मुख्य नौकरी में संग्रहीत है।

अगला कदम अंशकालिक के निशान के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना है, जिसके आधार पर कार्मिक विभाग रोजगार के लिए एक आदेश जारी करता है, और फिर यह ऐसे प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड शुरू करता है।

अतिरिक्त कार्य के लिए कर्मचारी अधिकार

क्या आधिकारिक रूप से दो नौकरियों में काम करना कानूनी है और कर्मचारी को उसकी दूसरी, अतिरिक्त नौकरी में क्या अधिकार हैं? अधिकारों और दायित्वों के क्षेत्र में, समवर्ती गतिविधियां मुख्य से अलग नहीं हैं। इसलिए, कर्मचारी हमेशा उसके द्वारा किए गए कार्यों के लिए भुगतान प्राप्त करने की नियमितता पर भरोसा कर सकता है।

इसके अलावा, वह भत्ते और विभिन्न बोनस भी प्राप्त कर सकता है, यदि कोई हो, कंपनी के नियमों द्वारा प्रदान किया जाता है। हमें सामाजिक गारंटी के बारे में नहीं भूलना चाहिए, वे भी अपरिवर्तित रहते हैं और श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। अंशकालिक काम करते हुए, आपको प्रत्येक कंपनी में भुगतान किए गए अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।

हालांकि, इस मामले में अभी भी अतिरिक्त बारीकियां हैं। इस प्रकार, सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए भत्ते और गारंटी मुख्य कार्य के लिए प्रदान की जाती हैं और अतिरिक्त कार्य पर लागू नहीं होती हैं।

यदि कोई कर्मचारी बीमार है या मातृत्व अवकाश पर जा रहा है, तो वह दोनों कंपनियों में सामाजिक लाभ उठा सकता है। संघीय कानून संख्या 255 का यह क्षण निर्धारित किया जाता है (अनुच्छेद 13, पैराग्राफ 2)। इस मामले में, प्रत्येक नियोक्ता को निर्धारित प्रपत्र में बीमारी की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए।

श्रम में एक अतिरिक्त प्रविष्टि के बारे में

क्या दो नौकरियों में आधिकारिक तौर पर काम करना संभव है और एक ही समय में कार्य पुस्तक में सभी प्रविष्टियां करना है? हां, यह भी संभव है - सीधे कर्मचारी के अनुरोध पर। यहां तक ​​कि अगर आप दो से अधिक कंपनियों में काम करते हैं, तो इस बारे में प्रविष्टियां एक आधिकारिक दस्तावेज में की जा सकती हैं। इसके अलावा, उन सभी को काम के मुख्य स्थान पर कर्मियों अधिकारियों द्वारा किया जाएगा। जानकारी दर्ज करने के लिए, उन कंपनियों से प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है जिसमें प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों और उनकी प्रकृति के बारे में जानकारी होगी।

क्या मुझे आधिकारिक तौर पर दो नौकरियां मिल सकती हैं? अब आप इस प्रश्न का उत्तर जानते हैं। हालांकि, वित्तीय संसाधनों की खोज में यह अभी भी बेहद सावधान रहने और अपने स्वयं के स्वास्थ्य के बारे में नहीं भूलना लायक है। याद रखें: महत्वपूर्ण तनाव आपकी स्थिति को खराब कर सकता है, शारीरिक और मानसिक गतिविधि को कम कर सकता है।