नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दस्तावेज

कई लोगों के लिए काम आय का मुख्य स्रोत है। विशेष रूप से सफल मामलों में, यह जीवन भर की एक पसंदीदा चीज भी है। लेकिन प्रतिष्ठित कार्यस्थल प्राप्त करने के लिए, नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों को इकट्ठा करने के लिए, विशेष रूप से कई औपचारिकताओं का पालन करना आवश्यक है।

दस्तावेजों के प्रकार

कर्मचारी की भर्ती उसके दस्तावेजों को जमा करने के साथ शुरू होती है। वे, बदले में, दो श्रेणियों में विभाजित हैं: मूल और आवश्यक रूप से आवश्यक। पहले शामिल हैं:

• पासपोर्ट या कोई अन्य पहचान दस्तावेज।
• रोजगार इतिहास। यदि कर्मचारी अंशकालिक या पहली बार है, तो इसकी आवश्यकता नहीं है। पहले के लिए, एक पुस्तक जो काम के मुख्य स्थान पर स्थित है, उसे श्रम दस्तावेज माना जाता है, दूसरे के लिए - इसे कार्मिक विभाग में तैयार करना आवश्यक है। यदि किसी कारण से भविष्य का कर्मचारी श्रम (खो, खराब, आदि) प्रदान नहीं कर सकता है, तो नियोक्ता को अपने लिखित अनुरोध पर, एक नया दस्तावेज़ रखना होगा।
• अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र। यदि कर्मचारी पहली बार व्यवस्था करता है, तो मानव संसाधन विभाग इसके डिजाइन में लगा हुआ है।
• सैन्य टिकट। केवल सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों और उन लोगों के लिए जो सेना में मसौदे के अधीन हैं।
• डिप्लोमा। प्रस्तावित स्थिति के अनुसार आवश्यक होने पर विशेष शिक्षा, योग्यता पर एक दस्तावेज।

वैकल्पिक दस्तावेज

नौकरी के लिए आवेदन करने के दस्तावेज हमेशा आधिकारिक नहीं होते हैं। कभी-कभी नियोक्ता को वैकल्पिक पेपर प्रमाण पत्र के रूप में आपसे अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता हो सकती है, जैसे:

• पंजीकरण। कुछ लोगों को पता है कि कानून द्वारा वे इसकी मांग नहीं कर सकते। हालांकि, अंतिम परिस्थितियों (लगातार आबादी के पलायन) के कारण, कई नियोक्ता इस आइटम को अनिवार्य मानते हैं।
• वेतन का प्रमाण पत्र। यहाँ, अपने विवेक पर, आपको नहीं लाने का अधिकार है।
• पिछली जगह से नौकरी के लिए वर्णन या पूर्व प्रबंधक से सिफारिश का पत्र। इस तथ्य के बावजूद कि दस्तावेज़ गैर-निश्चित कागजात से संबंधित है, यह अभी भी इसे लाने के लायक है, क्योंकि यह आपके गुल्लक में एक सकारात्मक रेटिंग जोड़ देगा।
• सराय नौकरी के लिए आवेदन करते समय, करदाता दस्तावेज की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए, लेकिन सबसे अधिक संभावना है कि आपको इसके बारे में पूछा जाएगा। इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि इसे भी जारी करने की आवश्यकता है। यह निवास (पंजीकरण या पंजीकरण) के स्थान पर निकटतम कर कार्यालय में किया जाता है।
• स्वास्थ्य प्रमाण पत्र। कई व्यवसायों में नौकरी के लिए आवेदन करते समय पासिंग टेस्ट की आवश्यकता होती है, और कभी-कभी पूर्ण चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है। इस तरह का एक प्रमाण पत्र, उदाहरण के लिए, खाद्य उद्योग में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, परिवहन क्षेत्र में, साथ ही भोजन (विक्रेता, रसोइया) या बाल देखभाल सुविधाओं (शिक्षक, शिक्षक) में काम करने वाले लोगों के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
• इसके अलावा, नियोक्ता को आवश्यक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ सकता है यदि वह 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी को काम पर रखता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय ऐसा मेडिकल कमीशन प्राप्त करने वाली पार्टी, यानी कंपनी द्वारा भुगतान किया जाता है।

नौकरी के चरण

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज एक नए कर्मचारी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया में सिर्फ पहला कदम है। सारा रास्ता कई चरणों में जाता है। आइए हम उन पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

बयान

सबसे पहले, वे आपको काम के लिए एक उपकरण के लिए एक नमूना आवेदन देते हैं जिसे आप भरते हैं। कभी-कभी आप अपने दम पर लिखते हैं, लेकिन निर्धारित रूप में। इसके बाद, दस्तावेज़ मेज पर सिर पर गिर जाता है, वह इसमें एक वेतन निर्धारित करता है, तिथि, हस्ताक्षर डालता है। फिर आपका आवेदन, बाकी दस्तावेजों के साथ, कार्मिक विभाग को सौंप दिया जाता है।

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए आंतरिक दस्तावेज हैं - यह एक सामूहिक समझौता, कॉर्पोरेट नियम, काम के घंटों पर स्थानीय नियम, संरक्षण और पारिश्रमिक पर, बोनस पर, छुट्टी पर और अन्य हैं। भविष्य के कर्मचारी को उनसे पहले काम पर रखने के लिए पेश किया जाना चाहिए, और हस्ताक्षर करना सुनिश्चित करें। आपको इस प्रक्रिया की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए, ताकि भविष्य में उल्लंघन का सामना न करना पड़े, जिसमें गंभीर परिणाम शामिल हैं, जिसमें आपराधिक देयता भी शामिल है। अधिक सटीक रूप से, यदि आप भविष्य के कर्मचारी को सुरक्षा मानकों के साथ परिचित नहीं करते हैं, उदाहरण के लिए, तो दुर्घटना प्रबंधन के मामले में रूसी संघ की आपराधिक संहिता की सभी गंभीरता के साथ दंडित किया जा सकता है।

श्रम अनुबंध

अगला चरण (सबसे महत्वपूर्ण में से एक) एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना है। यहां मैं और विस्तार से रहना चाहता हूं।

तीन कार्य दिवसों के भीतर एक रोजगार संबंध में प्रवेश करना आवश्यक है, इस प्रक्रिया में देरी अस्वीकार्य है और कानून के खिलाफ है। यदि आपने एक महत्वपूर्ण दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले अपने कर्तव्यों को पूरा करना शुरू कर दिया है, तो समस्या को स्वचालित रूप से हल किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67)।

अनुबंध को कर्मचारी और नियोक्ता के बारे में सभी जानकारी निर्दिष्ट करनी चाहिए, स्थान और काम करने की स्थिति के बारे में, काम के घंटे और आराम की व्यवस्था को भी ठीक करता है, वेतन का आकार, भत्ते, बोनस, आदि सहित, गारंटी और क्षतिपूर्ति करता है यदि व्यक्ति खतरनाक काम में शामिल है। आवश्यक रूप से अनुबंध के समापन की तारीख निर्धारित करें। डुप्लिकेट में लेबर डॉक्यूमेंट पर हस्ताक्षर होते हैं। एक नियोक्ता के पास रहता है, दूसरा कर्मचारी के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57)।

महत्वपूर्ण बिंदु

प्रत्येक रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन अवधि पर एक पंक्ति शामिल होती है, यह सभी नागरिकों के लिए प्रदान नहीं की जाती है, इसलिए यह कानून का उल्लंघन न करने के लिए विशेष ध्यान देने योग्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में कहा गया है कि एक परीक्षण अवधि की स्थापना नहीं की गई है: नाबालिगों के लिए, गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के साथ माताओं के लिए। प्रस्तुत दस्तावेजों में बुनियादी जानकारी मिल सकती है, लेकिन एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि महिला इस स्थिति में है कि उसे स्वयं लाया जाए।

जरूरी! यदि अनुबंध के समापन के समय, उसने दस्तावेजों के साथ इस तथ्य की पुष्टि नहीं की, तो परिवीक्षाधीन अवधि को कानूनी माना जाता है। इसके अलावा, राज्य विश्वविद्यालयों के स्नातकों के लिए एक परीक्षण अवधि निर्धारित नहीं की जाती है, जिन्होंने इससे एक साल पहले स्नातक किया था, पहले कभी काम नहीं किया है, और सीधे उनकी विशेषता में नियोजित हैं।

और मौलिक बारीकियों की एक जोड़ी: परिवीक्षाधीन अवधि अनुबंध में इसके समापन के समय इंगित की जाती है, भविष्य में कोई संशोधन करना असंभव होगा। परीक्षण चरण का विस्तार करना असंभव है, लेकिन इसे पहले पूरा करना संभव है। साथ ही, इस अवधि का वेतन स्टाफिंग टेबल में स्थापित आय से कम नहीं होना चाहिए।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए एक अनुचित इनकार को बाहर रखा गया है। नियोक्ता उसके इनकार करने का कारण लिखने के लिए बाध्य है।

नौकरी का स्थान: फॉर्म

एक रोजगार अनुबंध समाप्त होने के बाद, अगला कदम, कार्मिक विभाग रोजगार के लिए एक आदेश तैयार करता है। इसे एक एकीकृत रूप (टी -1) में संकलित किया गया है, जिसे रूसी संघ के गोस्कोमस्टैट ने अपनाया है। तीन दिनों के भीतर उसके साथ किया गया और हस्ताक्षर होना चाहिए। इसके बाद, वर्क बुक में एक प्रविष्टि दी जाती है, जिसे कार्मिक विभाग का कर्मचारी काम पर छोड़ देता है। वह अन्य सभी दस्तावेजों की प्रतियां लेता है, उन्हें एक व्यक्तिगत फ़ाइल में भंडारण के लिए रखता है, और मालिक को मूल रिटर्न देता है।

कानून के अनुसार, श्रम गतिविधि की शुरुआत के क्षण से पांच कार्य दिवसों के भीतर कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि तय होनी चाहिए।

और नौकरी के लिए आवेदन करने का अंतिम चरण एक नए कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड जारी करना है। यह गोसकोमस्टेट (टी -2) द्वारा स्थापित नमूने के अनुसार भी दर्ज किया गया है, जो बहुत सुविधाजनक है और कठिनाइयों का कारण नहीं है।

यह संभव है कि समय के साथ डिवाइस के काम करने के लिए दस्तावेजों को पूरी तरह से अलग करना होगा। चूंकि श्रम कानून अभी भी खड़ा नहीं है, कानूनों को हर साल पूरक और सुधार किया जाता है, श्रम प्रक्रिया में प्रतिभागियों की आवश्यकताएं भी सभी प्रकार के परिवर्तनों से गुजरती हैं। और कौन जानता है कि हमें एक या दो साल में क्या उम्मीद करनी चाहिए? अभी तक ज्ञात नहीं है।