अपने रिज्यूमे पर कभी भी इसका उल्लेख न करें!

रोजगार प्रबंधक, रिज्यूमे के माध्यम से, कई शामिल पदों का सामना कर सकते हैं। उनमें से प्रत्येक को ध्यान से विचार करने के लिए उनके पास समय या संसाधन नहीं हैं। यह माना जाता है कि रिक्रूटर औसतन "आप हमें सूट करता है" या "आप हमें शोभा नहीं देते हैं" निर्णय पर लगभग 6 सेकंड खर्च करते हैं। यदि आप इस परीक्षा को सफलतापूर्वक पास करना चाहते हैं, तो आपको सही रिज्यूमे बनाना होगा। अगला, हम आपको बताएंगे कि इसे संकलित करते समय प्रश्नावली में क्या संकेत नहीं होना चाहिए।

व्यावसायिकता

यदि आप इस कंपनी से संपर्क करते हैं, तो यह स्पष्ट है कि आपके पास एक विशेष शिक्षा है। एक अपवाद वह स्थिति हो सकती है जिसमें आप गतिविधियों के दायरे को पूरी तरह से बदलने की योजना बनाते हैं।

अप्रासंगिक कार्य अनुभव

अनावश्यक जानकारी के साथ अपने प्रोफ़ाइल को रोकना नहीं करने के लिए, उन स्थानों को इंगित न करें जहां आपने विश्वविद्यालय में अपनी पढ़ाई के लिए भुगतान करने के लिए अंशकालिक काम किया था। आप इस क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ बारटेंडर हो सकते हैं, लेकिन यह पहलू किसी लॉ फर्म के प्रबंधन के लिए दिलचस्प होने की संभावना नहीं है। पिछले पेशेवर अनुभव के किसी भी उल्लेख से बचें, जिसका मौजूदा गतिविधियों से कोई लेना-देना नहीं है। एक अपवाद एक नौकरी हो सकती है जो उस स्थिति के लिए संबंधित कौशल प्रदर्शित करती है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

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व्यक्तिगत जानकारी

सीवी में अपनी वैवाहिक स्थिति, धार्मिक वरीयताओं और सामाजिक स्थिति के बारे में संकेत न दें। वर्तमान में, व्यक्तिगत डेटा के गैर-प्रकटीकरण पर एक कानून है, इसलिए किसी को अपने व्यक्तिगत जीवन के लिए रिपोर्ट करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

आपके शौक

यदि आपके शौक का उस स्थिति से कोई लेना-देना नहीं है, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, तो कागज बर्बाद न करें। आप काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए समय और तंत्रिकाओं को भी बचाएंगे।

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पूरा डाक पता

पूर्ण मेलिंग पते पर ध्यान केंद्रित न करें। सबसे पहले, यह एक सुरक्षा मुद्दा है, और दूसरी बात, काम पर रखने वाला प्रबंधक हमेशा फोन या ईमेल द्वारा आपसे संपर्क कर सकता है।

एकदम झूठ

एक सर्वेक्षण में, जहां लगभग 2,000 भर्तियों में भाग लिया गया था, नौकरी चाहने वालों द्वारा की गई सबसे आम गलतियां, जो इनकार में निर्णायक बन गईं, पता चला। सबसे लोकप्रिय विकल्प एक ज़बरदस्त झूठ था। आपको लगता है कि संभावित नियोक्ता आपकी प्रोफ़ाइल में विसंगतियों को नोटिस नहीं करेगा, और खुद को सबसे अनुकूल प्रकाश में पेश करना चाहता है।

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हालांकि, आपका चालाक डिजाइन आपको आवेदकों की सूची के अंत में फेंकने की संभावना है। इसलिए, यह इंगित न करें कि आपके पास वैज्ञानिक विकास के लिए एक बड़ी कंपनी या सरकारी पुरस्कार के प्रमुख के रूप में काम करने का अनुभव है। उन कौशलों पर ध्यान दें जो आपके पास वास्तव में हैं।

विवरण जो आपकी उम्र को दर्शाता है

यदि आप उम्र के कारण भर्ती करने वालों के साथ भेदभाव नहीं करना चाहते हैं, तो बस उस आइटम को फिर से शुरू करें जहां आपके स्नातक होने का वर्ष इंगित किया गया है।

एक पत्रक पर बहुत अधिक पाठ

एक पाठ प्रारूप का उपयोग न करें जिसमें आप एक शीट पर एक बड़ी मात्रा में जानकारी को ढंकना चाहते हैं। भर्ती करने वालों की आंखों पर दया आ गई।

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अतिभारित बुलेटेड सूची

इसके अलावा, काम पर रखने वाले प्रबंधक उन बुलेटेड सूचियों का स्वागत नहीं करते हैं, जो वस्तुओं के साथ भरी हुई हैं। यह ठोस दीवार द्वारा लिखे गए पाठ के रूप में धारणा पर समान प्रभाव डालता है। कार्मिक विभाग के कर्मचारी स्वीकार करते हैं कि उनकी आंखें सूचना की इस धारा से बस "गुदगुदाती हैं"।

यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि एक फिर से शुरू किया गया अप्राकृतिक रूप से एक मूल्यवान शॉट के रूप में आप की धारणा को खराब करता है। महत्वपूर्ण जानकारी को उजागर करने के लिए बुलेट सूची का उपयोग करें। और अगर आपके लिए सब कुछ महत्वपूर्ण है, तो इसका मतलब है कि आपके पास वास्तव में कुछ भी नहीं है।

संचार के लिए कई टेलीफोन नंबर

CV में फीडबैक के लिए केवल एक टेलीफोन नंबर का संकेत दिया जाना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा निर्दिष्ट संपर्क उपलब्ध है और जवाब देने वाली मशीन कॉल का जवाब नहीं देगी।

असंगत स्वरूपण

एक और बिंदु जो आपको एक आम आदमी देता है। उदाहरण के लिए, यदि आप दिनांक को इंगित करने के लिए किसी विशिष्ट स्वरूपण का चयन करते हैं, तो फिर से शुरू करें।

व्यक्तिगत सर्वनाम

आपकी प्रोफ़ाइल में व्यक्तिगत सर्वनाम "I", "मुझे", "वह / वह" या "मेरा" नहीं होना चाहिए। कार्यकारी करियर कोच टीना निकोलाई के अनुसार, पहले या तीसरे व्यक्ति में रिज्यूम नहीं लिखा जाना चाहिए। पाठ में निहित सभी जानकारी आपको और आपके कैरियर के अनुभव की चिंता करती है। सर्वनामों को छोड़ना तर्कसंगत होगा।

आप वर्तमान काल के पिछले अनुभवों के बारे में बात करते हैं

वर्तमान का उपयोग करके अपने पिछले कार्य अनुभव का वर्णन न करें। यह अनैतिक और अनप्रोफेशनल है।

स्पष्ट शब्द

फोन नंबर के सामने बहुत अधिक स्पष्टीकरण डालने का कोई कारण नहीं है। ये 11 नंबर खुद बोलते हैं। सभी भर्तीकर्ताओं को पता है कि इस स्थान पर एक प्रतिक्रिया संख्या इंगित की गई है। वही ईमेल इनबॉक्स जानकारी के लिए जाता है।

हेडर, फुटर, टेबल, आंकड़े और रेखांकन

क्या आपको नहीं लगता कि आप पूरी प्रस्तुति तैयार कर रहे हैं, फिर से शुरू नहीं? ये अतिरिक्त निवेश बोनस अंक की तरह लग सकते हैं जो आपकी विश्वसनीयता बढ़ाते हैं। लेकिन वास्तव में, वे भर्ती करने वालों को पूर्वाग्रह के साथ व्यवहार करते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि एक स्वरूपित शीर्षक, पाद लेख, पिवट टेबल, आंकड़े और ग्राफ़ आपको अपने क्षेत्र में एक सच्चे पेशेवर देते हैं, यह एक संभावित नियोक्ता को भ्रमित कर सकता है।

ध्यान रखें कि रिज्यूमे के प्रसंस्करण में कई अग्रणी कंपनियां विशेष ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करती हैं जो मानक नमूनों के अनुरूप होती हैं। मल्टी-स्टेज फॉर्मेटिंग पर प्रतिक्रिया करते हुए सिस्टम एक स्टैपर में खड़ा होगा, और आपके चार्ट्स की सराहना करने की संभावना नहीं है। इसलिए, भले ही आप इस कंपनी के लिए एक आदर्श उम्मीदवार थे, लेकिन काम पर रखने वाले प्रबंधक आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं करेंगे।

आपका वर्तमान कार्य फ़ोन

इस घटना में कि आपने अपनी पिछली नौकरी नहीं छोड़ी है, "संपर्क" कॉलम में अपना वर्तमान कार्य फ़ोन नंबर न छोड़ें। इस कदम को खतरनाक और लापरवाह माना जा सकता है। क्या आप वास्तव में चाहते हैं कि भविष्य के नियोक्ता आपको काम करने के लिए कहें? आप इस नाजुक स्थिति से कैसे उबरेंगे?

अपने मालिक का नाम

रिज्यूम में अपने वर्तमान बॉस का नाम, साथ ही उसकी संपर्क जानकारी शामिल न करें।

विशिष्ट शब्दजाल

कुछ कंपनियों के पास विशिष्ट शर्तें हैं जो केवल उस संगठन के भीतर ज्ञात कार्य प्रक्रियाओं को संदर्भित करती हैं। इस संरचना के बाहर काम करने वाले लोगों को यह समझने की संभावना नहीं है कि दांव पर क्या है। सुनिश्चित करें कि आपकी प्रोफ़ाइल में आप शब्दजाल और संकीर्णता वाले शब्दों का उपयोग नहीं करते हैं।

सामाजिक नेटवर्क पर पृष्ठों के लिंक

आपके व्यक्तिगत ब्लॉग या सोशल मीडिया खातों के लिंक का व्यवसाय से कोई लेना-देना नहीं है, इसलिए उन्हें फिर से शुरू करने का उल्लेख नहीं किया जाना चाहिए। उम्मीदवार जो इंटरनेट पर अपनी लोकप्रियता पर विचार करने के आदी हैं, नियोक्ता के लिए मूल्यवान जानकारी खुद को भर्तीकर्ताओं की प्राथमिकताओं की सूची में सबसे नीचे रखते हैं। यह गलती करते समय, आश्चर्यचकित न हों कि आपको मना किया जा रहा है।

"इस क्षेत्र में 15 से अधिक वर्षों का अनुभव"

जब आप 2000 के दशक में इस पद के लिए हायर किए गए थे, तो आपके पास बहुत अधिक उत्साह और संभावनाएं थीं। समय के साथ, लोग एक ही गतिविधि में रुचि खोने लगते हैं, इसलिए नियोक्ता पूर्वाग्रह के साथ आपकी उम्मीदवारी पर प्रतिक्रिया करेंगे। ताजा योग्यता और उपलब्धियों पर ध्यान दें तो ज्यादा बेहतर होगा। यह काम पर रखने वाले प्रबंधकों को दिखाएगा कि आप एक पेशेवर के रूप में विकसित हो रहे हैं और अतीत में नहीं रह रहे हैं।

वेतन की जानकारी

कुछ लोग अपने काम के पिछले स्थान से प्रति घंटा की दर से अपने रिज्यूम में शामिल होते हैं। यह जानकारी अनावश्यक है और इसका गलत अर्थ निकाला जा सकता है। इसके अलावा, प्रश्नावली में वांछित वेतन का संकेत न दें। दस्तावेज़ को आपके पेशेवर कौशल और अनुभव को प्रदर्शित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, और आप साक्षात्कार के दौरान वेतन और बोनस पर हमेशा सहमत हो सकते हैं।

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