कार्यस्थल का तापमान मानक। यदि कार्यस्थल में तापमान सामान्य से अधिक है तो क्या करें

क्या बाहरी कारक कर्मचारी उत्पादकता को प्रभावित करते हैं? एक समान प्रश्न, निश्चित रूप से, किसी भी नेता से पूछा जाना चाहिए जो अपने अधीनस्थों की देखभाल करने और अपने मासिक राजस्व को बढ़ाने के लिए उत्सुक है। दुर्भाग्य से, पहली नज़र में स्पष्ट होने वाली विशेषताएँ अक्सर किसी का ध्यान नहीं जाती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, उद्यमों में, दोनों छोटे और बड़े, कार्यस्थल पर तापमान मानकों को अक्सर अनदेखा किया जाता है। इस मामले में, इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि हर कर्मचारी असहनीय गर्मी से पूरी तरह से काम करने, ठंड या पीड़ित होने में सक्षम नहीं होगा।

काम पर मौसम को कौन नियंत्रित करता है?

क्या ऐसे संकेतक को विनियमित करने वाले आधिकारिक दस्तावेज हैं? हां, वहां हैं। ये कार्यस्थल में तापमान के लिए सैनपिन मानक हैं। उनमें निहित विनियम बिल्कुल सभी कंपनियों और सभी कर्मचारियों (कंपनी के आकार और इसकी राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना) पर लागू होते हैं।

मानदंडों में सभी जानकारी को दो मुख्य ब्लॉकों में विभाजित किया जा सकता है: कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए तापमान सिफारिशें और उनके उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी। अन्य बातों के अलावा, कार्यस्थल पर हवा के तापमान का मानदंड हमारे देश के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 द्वारा भी विनियमित है, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए काम और मनोरंजन के लिए अनुकूल परिस्थितियों और शर्तों को प्रदान करने के लिए बाध्य है।

कार्यस्थल में अपनी सुरक्षा कैसे करें?

यदि कार्यस्थल का तापमान सामान्य से ऊपर है तो कर्मचारी क्या कर सकता है? यदि कोई व्यक्ति ऐसी स्थिति में अपने स्वास्थ्य के लिए वास्तविक जोखिमों का एहसास करता है, तो अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों को निभाने से इनकार करना काफी संभव है। इसके लिए, एक आधिकारिक लिखित विवरण तैयार करना और इसे उच्च प्रबंधन को पास करना आवश्यक है।

दस्तावेज़ में यह जानकारी होनी चाहिए कि श्रम समझौते द्वारा प्रदान किए गए कार्य का प्रदर्शन स्वास्थ्य के लिए एक निश्चित जोखिम है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 379 को संदर्भित करना उपयोगी होगा, जिसमें ऐसे इरादों की वैधता के बारे में जानकारी शामिल है। यदि कागज सभी नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है, तो कर्मचारी न केवल अपने कार्यस्थल को खो देगा, बल्कि सभी मौजूदा अधिकारों को बरकरार रखेगा। हालांकि, काम से छुट्टी लेने की इच्छा में इसे ज़्यादा मत करो, यह संभावना है कि अधिकारी आपको वैकल्पिक विकल्प प्रदान करेंगे।

इसे बिना तोड़े कानून के आसपास कैसे पहुंचा जाए?

प्रबंधन की अपनी खामियां और कार्यदक्षताएं हैं। बात यह है कि सैनपिन अपने दस्तावेज में "समय व्यतीत", और "कार्य दिवस की लंबाई" के रूप में इस तरह की बात को इंगित करता है। सीधे शब्दों में कहें, एक नियोक्ता हमेशा एक कर्मचारी को कानून का पालन करने के लिए असुविधाजनक कामकाजी परिस्थितियों में घर जल्दी जाने के लिए बाध्य नहीं होता है। वह निम्नलिखित उपाय कर सकता है:

• आराम के लिए अधिक उपयुक्त स्थितियों के साथ घर के अंदर काम के दिन में एक अतिरिक्त ब्रेक का आयोजन करना।
• आवश्यकताओं को पूरा करने वाले श्रमिकों को दूसरे कमरे में स्थानांतरित करें।

स्वच्छता मानकों: गर्मियों में कार्यस्थल का तापमान

बेशक, कार्यस्थल पर सभी तापमान मानकों में से अधिकांश कार्यालय के कर्मचारियों को उत्साहित करते हैं, लेकिन यह कहना मुश्किल है कि यह प्रवृत्ति किसके साथ जुड़ी हुई है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रबंधकों, सचिवों और बौद्धिक कार्यों के अन्य कर्मचारियों को महत्वहीन शारीरिक गतिविधि वाले श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। यह माना जाता है कि उनके लिए सामान्य तापमान 22.2 से 26.4 (20-28) डिग्री तक की गर्मी में उतार-चढ़ाव होना चाहिए। स्थापित आंकड़ों से किसी भी विचलन से काम के घंटों में कमी आ सकती है। कटौती योजना इस प्रकार है:

• 28 डिग्री - 8 घंटे;
• 28.5 डिग्री - 7 घंटे;
• 29 डिग्री - 6 घंटे और इसी तरह।

एक समान एल्गोरिथ्म के अनुसार, कार्यालय में श्रम कर्तव्यों की पूर्ति की अवधि शून्य से 32.5 डिग्री के तापमान तक कम हो जाती है। ऐसे प्रारंभिक आंकड़ों के साथ, श्रम को एक घंटे से अधिक की अनुमति नहीं है। उपरोक्त कार्य के तापमान पर, किसी अन्य कमरे को रद्द करना या स्थानांतरित करना पूरी तरह से आवश्यक है।

स्वच्छता मानकों: सर्दियों में तापमान

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यस्थल में कर्मचारी न केवल सामान और गर्मी से पीड़ित हो सकते हैं, बल्कि ठंड से भी (ऐसी स्थितियां और भी खतरनाक हैं, लेकिन वे बहुत कम आम हैं)। कार्यस्थल पर न्यूनतम अनुमेय तापमान क्या है? शुरुआत करने के लिए, हम कार्यालय के कर्मचारियों के लिए शांत परिस्थितियों में दिन के एल्गोरिथ्म पर चर्चा करेंगे। निम्नलिखित योजना के अनुसार उनके लिए काम के घंटे की संख्या 20 डिग्री से घटने लगती है:

• 19 डिग्री - 7 घंटे;
• 18 डिग्री - 6 घंटे;
• 17 डिग्री - 5 घंटे और इतने पर।

गर्मी के 13 डिग्री का अंतिम निशान एक घंटे के लिए कार्यालय के कर्मचारी के काम का तात्पर्य करता है, एक घंटे के लिए कम प्रदर्शन संकेतक के साथ इसे रद्द करना आवश्यक है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपरोक्त मानदंड विशेष रूप से उत्पादन और कार्यालय परिसर में लागू होते हैं, सामाजिक सुविधाओं के लिए आवश्यकताएं भी मौजूद हैं, लेकिन थोड़ा अलग हैं। उदाहरण के लिए, क्लीनिकों के लिए अनुशंसित तापमान लगभग 20-22 डिग्री है।

सभी व्यवसायों का वर्गीकरण

कार्यस्थल पर तापमान के लिए सैनपिन मानक प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए भिन्न होते हैं। तीन मुख्य श्रेणियां हैं, जिनमें से दो को अतिरिक्त उपसमूहों में विभाजित किया गया है:

• 1 क। 139 वाट तक ऊर्जा की खपत। नगण्य शारीरिक गतिविधि, एक बैठे स्थिति में श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन।
• 1b। 140 से 174 वाट तक ऊर्जा की खपत। कर्तव्यों के प्रदर्शन में नगण्य शारीरिक तनाव जो बैठे और खड़े दोनों को किया जा सकता है।
• 2 ए। 175 W से 232 W तक ऊर्जा की खपत। मध्यम शारीरिक तनाव, नियमित रूप से चलने की आवश्यकता, बैठने की स्थिति में 1 किलो तक भार।
• 2 बी। ऊर्जा की खपत 233-290 वाट। सक्रिय, लेकिन मध्यम शारीरिक गतिविधि, जिसमें लगातार चलने और चलने वाले भार शामिल होते हैं, जिनका वजन 10 किलोग्राम तक होता है।
• 3. 290 वॉट से ऊर्जा की खपत। तीव्र भार, जिसमें काफी ताकत और पुनरावृत्ति की आवश्यकता होती है। इसमें चलना, बड़े भार को ले जाना शामिल है।

आपको यह नहीं समझना चाहिए कि कर्मचारी की श्रेणी जितनी अधिक होगी, उतनी ही सावधानी से कार्यस्थल पर तापमान के मानकों को गर्मियों में और सर्दियों के मौसम में मनाया जाना चाहिए। वास्तव में, कानून को बहुत सावधानी से हर व्यक्ति की सुरक्षा की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, सक्रिय शारीरिक श्रम में लगे लोग शीतलता को सहन करने में बहुत आसान होते हैं, क्योंकि उनके पास किए गए प्रयासों से खुद को गर्म करने का अवसर होता है।

मदद के लिए कहां जाएं?

यदि कार्यस्थल पर तापमान का उल्लंघन होता है और प्रबंधन कर्मचारियों को काम करने के लिए मजबूर करने के लिए क्या करना है? इस स्थिति में, कानूनों में दी गई सीमाओं से परे जाने वाले समय को प्रसंस्करण माना जा सकता है। और प्रसंस्करण, जैसा कि आप जानते हैं, दोहरे आकार में भुगतान किया जाना चाहिए।

मैं कहां से शिकायत कर सकता हूं कि कार्यस्थल पर तापमान कभी-कभी या नियमित रूप से उल्लंघन होता है? दुर्भाग्य से, इस मुद्दे के साथ आधिकारिक तौर पर कोई संस्था नहीं है। हालांकि, यदि आवश्यक हो, तो कार्यस्थल पर स्थितियों की असंतोषजनक संगठन के बारे में उनकी सभी शिकायतें, कर्मचारी स्थानीय श्रम निरीक्षणालय को भेज सकते हैं, जो शिकायत दर्ज करने और उस पर कार्यवाही शुरू करने में सक्षम होंगे।

श्रम निरीक्षण के अलावा, आपकी कंपनी में कार्यस्थल पर एक आरामदायक तापमान आयोजित करने के लिए अपनी इच्छा को Rospotrebnadzor पर भेजना संभव है, वे नियोक्ता के साथ विवादित स्थिति को हल करने में भी आपकी मदद करेंगे।

सजा का आकार और उसके प्रकार

एक अशुभ नियोक्ता किस सजा में चल सकता है? सबसे सरल एक नियमित रूप से ठीक है, जिसका आकार 10 से 20 हजार रूबल तक हो सकता है। किसी भी संगठन के लिए बहुत बुरा इसकी गतिविधियों का अस्थायी निलंबन है, जो 90 दिनों तक चल सकता है। सजा से बचने के लिए, या तो मौजूदा स्थितियों में सुधार करना आवश्यक है, या इस मामले में आवश्यक कर्मचारी के कार्य दिवस को कम करना है।

उल्लंघन कैसे खत्म करें?

मैं गर्मियों में कार्यस्थल पर आवश्यक तापमान कैसे प्राप्त कर सकता हूं? शायद इस मुद्दे को हल करने का एकमात्र प्रभावी तरीका आधुनिक एयर कंडीशनर स्थापित करना है, साथ ही उच्च स्तर पर मौजूदा वेंटिलेशन सिस्टम को बनाए रखना है। कोई खुली खिड़कियां और ड्राफ्ट गर्मी में आरामदायक स्थिति बनाने में मदद नहीं करेंगे, लेकिन केवल कमरे से कमरे तक गर्म हवा के आसवन को सुनिश्चित करेंगे। इस पद्धति का एक और नुकसान कमरे में लोगों के बीच जुकाम का उच्च जोखिम है।

हवा के तापमान को बढ़ाने की आवश्यकता के संबंध में, सबसे उपयुक्त एक केंद्रीय हीटिंग सिस्टम का उपयोग है।