पेरोल अकाउंटेंट का नमूना सी.वी. वेतन भुगतान करने वाला लेखापाल

एक फिर से शुरू एक दस्तावेज है कि एक आवेदक एक नियोक्ता को प्रस्तुत करता है। इसमें पिछले कार्य अनुभव, शिक्षा और रिक्त पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की उपलब्धियों का विस्तृत विवरण होना चाहिए।

हालांकि, यह समझा जाना चाहिए कि आवेदक को केवल कागज पर खुद के बारे में जानकारी इंगित करने और कंपनी को भेजने के लिए पर्याप्त नहीं है। कार्मिक विभाग के प्रमुख या प्रमुख को ध्यान देने और प्रस्तुत किए गए फिर से शुरू होने का अध्ययन करने के लिए इसे सही ढंग से दायर और निष्पादित करना होगा।

निम्नलिखित लेख आपको बताएगा कि पेरोल अकाउंटेंट के लिए फिर से शुरू कैसे करें ताकि उसे कंपनी द्वारा काम पर रखा जा सके। नीचे आपको इस दस्तावेज़ को संकलित करने के मूल नियमों के बारे में पता चलेगा, इसमें जानकारी प्रस्तुत करने के तरीके और क्रम। इसके अलावा, पेरोल अकाउंटेंट के लिए एक नमूना फिर से शुरू किया जाएगा।

मुझे फिर से शुरू करने की आवश्यकता क्यों है?

इससे पहले कि आप पेरोल अकाउंटेंट के अनुमानित नमूने को फिर से शुरू करें, इस मुद्दे के महत्व को समझना सार्थक है। फिर, हमें इस दस्तावेज़ की आवश्यकता क्यों है और यह एक उद्यम में रोजगार में क्या भूमिका निभा सकता है? यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि नेता ने वास्तव में उस पर ध्यान दिया।

तो, एक फिर से शुरू को एक विपणन उपकरण कहा जा सकता है जो आपके कौशल, अनुभव और प्रतिभा को उद्यम के प्रमुख को "बेचने" में मदद कर सकता है, जो संभव के रूप में लाभप्रद रूप से नौकरी पाने की इच्छा रखता है।

इस दस्तावेज़ में शिक्षा, कौशल, उपलब्धियों और जीवन के इतिहास का एक सारांश शामिल है, अन्य बातों के अलावा जो संभावित कार्य से संबंधित हो सकते हैं। रेज़्यूमे क्षमताओं को प्रदर्शित करता है और वे आवेदक द्वारा दावा किए गए रिक्त स्थान की आवश्यकताओं के साथ तुलना करते हैं। एक नियम के रूप में, यह दस्तावेज है जो उम्मीदवार का विजिटिंग कार्ड है, और यह उसका नियोक्ता है जो पहले देखता है, और केवल इसके आधार पर वह तय करता है कि किसी व्यक्ति को आगे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना है या नहीं।

यह याद रखना आवश्यक है कि नियोक्ता एक फिर से शुरू करने पर काफी समय खर्च करता है। यह जानकारी उन लोगों के लिए उपयोगी होगी जो अपनी सभी उपलब्धियों को लंबे वाक्यों के साथ चित्रित करना चाहते हैं और उन्हें "पानी" के साथ पूरक करते हैं। आंकड़ों के अनुसार, औसतन, अधिकारी यह निर्धारित करने के लिए लगभग 20 सेकंड के लिए फिर से शुरू की समीक्षा करते हैं कि क्या कोई विशेष उम्मीदवार अपनी कहानी का अध्ययन करने के लिए अधिक सावधानी से शुरू करने के लायक है। यह ऐसा समय (बीस सेकंड और अधिक नहीं) है जो किसी व्यक्ति को पहली सकारात्मक छाप बनाने के लिए होता है।

एक फिर से शुरू एक दस्तावेज है जो किसी भी रूप में भरा हुआ है। हालांकि, हालांकि कोई विशिष्ट नियम नहीं हैं, एक व्यक्ति को इस तरह से जानकारी प्रस्तुत करने की आवश्यकता है जो किसी विशेष स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त है।

कुछ सामान्य मानक हैं जो आमतौर पर उपयोग किए जाते हैं, और कुछ नियम या, अधिक सटीक, फिर से शुरू करने के संदर्भ में उपयोगी सिफारिशें। यह उनके बारे में है कि यह अधिक विस्तार से बताने योग्य है।

जानकारी किस क्रम में प्रस्तुत की जानी है?

रिज्यूम की संरचना व्यक्तिगत डेटा, कैरियर की उपलब्धियों, शिक्षा के स्तर और अन्य महत्वपूर्ण जानकारी के बारे में आख्यानों का एक क्रम है। सूचना की प्रस्तुति का क्रम निम्नानुसार हो सकता है:

व्यक्तिगत डेटा।
फिर से शुरू करने का उद्देश्य।
अनुभव।
शिक्षा।
अतिरिक्त शिक्षा।
व्यक्तिगत गुण।

यह प्रत्येक ब्लॉक की सामग्री पर अलग से विचार करने योग्य है।

व्यक्तिगत डेटा

सबसे पहले, आपको F. I. O लिखना चाहिए। उन्हें बोल्ड में हाइलाइट करने या उन्हें बाकी टेक्स्ट से थोड़ा बड़ा बनाने की सिफारिश की गई है।

फिर जन्म तिथि, निवास का वास्तविक पता (आप केवल निवास का शहर लिख सकते हैं), फोन नंबर और ईमेल पते से संपर्क करें।

उद्देश्य

फिर से शुरू करने के बाद, कार्मिक विभाग के प्रमुख या कंपनी के प्रमुख को यह समझना चाहिए कि व्यक्ति ने यह दस्तावेज क्यों भेजा है। उदाहरण के लिए, एक लेखाकार अपने लक्ष्य को निम्नानुसार बना सकता है: "लक्ष्य पेरोल के लिए एक एकाउंटेंट की स्थिति प्राप्त करना है।"

कुछ मामलों में, वेतन का एक संकेत स्वीकार्य माना जाता है। इसे निम्नानुसार दर्ज किया जा सकता है: "अपेक्षित वेतन - 25,000 रूबल।"

अनुभव

इस तरह के डेटा को अंतिम कालानुक्रमिक क्रम में इंगित किया जाना चाहिए - अंतिम नौकरी के क्षण से पहले तक। इस अनुभाग में केवल उस जानकारी को दर्ज किया जाना चाहिए, जो (यदि आवश्यक हो) कार्मिक विभाग के प्रमुख या प्रमुख आवेदक की कार्य पुस्तक, श्रम अनुबंधों की प्रतियों आदि की समीक्षा करके पुष्टि करने में सक्षम होंगे।

यदि कोई व्यक्ति अनौपचारिक रूप से कहीं काम करता है, तो उसे फिर से शुरू करने का संकेत देना चाहिए। लेकिन यदि आवश्यक हो तो ऐसे डेटा की पुष्टि करने के लिए, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को फिर से शुरू होने वाले संगठन को कॉल करके उन्हें दोबारा जांचने का अधिकार है।

वेतन लेखाकार निम्नानुसार अनुभव का संकेत दे सकता है:

2017-2019 (2 वर्ष) - खाद्य प्रौद्योगिकी संयोजन एलएलसी के मुख्य लेखाकार;
2010-2017 (7 वर्ष) - आईई "सोरोकिन एंड कंपनी" में एकाउंटेंट

शिक्षा

इस खंड को रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में अनुभव के समान सिफारिशों से भरा गया है। उदाहरण के लिए:

2005-2010 - राज्य प्रबंधन अकादमी, विशेषता - लेखांकन और लेखा परीक्षा;
1994-2005 - माध्यमिक विद्यालय नंबर 357, रोस्तोव-ऑन-डॉन।

अतिरिक्त शिक्षा

स्कूल और विश्वविद्यालय के अलावा, अध्ययन के उन स्थानों को इंगित करना आवश्यक है जहां ज्ञान प्राप्त किया गया था जो फिर से शुरू करने के उद्देश्य से संकेतित स्थिति के कब्जे में एक व्यक्ति के लिए उपयोगी हो सकता है। एक उदाहरण के रूप में, एक पेरोल एकाउंटेंट एक फिर से शुरू में निम्नलिखित लिख सकता है:

2015 - लेखांकन और नकदी लेखांकन में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम (प्रमाण पत्र उपलब्ध है);
2010 - "उद्यम में लेखांकन और निधियों के आंदोलन" में पाठ्यक्रम (एक प्रमाण पत्र है)।

सामान्य तौर पर, अतिरिक्त कौशल एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हैं। इसलिए, अगर ऐसी कोई शिक्षा है, तो पेरोल अकाउंटेंट को हमेशा अपने रिज्यूम में इसका उल्लेख करना चाहिए।

व्यक्तिगत गुण

इस अनुभाग में, आपको व्यक्तिगत गुणों के सेट को निर्दिष्ट करना होगा जो किसी व्यक्ति के भविष्य के कार्यस्थल में उपयोगी हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक पेरोल अकाउंटेंट के लिए यह समय की पाबंदी हो सकती है, विवरण, ध्यान, ईमानदारी, आदि पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता। मुख्य बात - इस अनुभाग को भरते समय अतिशयोक्ति न करें।

इसलिए, सिफारिशों का अध्ययन करने के बाद, हम पेरोल अकाउंटेंट के नमूने को फिर से शुरू करने पर विचार कर सकते हैं।