एक लेखाकार के लिए नमूना सीवी। अकाउंटेंट रिज्यूम को सही तरीके से कैसे लिखें

यदि आप एक एकाउंटेंट के रूप में काम की तलाश कर रहे हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप किसी विशेष कंपनी में वांछित नौकरी लेने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए सही रिज्यूमे की तैयारी पर प्रश्नों में रुचि रखते हैं।

अपने बारे में सीवी बनाने के लिए स्पष्टीकरण के साथ एक टेम्पलेट का उपयोग करना बहुत आसान है। नीचे इस बात की व्याख्या की गई है कि लेखाकार के फिर से शुरू होने पर क्या लिखना है, किन प्रमुख बिंदुओं पर जोर देना है, ताकि नियोक्ता आपके व्यक्ति की ओर ध्यान आकर्षित करे और आपके पेशेवर कौशल में दिलचस्पी ले।

सक्षम "आत्म-प्रचार" संकलन के नियम

एक एकाउंटेंट के लिए एक आदर्श नमूना फिर से शुरू किया जा सकता है इन युक्तियों का पालन करके:

1. एक दस्तावेज जो किसी विशेषज्ञ के पेशेवर स्तर के बारे में नियोक्ता को सूचित करता है, उस स्थिति को स्पष्ट रूप से इंगित करना चाहिए कि आवेदक कब्जा करना चाहता है। लेखांकन पेशे की एक निश्चित रैंकिंग है। भले ही लेखांकन में आपका अनुभव विविध है, फिर भी आपको फिर से शुरू में अपनी रुचि को निर्दिष्ट करना चाहिए। इंगित करें कि आप वास्तव में कौन हैं - एक खजांची, सामग्री लेखाकार, अर्थशास्त्री, कर विशेषज्ञ … यह नियोक्ता के लिए यह निर्णय लेना आसान बना देगा कि लेखा विभाग में आपकी पहचान करना सबसे अच्छा है।
2. रिज्यूम में वांछित वेतन का एक निश्चित आंकड़ा होना चाहिए। अपने पेशेवर कौशल के आधार पर, अपने काम की सराहना करें, लेकिन अतिशयोक्ति न करें। फिर से शुरू करने से पहले, आपको उस कंपनी के औसत वेतन के साथ खुद को परिचित करना चाहिए जहां आप एकाउंटेंट की स्थिति को पकड़ना चाहते हैं।

   

3. आपको अपने कौशल के बारे में एक फिर से शुरू में लिखना होगा। यह विदेशी भाषाओं के ज्ञान पर भी लागू होता है, और लेखांकन कार्यक्रमों, और आधुनिक लेखा विधियों पर लागू होता है। लेकिन यहां अतिरंजना असंभव है, क्योंकि किसी विशेषज्ञ के सभी ज्ञान और कौशल को काम पर रखते समय जांच की जाती है।
4. एक लेखाकार फिर से शुरू एक आकर्षक ताजा तस्वीर को टैग करना चाहिए। अक्सर एक एकाउंटेंट - कंपनी का चेहरा - इसके बारे में मत भूलना। फोटो में एक व्यवसायी व्यक्ति को प्रतिबिंबित करना चाहिए, न कि समुद्र तट की छुट्टी या कैटवॉक पर एक मॉडल।
5. रिज्यूमे संक्षिप्त, संक्षिप्त और यथासंभव जानकारीपूर्ण होना चाहिए, एक व्यावसायिक शैली में सेट किया गया और सही ढंग से प्रलेखित किया गया। इसलिए, वर्गों के बीच फ़ॉन्ट आकार, पैराग्राफ, विभाजक पर ध्यान दें। फ्रेम, इलस्ट्रेशन में मत उलझो।
6. हर्ष वाक्यांश, हास्य, अश्लील भाषा, जानकारी की बोलचाल की प्रस्तुति एक फिर से शुरू करने में अस्वीकार्य है।

एक एकाउंटेंट को क्या पता होना चाहिए?

बहुत से विशेषज्ञों को पता नहीं है कि उनके पेशेवर कौशल का उचित वर्णन कैसे किया जाए।

सबसे पहले, आपको उस स्थिति के बारे में कौशल को सूचीबद्ध करना चाहिए जिसे आप कब्जा करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी को एक सामग्री लेखाकार की आवश्यकता होती है, और आप एक खजांची हैं। खजांची के कौशल को बाद में ब्याज देने की संभावना नहीं है, और आपका फिर से शुरू बिन में होगा। एक और बात यह है कि यदि आप अपनी क्षमताओं को अधिकतम करने के लिए निर्दिष्ट करते हैं। दिखाएँ कि काम के एक निश्चित क्षेत्र के साथ आप समस्याओं के बिना सामना कर सकते हैं।

दूसरे, उन कौशल को सूचीबद्ध करना अनिवार्य है जो प्रत्येक विशेषज्ञ के पास हैं, चाहे वे विशिष्ट विभागों के लिए रैंकिंग और बाध्यकारी हों। यहाँ एक सूची है कि एक लेखाकार को क्या पता होना चाहिए और बिना असफल होने में सक्षम होना चाहिए:

• लेखांकन के विधायी ढांचे को जानते हैं;
• प्राथमिक दस्तावेज़ीकरण के साथ काम करें - तैयार करें, रिकॉर्ड रखें, सत्यापित करें, त्रुटियों को ठीक करें;
• वस्तुओं के मौद्रिक माप के साथ काम करने में सक्षम होना, एक परिचालन तरीके से संपत्ति, सामग्री, समूह आर्थिक तथ्यों की लागत निर्धारित करना;
• आर्थिक गतिविधियों का रिकॉर्ड रखना;
• पीसी के साथ काम करने में सक्षम हो - आवेदन लेखा कार्यक्रम;
• संदर्भ प्रलेखन आकर्षित करने में सक्षम हो।

एक फिर से शुरू में एकाउंटेंट के सामान्य कौशल को लेखांकन के एक निश्चित खंड में एक विशेषज्ञ के विशिष्ट अनुभव द्वारा पूरक किया जाएगा।

कुंजी फिर से शुरू पर प्रकाश डाला गया

उम्मीदवारों के सीवी का अध्ययन करते हुए, कंपनियों के कार्मिक विभाग अच्छी तरह से लिखे गए रिज्यूमे पर ध्यान देते हैं जो सूचनात्मक होते हैं और एक तार्किक संरचना रखते हैं। विशेष रूप से महत्वपूर्ण व्यावसायिक कौशल, व्यक्तिगत गुणों और किसी विशेषज्ञ के गुणों के बारे में सामग्री बिंदु हैं।

व्यावसायिक कौशल

एक विशिष्ट क्षेत्र में एक अकाउंटेंट के लिए फिर से शुरू होने वाले नमूने में उस खंड में विशेषज्ञ के अनुभव का अधिकतम विस्तृत विवरण होना चाहिए जिसमें उम्मीदवार एक खुली स्थिति के लिए काम करने का दावा करता है। नीचे प्रत्येक लेखा रैंक के लिए बारीकियों का एक नमूना है।

व्यक्तिगत गुण

रिज्यूम के इस सेक्शन में, आपको नियोक्ता को यह दिखाना चाहिए कि आप अपना काम करने के लिए किस समय पर खर्च करने को तैयार हैं और क्या आपके पास कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए चरित्र के विशेष गुण हैं।

अकाउंटेंट क्या होना चाहिए? उदाहरण के लिए, आप व्यक्तित्व लक्षण जैसे:

• ध्यान और सटीकता की एकाग्रता में वृद्धि;
• तेजी से सीखने वाला;
• संगठन और परिश्रम;
• ईमानदारी और शालीनता;
• दृढ़ता और एक बड़े सूचना भार के साथ काम करने की क्षमता;
• तनाव प्रतिरोध और प्रदर्शन में वृद्धि।

प्रचार

नियोक्ताओं के लिए विशेष रुचि उन विशेषज्ञों का फिर से शुरू करना है जिनके पास कुछ पुरस्कार, पुरस्कार, योग्यताएं हैं, जो करियर विकास में विशेषज्ञ की रुचि को दर्शाते हैं। इसलिए, यदि आपके पास ऐसे प्रोत्साहन हैं, तो अपने फिर से शुरू में उनके बारे में लिखना सुनिश्चित करें।

उन लोगों के लिए एक दस्तावेज कैसे तैयार करें, जिनके पास काम का अनुभव नहीं है

कई वर्षों के अनुभव वाले लेखाकार के लिए एक नमूना फिर से शुरू करने के लिए क्या लिखना है, यह कम या ज्यादा स्पष्ट है। लेकिन मुझे एक युवा विशेषज्ञ को क्या लिखना चाहिए, जिसने सिर्फ एक विश्वविद्यालय से स्नातक किया है ताकि वे उस पर ध्यान दें?

किसी भी कार्य अनुभव वाले लेखाकार के फिर से शुरू करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो आपने लेखांकन में अध्ययन करते समय, और व्यक्तिगत गुणों पर सीखा है।

शुरुआत के रिज्यूम में निम्न जानकारी होनी चाहिए:

• आप कौन सी भाषा बोलते हैं;
• किन कार्यक्रमों में आप काम करना जानते हैं;
• अर्थशास्त्र के नए सिद्धांत आपके अपने हैं;
• क्या आपने अर्थशास्त्र और लेखा के विषयों पर छात्र सम्मेलनों, सेमिनारों में भाग लिया है?

नियोक्ता मेहनती, चौकस, आसानी से प्रशिक्षित, जिम्मेदार श्रमिकों की सराहना करते हैं, इसलिए इन गुणों को आपके पहले पुनरारंभ में निश्चित रूप से उल्लेख किया जाना चाहिए।

लेखांकन ग्रेड के लिए सारांश। विशेषताएं

एक लेखाकार के काम के लिए एक नमूना फिर से शुरू, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, रैंक के आधार पर भिन्न हो सकता है। सुविधाओं पर विचार करें:

1. यदि आवेदक मुख्य लेखाकार के काम में रुचि रखता है, तो पैराग्राफ में पेशेवर कौशल पर अपने सभी कौशल का विस्तार से वर्णन करना चाहिए, लेखांकन के सभी विभागों को सूचीबद्ध करना। वे उद्यम जहां उन्होंने एक अग्रणी स्थान रखा और उनकी विशेषज्ञता को विशेष रूप से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। उत्तरार्द्ध के वार्षिक कारोबार के आकार का उल्लेख करना सुनिश्चित करें।
2. एकाउंटेंट-कैशियर की स्थिति के लिए आवेदक फिर से शुरू में प्रासंगिक कौशल का संकेत दे सकते हैं। उदाहरण के लिए: नकदी के साथ काम करना, नकदी दस्तावेजों को बनाए रखना, भुगतान कार्यक्रमों के साथ काम करना, बैंकिंग संस्थानों के साथ काम करने का अनुभव, इन्वेंट्री, इन्वेंट्री, मुद्रा विनिमय के नेतृत्वकर्ताओं को बनाए रखना।

   

3. एक नौकरी करने वाला अन्य पेशेवर अनुभव का संकेत दे सकता है। उदाहरण के लिए: पेरोल, बोनस, पारिश्रमिक, यात्रा और अस्पताल के खर्च के लिए लेखांकन, कर गणना, कर रिपोर्टिंग, समय पत्रक की जाँच करना।
4. सामग्री डेस्क लेखाकार निम्नलिखित मदों के साथ अपने कौशल को पूरक कर सकता है: माल और सामग्रियों की खरीद और बिक्री के बारे में कानून का ज्ञान, चल और अचल संपत्ति, माल और सामग्री और स्टॉक की बिक्री के रिकॉर्ड को बनाए रखना, वर्कफ़्लो का संगठन, राजस्व का लेखा, माल और सामग्री, माल, स्टॉक के राइट-ऑफ।
5. प्राथमिक प्रलेखन के लिए एक लेखाकार एक फिर से शुरू में निम्नलिखित कौशल को सूचीबद्ध कर सकता है: एक मुख्य लेखाकार के लिए लेखांकन क्षेत्रों को बनाए रखने में सहायता, भरना, जांचना, प्राथमिक प्रलेखन के लिए लेखांकन, इलेक्ट्रॉनिक भुगतान प्रणालियों के माध्यम से धन हस्तांतरण करना, अनुबंध दस्तावेजों के निष्पादन की निगरानी करना।

क्या आपको सिफारिशों की आवश्यकता है?

यदि एक लेखाकार के लिए नमूना फिर से शुरू में अध्ययन या काम के पिछले स्थानों से सिफारिशें शामिल हैं, तो इससे वांछित नौकरी लेने की संभावना बढ़ जाती है। यह विशेष रूप से सीवी व्यक्तियों में इंगित करना चाहिए जो सकारात्मक पक्ष पर एक विशेषज्ञ की सिफारिश कर सकते हैं, साथ ही साथ उनके संपर्क नंबर भी।

निष्कर्ष

उपरोक्त स्पष्टीकरण आपको मानक लेखाकार के फिर से शुरू होने वाले फॉर्म को भरने में मदद करेंगे, जिसमें निम्नलिखित मूल बिंदु शामिल हैं:

• फिर से शुरू करने का नाम विशिष्ट स्थिति को दर्शाता है;
• व्यक्तिगत डेटा (जन्म तिथि, निवास स्थान, संपर्क);
• शिक्षा;
• लक्षित कर;
• पेशेवर कौशल (रैंक के अनुसार बारीकियों);
• व्यक्तिगत गुण;
• प्रोत्साहन;
• वांछित वेतन का आकार;
• सिफारिशों।

हमें उम्मीद है कि उपरोक्त सिफारिशें आपको एक फिर से शुरू करने में मदद करेंगी, और आप जल्द ही उस कंपनी में एक विशेषज्ञ के रूप में काम करना चाहेंगे जिसमें आप काम करना चाहते हैं।