नौकरी के लिए आवेदन करते समय फिर से शुरू करना: नमूना

ऐसा होता है कि एक व्यक्ति महीनों तक नौकरी की तलाश करता है, और दूसरा जहर फिर से शुरू करता है और कई प्रस्ताव प्राप्त करता है। ऐसा क्यों है? इसका कारण स्वयं को प्रस्तुत करने की क्षमता में है। एक ठीक से संरचित, संक्षिप्त और सक्षम फिर से शुरू प्रतिष्ठित काम, कैरियर की वृद्धि और उच्च वेतन प्राप्त करने की दिशा में पहला कदम है। उनकी भूमिका बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि उनके माध्यम से, वास्तव में, उम्मीदवार के साथ पहली पत्राचार बैठक गुजरती है, और यदि यह पेशेवर रूप से तैयार की जाती है, तो सुनिश्चित करें: नियोक्ता के साथ एक व्यक्तिगत बैठक दूर नहीं है …

रिक्ति के लिए आवेदक की "जीवनी"

रेज़्यूमे एक दस्तावेज है जो आवेदक नियोक्ता को वांछित स्थिति प्राप्त करने के लिए प्रदान करता है। यह शिक्षा, वरिष्ठता, किसी व्यक्ति की उपलब्धियों, उसके बुनियादी कौशल, साथ ही अतिरिक्त जानकारी का वर्णन करता है जो प्रस्तावित रिक्ति के लिए उपयुक्त है।

नौकरी की तलाश में आधुनिक व्यावसायिक शिष्टाचार के लिए कंपनी को पूर्वोक्त दस्तावेज का स्थानांतरण आवश्यक शर्तें में से एक है। प्रबंधक इसे अध्ययन करने के लिए केवल 2-3 मिनट खर्च करता है, और इस समय के दौरान उसे स्थिति के लिए आवेदक का एक अच्छा प्रभाव होना चाहिए। रिज्यूमे के डिजाइन द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है। संभावित उम्मीदवार का मुख्य लक्ष्य डेटा को इस तरह से प्रस्तुत करना है कि नियोक्ता को व्यक्ति के साथ मिलने की इच्छा है, और सामग्री भविष्य की बातचीत की शैली और रूप को निर्धारित करेगी, क्योंकि साक्षात्कारकर्ता प्रदान की गई जानकारी द्वारा निर्देशित होगा।

फिर से शुरू करने का सही निष्पादन आपको आवेदक के बारे में जल्दी से जानकारी प्राप्त करने, बातचीत के माध्यम से सोचने, अतिरिक्त प्रश्नों की एक सूची बनाने की अनुमति देता है, और व्यक्तिगत बैठक करते समय यह महत्वपूर्ण रूप से समय बचाता है।

पेशेवर गतिविधि की गैर-मानक प्रस्तुति

कुछ मामलों में, संक्षिप्त नाम CV पाया जा सकता है। यह क्या है और यह दस्तावेज़ ऊपर से कैसे भिन्न है? क्यूरिकुलम विट (CV) द्वारा लैटिन से अनुवादित "जीवनी।" इस प्रकार की प्रस्तुति रचनात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए उपयुक्त है, क्योंकि, एक फिर से शुरू के विपरीत, इसमें श्रम गतिविधि का कालक्रम नहीं होता है, लेकिन किसी व्यक्ति के करियर पथ का वर्णन और एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण के अवसर के रूप में अधिक कार्य करता है।

रिज्यूमे के प्रकार

निर्माण और फिर से शुरू करने के उद्देश्य के आधार पर, इस दस्तावेज़ के निम्नलिखित प्रकारों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• पेशेवर (सबसे सार्वभौमिक)। निरंतर कार्य अनुभव वाले लोगों के लिए उपयुक्त। यहां, सभी जानकारी सिमेंटिक ब्लॉकों में प्रस्तुत की जाती है, और यह फिर से शुरू के डिजाइन को प्रभावित करती है।
• कार्यात्मक: विशिष्ट कार्य अनुभव के मामलों में उपयोग किया जाता है। इस फॉर्म का उपयोग किया जा सकता है यदि उम्मीदवार काम में टूट गया था या उसके पेशे को बदलने की आवश्यकता है। यहां शिक्षा, विशेष कौशल पर जोर दिया गया है।
• कालानुक्रमिक: कालानुक्रमिक क्रम में पेशेवर अनुभव का सारांश प्रदान करता है।
• लक्ष्य: संकलित जब ज्ञान और कौशल वांछित स्थिति प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण हैं।
• शैक्षणिक: शिक्षकों द्वारा उपयोग किया जाता है। इसमें उपलब्धियों की सूची है: वैज्ञानिक पत्र, शीर्षक और पुरस्कार। इस प्रकार के एक फिर से शुरू (उदाहरण) के डिजाइन को विशेष साइटों पर देखा जा सकता है।

लिखने से पहले, आपको प्रस्तुति के प्रकार पर विचार करने की आवश्यकता है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि नियोक्ता के लिए कौन सी जानकारी सबसे अधिक मूल्यवान होगी।

दस्तावेज़ संरचना

एक नियम के रूप में, कंपनियों में भर्ती का विश्लेषण और चयन भर्ती प्रबंधक, सचिव, विभाग प्रमुख आदि द्वारा किया जाता है। उम्मीदवारों का चयन करते समय, 2 कारक एक भूमिका निभाते हैं: आवेदक की व्यक्तिपरक राय और पेशेवर कौशल।

पहले मामले में, नियोक्ता प्राप्त की गई जानकारी की व्यक्तिगत छाप पर ध्यान केंद्रित करता है, और फिर ध्यान से उम्मीदवार की योग्यता पर विचार करता है। वह इस बात पर भी ध्यान आकर्षित करता है कि क्या रिज्यूम भरने के नियमों का पालन किया जाता है या नहीं। यदि एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण का पालन नहीं किया गया था, तो आवेदक को कंपनी में दिलचस्पी नहीं थी। व्यक्तिगत बैठक में आमंत्रित होने का एकमात्र मौका संकेतित सूचना को प्रभावशाली बनाना है। इसके लिए, वे दस्तावेज़ के मानक रूप का उपयोग करते हैं।

श्रम गतिविधि के सार्वभौमिक विवरण में डेटा को ब्लॉकों में रखा गया है और एक निश्चित क्रम में व्यवस्थित किया गया है। नीचे प्रस्तावित संरचना का उपयोग फिर से शुरू लेखन के उदाहरण के रूप में किया जा सकता है।

1. दस्तावेज़ का नाम।

2. व्यक्तिगत जानकारी:

• उस व्यक्ति का नाम जो अपनी उम्मीदवारी प्रदान करता है;
• उम्र,
• वैवाहिक स्थिति;
• संपर्क जानकारी।

3. आवेदक द्वारा दावा किए गए रिक्ति (संकलित फिर से शुरू करने का उद्देश्य)।

4. अनुभव।

5. प्रमुख कौशल।

6. शिक्षा।

7. अतिरिक्त जानकारी (भाषा कौशल, ड्राइविंग लाइसेंस, पीसी का उपयोग, आदि)।

8. रिज्यूम के संकलन की तिथि (वैकल्पिक)।

फिर से शुरू करना आवेदक की तस्वीर की उपस्थिति के लिए प्रदान करता है, एक साधारण शैली (आकार 30x40 मिमी या 40x60 मिमी) में बनाया गया है। इस मामले में, यह विचार करना आवश्यक है कि दस्तावेज़ कार्यालय में कैसे पहुंचता है: यदि ई-मेल द्वारा या सीधे आवेदक से, फोटो अपने मापदंडों को नहीं बदलेगा, लेकिन अगर फैक्स द्वारा, तो इसे मना करना बेहतर है ताकि विकृत गुणवत्ता नियोक्ता को डरा नहीं सके।

सीवी आवश्यकताओं

आवेदक के कार्य पथ की जीवनी को पठनीय बनाने के लिए, कुछ नियमों का पालन करना होगा:

1. दस्तावेज़ संक्षिप्त होना चाहिए। अत्यधिक जानकारी से उम्मीदवार में रुचि का ह्रास होगा।

2. फिर से शुरू का आकार आदर्श रूप से 1 ए 4 पृष्ठ से अधिक नहीं होना चाहिए, यदि अधिक हो, तो मुख्य जानकारी पहली शीट पर होनी चाहिए, और यदि कम हो, तो पाठ को स्वरूपित किया जाना चाहिए ताकि यह पृष्ठ को भर दे।

3. काम के लिए फिर से शुरू करने के लिए मानक फोंट के उपयोग की आवश्यकता होती है: टाइम्स न्यू रोमन या एरियल (आकार 12)।

4. पेज लेआउट के लिए सबसे अच्छा विकल्प: टॉप, बॉटम, राइट मार्जिन- 2 सेमी, लेफ्ट मार्जिन- 2.5 सेमी (बाइंडर के लिए)।

5. सूचना को ब्लॉकों में संरचित किया जाना चाहिए। (पाठ के सही स्थान के लिए, आप काम के लिए कोई भी नमूना फिर से शुरू डिजाइन ले सकते हैं)।

6. उपधाराओं के शीर्षों को एक फ़ॉन्ट या रेखांकित के साथ चिह्नित किया जाना चाहिए।

7. आपको त्रुटियों के लिए जो लिखा गया है उसे ध्यान से देखना चाहिए।

यदि इस दस्तावेज़ की तैयारी के दौरान इन नियमों का पालन किया जाता है, तो आवेदक का बयान कंपनी के प्रबंधन पर एक अच्छा प्रभाव डालेगा।

उम्मीदवार की व्यावसायिक जीवनी शैली

एक फिर से शुरू एक दस्तावेज है जिसकी मुख्य विशेषताएं होनी चाहिए:

• संक्षिप्तता (अनावश्यक शब्दों और अस्पष्ट शब्दों के बिना);
• चयनात्मकता (सभी जानकारी वांछित स्थिति के अनुरूप होनी चाहिए);
• विशिष्टता (संक्षेप में लिखित);
• प्रस्तुति की स्पष्टता और सरलता (पढ़ने में आसान होनी चाहिए);
• ईमानदारी;
• साक्षरता।

अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी

रिज्यूमे बनाना न केवल आवेदक के पेशेवर अनुभव का विवरण है। कुछ मामलों में, जानकारी जो एक उम्मीदवार को प्रतिस्पर्धी बनाती है और किसी कर्मचारी के कुछ कर्तव्यों को पूरा करने की संभावना को इंगित करती है, वांछित स्थिति लेने में मदद करती है। यह हो सकता है: योग्यता का विवरण, सामाजिक गतिविधियों के बारे में जानकारी, ओवरटाइम काम करने की इच्छा के बारे में, व्यापार यात्राएं, सैन्य सेवा पर डेटा, या जो आवेदक की पिछली नौकरी के बारे में सिफारिश प्राप्त कर सकते हैं।

अतिरिक्त जानकारी भिन्न हो सकती है। किसी भी मामले में, यह सीधे रिक्ति से संबंधित होना चाहिए, अन्यथा इसका उल्लेख केवल अर्थहीन होगा।

उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुण

फिर से शुरू का विश्लेषण करने में, नियोक्ता, आवेदक की व्यावसायिक क्षमताओं के अलावा, यह विचार करना चाहता है कि यह व्यक्ति स्वभाव से क्या है?

इस मामले में, हम व्यक्तित्व के घटकों के बारे में बात कर रहे हैं। किसी दस्तावेज़ को प्रारूपित करते समय, उन गुणों को इंगित करना आवश्यक है जो उम्मीदवार को सबसे अच्छी तरह से चित्रित करते हैं, उदाहरण के लिए, दृढ़ संकल्प, जिम्मेदारी, चौकसता, सीखने, परिश्रम, सामाजिकता, मित्रता, एक टीम में काम करने की क्षमता, आदि। ध्यान दिया जाना चाहिए कि गुणों की एक पूरी सूची को इंगित नहीं किया जाना चाहिए, 2। -3, और जानकारी सही होनी चाहिए।

युक्तियाँ फिर से शुरू करें

उन लोगों के लिए जिन्हें वास्तव में सही तरीके से रिज्यूम लिखने की जरूरत है, आप इन सिफारिशों का उपयोग कर सकते हैं:

1. स्पष्ट रूप से संरचना और राज्य की जानकारी।

2. जितना संभव हो उतना पेशेवर शब्दावली का उपयोग करें - यह एक अच्छे विशेषज्ञ की छाप पैदा करेगा।

3. सामान्य शब्दों "I", "WE" का उपयोग न करने की कोशिश करें, लेकिन सक्रिय क्रियाओं को प्राथमिकता दें: निर्देशित, निर्मित, शुरू, नियंत्रित …

4. रिज्यूमे में गलत जानकारी न दें, क्योंकि नियोक्ता इसे सत्यापित करना चाह सकता है।

5. अपनी तस्वीरें न भेजें (जब तक कि यह कंपनी की आवश्यकताओं के लिए प्रदान नहीं किया जाता है)।

6. अपने फिर से शुरू प्रिंट करने के लिए, अच्छी गुणवत्ता वाले ए 4 पेपर का उपयोग करें, अपनी जानकारी की संरचना करें और महत्वपूर्ण शीर्षकों को उजागर करें।

7. प्रत्येक नई रिक्ति के लिए, एक नया फिर से शुरू करें, क्योंकि इसका कार्य आपको आवेदकों के बीच प्रतिस्पर्धी बनाना है।

दस्तावेज़ की तैयारी में विशिष्ट त्रुटियां

कुछ बेरोजगार रिज्यूमे की तैयारी के लिए विशेष महत्व नहीं देते हैं, इसलिए वे इसमें गलतियां करते हैं, उदाहरण के लिए, ऐसी जानकारी का संकेत दें जो स्थिति के लिए मायने नहीं रखती है, कई नौकरी के प्रस्तावों के लिए एक (सार्वभौमिक) फिर से शुरू करें, जो प्रस्तावित रिक्ति के लिए उम्मीदवार की असंगति को प्रदर्शित करता है, का पालन नहीं करता है। प्रस्तुति में विशिष्टता, व्याकरणिक, वर्तनी और शैलीगत त्रुटियों, अस्पष्ट या अनुचित शब्दों की उपस्थिति की अनुमति दें।

इन और अन्य भूलों को फिर से शुरू करने के लिए आवेदन करने से बचना चाहिए। सही ढंग से तैयार किए गए दस्तावेज़ का एक नमूना हमारे लेख में पाया जा सकता है, और यदि आवश्यक हो, तो आप किसी विशेषज्ञ या किसी विशेष कंपनी की मदद का उपयोग कर सकते हैं।

नमूना नौकरी फिर से शुरू

मिरोनोव विकटोर सेमेनिविक
व्यक्तिगत डेटा:	उम्र 37 साल; वैवाहिक स्थिति: विवाहित; +7 (495) 718-15-02, ई-मेल:
उद्देश्य:	कैरियर के अवसरों के साथ तेल उद्योग (मेट्रोोलॉजी) में दिलचस्प अच्छी तरह से भुगतान की गई नौकरी
अनुभव:	2001 - 2004 LLC "NoyabrskNefteGazAvtomatika" 4 स्तर के फायर अलार्म सिस्टम के इलेक्ट्रीशियन। जिम्मेदारियां: मरम्मत, अंशांकन, परीक्षण का प्रमाणन, भौतिक और रासायनिक, रासायनिक और विश्लेषणात्मक प्रयोगशालाओं के सहायक उपकरण; विश्लेषणात्मक तराजू की स्थापना, समायोजन और अंशांकन; टैंक और पाइपलाइनों का अंशांकन और अंशांकन। 2004 - 2010. NoyabrskNefteGazAvtomatika LLC - 5 वीं श्रेणी के इंस्ट्रूमेंटेशन और ऑटोमेशन फिटर (मेट्रो वर्कशॉप)। जिम्मेदारियां: इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों का सत्यापन और इसकी मरम्मत, उपकरणों के लिए रिले नियंत्रण सर्किट का समायोजन, विद्युत प्रतिष्ठानों का रखरखाव। 2010-2017 आईसी-यमल कॉर्पोरेशन - इंस्ट्रूमेंटेशन और ऑटोमेशन इंजीनियर। जिम्मेदारियाँ: विद्युत नियंत्रण पैनलों की खराबी का निदान, नए उपकरणों को चालू करना और चालू करना।
शिक्षा:	1997-2001 - नवंबर ऑयल एंड गैस कॉलेज। शिक्षाविद् वी.ए. गोरोडिलोवा, विशेषता "तकनीकी प्रक्रियाओं और उत्पादन का स्वचालन", योग्यता - तकनीशियन 2001-2006 - एग्रेरियन एंड टेक्नोलॉजिकल इंस्टीट्यूट ऑफ द पीपुल्स फ्रेंडशिप यूनिवर्सिटी ऑफ़ रूस, विशेषता "मानकीकरण और मेट्रोलॉजी", इंस्ट्रूमेंटेशन और ऑटोमेशन के योग्यता इंजीनियर
प्रमुख कौशल:	उपकरण, इंस्ट्रूमेंटेशन, कमीशनिंग, इंजीनियरिंग सिस्टम की स्थापना का समायोजन
अतिरिक्त जानकारी:	2005 - FSUE VNIIR में उन्नत प्रशिक्षण "कज़ान शाखा के मानकीकरण, मेट्रोलॉजी और प्रमाणन अकादमी; चालक के लाइसेंस की उपस्थिति; लंबी व्यावसायिक यात्राओं के लिए तत्परता।
व्यक्तिगत गुण:	जिम्मेदारी, परिश्रम, प्रशिक्षण।

एक शब्द में, किसी भी कागजी कार्रवाई की तरह, एक फिर से शुरू, संकलन के लिए अपनी आवश्यकताएं हैं। एक सही ढंग से लिखा गया रिज्यूमे निश्चित रूप से आपको वांछित स्थान दिलाने के करीब लाएगा!