प्रत्येक साक्षात्कार में आपसे पूछा जाएगा: "आपने हमारी कंपनी क्यों चुनी?" इस प्रश्न के उत्तर पर सावधानी से विचार करना होगा। आखिरकार, आपके साक्षात्कार का पूरा कोर्स उस पर निर्भर हो सकता है। बात यह है कि नियोक्ता हमेशा इस बात में रुचि रखता है कि उसकी कंपनी को रोजगार के लिए एक या दूसरे नौकरी तलाशने वाले द्वारा क्यों चुना गया था। यदि जवाब भविष्य के मालिकों को संतुष्ट नहीं करता है, तो आप कंपनी में काम करने के बारे में भूल सकते हैं। सिद्धांत रूप में, तैयार करने के लिए कुछ भी मुश्किल नहीं है। यह कुछ टेम्प्लेट विचारों का उपयोग करने के लिए पर्याप्त है। मुझे क्या खोजना चाहिए?
कमाई
पहली बात आपको एक पवित्र नियम को याद रखने की आवश्यकता है - कमाई के आकर्षण के बारे में भूल जाओ। तथ्य यह है कि आप एक अच्छे वेतन (और इतना नहीं) के साथ एक पद के लिए सफलतापूर्वक साक्षात्कार पास कर सकते हैं, जब आप आय में अपनी उदासीनता साबित कर सकते हैं।
पैसा अच्छा है। लेकिन केवल सभी कंपनियों में उतार-चढ़ाव होता है। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कोई समस्या होने पर आप उसके साथ रह सकते हैं। आखिरकार, लाभ का आधार एक मजबूत, मैत्रीपूर्ण टीम है। तो वाक्यांश "उच्च कमाई" को भूल जाओ।
वित्तीय कठिनाइयां
नौकरी के साक्षात्कार के जवाब एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। यदि आपसे पूछा गया कि आपने इस या उस कंपनी को क्यों चुना, तो आपको एक और प्रतिबंध के बारे में पता लगाना होगा। कौनसा?
किसी भी मामले में इस तथ्य के बारे में बात न करें कि आप वर्तमान में वित्तीय परेशानी में हैं, आपको अपनी नौकरी से निकाल दिया गया या खुद को एक कारण या किसी अन्य के लिए छोड़ दिया। आखिरकार, इसका मतलब है कि किसी कंपनी में रोजगार एक साधारण आवश्यकता है। और आपकी व्यक्तिगत इच्छा नहीं। आप कह सकते हैं कि आप निराशा से यह कदम उठा सकते हैं। ऐसे कर्मचारियों की सराहना नहीं की जाती है। वे बस आवश्यक नहीं हैं। एक नियोक्ता किसी भी समय एक व्यक्ति को किराए पर ले सकता है जिसके लिए कंपनी का मतलब है। इस पर ध्यान दें।
क्या होगा यदि आप वास्तव में निराशा से संगठन में आए? झूठ बोलना पड़ता है। हां, यह बहुत ईमानदार और अच्छा नहीं है, लेकिन अगर आपको एक सफल साक्षात्कार की आवश्यकता है, तो कोई अन्य रास्ता नहीं होगा। मुख्य बात - यह न दिखाएं कि आप झूठ बोल रहे हैं। यह उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है। इस सवाल के जवाब के लिए पहले से ही कई विकल्प तैयार करना बेहतर है कि आपने इस या उस संगठन को रोजगार के लिए क्यों चुना। वास्तव में, घटनाओं के विकास के लिए बहुत सारे विकल्प हैं। आपको उनमें से किसी को चुनने का अधिकार है। या खुद कुछ लेकर आओ।
उत्पाद सहानुभूति
"आपने हमारी कंपनी क्यों चुनी?" - इस सवाल का जवाब इतना आसान नहीं है। वे इसे सभी को देंगे जो नौकरी खोजने की कोशिश कर रहे हैं। और बिना असफल हुए। यह पहले ही कहा जा चुका है कि यहां कोई व्यक्ति उच्च आय का संकेत नहीं दे सकता है। और आपको अपने आप को एक व्यक्ति की आवश्यकता में नहीं दिखाना चाहिए। तो व्यवहार कैसे करें?
कई नियोक्ता केवल ऐसे कर्मचारी चाहते हैं जो उनके साथ काम करने के लिए प्रकाशित / बेचा उत्पादों के लिए आकर्षित हों। गली के लोग बहुत शौकीन नहीं हैं। इसके अलावा, इच्छुक पार्टियों के पास माल का उपयोग करने के लिए किसी प्रकार का अभ्यास है। इससे बिक्री पर बहुत प्रभाव पड़ता है। इस तरह के कार्मिक ग्राहक से सलाह ले सकते हैं और बिना किसी समस्या के उसे ब्याज दे सकते हैं। कोई टेम्पलेट उत्तर दिखाई नहीं देगा, लेकिन सबसे सामान्य व्यक्ति का वास्तविक अनुभव। यह सब नए ग्राहकों को आकर्षित करता है! यही सफलता की कुंजी है!
इसलिए, कहें (या दिखाएं) कि आप संगठन द्वारा निर्मित और बेचे जाने वाले उत्पादों में रुचि रखते हैं। और कहते हैं कि आप हमेशा किसी विशेष उत्पाद का उपयोग करने के लिए आपकी प्राथमिकताओं के कारण कंपनी का हिस्सा बनना चाहते थे। थोड़ी चापलूसी से नुकसान नहीं होगा। किसी भी मामले में, बस ऐसी तकनीक आपको भविष्य के मालिकों की ओर से सहानुभूति जगाती है। अभ्यास से पता चलता है कि एक गरीब फिर से शुरू के साथ एक व्यक्ति को काम पर रखने की अधिक संभावना के साथ, लेकिन एक नागरिक के उदासीन होने की तुलना में उत्पाद को बेचने / जारी करने में दिलचस्पी है, लेकिन एक अच्छा "कॉलिंग कार्ड" के साथ।
स्वयं का विकास
"आपने हमारी कंपनी क्यों चुनी?" - एक सवाल जो आवेदक को अजीब स्थिति में डाल सकता है। और आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि वे आपसे जरूर पूछेंगे। तुरंत नहीं, लेकिन निश्चित रूप से साक्षात्कार के अंत में। प्रस्तुत प्रश्न का सटीक उत्तर देना आवश्यक है। अन्यथा, आप रोजगार के बारे में भूल सकते हैं। कुछ निषेधों को याद रखें।
कोई भी नियोक्ता अपने बगल में लगातार विकसित और इच्छुक अधीनस्थों को देखना चाहता है। वे अधिकतम लाभ और सफलता प्राप्त करने में मदद कर सकेंगे। इसलिए, आप इस सवाल का जवाब दे सकते हैं कि आपने इस विशेष कंपनी को प्राथमिकता क्यों दी, इस प्रकार है: आत्म-विकास के कारण।
यही है, आप न केवल उत्पादों को पसंद करते हैं, बल्कि आप काम और विकास भी करना चाहते हैं। बस आपको क्या चाहिए! अक्सर, इस तरह के जवाब के बाद साक्षात्कार के परिणाम आने में लंबे समय तक नहीं होंगे। एक व्यक्ति जो लगातार विकसित हो रहा है, और इससे भी अधिक ऐसा काम पर कर रहा है, हमेशा कीमत में है। आपको फ्रेम की प्रेरणा के बारे में लगातार सोचने की ज़रूरत नहीं है। कार्यस्थल में विकसित अधीनस्थ, स्वतंत्र रूप से विवेक पर आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करेगा।
संभावनाओं
साक्षात्कार में प्रश्न जब एक विशेष स्थिति को काम पर रखा जाएगा। उनमें से कुछ को विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, आपको सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए कि आप इस सवाल का जवाब कैसे देंगे कि इस विशेष निगम को आपके द्वारा रोजगार के लिए क्यों चुना गया था। यह विषय अक्सर चापलूसी का अर्थ है, लेकिन बहुत ही सूक्ष्म और विचारशील है।
विकास की संभावनाओं पर प्रकाश डालिए। आप और कंपनी दोनों। इंगित करें कि संगठन को आशाजनक माना जाता है, इसमें काम करना दिलचस्प है। यदि कर्मचारी में रुचि है, तो वह कीमत में होगा। ऐसे कैडर प्रबंधन से अनावश्यक झटका और अनुस्मारक के बिना अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं। इसलिए, उन पर भरोसा किया जा सकता है। इस उत्तर के माध्यम से याद रखें और काम करें। संगठन की संभावनाओं पर जोर दें। इस मामले में थोड़ा मध्यम चापलूसी चोट नहीं पहुंचेगी।
उपयोगिता
मूल रूप से, यदि आपने प्रश्न सुना है: "आपने हमारी कंपनी क्यों चुनी?" - उत्तर यह संकेत दे सकता है कि यह संगठन समुदाय को लाभान्वित करता है और आप भी इसे करना चाहते हैं। अपने उत्तर में कई वाक्यांशों को एक साथ जोड़ना बेहतर होता है। यह आपको अन्य उम्मीदवारों पर लाभ प्राप्त करने की अनुमति देगा।
याद रखें: कोई भी नियोक्ता न केवल इच्छुक कर्मियों की तलाश करता है, बल्कि वे भी जो संगठन के लिए कुछ लाभ ला सकते हैं। इसलिए, यह ध्यान देने योग्य है कि आप कंपनी को क्या दे सकते हैं। आपको बता दें कि आपको लगता है कि आप निगम की सेवा में हो सकते हैं। उसके बाद, यह जोर देने की सिफारिश की जाती है कि वास्तव में क्या है। उदाहरण के लिए, अपने कौशल, प्रतिभा और अनुभव का उपयोग करके बिक्री बढ़ाएं। उन लोगों के लिए एक सार्वभौमिक उत्तर, जो नहीं जानते कि उनकी उपयोगिता के बारे में वास्तव में क्या बताना है।
यदि आप यह दिखाने में सक्षम हैं कि आप वास्तव में संगठन के लिए उपयोगी हैं, तो वे निश्चित रूप से आपको वापस बुलाएंगे। आपको रंगों में अपने सभी कौशल और क्षमताओं का वर्णन नहीं करना चाहिए। अल्पता बुद्धि की आत्मा है। इसलिए, आपको बस यह समझाना चाहिए कि आपको कैसे फायदा होगा। संक्षेप में और बात तक। अभ्यास और कौशल की ओर इशारा करते हुए, घूरने की कोशिश न करें। किसी को जादूगरनी और डैफोडील्स पसंद नहीं हैं। आमतौर पर, ऐसे कर्मचारी अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों में बहुत सक्रिय नहीं होंगे। इसलिए, अपने आप पर ध्यान केंद्रित न करें। बेहतर कंपनी की ताकत पर जोर दें और आप इसे कैसे सुधार सकते हैं।
कंपनी का अध्ययन
आपने साक्षात्कार में सवाल सुना: "आपने हमारी कंपनी क्यों चुनी?" उत्तर अलग हो सकता है। हमेशा की तरह कार्य को पूरा करना संभव नहीं है। आखिरकार, इस सवाल के बाद, कभी-कभी भर्ती प्रबंधक आपको यह बताने के लिए कह सकता है कि क्या कहा गया है।
इसलिए, साक्षात्कार से पहले संगठन की गतिविधियों का अध्ययन करने का प्रयास करें। यह एक बढ़िया तरीका है जो आपको पेश किए गए उत्पादों या सेवाओं के ज्ञान के लिए जाँच करने का निर्णय लेने में मदद नहीं करेगा। भविष्य के नियोक्ता के बारे में जानकारी नहीं होने के कारण, पहली बातचीत में नहीं आना बेहतर है। ऐसे कर्मियों को शायद ही कभी काम पर लगाया जाता है।
लोकप्रियता
आप संगठन की लोकप्रियता और प्रतिष्ठा का संकेत दे सकते हैं। सिर्फ इस जवाब का उपयोग न करें। सबसे पहले, किसी विशेष निगम की उपयोगिता के बारे में कम से कम सूचित करना आवश्यक है। और केवल तब यह कहने के लिए कि हम न केवल व्यक्तिगत हित के कारण, बल्कि नियोक्ता की लोकप्रियता के कारण भी यहां काम करना चाहते हैं।
छोटा, लेकिन अभी भी चापलूसी। नियोक्ता अधीनस्थों से यह सुनना पसंद करते हैं कि वे सम्मानित और सराहे जाते हैं। इसलिए, आप निश्चित रूप से ध्यान देंगे। इस उत्तर पर ध्यान न दें यदि आपसे पूछा गया था: "आपने हमारी कंपनी क्यों चुनी?"
जाँच - परिणाम
क्या कहा जा सकता है? साक्षात्कार एक जटिल प्रक्रिया है। इसके लिए तैयारी करना आवश्यक है। इस तथ्य पर ध्यान दें कि आपको वास्तविकता को भंग और अलंकृत करना है।
एक संभावित नियोक्ता के साथ बात करने से पहले, संगठन और कंपनी द्वारा निर्मित उत्पादों के बारे में पूरी जानकारी का अध्ययन करें। कमाई या निराशाजनक स्थितियों पर ध्यान दिए बिना, स्पष्ट रूप से और मामले पर बोलें। कई लोग जवाब देते हैं कि केवल प्रतिबंधों को याद रखना पर्याप्त है। और कोई भी उत्तर दे, लेकिन वर्जित है। थोड़ा प्रशिक्षण, और आप देखेंगे कि सब कुछ इतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है। नौकरी के साक्षात्कार एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। अब आप बातचीत में सबसे कठिन प्रश्नों में से एक से निपट सकते हैं।
