व्यावसायिक लक्ष्य और उद्देश्य। लक्ष्यों की व्यावसायिक उपलब्धि। व्यावसायिक लक्ष्य - उदाहरण

दुर्भाग्य से, पेशेवर लक्ष्य एक अवधारणा है जो कई लोगों की विकृत या सतही समझ है। लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि वास्तव में, किसी भी विशेषज्ञ के काम का ऐसा घटक वास्तव में एक अनोखी चीज है।

व्यावसायिक लक्ष्य उन उपलब्धियों के रास्तों पर देश के उद्यम और देश की अर्थव्यवस्था के लिए आवश्यक परिणाम पैदा कर सकते हैं, जो पूरे संस्थान की पहेली को जोड़ते हैं। आप इस अवधारणा के बारे में बहुत सारी बातें कर सकते हैं। हालांकि, सबसे बुनियादी बात यह है कि प्रत्येक विशेषज्ञ को अपने क्षेत्र में जानना उचित है, जिसमें पेशेवर लक्ष्य दूसरों से भिन्न होते हैं। मैं अपने पेशेवर हितों को कैसे परिभाषित कर सकता हूं? एक पेशेवर आयाम को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने के लिए क्या करना है?

मुख्य अंतर

श्रम के दौरान, एक विशेषज्ञ के कुछ लक्ष्य हो सकते हैं। हालांकि, उनमें से सभी पेशेवर लोगों से संबंधित नहीं हैं। उनका अंतर क्या है? मुख्य व्यावसायिक लक्ष्यों को निश्चित रूप से व्यक्ति के काम की सामग्री को प्रतिबिंबित करना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक विशेषज्ञ कह सकता है कि वह किसी विशेष क्षेत्र में नवीनतम घटनाओं का व्यावहारिक अनुप्रयोग खोजने जा रहा है। या वह एक सतत गति मशीन बनाने की कोशिश कर रहा है। या शायद कर्मचारी एक विशेष मॉडल के निर्माण की गुणवत्ता को नियंत्रित करता है, जो घरेलू ऑटोमोटिव उद्योग का एक उत्पाद है? किसी भी मामले में, यह तुरंत हर किसी के लिए स्पष्ट हो जाता है कि यह व्यक्ति क्या कर रहा है, और अर्थव्यवस्था के किस क्षेत्र में वह काम करता है।

लेकिन लक्ष्य पूरी तरह से अलग हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, नोबेल पुरस्कार प्राप्त करना या किसी अन्य देश में अपने संगठन के प्रतिनिधि कार्यालय में नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करना। इसके अलावा, हमारे ग्रह पर सबसे अमीर लोगों की सूची में अपनी पेशेवर क्षमता बढ़ाने या शामिल करने की एक अनिवार्य इच्छा को ऐसे लक्ष्यों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। बेशक, दूसरे आपके इरादों को समझते हैं, लेकिन साथ ही, विशेषज्ञ के काम की सामग्री उनके लिए एक रहस्य बनी हुई है। नतीजतन, ये लक्ष्य पेशेवर नहीं हैं, बल्कि व्यक्तिगत हैं।

हालांकि, संयुक्त विकल्प हैं। उदाहरण के लिए, बिक्री बढ़ाने, बड़े राजस्व उत्पन्न करने, उद्यम द्वारा प्रतिष्ठित राज्य पुरस्कार जीतने आदि के लिए उत्पादन निर्देशक का पद लेने की विशेषज्ञ की इच्छा हो सकती है। इस मामले में, वार्ताकार एक व्यक्ति के विशिष्ट कार्य और उसके व्यक्तिगत इरादों के बारे में एक विचार प्राप्त करने में काफी सक्षम हैं।

एक फिर से शुरू लिखने में गलतियाँ

कभी-कभी "व्यावसायिक लक्ष्य" कॉलम में खाली पद के लिए नौकरी पाने वाले लोग संकेत देते हैं कि वे चाहते हैं:

- होनहार और दिलचस्प काम में संलग्न;

- अन्य लोगों के लिए उपयोगी हो;

- अपने क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञ के स्तर तक वृद्धि;

- करियर ग्रोथ हासिल करना;

- अच्छी आय प्राप्त करें।

लेकिन यह अभी भी स्पष्ट नहीं है कि इन लोगों की नौकरी की जिम्मेदारियां क्या हैं। पेशेवर मदद के लिए मैं किस क्षेत्र में उनकी ओर रुख कर सकता हूं? इन सवालों का जवाब देने के लिए, आपके पास अलौकिक शक्तियाँ होनी चाहिए। केवल वे हमें यह समझने की अनुमति देंगे कि ऐसे विशेषज्ञ का काम क्या होना चाहिए।

पेशेवर लक्ष्य निर्धारित करने के उदाहरण

नौकरी तलाशने वाले को आपके फिर से शुरू में क्या लिखा जाना चाहिए? ये पेशेवर लक्ष्य हो सकते हैं, जिनके उदाहरण नीचे दिए गए हैं:

- शून्य चक्र और "टर्नकी" से किसी भी जटिलता की इमारतों और संरचनाओं का निर्माण;

- स्टेशनरी और स्मारिका उत्पादों के साथ संगठनों-ग्राहकों को प्रदान करना;

- दिए गए विषयों पर संपादकीय ग्रंथ और लेख लिखना;

- क्षेत्र विकास आदि के विभिन्न चरणों में गैस उत्पादन की दक्षता बढ़ाना।

और, उदाहरण के लिए, एक शिक्षक के मुख्य पेशेवर लक्ष्य एक ऐसे व्यक्ति को शिक्षित करना है, जो इस तरह से अपने जीवन का निर्माण करने में सक्षम है जैसे कि एक योग्य व्यक्ति और नागरिक बनना और समाज के लिए उपयोगी हो।

उनके कर्तव्यों की दृष्टि का ऐसा विवरण निश्चित रूप से नियोक्ता को अपील करेगा। आवेदकों की सामान्य सूची से, वह एक ऐसे व्यक्ति को बाहर कर देगा जो अपने पेशेवर लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है।

वर्गीकरण

पेशेवर लक्ष्य क्या हो सकते हैं? उन्हें सच्चे और झूठे, पूर्ण और संक्षिप्त रूप में वर्गीकृत किया गया है। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।

विशेषज्ञ के सच्चे लक्ष्य उसके पेशेवर हितों को दर्शाते हैं। वे निश्चित रूप से अन्य लोगों के हितों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। इस तरह के लक्ष्यों की प्राप्ति से सहयोगियों, ग्राहकों, साथ ही साथ अन्य क्षेत्रों के विशेषज्ञों को उनकी समस्याओं और समस्याओं को हल करने में मदद मिलती है। यही कारण है कि यह माना जाता है कि उनका न केवल व्यक्तिगत, बल्कि सामाजिक महत्व भी है, जिससे व्यावसायिक विकास और सामाजिक मान्यता प्राप्त होती है।

झूठे लक्ष्यों का दावा किया जाता है, लेकिन उन्हें कभी हासिल नहीं किया जा सकता है। इसी समय, यह बहुत जल्द स्पष्ट हो जाता है कि वह व्यक्ति किस चीज के लिए प्रयास कर रहा है, जिससे सहयोगियों, भागीदारों और ग्राहकों की हानि होती है।

पूर्ण और छोटे लक्ष्यों के बीच अंतर उनके विवरण में हैं। तो, वॉल्यूमेट्रिक विकल्पों में, नियोजित परिणाम और साधन, साथ ही इसे प्राप्त करने के तरीके भी इंगित किए जाते हैं। यानी बहुत सारी जानकारी है।

एक पेशेवर लक्ष्य के तत्व

इस अवधारणा में क्या शामिल है? एक पेशेवर लक्ष्य को उन विशेषज्ञों के इरादों और हितों के समूह के रूप में समझा जाता है जो अपनी अभिव्यक्ति पाते हैं:

- उन कार्यों और समस्याओं में जो कर्मचारी काम कर रहे हैं;

- उसके द्वारा उपयोग किए जाने वाले तरीकों और साधनों में;

- प्राप्त परिणामों में;

- लोगों के समूह में जिनके लिए समस्या का समाधान आवश्यक और महत्वपूर्ण है।

ये चार तत्व लक्ष्यों की व्यावसायिक उपलब्धि के घटक हैं।

रिज्यूम में संबंधित कॉलम में भरना, आपको उन परिणामों के बारे में बात करनी चाहिए जो आप अपने काम में हासिल करना चाहते हैं। हालांकि, यह बेहतर है यदि यह परिणाम स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट है। और इसके लिए आपको न केवल उसके मौखिक विवरण की आवश्यकता है, बल्कि विशिष्ट तिथियों और संख्याओं का भी संकेत है। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो समय के साथ, यहां तक ​​कि व्यक्ति खुद भी यह नहीं समझ पाएगा कि उसका पेशेवर लक्ष्य हासिल किया गया है या नहीं।

सबसे महत्वपूर्ण घटक

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, पेशेवर लक्ष्यों को निर्धारित करते समय यह बहुत कम होता है कि काम के दौरान आने वाली समस्याओं पर ध्यान दिया जाता है, साथ ही उन कार्यों को सेट करने से भी, जिनका समाधान आपको वांछित परिणाम प्राप्त करने की अनुमति देगा। इसका मतलब है कि विशेषज्ञ को इस बात का अस्पष्ट विचार है कि उसे क्या काम करना है। नतीजतन, पेशेवर लक्ष्य निराधार है। इसके अलावा, इसे प्राप्त करने के लिए उपयोग किए जाने वाले तरीके और साधन अप्रभावी हैं। इस तरह के काम के परिणाम किसी की रुचि पैदा करने की संभावना नहीं है।

पेशेवर मुद्दे

यह ज्ञात है कि लक्ष्य कहीं से उत्पन्न नहीं होते हैं और कहीं भी नहीं जाते हैं। यदि वे सच हैं, तो वे निश्चित रूप से एक बार उत्पन्न होने वाली समस्याओं से उभरेंगे जिनके समाधान की आवश्यकता होगी। अंतिम परिणाम को वर्तमान स्थिति में बदलाव के लिए नेतृत्व करना चाहिए।

व्यावसायिक कार्य

किसी विशेषज्ञ की गतिविधियों के लिए वांछित परिणाम का नेतृत्व करने के लिए, न केवल मौजूदा समस्याओं की पहचान करना महत्वपूर्ण है। उन कार्यों को सेट करना भी आवश्यक है, जिनमें से समाधान प्रारंभिक स्थिति को ठीक से प्रभावित करने की अनुमति देगा।

उन्हें तैयार करने के लिए, आपको निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देने होंगे:

- जिन्हें सहायता की आवश्यकता है और जिनके लिए विशेषज्ञ के कार्य का परिणाम महत्वपूर्ण है, अर्थात लक्ष्य समूह का स्पष्टीकरण;

- वर्तमान स्थिति क्या है, अर्थात्, समस्या की प्रासंगिकता का स्पष्टीकरण;

- क्या पेशेवर संसाधन की आवश्यकता होगी;

- एक विशेषज्ञ की पेशेवर क्षमता की सीमाओं का स्पष्टीकरण;

- संभावित परिणाम क्या होगा, और यह किस हद तक वर्तमान स्थिति को बदलने में सक्षम होगा;

- किस ठोस कार्य योजना से मिलकर बना होना चाहिए।

ऊपर सूचीबद्ध प्रत्येक बिंदु न केवल व्यावसायिक समस्याओं को स्पष्ट करने की अनुमति देता है, बल्कि उन कार्यों को भी संक्षिप्त करता है, जिन पर हमें काम करना है।

पेशेवर संसाधनों की कमी की समस्या

विभिन्न समस्याओं को हल करने के लिए एक विशेषज्ञ का ज्ञान कितना गहरा है, यह समझने के लिए, व्यक्ति को यह अनुमान लगाने की आवश्यकता होगी कि कल उसके लिए क्या आवश्यक हो सकता है। इस मामले में, मौजूदा ज्ञान के विस्तार पर विचार करना आवश्यक होगा। पेशेवर विकास का मुख्य लक्ष्य लापता कौशल का परिचालन पूरा करना होगा।

एक विशेषज्ञ से ज्ञान की कमी एक अलग समस्या है। इसके अलावा, इसके समाधान की आवश्यकता एक सक्रिय और उत्पादक पेशेवर गतिविधि के लिए महत्वपूर्ण है। किसी विशेषज्ञ को हमेशा समस्या की स्थिति को प्रभावी ढंग से बदलने में सक्षम होने के लिए हमेशा संयम रखना चाहिए।

व्यावसायिक प्रशिक्षण के उद्देश्य

विशेषज्ञ योग्यता प्राप्त करना एक कठिन और लंबी प्रक्रिया है। व्यावसायिक शिक्षा के लक्ष्य शुरू में व्यक्ति को आवश्यक कार्य कौशल देने के लिए होते हैं। उनकी विशेषता न केवल रोजगार और भौतिक आय के लिए एक शर्त होगी। व्यावसायिक शिक्षा के लक्ष्य भी व्यक्तित्व के रचनात्मक, व्यापक बोध में हैं। इस तरह के प्रशिक्षण से सभी को अपने झुकाव और क्षमताओं के अनुसार अपने लिए एक विशेष विशेषता चुनने में मदद करनी चाहिए। इसके अलावा, यह एक सच्चे पेशेवर को शिक्षित करना चाहिए। भविष्य में, उनकी गतिविधियों से समाज को लाभ होगा।

विशेषता में शिक्षा का प्रारंभिक चरण

व्यावसायिक प्रशिक्षण के लक्ष्यों को सभी चरणों में लगातार हासिल किया जाता है। इसलिए, श्रम शिक्षा का पहला कौशल, साथ ही साथ लक्ष्य निर्धारण, स्कूल की दीवारों के भीतर भी होता है।

व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली का प्रारंभिक चरण स्कूलों है। भविष्य के विशेषज्ञ स्नातक होने के बाद इन शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करते हैं। स्कूलों में व्यावसायिक प्रशिक्षण का लक्ष्य कुशल श्रमिकों को प्रशिक्षित करना है। हाल ही में, एक नए प्रकार के शिक्षण संस्थानों में प्रशिक्षण का यह चरण संभव है। उन्हें पेशेवर गीत कहा जाता है। उनकी गतिविधियों का मुख्य लक्ष्य उच्च योग्य श्रमिकों को प्रशिक्षित करना है।

हाल ही में, इस प्रशिक्षण प्रणाली में कुछ परिवर्तन हुए हैं। व्यावसायिक शिक्षा का एक महत्वपूर्ण लक्ष्य, जो धीरे-धीरे सामने आ रहा है, डिजाइनर, पारिस्थितिकीविज्ञानी और छोटे व्यवसाय आयोजक जैसी विशिष्टताओं के छात्रों द्वारा विकास है, जो समाज द्वारा अधिक से अधिक मांग बन रहे हैं।

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा

यह प्रशिक्षण का अगला चरण है। इसके कार्यान्वयन के लिए, एक प्रणाली काम करती है जो माध्यमिक विशेष शिक्षा प्रदान करती है। इस समय, शिक्षा के बेहतर चरण में, छात्रों को अपने सामान्य शैक्षिक और व्यावसायिक स्तर में लगातार सुधार करने का अवसर दिया जाता है। यह सब ऐसे संस्थानों के स्नातकों को श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धी होने की अनुमति देता है। पारंपरिक तकनीकी स्कूलों के अलावा, वर्तमान में नए प्रकार के ऐसे संस्थान बनाए जा रहे हैं। वे कॉलेज हैं। उनका मुख्य लक्ष्य समाज द्वारा मांग की गई विशिष्टताओं में लोगों को शिक्षित करना है। और यह सब देश में स्वीकृत राज्य मानकों के अनुसार है।

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की प्रणाली में, मध्य-स्तर के विशेषज्ञों को प्रशिक्षित किया जाता है, और व्यक्ति को शिक्षा का विस्तार और गहरा करने की आवश्यकता होती है, जो कि सामान्य माध्यमिक के आधार पर या स्कूल या लिसेयुम से स्नातक होने के बाद पूरा किया जाता है।

उच्च व्यावसायिक शिक्षा

हमारे देश में, शिक्षा जारी रखने की अवधारणा है। इसके कार्यान्वयन के लिए, पेशेवर ज्ञान के स्तर को बढ़ाने के लिए अगला चरण है - उच्च शिक्षा प्राप्त करना। विश्वविद्यालयों का विशिष्ट लक्ष्य राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के अपने चुने हुए क्षेत्र में एक योग्य, उच्च शिक्षित विशेषज्ञ को शिक्षित करना है। यह कार्य राज्य मानकों का उपयोग करके भी किया जाता है।

काम पर प्रशिक्षण

अपने सच्चे पेशेवर लक्ष्यों के किसी भी व्यक्ति द्वारा उपलब्धि निरंतर और निरंतर प्रशिक्षण के बिना असंभव है, जो निम्नलिखित में शामिल हैं:

- अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक नए ज्ञान और कौशल प्राप्त करना;

- उनके पेशेवर स्तर की उचित ऊंचाई पर बनाए रखना;

- कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने की तैयारी;

- अपने कर्तव्यों के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखना।

इस मामले में, निम्नलिखित का उपयोग करके व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त किया जा सकता है:

- स्व-शिक्षा;

- अतिरिक्त दीर्घकालिक या अल्पकालिक प्रशिक्षण;

- मेंटरिंग।

इसलिए, हमने व्यावसायिक क्षेत्रों के लक्ष्यों, कार्यों की जांच की।