कानूनी परामर्श सारांश: नमूना और लेखन उदाहरण

रिज्यूमे में, कानूनी सलाहकार अपने पेशेवर कौशल और गुणों का वर्णन इस तरह करता है जैसे कि संभावित नियोक्ता को समझाने के लिए कि वह खाली स्थिति के लिए आदर्श रूप से अनुकूल है। लेख में हम आपको बताएंगे कि कैसे फिर से लिखना शुरू करें, और उदाहरण दें।

हाल के दशकों में, न्यायशास्त्र एक बहुत लोकप्रिय गतिविधि बन गई है। नागरिक कानूनी रूप से बहुत अधिक सक्षम हो गए हैं, और विशेषज्ञों की सेवाएं काफी मांग में हैं। इससे श्रम बाजार में काफी प्रतिस्पर्धा बढ़ गई। किसी विशेषज्ञ के लिए एक अच्छी तरह से भुगतान वाली नौकरी ढूंढना आसान नहीं है। अन्य बातों के अलावा, कानूनी सलाहकार के लिए फिर से शुरू करना इस संबंध में मदद कर सकता है।

लक्ष्य और उद्देश्य

एक अच्छे वकील की तलाश करने वाले नियोक्ता को प्रभावित करना इतना आसान नहीं है। आपको अन्य नौकरी चाहने वालों से बाहर खड़े होने की आवश्यकता है। एक सारांश में, कानूनी सलाहकार अपने कौशल को रेखांकित करता है और दर्शाता है कि वह क्या कर सकता है। विशेष रूप से, ये हैं:

• उचित कागजी कार्रवाई।
• एक प्रस्तुति का आयोजन।
• अनुनय का उपहार।

शुरू में विशेषज्ञता का संकेत देना और इसमें अपना व्यावसायिकता साबित करना आवश्यक है। नागरिक कानून में, कुछ ज्ञान की आवश्यकता होती है, आपराधिक कानून में - अन्य ज्ञान, प्रशासनिक कानून में - तीसरा। इसके अनुसार, विभिन्न विशेषज्ञता के लिए, उनके व्यक्तिगत गुण उपयुक्त हैं, क्योंकि एक बहुविध कानूनी गतिविधि में वे पूरी तरह से अलग प्रतियोगियों के साथ काम करते हैं।

संरचना

कानूनी सलाहकार के फिर से शुरू करने और एक नमूने की जांच करने से पहले, हम संक्षेप में बताएंगे कि इसमें आम तौर पर क्या जानकारी होनी चाहिए।

• सबसे पहले, संपर्कों को इंगित किया जाता है जिसके द्वारा उम्मीदवार के संपर्क में आना आसान है। अगर किसी वकील से मिलना मुश्किल है, तो शायद ही कोई उससे निपटना चाहेगा। यहां आपको उम्र बताने की जरूरत है। उसी समय, किसी को डर नहीं होना चाहिए अगर उम्मीदवार पहले से ही 30 या 40 से अधिक है। इस क्षेत्र में, पुराने विशेषज्ञों को युवा से अधिक मूल्यवान माना जाता है और पर्याप्त रूप से अनुभव नहीं किया जाता है।
• निम्नलिखित अनुभव की उपलब्धता है, जो कार्य, नौकरी की जिम्मेदारियों और उपलब्धियों के स्थान को सूचीबद्ध करता है।
• शिक्षा पर ब्लॉक में विश्वविद्यालय, विशेषता और, यदि उपलब्ध हो, शिक्षा पाठ्यक्रम जारी रखें।
• उसके बाद, आपको पेशेवर गुणों के बारे में बात करनी चाहिए, निश्चित रूप से, उन लोगों के बारे में जो एक विशेष विशेषज्ञता में आवश्यक हैं।
• फिर से शुरू एक व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल के विवरण के साथ पूरा हुआ। यह भी दूर ले जाने के लायक नहीं है, लेकिन आपको केवल इस बात पर रिपोर्ट करने की आवश्यकता है कि पेशे की जरूरतों को क्या पूरा करता है।

यदि आप इसे एक तस्वीर संलग्न करते हैं तो एक कानूनी सलाहकार का सारांश अधिक सफल होगा। यह विशेष रूप से रिक्तियों का सच है जहां अदालत में प्रतिनिधित्व की आवश्यकता होती है। इस तरह, नियोक्ता उम्मीदवार के अच्छे रूप और व्यवसाय शैली को देख पाएंगे।

प्रगति

एक कानूनी सलाहकार की जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करने के अलावा, यह फिर से शुरू करने के लिए सलाह दी जाती है कि पिछले काम में क्या कार्य किए गए थे और क्या हासिल हुआ था। कई व्यवसायों में ठोस उपलब्धियों का नाम देना मुश्किल है। लेकिन वकील ऐसा कर सकता है, उदाहरण के लिए:

• पूर्ण किए गए मामलों और संपन्न समझौतों के स्थानान्तरण।
• माना मामलों के बीच जीत के अनुपात के संदेश।
• सनसनीखेज मामलों में उनकी भागीदारी।
• पैसे की बचत और ग्राहक की अवधि के बारे में।

यदि आपके पास व्यापक अनुभव है, तो जानकारी को सामान्य तरीके से प्रस्तुत करना बेहतर होता है, उदाहरण के लिए: "पिछले 7 वर्षों में 100 मामले जीते।"

पेशेवर कौशल, व्यक्तिगत गुण

अनुभव के साथ एक कानूनी सलाहकार के फिर से शुरू में, इन कौशल और विशेषताओं को अलग से संकेत दिया गया है। लेकिन वे अंतरंग हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई उम्मीदवार कानूनी कागजात तैयार करना जानता है, तो वह एक सक्षम, चौकस और सटीक व्यक्ति है। यदि वह जानता है कि अदालत में ग्राहक का प्रतिनिधित्व कैसे किया जाता है, तो उम्मीदवार संभवतः अच्छी तरह से रखा गया है, वह तनाव-प्रतिरोधी, मिलनसार और परिणाम-उन्मुख है। और अगर वह एक सिद्धांतवादी है, तो उसके पास एक विश्लेषणात्मक मानसिकता, दृढ़ता और तार्किक सोच है।

इसके अलावा, यह बातचीत करने की क्षमता, टीमवर्क, रिश्तों के बारे में कहा जाना चाहिए। एक आधुनिक वकील, निश्चित रूप से, कम से कम गैरेन्ट और कंसल्टेंट + सिस्टम को समझना चाहिए। आपको आवश्यक कानूनी कृत्यों को खोजने, विभिन्न संस्करणों की तुलना करने, न्यायिक प्रथाओं का अध्ययन करने और अदालतों की सिफारिश के पत्रों की आवश्यकता होती है। आज इलेक्ट्रॉनिक डॉक्यूमेंट मैनेजमेंट के बिना मत करो। यदि ई-मेल द्वारा ग्राहकों के साथ संचार पर्याप्त है, तो दस्तावेज को अदालत में स्थानांतरित करने के लिए आपको जीएएस न्याय और मेरे मध्यस्थ के ज्ञान की आवश्यकता है।

नमूना सी.वी.

नीचे एक कानूनी सलाहकार का अनुभव के साथ फिर से शुरू जैसा लग सकता है। नमूना उस संरचना को ध्यान में रखते हुए भरा गया है जिसे वर्णित किया गया है।

इवानोव इवान इवानोविच।

उद्देश्य: कानूनी परामर्शदाता रिक्ति।

अनुभव:

2011-2018 वर्ष। लीगल सेंटर एलएलसी, सेंट पीटर्सबर्ग।

पद: कानूनी सलाहकार।

कर्तव्य:

• परामर्श;
• विधिक सहायता;
• अनुबंधों का निष्पादन;
• मुकदमेबाजी में भागीदारी।

2009-2011, एलएलसी "पीसी", सेंट पीटर्सबर्ग।

पद: सहायक वकील।

कर्तव्य:

• अनुबंधों का पंजीकरण।
• मुकदमों का खाका खींचना।
• मुकदमेबाजी में भागीदारी।

2004-2009, सेंट पीटर्सबर्ग में लॉ यूनिवर्सिटी।

संकाय: कानूनी।

विशेषता: वकील।

पेशेवर अनुभव

नागरिक कानून संबंधों, उद्यमशीलता गतिविधि के क्षेत्र में कानूनी कार्य।

तकनीकी अनुभव

कानूनी कार्यक्रमों, सारणीकरण, संपादन, ईमेल के साथ काम करने में कौशल।

व्यक्तिगत जानकारी

23 मई, 1986

वैवाहिक स्थिति: विवाहित, कोई संतान नहीं।

व्यक्तिगत गुण: जिम्मेदारी, अनुशासन, दृढ़ संकल्प, आत्म-अनुशासन, सटीकता और तनाव सहिष्णुता।

वेतन: 80 000 रगड़।

एक कानूनी सलाहकार के फिर से शुरू के इस विकल्प के साथ एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करने की संभावना बहुत अधिक होगी। ऊपर प्रस्तुत कार्य अनुभव के नमूने में अनावश्यक जानकारी नहीं है, लेकिन किसी विशेषज्ञ की योग्यता को समझने के लिए आवश्यक सभी चीजें शामिल हैं।

कवर पत्र

रिज्यूम के अलावा, आपको एक कवर लेटर भेजने की जरूरत है। कुछ नियोक्ता भी इसके बिना रिज्यूमे पर विचार नहीं करेंगे। इसलिए, एक कवर पत्र के बिना, नौकरी खोजने में सफलता काफ़ी कम है। यह बताता है कि नियोक्ता को इस विशेष उम्मीदवार को क्यों नियुक्त करना चाहिए। इससे पहले, आपको आवेदक के लिए सभी आवश्यकताओं, साथ ही कंपनी के मिशन और सुविधाओं का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है। फिर, इस जानकारी के अनुसार, एक कवर पत्र तैयार किया जाना चाहिए।

कवर पत्र उदाहरण

रिज्यूम के अलावा, आपको एक कवर लेटर भेजने की जरूरत है। कुछ नियोक्ता भी इसके बिना रिज्यूमे पर विचार नहीं करेंगे। इसलिए, एक कवर पत्र के बिना, नौकरी खोजने में सफलता काफ़ी कम है। यह बताता है कि नियोक्ता को इस विशेष उम्मीदवार को क्यों नियुक्त करना चाहिए। इससे पहले, आपको आवेदक के लिए सभी आवश्यकताओं, साथ ही कंपनी के मिशन और सुविधाओं का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है। फिर, इस जानकारी के अनुसार, एक कवर पत्र तैयार किया जाना चाहिए।

कवर पत्र उदाहरण

एक कवर लेटर कुछ इस तरह दिख सकता है।

मैं आपके संगठन में काम करना चाहता हूं, मुझे इसका गतिशील विकास पसंद है। मैं वास्तविक पेशेवरों की टीम में आना चाहता हूं जो आपके लिए काम करते हैं, और अनुभव साझा करते हैं। मेरे पास एक कानूनी सलाहकार के रूप में अनुभव है, लेकिन उस समय तक मैंने इतनी गतिशील टीम में काम नहीं किया है। आपकी कंपनी मेरे व्यक्ति को एक कर्मचारी प्राप्त करेगी जो परिणाम पर केंद्रित है और अपनी योग्यता में लगातार सुधार करने के लिए तैयार है।

गलतियां

कुछ शब्द एक फिर से शुरू करने में विशिष्ट गलतियों के बारे में ध्यान देने योग्य हैं। इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• जानकारी का अभाव।
• पिछले काम के बारे में अस्पष्ट जानकारी। उदाहरण के लिए: "एक खानपान उद्यम में एक सहायक वकील के रूप में काम किया", "एक कारखाने में एक वकील के रूप में काम किया"।
• डेटा का एक बयान जिसकी आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए: ऊंचाई 180 सेमी, वजन 100 किलोग्राम, पिता ने वकील के रूप में काम किया।
• श्रम बाजार पर मौजूदा स्थिति के साथ वांछित मजदूरी के आकार की असंगति।
• एक साथ कई वांछित पदों का संकेत। यह अंत करने के लिए, कुछ पुनरारंभ लिखना उचित है।

इसके अलावा, आपको कई बार एक नियोक्ता को फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है। सबसे अधिक संभावना है, यह एक प्रतिक्रिया का कारण होगा और आवेदक को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया जाएगा।

निष्कर्ष

कई नौकरी चाहने वालों को एक कानूनी सलाहकार फिर से शुरू (अनुभव के साथ या बिना) की भूमिका को कम समझना है। यह मुख्य कारण हो सकता है कि वे एक अच्छी नौकरी क्यों नहीं पा सकते हैं। आंकड़ों के अनुसार, एक उम्मीदवार जिसने एक सक्षम लिखित पुनरारंभ प्रदान किया है, उसके पास एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करने की अधिक संभावना है।

मुख्य बात यह है कि फिर से शुरू को एक औपचारिक दस्तावेज के रूप में न मानें। यह आवश्यक है कि अपने बारे में सभी आवश्यक जानकारी को यथासंभव सटीक रूप से, संक्षिप्त रूप से और "पानी" के बिना इंगित किया जाए। कोई भी नियोक्ता 10-पत्रक निबंध नहीं पढ़ना चाहेगा। लेकिन अपने बारे में बहुत संक्षिप्त जानकारी पर्याप्त नहीं होगी। लेख में दिए गए नियमों का पालन करने के साथ-साथ अपने स्वयं के अनुभव का उपयोग करने और सकारात्मक दृष्टिकोण रखने के बाद, कानूनी सलाहकार एक अच्छी नौकरी खोजने में सक्षम होने की संभावना है।