विकलांग लोगों का रोजगार - यह कितना वास्तविक है

यदि आप लैटिन भाषा से "विकलांग व्यक्ति" शब्द का अनुवाद करते हैं, तो इसका मतलब है - कमजोर, असमर्थ, अनफिट। हाल के दिनों (सोवियत काल) में, विकलांग लोग, उनके जीवन, जरूरतों को लगभग कभी भी उल्लेख नहीं किया गया था, जैसे कि वे बिल्कुल भी मौजूद नहीं थे।

आज तक, स्थिति बहुत बदल गई है, और इन लोगों के सामान्य कामकाज के लिए धीरे-धीरे स्थितियां बनने लगी हैं। सरकारी भवनों, दुकानों को एक कर्मचारी को कॉल करने के लिए एक रैंप या कम से कम घंटी प्रदान की जाती है। विकलांग व्यक्तियों के रोजगार को सुनिश्चित करने के लिए एक कानून उभरा है।

यदि आप, उदाहरण के लिए, यूके को लेते हैं, तो वहां विकलांग व्यक्ति के रोजगार को सामाजिक सेवाओं के नियंत्रण में लिया जाता है। यह भी आवश्यक नहीं है कि किसी व्यक्ति की शारीरिक सीमाएँ किस प्रकार की हों। घर पर काम गंभीर रूप से बीमार लोगों के लिए आयोजित किया जाता है, और जो लोग घर से बाहर काम करते हैं, उनके लिए विशेष परिवहन प्रदान किया जाता है। यह सब राज्य की कीमत पर किया जाता है।

रूस में हाल के वर्षों में विकलांग लोगों के रोजगार ने गति प्राप्त करना शुरू कर दिया है, खासकर जब इंटरनेट की मुफ्त पहुंच की संभावना थी। आज, नौकरी खोज साइटों पर भी, एक "दूरस्थ कार्य" अनुभाग है, आपकी विशेषता में काम खोजना संभव है, उदाहरण के लिए, संगठन की बहीखाता पद्धति को रखने के लिए।

रिमोट काम के कई सकारात्मक कारक हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात, यह घर पर काम है। उन लोगों के लिए जो स्वतंत्र रूप से स्थानांतरित करने में सक्षम नहीं हैं, यह बहुत महत्वपूर्ण है। घर पर काम ऐसे समय में किया जाता है जब वह विकलांग व्यक्ति के लिए सुविधाजनक हो, जब उसकी भलाई की अनुमति हो। और मनोवैज्ञानिक क्षण बहुत महत्वपूर्ण है जब एक व्यक्ति को लगता है कि किसी को उसकी आवश्यकता है और उपयोगी है।

दुर्भाग्य से, विकलांग लोगों के रोजगार (स्वयं प्रक्रिया) में कई कठिनाइयां और विशेषताएं हैं। इसलिए, अक्षम व्यक्ति को काम पर रखने के इच्छुक उद्यमियों की संख्या बहुत बड़ी नहीं है। नियोक्ता को केवल विकलांग व्यक्ति को काम करने के लिए नहीं लेना पड़ता है, उसे उसके लिए एक नौकरी का आयोजन करना चाहिए, काम कठिन नहीं होना चाहिए, और कार्य दिवस एक निश्चित संख्या में घंटे होना चाहिए।

सामान्य तौर पर, कानून के तहत, यदि किसी संगठन में 100 से अधिक कर्मचारी हैं, तो विकलांग लोगों के लिए नौकरियों का कोटा है। विकलांग व्यक्तियों का रोजगार कर्मचारियों की औसत संख्या का एक निश्चित प्रतिशत है, लेकिन यह 2% से कम नहीं होना चाहिए। मॉस्को के लिए, ऐसा कोटा 4% है।

कानून के अनुसार, विकलांग व्यक्तियों का रोजगार नियोक्ता के लिए निम्नलिखित जिम्मेदारियों को प्रदान करता है:

- विकलांग लोगों के लिए आवश्यक संख्या में नौकरियों का आवंटन या निर्माण करने के लिए;

- प्रत्येक विकलांग व्यक्ति के लिए, व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (आईपीआर) के अनुसार, आवश्यक कार्य की स्थिति बनाएं;

- विकलांग लोगों के रोजगार के संगठन के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करने के लिए नियत समय में।

यदि किसी व्यक्ति को केवल इसलिए रोजगार से मना कर दिया जाता है क्योंकि वह विकलांग है, तो यह कानून का सीधा उल्लंघन है, जो अधिकारियों पर लगाया गया एक प्रशासनिक जुर्माना है। इस तरह का जुर्माना उन नियोक्ताओं पर नहीं लगाया जा सकता है जो यह साबित करते हैं कि उन्होंने एक विकलांग व्यक्ति को केवल उसके व्यावसायिक गुणों के बेमेल होने के कारण नौकरी नहीं दी।

मॉस्को और अन्य बड़े शहरों में विकलांग लोगों के लिए काम एक छोटे शहर या जिला केंद्र की तुलना में अधिक वास्तविक है। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, एक हेयरड्रेसिंग सैलून बनाया गया था, जहां स्वामी जो बिगड़ा हुआ काम सुन रहे हैं। और होमवर्क के साथ, चीजें वहां आसान होती हैं, आवश्यक विवरण कूरियर द्वारा वितरित किए जाते हैं और तैयार उत्पाद उसके द्वारा लिया जाता है। कहीं बाहर रहने वाले विकलांग लोगों के लिए, सबसे अच्छा विकल्प इंटरनेट के माध्यम से दूर से काम करना है, या रूसी पोस्ट का उपयोग करना है।