वीरो एक अंतरिम है

लंबे समय से, दो अवधारणाओं के आसपास के विवाद थम नहीं रहे हैं: "और। ओ।" और "अंतरिम।" दस्तावेजों को कैसे लिखना और आकर्षित करना है? ये अवधारणाएं क्या हैं, उनका क्या मतलब है? एक अभिनय निर्देशक और एक अभिनय निर्देशक के बीच क्या अंतर है? इन और अन्य सवालों के जवाब लेख में दिए जाएंगे।

अंतरिम क्या है?

काफी बार ऐसे हालात होते हैं जब संगठन का प्रमुख छुट्टी पर जाता है और कर्मचारियों से किसी के लिए अपने कर्तव्यों को स्थानांतरित करता है। सवाल उठता है: सब कुछ सही और सही तरीके से कैसे व्यवस्थित करें? तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता में एक अभिनय व्यक्ति के अस्थायी प्रतिस्थापन पर स्पष्ट भाषा नहीं है। आरंभ करने के लिए, यह अंतरिम है कि अंतरिम क्या है।

वृजो एक संक्षिप्त नाम है; यह "अंतरिम" के लिए खड़ा है। Vrio अतिरिक्त कार्य का प्रतिनिधित्व करता है जो संगठन के एक कर्मचारी द्वारा उसकी आधिकारिक सहमति से किया जाएगा। आमतौर पर, यह सहमति एक आदेश है जहां कर्मचारी अपना हस्ताक्षर छोड़ देता है। यह भी ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी को सौंपे गए अतिरिक्त कर्तव्यों को कार्य दिवस की सीमाओं से परे नहीं जाना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा भी विनियमित है। उसी समय, एक अंतरिम कर्मचारी को एक वेतन मिलता है - उसका मुख्य और उसकी वास्तविक स्थिति के लिए।

क्या है और के बारे में।?

और उस बारे में। एक अभिनय करने वाला व्यक्ति है। यह संगठन का कोई भी कर्मचारी हो सकता है। उसे समझौते के अनुसार नियुक्त किया जाता है। आमतौर पर, पद और। के बारे में। उन लोगों द्वारा कब्जा कर लिया जाता है, जो वरिष्ठों के कर्तव्यों को जानबूझकर और कुशलता से पूरा करने में सक्षम हैं। और उस बारे में। डिप्टी, सीनियर असिस्टेंट आदि व्यक्ति बन जाते हैं

एक पोस्ट और करो। के बारे में। इसके कई तरीके हैं। यहाँ दो मुख्य विकल्प हैं:

• एक उद्यम के लिए एक आदेश जब, एक नियम के रूप में, एक रिक्ति नहीं खुलती है। वास्तव में, वरिष्ठ खुद को नियुक्त करते हैं और। के बारे में।
• निदेशकों की बैठक या सामान्य बैठक के बाद आदेश। खाली स्थिति होने पर यह स्थिति संभव है। इस मामले में, निदेशक पद के लिए एक उम्मीदवार की नियुक्ति पर निर्णय ठीक एक महीने पहले किया जाना चाहिए।

Vrio और। ओ।: मुख्य अंतर

अंत में, यह सबसे महत्वपूर्ण प्रश्नों में से एक पर विचार करने योग्य है: अभिनय और आईओ में क्या अंतर है? रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख १५१ और two४ में इन दोनों अवधारणाओं का विभेदीकरण किया गया है। सच है, इन दोनों लेखों के प्रावधानों को व्यवहार में बहुत अच्छी तरह से सम्मानित नहीं किया गया है, यही वजह है कि समस्याएं अक्सर उत्पन्न होती हैं।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, विचाराधीन दो अवधारणाओं के बीच मुख्य अंतर कर्तव्यों को पूरा करने का तरीका है। तो, यदि अंतरिम एक व्यक्ति बॉस की जगह ले रहा है, तो और। के बारे में। - यह एक ऐसा व्यक्ति है जो एक निश्चित बिंदु तक पूरी तरह से सौंपे गए सभी प्रबंधकीय कार्यों को करता है। उसी समय और। के बारे में। भविष्य में बॉस की जगह अच्छी तरह से ले सकता है। वास्तव में, यह संभव नहीं है।

बेशक, कई अन्य बिंदु हैं जो अवधारणाओं के बीच अंतर को इंगित करते हैं। वे निश्चित रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित हैं। ये क्या क्षण हैं? इसकी चर्चा बाद में की जाएगी।

और के बीच अतिरिक्त अंतर। के बारे में। और अभिनय

अक्सर विचाराधीन दो अवधारणाओं को समानार्थक शब्द के रूप में तैनात किया जाता है। यह, ज़ाहिर है, मौलिक रूप से गलत है। संभवतः, अभिनय और आईओ के बीच के मतभेदों पर अधिक विस्तार से विचार करना सार्थक है। इन दोनों शब्दों में क्या अंतर है?

• कर्तव्य। और उस बारे में। - एक व्यक्ति, जो वास्तव में, एक पूरी तरह से नई नौकरी में स्थानांतरित हो जाता है। इस बीच, अस्थायी रूप से कर्तव्यों (अंतरिम) का प्रदर्शन करने वाला व्यक्ति अपने पर्यवेक्षण कार्यों को अपने मुख्य स्थान के साथ जोड़ सकता है।
• समय सीमा। Vrio एक व्यक्ति है जो उस समय तक संगठन के प्रमुख के लौटने तक कर्तव्यों का पालन करता है। चेहरा और। के बारे में। प्रबंधक की स्थिति पर वास्तव में तब तक कब्जा करना चाहिए जब तक कि कोई व्यक्ति नहीं मिल जाता है जो अंत में मालिक की जगह लेता है। अक्सर और। के बारे में। वह कुछ समय बाद एक नेता बन जाता है।
• खाली जगह। वरियो एक श्रेष्ठ की अनुपस्थिति में एक अस्थायी नियुक्ति है, और। के बारे में। - जब कोई नेता न हो।

तो और अंतर। के बारे में। और अभिनय इतना महान नहीं है। बल्कि, दस्तावेजों के सही भरने के लिए औपचारिकताओं में है।

जब आपको दोनों का उपयोग करने की आवश्यकता होती है और। के बारे में।

विचाराधीन पद हमेशा लागू नहीं होते हैं। ऐसी कुछ आवश्यकताएं हैं जिनके अनुसार व्यक्ति अंतरिम और के रूप में कार्य करते हैं। के बारे में। इन शब्दों का उपयोग करने के लिए आवश्यक होने पर अधिक विस्तार से विश्लेषण करना सार्थक है।

कर्तव्यों का अस्थायी प्रदर्शन तब लागू होता है जब प्रमुख:

• बीमार है;
• छुट्टी पर गए;
• अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ।

कर्तव्यों का प्रदर्शन तब लागू किया जाता है जब:

• प्रबंधक की स्थिति मुफ़्त है और इस स्थान के लिए एक व्यक्ति की तलाश की जा रही है;
• नेता की स्थिति वैकल्पिक होती है और कुछ समय के लिए एक निश्चित व्यक्ति को काम करने की आवश्यकता होती है और के बारे में।

संभवतः, कुछ अन्य स्थितियों के अनुसार कुछ स्थितियों की नियुक्ति हो सकती है। के बारे में। या अभिनय। फिर भी, उपरोक्त सभी बिंदुओं को रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्तनी दी गई है, यही कारण है कि वे इंगित करने के लायक थे।

अंतरिम का सही डिजाइन और। के बारे में।

विचाराधीन अवधारणाओं के साथ समस्याएं अक्सर उनके गलत डिजाइन के कारण होती हैं। विभिन्न संगठनों के कर्मचारी पूरी तरह से समझ नहीं पाते हैं कि फॉर्म कैसे भरें और के बारे में। और अभिनय। कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए दस्तावेजों को कैसे लिखना और निष्पादित करना है? इस प्रश्न का उत्तर नीचे दिया जाएगा।

वास्तव में, सब कुछ काफी सरल है। सबसे पहले, सब कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि वास्तव में वह व्यक्ति कौन है जिसके कर्तव्यों को पूरा करना आवश्यक है। यदि यह, उदाहरण के लिए, सामान्य निदेशक है, तो यह लिखा जाता है: "कार्यवाहक सामान्य निदेशक (बाद में हस्ताक्षरित) I. I. Iov।" वही, लेकिन उपयुक्त डिजाइन के साथ, अगर सिर, रेक्टर, आदि की स्थिति को बदल दिया जाए।

एक उदाहरण नीचे दी गई तस्वीर में देखा जा सकता है।

यदि दस्तावेज़ एक विदेशी को संबोधित किया जाता है, तो "अंतरिम" और "अभिनय" उचित अंकन के साथ प्रतिस्थापित करने की आवश्यकता है। अंग्रेजी में, यह इस तरह दिखेगा:

• अभिनय - अंतरिम महानिदेशक;
• तथा। के बारे में। - कार्यवाहक महानिदेशक।

इस प्रकार, सवाल यह है कि कैसे लिखें और। के बारे में।, काफी सरल हो जाता है।

अभिनय के डिजाइन के साथ समस्या

अगला, मुख्य शर्मनाक स्थिति, जो सबसे अधिक बार अंतरिम के निष्पादन के दौरान होती है, को हल किया जाएगा।

प्रमुख छुट्टी पर जाता है, अंतरिम नियुक्त किया जाता है। लेकिन अचानक नेता अचानक लौट आते हैं। ऐसा लगता है कि भयानक कुछ भी नहीं हो रहा है। उद्यम की गतिविधियां पंगु नहीं हैं, निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है। लेकिन अचानक यह पता चलता है कि भले ही वह निर्देशक के रूप में काम कर रहा था, निर्देशक खुद पूरी तरह से आम बैठक पर निर्भर है। चेहरे का अभिनय करने के लिए क्या करना चाहिए? क्या करें? आखिरकार, एक कॉर्पोरेट संघर्ष है। ठीक इसी तरह की स्थिति केवल उद्यम के भीतर ही संभव है। हालांकि, एक महत्वपूर्ण बिंदु को ध्यान में रखा जाना चाहिए: संगठन के चार्टर में यह निर्धारित करना आवश्यक है कि अंतरिम को पूरी आम बैठक की सहमति से नियुक्त किया जाना चाहिए, न कि केवल निदेशक को।

बाकी समस्याएं नहीं उठनी चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि अंतरिम के साथ शर्मिंदगी अक्सर की तुलना में बहुत कम होती है और। के बारे में। यह मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण है कि किसी व्यक्ति के कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन का मतलब यह नहीं है कि वह स्वयं सिर की गतिविधियों को समाप्त कर दे।

डिजाइन के साथ समस्याएं और। के बारे में।

अक्सर निम्नलिखित स्थिति होती है: निदेशक को खारिज या खारिज कर दिया जाता है, एक व्यक्ति को नियुक्त किया जाता है और। के बारे में। कुछ समय बाद, यह पता चला कि निर्देशक को बहाल कर दिया गया था, या कभी भी खारिज नहीं किया गया था। इस स्थिति में क्या करना है? इस मामले में, आपको पूरी प्रक्रिया को फिर से दोहराना होगा। आपको फॉर्म (P14001) लेना होगा और नोटरी जनता के पास जाना होगा। उसके बाद, आपको बैंक और कर कार्यालय के साथ हुए सभी परिवर्तनों को पंजीकृत करना होगा। यह पता चला है कि विशेष रूप से भयानक कुछ भी नहीं हो रहा है। लेकिन दस्तावेजों के साथ कुछ समय पीड़ा, ज़ाहिर है।

अगली शर्मनाक स्थिति जो उत्पन्न हो सकती है वह है कार्यकाल का अंत और। पिता, जब बॉस के स्थान पर कोई व्यक्ति अभी तक नहीं मिला है। सिद्धांत रूप में, ऐसी घटना के साथ कुछ भी गलत नहीं है। दोनों बैंक और कर निरीक्षक सभी आवश्यक समय सीमा का विस्तार करने पर सहमत हुए, संगठन के साथ शांति से समझौता करते हैं। हालांकि, आपको हमेशा एक व्यक्ति को समय पर ढंग से नेता की स्थिति में नियुक्त करना चाहिए।