आवेदकों की ब्लैकलिस्ट: तरीके और अखंडता, समीक्षा, युक्तियों के लिए जाँच के तरीके

10 वर्षों से, अवांछित नियोक्ताओं के विभिन्न प्रासंगिक डेटाबेस हैं, जो कर्मचारियों के दावों (ज्यादातर पूर्व) को दर्शाते हैं। ऐसी सूचियाँ नियमित रूप से अपडेट की जाती हैं और आवेदकों के लिए बहुत उपयोगी होती हैं। वे कंपनी की प्रतिष्ठा को कम करने में सक्षम हैं, लेकिन नकारात्मक समीक्षाओं का महत्व कम है, संगठन जितना बड़ा है। इसके अलावा, यह ज्ञात है कि इस तरह की कई समीक्षाएं ऑर्डर करने के लिए लिखी गई हैं, इसलिए उन पर भरोसा करना मुश्किल है।

बहुत पहले नहीं, यह पता चला कि नियोक्ता जवाब दे सकते हैं: ब्लैक लिस्टेड आवेदकों ने कार्य करना शुरू कर दिया। यह विभिन्न मंचों में इंटरनेट पर बयानों और गुस्से की समीक्षा से स्पष्ट है। कई "ब्लैक" नौकरी चाहने वालों की सूचियों के अस्तित्व के बारे में उलझन में हैं, इस तथ्य के बावजूद कि किसी विशेष व्यक्ति की नकारात्मक प्रतिक्रिया नियोक्ता के खिलाफ समान प्रतिबंधों की तुलना में उनके भाग्य को अधिक मजबूती से प्रभावित करती है। यह सामग्री भर्ती के इस पहलू और इसकी सभी बारीकियों को समझती है।

क्या नौकरी चाहने वालों की कोई ब्लैकलिस्ट है?

यह वास्तव में बिल्कुल भी मिथक नहीं है - वे मौजूद हैं और विभिन्न स्तरों पर बनते हैं: इंट्रा-कॉरपोरेट से (वे कंपनियां जो काम पर रखने के अनुभव के आधार पर निर्माण करती हैं और केवल अपने स्वयं के सिस्टम के भीतर उपयोग करती हैं)। नियोक्ता का मानना ​​है कि इस तरह की सूचियां किसी विशेष स्थिति के लिए अवांछित उम्मीदवारों को छांटने में मदद करती हैं। और बेईमान नौकरी चाहने वालों का आधार भी आपको अनुभव साझा करने और सहयोगियों को चेतावनी देने की अनुमति देता है।

दरअसल, अगर कोई कर्मचारी उत्पादन में चोरी करता है, तो यह स्पष्ट रूप से उसकी नकारात्मक गुणवत्ता है, जिसके बारे में मैं पहले से जानना चाहता हूं। दूसरी ओर, इंटरनेट पर इसे प्रचारित करना लचरता जैसा लगता है। लेकिन ऐसा करने के लिए अधिक कुछ नहीं है: लेख के तहत किसी व्यक्ति को खारिज करने के लिए, एक अकाट्य सबूत का आधार, उल्लंघन को ठीक करने के लिए संकलित कृत्यों और बहुत से कानूनी काम जो अक्सर एक कंपनी द्वारा नहीं किए जा सकते हैं आवश्यक हैं। कार्य पुस्तिका और विशेषताओं में उल्लंघन दर्ज करने की आधिकारिक विधियां मुकदमेबाजी का कारण बन सकती हैं, इसलिए, अक्सर ऐसे मामलों में, कंपनियां बर्खास्तगी के वास्तविक कारण के बारे में जानकारी नहीं छोड़ती हैं, लेकिन विशेष सेवाओं पर उम्मीदवार के बारे में नाराज समीक्षा लिखें। उत्तरार्द्ध, बदले में, यहां तक ​​कि कई प्रकार के तलाक हो गए।

ब्लैकलिस्ट किए जाने के कारण

जैसा कि आप जानते हैं, काली सूची उम्मीदवार के श्रम के इतिहास को बिगाड़ सकती है, इसलिए इस तरह के अनुमोदन के आवेदन को अंतिम विकल्प के रूप में ही उचित और लागू किया जाना चाहिए। यह वही है जो गंभीर नियोक्ता सूचियों का उपयोग करते हैं। यदि यह चोरी, शराब का दुरुपयोग, प्राधिकरण का दुरुपयोग या वित्तीय धोखाधड़ी के बारे में जाना जाता है, तो इस मामले में ऐसे कर्मचारी के पास आधार में शामिल होने का एक मौका है।

लेकिन ऐसे अक्षम प्रबंधक हैं जो व्यक्तिगत दुश्मनी के आधार पर कर्मचारी का नाम काले रंग में "अंकित" कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अशिष्टता और शत्रुता की समीक्षाएं हैं। यह एक व्यक्तिपरक मूल्यांकन है, और इसे किसी विशेषज्ञ को मना करने में तर्क के रूप में काम नहीं करना चाहिए।

ब्लैकलिस्ट प्रकार

इस सवाल के जवाब के बाद कि क्या आवेदकों की एक काली सूची है, हम उनकी गतिविधियों के विश्लेषण के लिए आगे बढ़ सकते हैं। कई नियोक्ताओं के संघों और बस सक्रिय कंपनियों ने बेईमानों और खतरनाक श्रमिकों से संगठनों की रक्षा के लिए एक मिशन के रूप में ब्लैकलिस्ट बनाने के विचार को स्वीकार किया है। और इसके कारण कई प्रकार की सूचियों का निर्माण हुआ:

1. नौकरी चाहने वालों की सार्वजनिक सूची।
2. सीमित सूची।
3. बंद सूची।
4. ऑफ़लाइन आधार।

पृथक्करण को सेवाओं की गोपनीयता और छोड़ी गई जानकारी की विश्वसनीयता के संबंध में किया जाता है, जो समझने योग्य है - विभिन्न आकारों की कंपनियों के लिए अलग-अलग पेशेवर सिद्धांत हैं।

काले नौकरी चाहने वालों की सार्वजनिक सूची

सार्वजनिक सूची सार्वजनिक डोमेन में आवेदकों के व्यक्तिगत डेटा के साथ एक बड़ा डेटाबेस है, जिसमें कोई भी न केवल देख सकता है, बल्कि आवश्यक डेटा भी दर्ज कर सकता है।

इस संबंध में, ऐसी सूचियाँ न केवल नियोक्ताओं के लिए उपयोग करने के लिए खतरनाक हैं (विषय की सहमति के बिना गोपनीय जानकारी प्राप्त करना), लेकिन अधिकांश मामलों में बेकार हैं, क्योंकि उनमें विशेष सेवाओं पर खरीदी गई असत्य टिप्पणियाँ शामिल हो सकती हैं।

यह समझना आवश्यक है कि एक नियोक्ता एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ को ऐसी काली सूची में जोड़ सकता है, जिसे प्रबंधक प्रकृति (या किसी अन्य व्यक्तिपरक मापदंडों) द्वारा पसंद नहीं किया था। यहां तक ​​कि सेवा द्वारा प्रदान की गई प्रतिनियुक्ति की संभावना वास्तव में स्थिति को नहीं बदलती है: हर कर्मचारी को यह नहीं पता है कि वह सूची में है।

हालांकि, सार्वजनिक सूची सुविधाजनक और उपयोग में आसान है: आपको केवल उम्मीदवार के डेटा को खोज में दर्ज करना होगा, और उसके बारे में सभी जानकारी उपलब्ध हो जाएगी। यह शिकायत छोड़ने वाले संगठन के संपर्क विवरण का उपयोग नहीं करता है, जिसका अर्थ है कि डेटा की सटीकता की पुष्टि करना लगभग असंभव है।

सार्वजनिक सूची समीक्षा

काली सूची का उपयोग छोटे और बड़े दोनों व्यावसायिक प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है, जबकि वे उनके बारे में अलग-अलग टिप्पणियां देते हैं।

इसलिए, उदाहरण के लिए, एक बड़ी ट्रेडिंग कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, सभी उम्मीदवार एक गंभीर चयन प्रक्रिया से गुजरते हैं, जो 7 से अधिक मापदंडों (प्रश्नावली से परीक्षण अवधि तक) के आधार पर होता है। मापदंडों में से एक श्रम इतिहास है। उनकी कंपनी इस कसौटी का एक उद्देश्य मूल्यांकन देने के लिए स्पष्ट रूप से अध्ययन करने की कोशिश कर रही है। शायद ही कभी (लगभग कभी नहीं) सार्वजनिक ब्लैकलिस्ट के डेटा को अस्वीकार करने का आधार होता है। वे केवल सतही परिचित के लिए उपयोग किए जाते हैं, मूल रूप से टिप्पणियों पर विश्वास पैदा किए बिना। इसके अलावा, इस तरह के निराधार और गैर-रचनात्मक आरोपों जैसे कि गैरजिम्मेदारी, साज़िश की प्रवृत्ति और बढ़ती घबराहट अक्सर पाए जाते हैं - यह वह नहीं है जो कर्मचारी की विशेषता है।

प्रासंगिक समीक्षा:

हमारी कंपनी अक्सर ऐसी सेवाओं पर छोड़े गए डेटा को नहीं सुनती है। सबूत आधार हमारे लिए महत्वपूर्ण है और हम एक प्रतिष्ठा बनाए रखने का प्रयास करते हैं, इसलिए, गोपनीय डेटा का खुला उपयोग हमारे लिए अस्वीकार्य है। ओपन ब्लैकलिस्ट (work-info.org) एक बड़े संगठन के भर्ती के लिए बहुत कम उपयोगी हैं

हम ऐसी सेवाओं को 5 में से 2.5 अंक देते हैं।

किसी भी क्षेत्रीय व्यापार नेटवर्क पर अपना रिज्यूम भेजने वाला कोई भी आवेदक सार्वजनिक सूची में उपलब्धता के लिए जाँच करता है। उसके बारे में जानकारी का अध्ययन करके, भर्तीकर्ताओं ने स्थिति, टीम और काम के पिछले स्थान पर संघर्ष के बारे में अधिक जानने के लिए साक्षात्कार के लिए प्रश्न तैयार किए।

सीमित ब्लैक लिस्ट

बेशक, बड़ा स्पैमिंग और डेटा की अत्यधिक उपलब्धता नियोक्ताओं को भी भ्रमित करती है। आखिरकार, उनका काम पूरे इंटरनेट को एक बुरे कर्मचारी के बारे में बताना नहीं है, बल्कि सहयोगियों को चेतावनी देने के लिए एक संचार चैनल का आयोजन करना है। इसीलिए पहुंच को प्रतिबंधित करने के सिद्धांत का आविष्कार किया गया था। साइट की क्षमताओं का उपयोग केवल इस संगठन द्वारा करने की अनुमति है, जिसने टीआईएन और कार्यालय संपर्क फोन नंबर के माध्यम से अस्तित्व की पुष्टि की।

सामान्य तौर पर, एप्लिकेशन तक पहुंच पर प्रतिबंध के अलावा, ऐसी सूचियां पिछले वाले से बहुत अलग नहीं हैं। एक चेतावनी के साथ: फोन नंबर का उपयोग करते हुए, नियोक्ता पिछले संगठन से आवेदक के बारे में अधिक जान सकता है।

यह पता चला है कि सीमित ब्लैकलिस्ट विश्वसनीयता की अधिक गारंटी देते हैं (हालांकि सामान्य रूप से वे महत्वहीन हैं) और अधिक विश्वसनीय माना जाता है, लेकिन वे अवैध हैं, क्योंकि वे सहमति के बिना व्यक्तिगत डेटा के हस्तांतरण को शामिल करते हैं।

सीमित सूची प्रतिक्रिया

सीमित सूचियों का उपयोग मुख्य रूप से मध्यम और बड़े व्यवसायों के प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है, क्योंकि सहयोगियों की राय उनके लिए महत्वपूर्ण है, जो निश्चित रूप से खरीदी गई समीक्षाओं के साथ मिश्रण नहीं करती है।

इस तरह के एक संगठन, क्षेत्र में बड़े और प्रभावशाली होने के लिए, सक्षम पेशेवरों की आवश्यकता है, इसलिए पेशेवर उपयुक्तता के लिए एक उम्मीदवार की पूरी तरह से परीक्षा आयोजित करना बहुत महत्वपूर्ण है। जिसमें आवेदकों के ब्लैक लिस्ट का उपयोग करना भी शामिल है। कंपनी खुद ऐसी सूचियों की अवैधता का एहसास करते हुए, इंटरनेट पर कर्मचारियों के डेटा को प्रकाशित नहीं करती है, लेकिन उल्लंघन के मामले में निर्णय लेने के लिए आंतरिक जांच करती है। सबसे अधिक बार, जांच के परिणाम चरित्र चित्रण और कार्य पुस्तक में आते हैं - इस तरह वह खुद को बचाने और अन्य संगठनों को कानूनी रूप से मना करने की अनुमति देता है। फिर भी, वे सीमित सूचियों में जांच करते हैं, क्योंकि वे जानकारी प्राप्त करने में आसानी के लिए सुविधाजनक हैं और उम्मीदवार की पिछली नौकरी से संपर्क करना संभव बनाते हैं।

यह समीक्षा सेवा क्षेत्र में एक व्यवसाय के प्रतिनिधि द्वारा दी गई थी:

जब रिक्तियों के लिए कर्मचारियों की भर्ती करते हैं, तो हम हमेशा बेईमान उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए साक्षात्कार आयोजित करते हैं, विशेष प्रश्नावली और परीक्षणों का उपयोग करके उनका मूल्यांकन करते हैं। यदि आवेदक का साक्षात्कार लिया जाता है, तो हम उसी गंभीर संगठनों से जानकारी प्राप्त करने के लिए एक सीमित सूची में इसकी जांच करते हैं, लेकिन इसे हमेशा संशोधित नहीं किया जाता है। अक्सर जवाब नहीं देने वाली कंपनियों से अपर्याप्त या अनुचित आरोप अक्सर पाए जाते हैं।

बंद किए गए ब्लैकलिस्ट

यह इंटरनेट पर उपलब्ध सबसे विश्वसनीय और गोपनीय सेवा है। यह निम्नानुसार संचालित होता है: एक संगठन जो एक उम्मीदवार के साथ अपना असंतोष व्यक्त करना चाहता है, एक आवेदन प्रस्तुत करता है, जहां यह रिपोर्ट करता है और संपर्क जानकारी छोड़ देता है। सेवा मध्यस्थ उससे संपर्क करते हैं और उम्मीदवार और तथाकथित स्थिति (पीला, लाल या काला) के बारे में जानकारी प्राप्त करते हैं, जो असंतोष की डिग्री से मेल खाती है। फिर, जिस संगठन को दिए गए कर्मचारी ने फिर से शुरू किया, वह सत्यापन के लिए अनुरोध छोड़ देता है और मध्यस्थ से संपर्क करता है। मध्यस्थ सूची में उम्मीदवार की उपलब्धता की जांच करता है और अपनी स्थिति की रिपोर्ट करता है, साथ ही समीक्षा छोड़ने वाली कंपनी के संपर्क विवरण भी। अब कार्मिक विभाग एक दूसरे के साथ संवाद करते हैं और एक सिफारिश प्राप्त करते हैं।

अपने आप में ऐसी सूची अवैध है, लेकिन पकड़े जाने की संभावना बहुत कम है - उम्मीदवार नौकरी चाहने वालों की काली सूची में अपनी उम्मीदवारी को सत्यापित नहीं कर सकते हैं।

बंद सूची प्रतिक्रिया

प्रभावशाली और बड़ी फर्मों को बंद ब्लैकलिस्टिंग सेवाओं में रुचि है।

वे अपनी सुरक्षा और गोपनीयता के कारण ऐसी सेवाओं का चयन करते हैं। यह उनके लिए महत्वपूर्ण है कि यहां से प्राप्त जानकारी 75% मामलों में उपयोगी है, क्योंकि यह बड़े संगठनों द्वारा छोड़ा गया है। इसके लिए धन्यवाद, कुशलतापूर्वक उम्मीदवारों को छांटना और कर्मचारियों को जल्दी से ढूंढना संभव है।

तो एक अंतरराष्ट्रीय रसद कंपनी में इस मुद्दे पर टिप्पणी की:

हम दुनिया भर में कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, इसलिए, निश्चित रूप से, उन्हें विशेष सूचियों में प्रतिष्ठा के लिए परीक्षण किया जाता है। हम सार्वजनिक सूचियों पर ध्यान नहीं देते हैं - वे बहुत अधिक भरी हुई हैं, लेकिन एक बंद आधार वाली सेवाएं प्राथमिकता हैं और इस मामले में बहुत अच्छी तरह से मदद करती हैं। एकमात्र नकारात्मक एक स्वचालित प्रणाली (प्रशासन से प्रतिक्रिया के लिए एक लंबा इंतजार) की कमी है।

ऑफ़लाइन आधार

इस प्रकार की ब्लैकलिस्ट इंटरनेट का उपयोग नहीं करती है और उम्मीदवारों द्वारा अनुचित प्रविष्टियों से सबसे अधिक सुरक्षित है। इस तरह के ठिकानों को विभिन्न बोर्डों या एक ही क्षेत्र के नियोक्ताओं के संघों की बैठकों में संकलित किया जाता है, और उनका उपयोग केवल इस क्षेत्र में भी किया जाता है। कवरेज छोटा है, लेकिन विश्वसनीयता और गोपनीयता उच्च स्तर पर है। एक नाम को सूचीबद्ध करने का मुद्दा एक सामान्य बैठक में उठाया जाता है जहां साक्ष्य प्रस्तुत किया जाना चाहिए। कभी-कभी किसी फैसले पर पहुंचने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की सुनवाई भी हो सकती है।

साक्षात्कार के दौरान सत्यनिष्ठा का साक्षात्कार

सबसे पहले, आपको उसकी उपस्थिति में सूचियों में उम्मीदवार के नाम की तलाश नहीं करनी चाहिए - इसलिए आप अपने आप को और पिछले नियोक्ता को एक झटका दे।

साक्षात्कार में, आपको निम्नलिखित कारकों पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

उम्मीदवार पिछली नौकरी का नाम बताने के लिए उत्सुक नहीं है।

यह व्यवहार संकेत दे सकता है कि आप पिछले नियोक्ता से आसानी से संपर्क कर सकते हैं और यह पता लगा सकते हैं कि कर्मचारी क्या छिपाना चाहता है।

अनुचित व्यवहार।

यह कारक एक भर्ती के साथ संपर्क में ब्याज की एक उच्च डिग्री को संदर्भित करता है। नौकरी चाहने वाले असामान्य बातें करके नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने की कोशिश करते हैं: नियोक्ता का पीछा करना, बातचीत के विषय से असंबंधित कहानियां बताना, शारीरिक संपर्क प्राप्त करना और इसी तरह।

उम्मीदवार अपने फिर से शुरू को हटाने के लिए कहता है।

यह गंभीरता से सतर्क होना चाहिए - नौकरी तलाशने वाला अव्यवसायिक है। उसने भर्ती के समय को लक्ष्यहीन तरीके से बिताया और आम तौर पर उतावलेपन से काम लिया, फिर से शुरू करने के लिए फिर से शुरू किया। और कभी-कभी यह जोखिम के डर के कारण हो सकता है।

सारांश

आवेदकों के ब्लैकलिस्ट के उद्भव ने रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों के लिए चयन प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाया, यही वजह है कि वे अपनी अवैधता के बावजूद सफलतापूर्वक काम कर रहे हैं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि इन सूचियों में सभी जानकारी विश्वसनीय नहीं हो सकती है, और सबसे पहले, एक व्यक्ति को व्यक्ति में मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। समीक्षाओं के आधार पर, नियोक्ताओं के संघों और यूनियनों द्वारा बनाए गए सूचियां सबसे विश्वसनीय और विश्वसनीय हैं, लेकिन अगर आपको किसी ऐसे कर्मचारी के बारे में जानकारी चाहिए जो किसी अन्य क्षेत्र से आया है, तो बंद काली सूची का उपयोग करना बेहतर है।