आपके फिर से शुरू में क्या शब्द नियोक्ताओं को परेशान कर सकते हैं?

आपका सपना नौकरी फिर से शुरू करने के लिए सही दृष्टिकोण के साथ एक वास्तविकता बन सकता है। सभी जिम्मेदारी के साथ प्रश्नावली का अनुमोदन करें और उन शब्दों को बाहर करें जो आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने की भर्ती की इच्छा को हतोत्साहित करते हैं। आपकी उम्मीदवारी को खारिज करने के कारणों को सतह पर झूठ कहा जाएगा। कई नियोक्ताओं को यह पसंद नहीं है जब खाली जगह के लिए नौकरी चाहने वालों ने केले, अर्थहीन वाक्यांशों, क्लिच और क्लिच का उपयोग किया। ये वे शब्द हैं जो नियोक्ताओं को परेशान करते हैं।

सुजनता

यह शब्द प्रश्नावली की तैयारी में उपयोग के लिए एक चैंपियन है, इसलिए यह लंबे समय से प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए एक खाली वाक्यांश में बदल गया है। इसके बजाय, हमें डिज़ाइन का उपयोग करके अपनी ताकत के बारे में अधिक बताएं: "मैं किसी भी स्थिति के भागीदारों और ग्राहकों के साथ संवाद कर सकता हूं" या "मेरे पास साझेदारी बनाने का अनुभव है (परियोजनाओं की संख्या इंगित करें)।"

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गतिविधि

यदि आप फिर से शुरू में "गतिविधि" शब्द का उपयोग करते हैं, तो आप इस तरह से अपनी जानकारी से वंचित कर रहे हैं। एक भर्ती के लिए, एक समान शब्द बहुत अस्पष्ट हो जाएगा। यहां एक अधिक प्रभावी और सटीक विकल्प है: "मैं योजना की 100 प्रतिशत पूर्ति की गारंटी देता हूं," "मैं प्रभावी रूप से कार्य दिवस की योजना बनाने में सक्षम हूं।"

तनाव प्रतिरोध

अलग-अलग लोगों को अलग-अलग डिग्री तनावपूर्ण स्थितियों का अनुभव कराती है। कोई शांत और मनोदशा रखता है, आसानी से मल्टीटास्किंग का सामना करता है, कोई जिम्मेदारियों का विस्तार करते समय घबराने लगता है। कोई भी नियोक्ता नहीं जानता है कि तनाव का क्या मतलब है, इसलिए अपने आप को किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में वर्णित करें, जिसे अस्थिर स्थिति में काम करने का अनुभव है। यदि आपकी पूर्व कंपनी पुनर्गठन के दौर से गुजर रही थी, तो इसका संकेत भी दिया जा सकता है।

Learnability

जब आप सीखने की अपनी इच्छा के बारे में खुलकर बात करते हैं, तो एक संभावित नियोक्ता आपको एक मूल्यवान कर्मचारी के रूप में नहीं देखेगा। डिफ़ॉल्ट रूप से उनके आदर्श उम्मीदवार के पास सभी आवश्यक कौशल होने चाहिए। इसके बजाय, यह समझाएं कि आप आसानी से नई कार्य स्थितियों के अनुकूल हो सकते हैं, या महत्वपूर्ण परियोजनाओं पर काम करते समय आपके द्वारा फिट की गई समय सीमा को इंगित कर सकते हैं।

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रचनात्मकता

यह शब्द, हमारी सूची में पहले दो की तरह, आवेदकों के साथ बहुत लोकप्रिय है। रंगरूटों को पता होना चाहिए कि आप अपनी रचनात्मकता को कैसे प्रकट करते हैं। हमें बताएं कि आप अपने काम के पिछले स्थान पर कौन से प्रश्न हल कर सकते हैं, छात्रों के साथ आपने कौन से पाठ्यक्रम या कक्षाएं संचालित की हैं।

कार्यालय उपकरण के साथ काम करने की क्षमता

यह वाक्यांश बहुत सामान्यीकृत दिखता है, इसलिए आपको प्रश्नावली में एक स्पष्टीकरण देने की आवश्यकता है: "विंडोज 7 (8, 10) का एक आश्वस्त उपयोगकर्ता, मेरे पास 1 सी में अनुभव है: व्यापार प्रबंधन 8"।

उमंग

यह शब्द बहुत सुव्यवस्थित भी है, इसके अलावा, इसे एक खतरे के रूप में माना जा सकता है। यह विशेष रूप से आपकी महत्वाकांक्षाओं के बारे में बात करने के लिए आवश्यक है: "मैं पद ग्रहण करने के छह महीने बाद अपनी योग्यता में सुधार करने की योजना बना रहा हूं" या "मैं सौंपी गई परियोजनाओं के सफल कार्यान्वयन की गारंटी देता हूं, इसलिए एक साल में मैं खुद को विभाग के प्रमुख के रूप में देखता हूं।"

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टीमवर्क कौशल

हमारा अगला वाक्यांश भी एक ऊब क्लिच है। अपने आप को एक अच्छे टीम खिलाड़ी के रूप में वर्णित करने के लिए, "वह आठ लोगों की टीम में नेता की स्थिति में है," टेम्पलेट का उपयोग करें, "" अन्य 20 कर्मचारियों के साथ तैयारी (परियोजना के पदनाम) में भाग लिया।"

आकर्षण

यदि आप ग्राहकों के साथ काम करने की योजना बनाते हैं तो यह महत्वपूर्ण है। शब्दों के बजाय, एक संभावित नियोक्ता को अपनी ताज़ा तस्वीर भेजें। हालांकि, अधिकांश रिक्तियों में आवेदकों की उपस्थिति प्राथमिकता सूची में नहीं है।

आम फिर से शुरू डिजाइन त्रुटियाँ

यदि आप डिज़ाइन त्रुटियों का उपयोग करते हैं तो रिक्रूट्स आपके रिज्यूम को अंत तक समाप्त नहीं कर सकते हैं। इनमें से सबसे आम कैप्स लॉक कुंजी के लिए एक जुनून है, वाक्यों के अंत में विस्मयादिबोधक बिंदुओं और बिंदुओं की उपस्थिति, प्राथमिक वर्तनी और विराम चिह्नों की उपस्थिति। संरचना का पालन करने के लिए ध्यान रखें: शीर्ष लेख, सबहेडिंग, क्रमांकित और बुलेटेड सूची बनाएं। फिर से शुरू की शुरुआत में संपर्कों को इंगित किया जाना चाहिए, इससे प्रतिक्रिया की संभावना बढ़ जाएगी।

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