2 सप्ताह तक काम किए बिना कैसे छोड़ें। बाहर काम करने के बिना छोड़ने के कई तरीके

आज किसी विशेष संगठन में काम करने की इच्छा या आवश्यकता को रोकने का कारण, किसी भी कर्मचारी के पास बहुत कुछ हो सकता है। हालांकि, श्रम कानून इस्तीफे का पत्र लिखने के बाद अनिवार्य रूप से पूरा करने के लिए प्रदान करता है। क्या इस स्थिति को पूरा करना संभव नहीं है और 2 सप्ताह की पूर्ति के बिना कैसे छोड़ें?

कर्मचारियों के नियम और दायित्व

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि किसी भी कर्मचारी को कम से कम दो सप्ताह (14 दिन) में अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देने के अपने इरादे के नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। इस मामले में, कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है, भले ही उनमें काम की शिफ्ट की संख्या हो। संकेतित अवधि की गणना उस दिन से की जाती है जब आवेदन को सिर पर जमा किया जाता है और उसके साथ परिचित होता है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, सवाल यह है: "संकेतित अवधि के बिना काम कैसे छोड़ें?" बिल्कुल प्रासंगिक नहीं है। हम एक परिवीक्षाधीन अवधि और अस्थायी / मौसमी अनुबंधों पर काम करने वाले विशेषज्ञों के बारे में बात कर रहे हैं, जिसकी कुल अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है। श्रमिकों की इन श्रेणियों के प्रतिनिधियों को वास्तविक बर्खास्तगी से तीन दिन पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अपने इरादे के अपने नियोक्ताओं को सूचित करने का अधिकार है।

या कानून में प्रबंधन से सहमत होंगे?

नियोक्ता को बिना किसी प्रैक्टिस के अपने अनुरोध पर किसी भी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है। यह छोटी कंपनियों के कर्मचारियों के लिए एक वास्तविक मौका है, जिनके पास सीधे वरिष्ठों के साथ संवाद करने का अवसर है। यह आपके अनुरोध को व्यक्त करने के लिए एक अनौपचारिक माहौल में पर्याप्त है, और यदि प्रबंधन पूरा करेगा, तो आप बयान पर हस्ताक्षर करने के अगले दिन भी कार्यस्थल छोड़ सकते हैं। 2 सप्ताह काम करने के बिना कैसे छोड़ें, अगर आपको वास्तव में ज़रूरत है और बॉस किसी कर्मचारी की स्थिति में प्रवेश नहीं करना चाहते हैं? विशेष परिस्थितियों की उपस्थिति में, यह वास्तविक है। लेकिन याद रखें कि कारण को बयान में, साथ ही साथ (प्रबंधन के अनुरोध पर) दस्तावेज में इंगित करना होगा। बर्खास्तगी की अवधि आवेदक द्वारा स्वतंत्र रूप से इंगित की जाती है। यदि आवेदन में निर्धारित आवश्यकता संतुष्ट नहीं है, तो कर्मचारी को मुकदमा दायर करने का अधिकार है।

त्वरित बर्खास्तगी के लिए विशेष परिस्थितियों

शैक्षिक संस्थान में प्रवेश करने वाले छात्रों को अपनी श्रम गतिविधि को रोकने का अधिकार है। इस तथ्य की पुष्टि करने के लिए, आपको विश्वविद्यालय से एक उपयुक्त प्रमाण पत्र की आवश्यकता है। इसके अलावा, पेंशनभोगी रिटायरमेंट की तारीख तक पहुंचने के बिना काम छोड़ देते हैं। आप जितनी जल्दी हो सके छोड़ सकते हैं, भले ही नियोक्ता अपने अधिकार से अधिक हो, अवैध रूप से काम करता है या अन्य तरीकों से श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है। इस अवसर पर खारिज करते समय, आपके पास उल्लंघन के सबूत होने चाहिए। ये तीन कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 80 में सूचीबद्ध हैं, वही लेख अन्य वैध परिस्थितियों में कर्मचारी द्वारा आवश्यक समय के भीतर बर्खास्तगी की संभावना की अनुमति देता है। श्रम संहिता में अन्य कारणों की कोई विस्तृत सूची नहीं है, आपको उप-कानूनों पर ध्यान देना चाहिए।

अभ्यास के बिना बर्खास्तगी के अन्य कारण

यदि इस निर्णय के कारणों को कर्मचारी के व्यक्तिगत जीवन के परिवार या किसी अन्य क्षेत्र से संबंधित है, तो क्या बिना वर्कआउट करना संभव है? हमारे राज्य के कानून इस संभावना की अनुमति देते हैं, लेकिन कर्मचारी को इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि तत्काल बर्खास्तगी की आवश्यकता की पुष्टि की जाएगी, जैसा कि मुख्य कारण श्रम संहिता में वर्तनी है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार स्थायी निवास का क्षेत्र है, साथ ही पति / पत्नी के दूसरे देश / क्षेत्र में पूरे परिवार के लिए रहने की जगह के साथ लंबे समय तक काम करने की यात्रा, इस क्षेत्र में रहने के लिए स्वास्थ्य की गिरावट या वर्तमान स्थिति में आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन असंभव बनाता है। जो लोग बाहर काम करने के बिना छोड़ने के लिए नहीं जानते हैं वे अपने बच्चों की मदद कर सकते हैं। एक गर्भवती महिला या 14 वर्ष से कम उम्र की मां किसी भी समय नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त कर सकती है। इसके अलावा, माता-पिता में से कोई भी बाहर काम किए बिना छोड़ सकता है, अगर परिवार बड़ा है (तीन बच्चों से), और सभी बच्चे 16, या 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, लेकिन यह प्रदान किया कि बाद वाले छात्र या सामान्य शैक्षणिक संस्थानों के छात्र हैं। त्वरित बर्खास्तगी का कारण एक बीमार परिवार के सदस्य (इसके लिए उपयुक्त चिकित्सा पर्चे की आवश्यकता है) या पहले समूह के एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल करने की आवश्यकता है।

छोड़ना चाहते हैं? यह बीमार होने का समय है!

रूसी संघ का श्रम कानून यह नहीं दर्शाता है कि एक कर्मचारी को बर्खास्तगी की चेतावनी के बाद काम करना चाहिए। यह एक उत्कृष्ट और, सबसे महत्वपूर्ण, बिल्कुल कानूनी खामी है। क्या आप पहले से ही समझते हैं कि 2 सप्ताह काम किए बिना कैसे छोड़ें? सब कुछ सरल है - यह बीमार-सूची छोड़ने की पूर्व संध्या पर या इसके उद्घाटन के बाद उनके इरादे के प्रबंधन को सूचित करने के लिए पर्याप्त है। इस मामले में, कर्मचारी अपनी मर्जी का बयान लिखता है और अपने वरिष्ठ अधिकारियों को भेजता है। फिर वह एक चिकित्सा संस्थान का रुख करता है और एक बीमार छुट्टी लेता है। तदनुसार, कर्मचारी को बीमारी के प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर बीमारी के कारण काम पर नहीं जाने का अधिकार है। इसके अलावा, आवेदन लिखने के ठीक दो सप्ताह बाद, आपको कार्मिक विभाग में गणना और कार्य पुस्तिका की आवश्यकता हो सकती है।

बिना छुट्टी लिए, बिना अभ्यास के कैसे छोड़ें?

बर्खास्तगी के बाद, स्टॉक में काम करने वाले श्रमिकों को सामग्री क्षतिपूर्ति की मांग करने या शेष दो सप्ताह के काम के लिए छुट्टियों की व्यवस्था करने का अधिकार है। यदि संभव हो तो, यह आपके निर्णय को पहले से प्रबंधन के साथ समन्वय करने के लायक है। लेकिन यहां तक ​​कि एक व्यक्तिगत समझौते के बिना, अधिकारियों को कोई अधिकार नहीं है कि वे कर्मचारी को छुट्टी पर जाने के तुरंत बाद भुगतान करने या छुट्टी से इनकार करने की अनुमति न दें। यदि मामला तात्कालिकता में नहीं है, लेकिन काम करने की अनिच्छा में है, तो यह बर्खास्तगी के लिए बड़ी संख्या में बंद दिनों की अवधि चुनने के लायक है। उदाहरण के लिए, जो लोग परिवीक्षा पर हैं, आप तीन दिनों में काम किए बिना छोड़ सकते हैं। यह शुक्रवार को एक बयान लिखने के लिए पर्याप्त है (अनुसूची 5/2 के साथ)। और सोमवार को, मानक सप्ताहांत के बाद, आप वास्तविक बर्खास्तगी की मांग कर सकते हैं।

नमूना आवेदन

बर्खास्तगी के लिए स्वैच्छिक आवेदन किसी भी रूप ले सकता है। उनके "कैप" में पताका इंगित किया गया है - कंपनी के सामान्य निदेशक और संगठन का पूरा नाम। "हेडिंग" की निचली लाइन पर स्थिति और नाम का संकेत देना न भूलें। आवेदन उसकी इच्छा ("अपने अनुरोध पर खारिज") का संकेत देगा। यदि विशेष कारण हैं, तो उन्हें बर्खास्तगी की वांछित तारीख के साथ भी संकेत दिया जाना चाहिए। परिस्थितियों के महत्व की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को संलग्न किया जाना चाहिए, और आवेदन के नीचे एक इन्वेंट्री बनाई जानी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से काम किए बिना काम छोड़ने जा रहा है, तो एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र संलग्न है। विवरण में यह कहा जाना चाहिए कि कुछ दस्तावेजों के लिए, प्रतियां पर्याप्त होंगी, उदाहरण के लिए, यदि ये उस संगठन के आंतरिक आदेश हैं जिसमें आवेदक का पति किसी अन्य क्षेत्र में अपने स्थानांतरण पर काम कर रहा है। आवेदन का अंतिम भाग आवेदक के पासपोर्ट डेटा के ट्रांसक्रिप्ट के साथ उसके दाखिल और हस्ताक्षर की तारीख है।

मुकदमा करना या स्वीकार करना?

यदि किसी कर्मचारी को पता है कि 2 सप्ताह तक काम किए बिना कैसे छोड़ना है और मुझे स्वीकार्य टीसीएस से उपयुक्त विकल्प मिल गया है, तो क्या करना चाहिए, और नियोक्ता काम करने पर जोर देता है? यह श्रम कानून का उल्लंघन है, बशर्ते कि पहले सब कुछ सही ढंग से और सही ढंग से निष्पादित दस्तावेजों में किया गया हो। जिस कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, उसका सही निर्णय अदालत में जाना होगा। लेकिन आप एक त्वरित परीक्षण पर भरोसा नहीं कर सकते हैं, सबसे अधिक संभावना है, सामग्री की सुनवाई और अध्ययन में कई महीने लगेंगे। तो शायद मालिकों के साथ शांति से सहमत होने और समय निकालने और किसी विशेषज्ञ को उसकी जगह फिर से शुरू करने की सलाह देना बेहतर है? वास्तव में जल्दी छोड़ने के कई तरीके हैं, लेकिन अपने जीवन में इस तरह के बड़े बदलावों की योजना बनाना पहले से बहुत आसान है और सामान्य शब्दों पर छोड़ दें।