विशेषता "संगठन प्रबंधन": कौन काम कर सकता है?

हर साल, हजारों विशेषज्ञ उच्च शिक्षा संस्थानों से स्नातक होते हैं, जो तब निराशाजनक रूप से एक नौकरी खोजने की कोशिश करते हैं जो डिप्लोमा में उनकी योग्यता से मेल खाती है। यदि पुराने दिनों में यह समस्या राज्य वितरण द्वारा आसानी से हल हो गई थी, और युवा कर्मचारियों को संरक्षक के निर्देशों के लिए कड़ी मेहनत और सख्त पालन की आवश्यकता थी, अब स्थिति मौलिक रूप से बदल गई है। एक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपने भाग्य का फैसला करता है, जिसमें उसका करियर भी शामिल है। इसलिए, एक विश्वविद्यालय में प्रवेश करते समय यह बेहद महत्वपूर्ण है कि संकाय और अध्ययन के प्रोफाइल के विकल्प को गंभीरता से लेने के लिए यह विचार करना चाहिए कि बाद में किस दिशा में काम करना है।

प्रबंधन का क्या अर्थ है?

प्रबंधन हमवतन लोगों के बीच रोजमर्रा की जिंदगी में एक नया शब्द है, लेकिन इसने लोकप्रियता हासिल की। आवश्यक विशेषज्ञों के विवरण के साथ एक अखबार या वेबसाइट खोलने के बाद, आप हमेशा नोटिस कर सकते हैं कि कंपनियों को प्रबंधकों की आवश्यकता है। आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि इस अवधारणा का अर्थ क्या है, और किसके द्वारा "संगठन प्रबंधन" की विशेषता में काम कर सकते हैं।

एक व्यक्ति जो इस अवधारणा पर कभी नहीं आता है वह अक्सर सोचता है कि इसका मतलब प्रबंधन है। एक तरह से, यह है, क्योंकि "प्रबंधन" की अवधारणा लैटिन मानस (हाथ) से आती है, जिसे प्रबंधित करने के लिए अंग्रेजी क्रिया में परिलक्षित होता है - "लीड"। हालांकि, प्रबंधन एक व्यापक अवधारणा है, जो किसी भी सिस्टम को प्रबंधित करने की क्षमता का अर्थ है, जिसमें स्वचालित शामिल हैं, जबकि प्रबंधन अन्य लोगों के हाथों से उत्पाद बनाने की कला है। इसका मतलब है कि प्रबंधक एक ऐसा व्यक्ति है जो लोगों को नियंत्रित करता है और एक ही समय में नेतृत्व गुण रखता है।

संगठन प्रबंधन। इस विशेषता के साथ कौन काम कर सकता है?

समझदार प्रबंधकों की तलाश के लिए श्रम विनिमय अनुरोधों से भरा है। यह घरेलू व्यापार के विकास के कारण है।

कोई भी प्रबंधक समझता है कि एक कंपनी के लिए एक योग्य कर्मचारी होना कितना महत्वपूर्ण है ताकि प्रत्येक इकाई के प्रमुख एक उत्कृष्ट नेता हों जो संगठन के व्यापारिक लाभ को बढ़ा सकें। यह दो मामलों में संभव है: जब प्रबंधक ने अपने जीवन पथ को सही ढंग से चुना है, और उसके व्यक्तिगत गुण पूरी तरह से स्थिति की रूपरेखा के अनुरूप हैं और जब वह जानता है कि कंपनी के संसाधनों को सही ढंग से कैसे आवंटित किया जाए।

एक कंपनी चलाने या एक विभाग के प्रमुख होने की संभावना कई छात्रों और उनके माता-पिता को "संगठन प्रबंधन" विशेषता चुनने की ओर ले जाती है। "कौन वास्तव में इस पेशे के साथ काम कर सकता है?" - एक सवाल जो पहली बार में आवेदकों को चिंतित करना चाहिए। सबसे दिलचस्प बात यह है कि इस सवाल का एक भी जवाब नहीं है। व्यावसायिक वातावरण निरंतर परिवर्तनों से गुजर रहा है, जिसका अर्थ है कि, संभवतः, छात्रों ने अध्ययन के पांच साल का कार्यकाल पूरा करने के बाद, उन्हें नई दक्षताओं के अधिकारी होने की आवश्यकता होगी जो मूल रूप से उनकी स्थिति के प्रोफाइल में अपेक्षित नहीं थे।

वर्तमान में, वैज्ञानिक साहित्य में परिभाषाएँ हैं कि इसका मतलब यह है कि एक उद्यम में प्रबंधन का संगठन एक कंपनी की गतिविधियों की योजना बनाने के उद्देश्य से एक प्रबंधन क्षेत्र है, जो अपने महत्वपूर्ण कार्यों को सुनिश्चित करने के लिए एक कदम-दर-चरण प्रणाली, व्यक्तिगत इकाइयों के कामकाज पर नियंत्रण और समय, श्रम, सूचना और सामग्री संसाधनों के कुशल आवंटन पर आधारित है।

कंपनी के प्रबंधक और मालिक - क्या अंतर है?

घरेलू व्यवसाय हमेशा विदेशी नवाचारों के साथ तालमेल नहीं रखता है, इसलिए अक्सर कुछ अवधारणाओं की व्याख्या में शर्मिंदगी होती है। प्रबंधकीय पेशा पश्चिम से हमारे देश में आया और जल्दी से सभी बाजार क्षेत्रों में फैल गया, लेकिन कई लोगों के लिए यह अभी भी एक रहस्य है: उद्यम के मालिक और प्रबंधक कैसे भिन्न होते हैं यदि ये दोनों व्यक्ति परिभाषा के अनुसार, निर्णय-निर्माता हैं। वास्तव में, इन संस्थाओं के बीच कोई अंतर नहीं है। उनकी जिम्मेदारियों में कार्यों की एक ही सूची शामिल है, लेकिन प्राधिकरण के स्तर में उनका अंतर उन्हें साझा करता है। दूसरे शब्दों में, प्रबंधक एक काम पर रखा गया कर्मचारी होता है, जिसे संगठन के कुशल प्रबंधन को पूरा करने के लिए बुलाया जाता है, जबकि इसका मालिक एक ऐसा व्यक्ति होता है, जिसने इसके विकास में अपने स्वयं के धन का निवेश किया है, लेकिन आवश्यक रूप से नेतृत्व प्रदान नहीं करता है। हालांकि, जैसा कि विदेशी कंपनियों के अनुभव से पता चलता है, कंपनी के किसी भी मालिक को एक प्राथमिकता एक अच्छा प्रबंधक होना चाहिए।

प्रबंधक जिम्मेदारियाँ

संगठन की प्रबंधन प्रणाली का तात्पर्य है कि प्रत्येक कंपनी में कार्यात्मक इकाइयाँ होती हैं, जिनके मुख पर निर्णयकर्ता होना चाहिए। व्यवहार में, प्रबंधक अक्सर एक मध्य प्रबंधक के रूप में कार्य करता है, जिसकी तत्काल जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• उद्यम को आधुनिक बनाने के लिए उपायों की योजना और कार्यान्वयन;
• कंपनी का प्रदर्शन विश्लेषण;
• कर्मियों को सौंपे गए कार्यों के कार्यान्वयन की सर्वव्यापी निगरानी;
• कर्मचारियों की प्रेरणा, टीम में एक अनुकूल माहौल बनाना।

एक कर्मचारी के रूप में प्रबंधक का लक्ष्य उद्यम की दक्षता में वृद्धि करना है, इसलिए उसके लिए यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि वह स्थिति को समग्र रूप से देख सके और समझ सके कि कैसे उसके विभाग का कार्य पूरी कंपनी के KPI को बढ़ा सकता है।

योग्यता जो एक प्रबंधक को आधुनिक दुनिया में होनी चाहिए

एक विश्वविद्यालय से स्नातक, डिप्लोमा प्राप्त करना, और शायद अनुभव भी, प्रबंधन में एक कर्मचारी के लिए सफलता के कारकों का निर्धारण करने से बहुत दूर हैं। उपरोक्त बारीकियों के अलावा, प्रत्येक प्रबंधक को व्यक्तिगत विशेषताओं में सुधार करने और निम्नलिखित कौशल और गुणों को विकसित करने पर काम करना चाहिए:

1. नेतृत्व क्षमता।
2. रणनीतिक सोच।
3. प्रबंधन के लिए एक नवीन दृष्टिकोण।
4. आवश्यक के रूप में अपने कर्मचारियों को प्रभावित और हेरफेर करने में सक्षम हो।
5. निर्देशों के निष्पादन को नियंत्रित करने के लिए प्रभावी लीवर का उपयोग करें।
6. प्रबंधन के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण के आधार पर प्रतिनिधि प्राधिकरण।

   

प्रबंधन सबसे बड़ी हद तक उन विशेषज्ञों की सराहना करता है जो कंपनी के संसाधन आधार को जल्दी और कुशलतापूर्वक वितरित करने में सक्षम हैं, साथ ही साथ न्यूनतम लागत के साथ अधिकतम लाभ प्राप्त करते हैं, यही वजह है कि वित्तीय प्रबंधन का संगठन उद्यम में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

एक विशेषता "संगठन प्रबंधन" प्राप्त करने के बाद काम के क्षेत्र

विश्वविद्यालयों के आंकड़ों के अनुसार जो छात्रों को छात्र बनने और प्रबंधक का पेशा सीखने के लिए प्रदान करते हैं, उनके स्नातक निम्नलिखित क्षेत्रों में काम करते हैं:

• सार्वजनिक सेवा;
• रेस्तरां और होटल व्यवसाय या, जैसा कि अब कहा जाता है, HoReCa;
• थोक और खुदरा व्यापार;
• बैंकिंग और बीमा सेवाएं;
• वित्तीय संस्थाए;
• सूचान प्रौद्योगिकी;
• उद्योग;
• शिक्षा।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में, ऐसा एक है: "संगठन प्रबंधन - कौन काम कर सकता है?" यह आश्चर्य की बात नहीं है: कंपनियां संभावित कर्मचारियों के लिए रिक्तियों की एक अविश्वसनीय रूप से व्यापक सूची प्रदान करती हैं। बेशक, अधिकांश लोग अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का सपना देखते हैं, लेकिन एक आक्रामक प्रतिस्पर्धी माहौल के साथ, प्रारंभिक अनुभव होना वांछनीय है, इसलिए कई वर्षों से परीक्षण किए गए पथ का पालन करते हैं: उन्हें कर्मचारियों द्वारा काम पर रखा जाता है।

आज अपनी स्वयं की क्षमताओं के प्रकटीकरण के लिए इतने अवसर हैं कि हर किसी के लिए काम है। एक विशेषता के रूप में संगठन प्रबंधन गतिविधियों की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल करता है जो हर किसी की महत्वाकांक्षाओं को पूरा करेगा जो एक प्रयास करने के लिए तैयार है। हमारी क्षमता को साकार करने के लिए सबसे आशाजनक क्षेत्रों पर विचार करें।

परामर्श सेवाएं

आज यह गतिविधि का एक बहुत ही आकर्षक क्षेत्र है, जहाँ न केवल पहले सफल व्यवसाय का अनुभव रखने वाले उद्यमी, बल्कि पहले से नेता की सहायता करने के लिए तैयार रहने वाले भी अपना कौशल खोज सकते हैं। एक परामर्श एजेंसी में नौकरी पाने के लिए, आपको सेवाओं के क्षेत्र में कौशल रखने और अच्छे संचार कौशल रखने की आवश्यकता होती है, क्योंकि काम में लोगों के साथ सर्वव्यापी संचार शामिल होता है और उन्हें अलग-अलग जटिलता की जानकारी संवाद करने की क्षमता होती है।

विपणन और विज्ञापन सेवाएं

आज यह गतिविधि के सबसे आशाजनक क्षेत्रों में से एक है। यह गतिशील है, प्रबंधकों से रचनात्मकता की आवश्यकता है और उन लोगों के लिए आदर्श है जो एक लोकतांत्रिक प्रबंधन संगठन को पसंद करते हैं। ऐसी कंपनी के भीतर प्रबंधन स्पष्ट रूप से गतिविधियों और विज्ञापन अभियानों की योजना बनाने, बाजार में स्थिति, मूल्य निर्धारण और वित्तपोषण योजनाओं की मूल बातों का ज्ञान, बाजार खोजने की क्षमता और अपने स्वयं के उत्पाद को बढ़ावा देने के कौशल के आधार पर होना चाहिए।

कार्मिक प्रबंधन

सबसे पहले, प्रबंधन लोगों पर प्रभाव के लीवर का अध्ययन कर रहा है जो उन्हें प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने की अनुमति देता है। कई कंपनियां लंबे समय से इस निष्कर्ष पर पहुंची हैं कि उनका सबसे मूल्यवान संसाधन लोग हैं, और इसलिए वे टीम में एक अनुकूल माइक्रोकलाइमेट बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। उद्यम के आधार पर टीम का निर्माण और प्रशिक्षण, सभी प्रकार की सामाजिक गारंटी और सुविधाजनक कामकाजी परिस्थितियां - यह दुनिया में और अधिक अच्छा करने के लिए नेतृत्व की सभी मानवीय इच्छा पर नहीं है, बल्कि सावधानीपूर्वक नियोजित कार्रवाई है। यही कारण है कि बड़े उद्यमों में एचआर प्रबंधकों की रिक्तियां हर जगह खुली होती हैं - जो लोग प्रत्येक कर्मचारी की प्रभावशीलता की परवाह करते हैं। इन पेशेवरों को अपने व्यक्तिगत उत्पादक परिणामों को बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सबसे अधिक बार, इन पदों की भर्ती लड़कियों द्वारा की जाती है, जो कागजी विश्लेषणात्मक काम के अलावा, कॉर्पोरेट कार्यक्रमों और अन्य कार्मिक कार्यक्रमों के आयोजन में भी शामिल होती हैं। जो लोग समान पद प्राप्त करना चाहते हैं, उन्हें श्रम संहिता, विशेष सॉफ्टवेयर, कार्यालय कार्य और मनोविज्ञान के अध्ययन पर पूरा ध्यान देना चाहिए, क्योंकि मानव संसाधन प्रबंधक अक्सर कर्मियों के चयन में भाग लेते हैं।

यदि किसी के पास अभी भी प्रश्न हैं "यदि आप संगठन के प्रबंधन के लिए अध्ययन करना शुरू करते हैं तो क्या होगा", "आप विश्वविद्यालय के अंत में कौन काम कर सकते हैं", तो आपको अपने व्यक्तिगत गुणों और कल्पनाओं के बारे में सोचना चाहिए। यह विशेषता इतनी विशाल है और लोगों के लिए इतने अवसर खोलती है कि इसे सही मायने में सार्वभौमिक कहा जा सकता है।