योग्यता की आवश्यकताएं क्या हैं

शायद, हर कोई जो कम से कम एक बार नौकरी की तलाश में था, उसे एक साक्षात्कार के दौरान अपनी योग्यता के बारे में एक सवाल का जवाब देना था। और यह सही है। दरअसल, किसी कंपनी या उद्यम के तेजी से विकास के लिए, केवल पेशेवरों की जरूरत होती है, जो अपनी जिम्मेदारियों को जानते हैं और उन्हें उच्च गुणवत्ता और कर्तव्यनिष्ठ तरीके से पूरा करते हैं। इसके लिए, प्रत्येक स्थिति की अपनी विशिष्ट योग्यता आवश्यकताएं होती हैं।

इस मुद्दे पर अधिक विस्तृत विचार करने के लिए, हम कई परिभाषाएँ देते हैं। पहला शब्द नौकरी विवरण को संदर्भित करता है। कर्तव्यों के लिए कर्तव्यों, लक्ष्यों, सार और सीमाओं की विस्तारित रूप में यह विवरण। लेकिन योग्यता आवश्यकताओं में शारीरिक और बौद्धिक दोनों प्रकार की गतिविधियों का विस्तृत विवरण है। ये आवश्यकताएँ कर्मचारी के स्पष्ट कार्यों को निर्धारित करती हैं: वह क्या करने के लिए बाध्य है, किस ज्ञान के अधिकारी हैं। उसे उन सभी कारकों और निर्णयों का अर्थ समझना होगा, जिनके आधार पर कोई आकलन किया जाता है। कर्मचारियों के कर्तव्यों की सूची के अनुसार, कार्मिक विभाग करता है:

- कर्मचारी भर्ती;

- मानक स्थापित करना;

- पदोन्नति;

- काम की जटिलता की डिग्री का आकलन;

- कर्मचारियों का प्रमाणन;

- शिक्षा या प्रशिक्षण।

हालांकि, योग्यता आवश्यकताएं एक सहायक बन सकती हैं यदि प्रबंधक कार्य करने पर जोर देता है जो किसी विशेष विशेषज्ञ की जिम्मेदारी नहीं है। इस मामले में, प्रबंधक कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर पाएगा या उसका वेतन कम नहीं कर पाएगा। यह इस तथ्य पर विचार करने के लायक है कि समय के साथ जिम्मेदारियों की सूची बदल सकती है, क्योंकि कंपनी में सुधार होता है, नए उपकरण दिखाई देते हैं और कर्मचारियों की जिम्मेदारियां क्रमशः थोड़ी भिन्न हो सकती हैं।

किसी भी नौकरी में योग्यता जरूरी है। बिना ध्यान दिए कोई विशेषता नहीं रह जाती। उदाहरण के लिए, यहां तक ​​कि सिविल सेवा पदों को भी स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है। उन्हें स्पष्ट रूप से कानून के दायरे में रखा गया है और उन्हें समूहों और श्रेणियों में विभाजित किया गया है। तो, सिविल सेवा के लिए पदों की श्रेणियां:

- विभिन्न निकायों के प्रमुख, उदाहरण के लिए, राज्य, क्षेत्रीय, कार्यकारी अधिकारी और अन्य;

- सहायक और सलाहकार जो प्रबंधकों की सहायता करते हैं;

- राज्य निकायों के बुनियादी कार्यों और कार्यों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने वाले विशेषज्ञ;

- विशेषज्ञ प्रदान करना जिनके कर्तव्यों में विभिन्न कोणों से राज्य निकायों की गतिविधियों को सुनिश्चित करना शामिल है: वित्तीय, सूचनात्मक, आर्थिक, आदि।

और समूहों में पदों को उच्च, मुख्य, अग्रणी, वरिष्ठ और कनिष्ठ में विभाजित किया जाता है। प्रत्येक श्रेणी में कई समूह होते हैं।

लेकिन शिक्षकों की योग्यता श्रेणियों को थोड़ा अलग तरीके से वितरित किया जाता है। तो, स्तर एक निश्चित श्रेणी के असाइनमेंट द्वारा निर्धारित किया जाता है। सबसे पहली श्रेणी रखने के लिए, आपको चाहिए:

- शिक्षा के क्षेत्र में स्वयं के आधुनिक तरीके और प्रौद्योगिकियां, साथ ही साथ व्यवहार में सभी कौशल को सक्रिय रूप से लागू करना;

- शैक्षिक प्रक्रिया की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए योगदान करने के लिए;

- छात्रों के बीच एक स्थिर सकारात्मक परिणाम है।

तदनुसार, एक निम्न श्रेणी प्राप्त करने के लिए, आपके पास थोड़ा कम कौशल होना चाहिए।

किसी भी क्षेत्र में योग्यता की आवश्यकता है, चाहे वह सार्वजनिक सेवा हो या शिक्षा। हर जगह पेशेवर और कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारी मांग में हैं।