कंपनियों का उत्कृष्टता समूह: कर्मचारी समीक्षा

प्रत्येक व्यक्ति अपने जीवन में कम से कम एक बार काम की तलाश कर रहा है। यह मुद्दा हाल के वर्षों में विशेष रूप से गंभीर है, जब आर्थिक संकट ग्रह पर तेजी से मार्च करता है। यह छंटनी, कम मजदूरी और उत्पादन में कटौती के साथ है। इसके अलावा, अधिकांश निजी कंपनियां दिवालिया हो गईं, जिसने रूसी अर्थव्यवस्था में छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों की हिस्सेदारी को लगभग कम कर दिया। हालांकि, जिन फर्मों ने काम किया, उन्हें व्यवसाय के कई क्षेत्रों में प्रतिस्पर्धा को कम करके एक बड़ा लाभ मिला। मॉस्को में कंपनी "एक्सेलसियर" न केवल अपनी स्थिति को बनाए रखने के लिए, बल्कि ग्राहकों की सूची का विस्तार करने और कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने के लिए भी संकट में सक्षम थी। यदि आप काम की तलाश कर रहे हैं, तो हमारा लेख आपके लिए बहुत उपयोगी होगा। इसमें, हम कंपनी, इसकी मुख्य गतिविधि के बारे में बात करेंगे और इस संगठन के पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों द्वारा छोड़े गए कार्य पर प्रतिक्रिया का विश्लेषण करेंगे।

कंपनी निर्माण

रूसी बाजार में पहली कंपनी एक्सेलसियर एससी थी, जिसने 2000 के दशक की शुरुआत से अपनी स्थिति को मजबूत किया है। मुख्य गतिविधि तब गोदाम प्रबंधन थी। यही है, कंपनी के कर्मचारियों ने इन परिसरों की सामग्री, कर्मियों के चयन, साथ ही कुछ क्षेत्रों के पट्टे पर सभी देखभाल की।

सात वर्षों के दौरान, कंपनी एक व्यापक ग्राहक आधार का निर्माण करने और एक अच्छी प्रतिष्ठा अर्जित करने में सफल रही है। उस समय, एक्सेलसियर को कर्मचारियों से बहुत अच्छी समीक्षा मिली, उन्होंने अक्सर संवेदनशील प्रबंधन और उच्च मजदूरी का उल्लेख करते हुए इंटरनेट पर सकारात्मक टिप्पणियां लिखीं, जो कई मामलों में बोनस के पैसे से पूरक थे।

जैसे-जैसे ग्राहक आधार बढ़ रहा था और उसी समय अन्य मॉस्को कंपनियों से प्रतिस्पर्धा बढ़ रही थी, प्रबंधन ने कंपनियों के एक्सेलसियर समूह बनाने का फैसला किया। संगठन की नींव की तारीख 2010 है।

कंपनी विवरण

कंपनी "एक्सेलसियर" काफी व्यापक सेवाएँ प्रदान करती है। सबसे पहले, संगठन आपके व्यवसाय का पूर्ण प्रशासनिक समर्थन लेने के लिए तैयार है। इसमें कर्मियों का चयन और किराये, परिसर की सफाई और सुरक्षा सेवाओं के कार्यान्वयन शामिल हैं। इसी समय, एक्सेलसियर के काम में कंपनी की प्रारंभिक गतिविधि शामिल है - शहर के किसी भी हिस्से में गोदाम प्रबंधन।

फिलहाल, संगठन दावा करता है कि उसके पास पच्चीस नियमित ग्राहक हैं। सामान्य तौर पर, कंपनी दो सौ पचास सुविधाओं पर काम करती है, और प्रत्येक अपनी स्वयं की सेवाएं प्रदान करती है।

अपने अस्तित्व की पूरी अवधि में, तेरह कंपनी के कार्यालय खोले गए, और कर्मचारियों की संख्या छह सौ लोगों के पास पहुंच रही है। वे अक्सर आपको कंपनी "एक्सेलसियर" के बारे में एक राय बनाने की अनुमति देते हैं। कर्मचारी समीक्षा विभिन्न साइटों पर सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं, इसलिए हमें उन्हें प्रदान करने और तथ्यों के आधार पर इस संगठन के बारे में बातचीत करने का अवसर मिला। लेख के सभी बाद के अनुभागों में, हम विशेष रूप से कंपनी में काम करने वाले लोगों की समीक्षाओं पर ध्यान केंद्रित करेंगे।

कंपनियों के समूह "एक्सेलसियर": पता

सभी नौकरी चाहने वाले कंपनी के कार्यालय में साक्षात्कार के लिए आ सकते हैं। यह Leningradsky Prospekt पर स्थित है, घर पंद्रह, इमारत अट्ठाईस। कंपनी का अपना ई-मेल बॉक्स है जहां आप अपने प्रश्नों के साथ एक पत्र भेज सकते हैं या रिक्ति का संकेत दे सकते हैं।

इसके अलावा, आप हमेशा कार्यालय को फोन करके पता कर सकते हैं कि किसी विशेष रिक्ति के लिए साक्षात्कार किस समय आयोजित किया गया है। आमतौर पर, तार के दूसरे छोर पर प्रशासक हमेशा उन दस्तावेजों के पैकेज को निर्दिष्ट करते हैं जिन्हें आपको अपने साथ लाने की आवश्यकता होती है।

कंपनी नौकरियां

एक्सेलसियर के ग्राहक (हम लेख के निम्नलिखित वर्गों में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं) रेस्तरां, बड़े उत्पादन हॉल, सुपरमार्केट और पसंद हैं। वे मास्को, क्षेत्रीय शहरों और हमारे देश की अन्य बस्तियों में स्थित हैं।

एक व्यापक ग्राहक आधार के लिए धन्यवाद, कंपनी के कर्मचारी रिक्तियों की काफी विस्तृत सूची प्रदान करते हैं। एक पेशेवर शेफ, एक फर्नीचर कलेक्टर, एक बीनने वाला, या, उदाहरण के लिए, एक खजांची, अपने लिए सही नौकरी चुन सकता है। आमतौर पर, किसी विशेष पद के लिए आवेदकों के पास कम से कम एक सौ रिक्तियों को छांटने का अवसर होता है। आवश्यकताओं की एक पूरी और विस्तृत सूची के साथ सभी कंपनी के कार्यालय में स्थित हैं।

उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताओं की सूची

यदि आप कर्मचारियों की समीक्षाओं में एक्सेलसियर कंपनी के बारे में लिखी गई जानकारी पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो हम कह सकते हैं कि किसी भी रिक्ति के लिए आवेदकों की आवश्यकताएं काफी नरम हैं। काम न केवल रूस के निवासियों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है, बल्कि विदेशी नागरिकों द्वारा भी प्राप्त किया जा सकता है।

हर कोई अपनी चुनी हुई विशेषता में प्रभावी काम के लिए आवश्यक प्रशिक्षण प्राप्त कर सकता है। इसके अलावा, यहां तक ​​कि किसी को भी, जिसके पास सिद्धांत में कोई कार्य अनुभव नहीं है, या वह जो नौकरी तलाशने वाले से आवश्यक है, कंपनी में आ सकता है।

किसी भी उम्र के लोगों को काम के लिए स्वीकार किया जाता है, लेकिन ध्यान रखें कि जो अभी अठारह साल के नहीं हैं, उन्हें साक्षात्कार के लिए माता-पिता या आधिकारिक अभिभावकों से कार्यालय में काम करने की लिखित अनुमति लेनी होगी।

साक्षात्कार की विशेषताएँ

कंपनी के पूर्व कर्मचारियों के काम पर प्रतिक्रिया में जानकारी है कि कई आवेदक कंपनी के छोटे और बहुत साफ कार्यालय से आश्चर्यचकित हैं। कुछ ध्यान दें कि मैनुअल संकेतित समय पर नहीं है और एक घंटे से अधिक इंतजार करना पड़ता है।

इसके अलावा, साक्षात्कार अक्सर अक्षम लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं जो आवेदकों को ब्याज के सभी मुद्दों पर विश्वसनीय जानकारी प्रदान नहीं कर सकते हैं। अक्सर, यहां तक ​​कि साक्षात्कार के चरण में, प्रबंधन कठोर और खुले तौर पर अपमानजनक व्यवहार करता है। यह बहुत से लोगों को काम की तलाश में है। यहां तक ​​कि तत्काल आवश्यकता भी उन्हें इस संगठन के साथ सहयोग करने के लिए मजबूर नहीं कर सकती है।

हालांकि, आवेदकों का एक अन्य हिस्सा नोट करता है कि वे विनम्र और सहायक थे, साक्षात्कार का इंतजार पंद्रह मिनट से अधिक नहीं था, और बैठक के परिणामों के आधार पर कॉल दो या तीन दिनों में वादा किया गया था।

काम करने की स्थिति

ज्यादातर, नवनिर्मित कंपनी के कर्मचारी एक घूर्णी आधार पर काम करते हैं। वे एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, जिसके अनुसार वे चयनित सुविधा पर बिना दिनों के पैंतालीस दिन काम करते हैं। लौटने के बाद, उन्हें अर्जित धन प्राप्त करने का अधिकार है।

प्रत्येक सुविधा में एक टीम लीडर होता है जो एक टाइम शीट रखता है और सभी संगठनात्मक मुद्दों के लिए जिम्मेदार है, कर्मचारियों की बैठक से शुरू होता है और उनकी चिकित्सा देखभाल के साथ समाप्त होता है। यह उस पर निर्भर करता है कि काम करने की स्थिति कितनी आरामदायक होगी।

कंपनी के कुछ कर्मचारी काम और आवास की स्थिति से नाखुश हैं, एक बेहतर विकल्प की उम्मीद कर रहे हैं। कई पंद्रह सहकर्मियों की कंपनी में एक कमरे के अपार्टमेंट में रहते थे, लेकिन डोरमेट्री के श्रमिकों की समान संख्या के साथ अन्य लोग "भाग्यशाली" थे। स्वाभाविक रूप से, ऐसी स्थितियां लोगों के मूड और प्रदर्शन को प्रभावित करती हैं। इसके अलावा, ब्रिगेड नेताओं के बीच एकमुश्त हार और शराब का दुरुपयोग करने वाले लोग थे। वे रात के झगड़े की व्यवस्था करते हैं और अपने मातहतों को लगातार अपमानित करते हैं।

निष्पक्षता में, यह कहने योग्य है कि ऐसे फोरमैन के खिलाफ शिकायतों को काफी जल्दी से निपटा दिया गया था। कंपनी के प्रबंधन ने घड़ी से कुछ निकाल लिया और नए लोगों को भेजा जो जानते थे कि कैसे काम करना चाहते हैं। इसलिए, उन्होंने जल्दी से जीवन स्थापित किया और सभी आवास मुद्दों को हल किया। इस प्रकार, स्थिति को सही किया गया और पूरी टीम की कार्य भावना को बहाल किया गया।

कुछ मामलों में, कर्मचारियों का पोषण एक समस्या बन गया। अनुबंध के समापन पर, प्रत्येक आवेदक को पूर्ण मुफ्त भोजन का वादा किया जाता है। लेकिन एक घड़ी में यह पता चलता है कि भोजन दिन में केवल एक बार प्रदान किया जाता है, और इसके अलावा, इसकी लागत की गणना मजदूरी की कुल राशि से की जाती है।

ध्यान रखें कि एक्सेलसियर प्रबंधन कर्मचारियों से काम की जगह और इसके विपरीत किराया की गणना करता है। हमेशा अनुबंध समाप्त करने से पहले इस बिंदु को स्पष्ट करें।

एक्सेलसियर: वेतन

मजदूरी के संदर्भ में, कंपनी के कुछ कर्मचारियों ने बेहद नकारात्मक तरीके से बात की। तथ्य यह है कि कई समीक्षाओं से संकेत मिलता है कि कंपनी का प्रबंधन अर्जित धन के समय पर भुगतान का वादा करता है, जो कि शिफ्ट से लौटने के बाद पूर्ण रूप से बनाया जाएगा। लेकिन वास्तविकता इतनी रसपूर्ण नहीं है - आधे से अधिक कर्मचारियों (समीक्षाओं को देखते हुए) ने अपने पैसे का केवल हिस्सा प्राप्त किया। एक और बीस प्रतिशत वेतन के बिना छोड़ दिया गया, और कंपनी के केवल पच्चीस से तीस प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें बिना किसी समस्या के पैसा मिला है, लेकिन भोजन, काम की जगह पर डिलीवरी की लागत, और स्वास्थ्य रिकॉर्ड।

वैसे, यह आखिरी क्षण था कि धोखेबाज श्रमिक सबसे अधिक नाखुश थे। एक रिक्ति का चयन करते समय, संगठन का प्रबंधन अक्सर स्पष्ट करता है कि स्वास्थ्य पुस्तक को लेने के लिए आवेदकों की कोई आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, यह शुरू में कंपनी की कीमत पर तैयार किया जाता है, और फिर खर्च की गई राशि की गणना कर्मचारी से की जाती है। कुछ मामलों में, यह बारह हजार रूबल तक पहुंचता है।

हालांकि, काम के बारे में सभी नकारात्मक समीक्षाओं के लिए, कंपनी प्रबंधन के पास अपने वजनदार तर्क हैं। यह दावा करता है कि जो लोग वास्तव में काम करते हैं उन्हें हमेशा अपना पूरा पैसा मिलता है। लेकिन आवारा और शराब का दुरुपयोग करने वाले लोग, अपनी पारियों को छोड़ कर, अधिकांश मजदूरी के बिना ही सही रहते हैं।

नौकरी के लिए आवेदन

साक्षात्कार में, प्रत्येक आवेदक को आधिकारिक रोजगार के बारे में बताया जाता है। यहां तक ​​कि जो लोग एक्सेलसियर में अंशकालिक नौकरी खोजने की योजना बनाते हैं, उनके पास काम की किताब और सफेद मजदूरी में प्रवेश पाने का अवसर है।

जुर्माना

मैं विशेष रूप से कंपनी द्वारा अपनाए गए जुर्माने की प्रणाली के बारे में बात करना चाहूंगा। दिलचस्प बात यह है कि अधिकांश समीक्षाओं में कहा गया है कि अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पूरे पैंतालीस दिन काम करने की आवश्यकता पर जोर दिया जाता है। अन्यथा कर्मचारियों पर जुर्माना लगाया जाएगा।

उदाहरण के लिए, यदि आप बीमार पड़ते हैं और अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकते हैं, तो आपके वेतन से दंडित किया जाएगा, आपके वेतन से एक निश्चित राशि को लिखित में व्यक्त किया जाएगा। बेशक, यह हर किसी के लिए उचित नहीं लगता है, लेकिन यह मत भूलो कि आप एक बदलाव पर हैं। इसलिए, कोई और आपको प्रतिस्थापित नहीं कर सकता है, और इसलिए, यह आपकी शारीरिक और नैतिक ताकत की गणना करने के लायक है।

संक्षिप्त सारांश

बेशक, इंटरनेट पर एक कंपनी और इसकी गतिविधियों को कभी-कभी विपरीत रंगों में वर्णित किया जाता है। कुछ का कहना है कि वे काम से बहुत खुश हैं और पहले ही एक महीने के ब्रेक के साथ कुछ बदलावों पर चले गए हैं। इसके अलावा, हर बार, काम करने की स्थिति में सुधार हुआ, और मजदूरी कम से कम चालीस हजार रूबल थी। लेकिन एक्सेलसियर के अन्य पूर्व कर्मचारियों का तर्क है कि वे फिर कभी यहां काम नहीं करेंगे। इसके अलावा, वे जुर्माना और खराब प्रबंधन रवैये के बारे में शिकायत करते हैं। कौन जानता है कि क्या यह सच है? यह मत भूलो कि लोगों की राय हमेशा व्यक्तिपरक होती है।

क्या मुझे एक्सेलसियर में नौकरी मिलनी चाहिए? हम नहीं जानते, यह आपके ऊपर है। लेकिन फिर भी, हम सोचते हैं कि सभी को यह निर्णय लेना चाहिए, केवल अपने अनुभव के आधार पर।