श्रम बाजार में मुख्य मूल्य के रूप में कार्य अनुभव

एक दिलचस्प और लाभदायक व्यवसाय के लिए एक रचनात्मक खोज में होने के नाते, लोग अक्सर (लगभग हमेशा) समझते हैं कि एक अच्छी तरह से भुगतान की गई नौकरी पाने के लिए, एक निश्चित कार्य अनुभव की आवश्यकता है। और कल के छात्रों को जीवित रहने के लिए, या तो अकुशल श्रम में संलग्न होना पड़ता है, या फिर अन्य 2-3 वर्षों में अपनी व्यावसायिक गतिविधि शुरू करनी होती है। हालांकि इस तरह के काम कम-भुगतान (या यहां तक ​​कि नि: शुल्क) होंगे, लेकिन उनकी पढ़ाई के अंत तक एक व्यक्ति को पहले से ही इस तरह के मूल्यवान अनुभव होगा।

कुछ उद्यम विशेष विश्वविद्यालयों के साथ सहयोग का अभ्यास करते हैं, जब विभाग प्रमुख वरिष्ठ कक्षाओं में भाग लेते हैं और उन्हें इंटर्नशिप या छुट्टियों के लिए इंटर्न के रूप में आमंत्रित करते हैं। यह घटना छात्रों के लिए अनुभव के मामले में और नियोक्ता के लिए अपने दम पर मूल्यवान कर्मियों के "बढ़ते" के संदर्भ में दोनों के लिए फायदेमंद है।

जब सभ्य काम की तलाश में, एक व्यक्ति, उसकी उम्र और अनुभव की परवाह किए बिना, फिर से शुरू करता है। यह इस दस्तावेज़ पर है कि अक्सर इस बारे में निर्णय लिया जाता है कि उद्यम में इस तरह के कर्मचारी की आवश्यकता है, या क्या दूसरे की तलाश करना बेहतर है। चयन के समय, आवेदक स्वयं उपस्थित नहीं होता है, ताकि उसके विचार, उसकी क्षमताओं और गुणों को पूरी तरह से फिर से शुरू करके संकलित किया जाए। इस दस्तावेज़ में अनुभव को इस तरह से वर्णित किया जाना चाहिए कि संभावित नेता व्यक्ति के सभी कौशल और ज्ञान की सराहना करता है और उसे अपने अधीनस्थों के बीच देखना चाहता है।

भविष्य के नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग (या मानव संसाधन विभाग) को प्रस्तुत करने के लिए दस्तावेज तैयार करते समय, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि एक फिर से शुरू में काम का अनुभव सबसे महत्वपूर्ण अनुभाग है। यह दूसरों की तुलना में अधिक सावधानी से अध्ययन किया जाएगा, जिसका अर्थ है कि इस भाग को विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है।

अध्याय "कार्य अनुभव" में, न केवल उन सभी संगठनों को सूचीबद्ध करना आवश्यक है जिसमें आवेदक को पहले (निश्चित रूप से, रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में) काम करना था, लेकिन पूरी तरह से वर्णन करने के लिए कि स्थिति क्या थी, जो प्रत्येक स्थान पर मुख्य जिम्मेदारियों का हिस्सा था। रेज़्यूमे को पढ़ते हुए, नियोक्ता को स्पष्ट रूप से कल्पना करनी चाहिए कि वह व्यक्ति क्या कर रहा था, उसकी योग्यता क्या थी, पिछले रोज़गार स्थानों में से प्रत्येक में वह क्या कौशल हासिल करने में कामयाब रहा।

यदि आवेदक को पहले कभी भी नियोजित नहीं किया गया है, लेकिन कुछ अनुभव प्राप्त करने के लिए लंबे समय से अभ्यास कर रहा है, तो उसे निश्चित रूप से यह संकेत देना चाहिए।

आखिरकार, डिप्लोमा में अच्छे अंकों के साथ एक छात्र, जिसने सफलतापूर्वक अभ्यास पूरा कर लिया है, कई के लिए, एक लोफर की तुलना में अधिक वांछनीय कर्मचारी है, जिसे आवश्यक प्रोफ़ाइल में कई वर्षों का कार्य अनुभव है।

इस मामले में जब सभ्य वेतन के साथ एक अच्छी जगह की पर्याप्त लंबी खोज असफल रही, तो कुछ समय बाद इस मुद्दे पर लौटने के लिए सरल और कम भुगतान वाले विकल्पों पर विचार करने के लायक हो सकता है। इस मामले में अतिरिक्त अनुभव निश्चित रूप से लाभान्वित होगा, और हमेशा संभावना है कि एक मेहनती और स्मार्ट, हालांकि युवा कर्मचारी, मालिक नोटिस करेंगे।

इतिहास में ऐसे कई उदाहरण हैं जब एक व्यक्ति, अनुभव की कमी के कारण एक कनिष्ठ सलाहकार के कूरियर, सचिव या सहायक के रूप में नौकरी पा गया, जल्दी से एक गंभीर स्थिति (यहां तक ​​कि एक अग्रणी) पर कब्जा कर लिया। मुख्य बात यह है कि अपने आप पर और अपनी सफलता पर विश्वास करें।