क्या एक उपयुक्त उम्मीदवार एक सफल या सावधान पसंद का परिणाम है?

हर संगठन को कर्मचारियों की जरूरत है। बेशक, किसी भी नेता का सपना है कि योग्य, कार्यकारी और सटीक कर्मचारियों को कार्य सामूहिक में पदों पर कब्जा करना चाहिए। रिक्त पदों के लिए उम्मीदवारों का चयन आसान काम नहीं है। कंपनी और एक पूरे के रूप में पूरे संगठन के एक निश्चित क्षेत्र के काम की प्रभावशीलता इस घटना पर निर्भर करती है। टीम को एकल तंत्र के रूप में काम करना चाहिए। प्रत्येक लिंक - एक स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य करते हैं और असफल नहीं होते हैं। आवश्यक रिक्त स्थान के लिए सही उम्मीदवार चुनने की क्षमता इस तरह के समन्वित कार्य को व्यवस्थित करने में मदद करेगी।

साक्षात्कार की तैयारी

एक उम्मीदवार एक नौकरी तलाशने वाला है जो नौकरी करना चाहता है। किसी विशेष संगठन के लिए यह किस हद तक उपयुक्त है, इसका निर्णय मानव संसाधन विशेषज्ञ या कंपनी के प्रमुख ही कर सकते हैं।

निर्णय साक्षात्कार के बाद किया जा सकता है, जो कर्मियों के चयन में एक अनिवार्य और बहुत जानकारीपूर्ण घटना है।

एक साक्षात्कार का निमंत्रण सभी उम्मीदवारों को एक तिथि, समय और स्थान के साथ भेजा जाता है। प्रत्येक आवेदक के लिए, एक प्रश्नावली, आवश्यकताओं और नौकरी का विवरण तैयार किया जाना चाहिए। साक्षात्कार इस तरह से आयोजित किया जाना चाहिए कि सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त हो। एक उम्मीदवार भविष्य में एक भविष्य का कर्मचारी है, इसलिए उसके व्यावसायिकता, कार्य अनुभव, व्यक्तिगत गुणों और अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं के स्तर का स्पष्ट विचार होना आवश्यक है।

साक्षात्कार

साक्षात्कार की शुरुआत में, एक कंपनी प्रतिनिधि आवेदक को संगठन के बारे में बुनियादी संक्षिप्त जानकारी के साथ प्रस्तुत करता है, कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं, कंपनी की विशेषताओं और कर्तव्यों की बारीकियों के बारे में आवाज करता है जिसे अतिथि को करना होगा। फिर पूर्व-तैयार प्रश्नों पर उम्मीदवार के एक सर्वेक्षण का अनुसरण करता है: वह अपने पिछले काम के बारे में क्या कह सकता है, उसे नई जगह खोजने की आवश्यकता क्यों है। व्यक्तिगत डेटा को डुप्लिकेट करने वाले प्रश्न न पूछें। एक उम्मीदवार वह व्यक्ति होता है जिसे एक निश्चित प्रकार का काम सौंपा जाना होता है, इसलिए, साक्षात्कारकर्ता को आवेदक की विश्वसनीयता के बारे में सभी आवश्यक जानकारी देनी चाहिए कि वह कितनी आवश्यकताओं को पूरा करता है।

कई नियोक्ता स्क्रीनिंग टेस्ट के साथ एक मौखिक साक्षात्कार का बैकअप लेना पसंद करते हैं। उदाहरण के लिए, विदेशी भाषा के एक अनुवादक के पास एक निश्चित गति होनी चाहिए, एक कैशियर को जल्दी से गिनती करने में सक्षम होना चाहिए, एक मैकेनिक को प्रौद्योगिकी में अच्छी तरह से वाकिफ होना चाहिए। इस परीक्षा की उम्मीदवारी को इस तरह से पारित किया जाना चाहिए ताकि आवेदक के व्यावसायिकता के स्तर के बारे में कोई संदेह न हो।

उम्मीदवारी की स्वीकृति

बाद में, जब सभी आमंत्रितों ने साक्षात्कार पास किया, तो परिणामों का तुलनात्मक विश्लेषण किया जाता है।

इस मामले में, आवेदक की निम्नलिखित विशेषताओं को महत्वपूर्ण माना जाता है:

• सामान्य तैयारी और योग्यता की डिग्री;
• काम का अनुभव;
• एक पेशेवर योजना के कौशल और ज्ञान;
• व्यक्तिगत विशेषताओं;
• समग्र प्रभाव।

अंकों में मूल्यांकन करना अच्छा है, यह प्रत्येक आवेदक को आवश्यकताओं के अनुपालन के स्तर का एक संकेतक देता है। इन बिंदुओं द्वारा निर्देशित और प्रत्येक व्यक्ति के संकेतकों की तुलना करके, आप एक निश्चित निर्णय ले सकते हैं। तो पद के लिए उम्मीदवारी की पुष्टि करता है। यदि आप जिस आवेदक को पसंद करते हैं, वह काम करने का निमंत्रण स्वीकार नहीं करता है, तो चुनाव के दौरान चुने गए अंकों पर उम्मीदवार के पक्ष में चुनाव किया जाना चाहिए।