कर्मचारियों को चुनने के लिए एक मानदंड के रूप में किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण

हर बार जब हम रिज्यूमे लिखते हैं, तो हम एक ही समस्या का सामना करते हैं - "सकारात्मक और नकारात्मक गुणों" को भरना। अक्सर हम उसके लिए अपर्याप्त ध्यान देते हैं, जिसके परिणामस्वरूप हमें काम पर नहीं रखा जाता है। तथ्य यह है कि नेता के लिए न केवल शिक्षा और कार्य अनुभव महत्वपूर्ण है, बल्कि एक व्यक्ति के सकारात्मक गुण भी महत्वपूर्ण हैं।

ओह, और कम से कम एक अच्छी गुणवत्ता को याद रखना कभी-कभी कितना कठिन होता है! नहीं, क्योंकि वे वहाँ नहीं हैं! बस सबसे महत्वपूर्ण क्षण में, मेरे दिमाग में कुछ भी नहीं आया, क्योंकि भाग्य में यह होगा। इसके अलावा, प्रत्येक रिज्यूमे में किसी व्यक्ति के सभी सकारात्मक और नकारात्मक गुणों को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। यदि आप एक पद के लिए आवेदन करते हैं - यह एक सूची, दूसरी - दूसरी होनी चाहिए। बेशक, दोनों सारांशों में कई गुण दिखाई देंगे, लेकिन यह समझने लायक है कि उनमें से सभी किसी विशेष गतिविधि के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं।

सबसे पहले, आइए बात करते हैं कि किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण हमेशा महत्वपूर्ण होते हैं। बेशक, ये हैं:

- काम करने की इच्छा;

- समय की पाबंदी;

- उपस्थिति;

- राजनीति;

- एक ज़िम्मेदारी;

- ईमानदारी;

- दृढ़ निश्चय।

कोई भी नियोक्ता किसी कर्मचारी में ऐसे व्यक्तित्व गुणों की सराहना करेगा। हालांकि, याद रखें कि नौकरी पाने का सबसे अच्छा तरीका धोखा नहीं है। इसलिए, आपके द्वारा फिर से शुरू में लिखा गया सब कुछ सच होना चाहिए। इन सभी लक्षणों को जन्म से किसी भी व्यक्ति में लाया जाना चाहिए, इसलिए, सबसे अधिक संभावना है, आपको धोखा नहीं देना होगा।

हम और आगे बढ़ें। किसी व्यक्ति के कौन से सकारात्मक गुण आपको एक निश्चित स्थिति के लिए आवेदन करने की अनुमति देते हैं? यहां सब कुछ काफी सरल भी है। यदि आप जो रिक्त स्थान लेना चाहते हैं, उसमें लोगों के साथ काम करना शामिल है, तो आपके पास (आदर्श रूप से) होना चाहिए:

- आत्म - संयम;

- सामाजिकता;

- हंसमुखता;

- सामाजिकता;

- तनाव प्रतिरोध;

- ग्राहकों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता।

एक सचिव या कार्यालय प्रबंधक के लिए, आकर्षण शानदार नहीं होगा। आपको यह स्वीकार करना चाहिए कि ऐसा व्यक्ति कंपनी का चेहरा है, और ग्राहकों को इसे पसंद करना चाहिए। यदि स्थिति में एक टीम में काम करना शामिल है, तो अन्य कर्मचारियों के साथ मिलकर काम करने की क्षमता में हस्तक्षेप नहीं होगा। व्यावसायिक यात्राओं और यात्राओं से संबंधित कार्य के लिए ऊर्जा और जल्दी से नई परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता की आवश्यकता होगी।

लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि किसी व्यक्ति के सभी सकारात्मक गुण सभी मामलों में नहीं रहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि प्रोग्रामर की स्थिति के लिए एक उम्मीदवार को सामाजिकता से अलग किया जाएगा, तो प्रबंधक सोच सकता है कि वह काम के बजाय सहकर्मियों के साथ संवाद करने के लिए अधिक समय समर्पित करेगा। अनुष्ठान सेवा का एक हंसमुख कर्मचारी ग्राहकों को बर्दाश्त करने की संभावना नहीं है।

रिज्यूम में किन खास गुणों पर ध्यान दिया जाना चाहिए? फिर से, यह रिक्ति पर निर्भर करता है। यदि स्थिति में प्रारंभिक प्रशिक्षण शामिल है, तो "सीखने की क्षमता", रचनात्मक कार्य इंगित करें - हमें रचनात्मक सोच और रचनात्मकता के बारे में बताएं। कुछ दस्तावेजों, शॉर्टहैंड, आत्म-आलोचना की तैयारी में कौशल - इन सभी गुणों को केवल व्यक्तिगत मामलों में संकेत दिया जाना चाहिए।

सामान्य तौर पर, एक फिर से शुरू (और यहां तक ​​कि एक पैराग्राफ) भरना एक गंभीर मामला है। अपनी स्मृति को तनाव दें, किसी व्यक्ति के मौजूदा गुणों को याद रखें। इस स्थिति के लिए सकारात्मक और उपयुक्त लक्षण उनके लिए चुनना मुश्किल नहीं होगा।