प्रेस अधिकारी - सिर के बाद दूसरा व्यक्ति

आजकल, हर सम्मानित कंपनी के राज्य में, हमेशा एक प्रेस अटैची जैसी स्थिति होती है। ऐसे विशेषज्ञों का सामाजिक वजन इतना महत्वपूर्ण है कि उन्हें न केवल कंपनी के प्रतिनिधि के रूप में माना जाता है। कभी-कभी प्रसिद्ध राजनेताओं की रैंकिंग में आप उनमें से किसी एक का प्रेस अटैचमेंट भी पा सकते हैं।

आधिकारिक और वर्गीकृत जानकारी तक असीमित पहुंच इसे राजनीतिक और "अदालत" हलकों में महत्व देती है। बेशक, वाणिज्यिक या राजनीतिक क्षेत्र में ऐसी स्थिति प्राप्त करने के लिए, समय, बड़ी इच्छा और भाग्य लगता है।

परंपरागत रूप से, इस कर्मचारी के कर्तव्यों में शामिल हैं:

• सूचना सेवाओं के साथ संपर्क करना;
• प्रेस में प्रकाशन के लिए सूचना की तैयारी (साक्षात्कार, बयान, रिपोर्ट, प्रेस विज्ञप्ति);
• सम्मेलनों, साक्षात्कारों का संगठन;
• प्रेस बातचीत के प्रबंधन को सूचित करना;
• मीडिया के काम पर अनुसंधान का संगठन।

किसी कंपनी का एक पीआर प्रबंधक आमतौर पर एक प्रवक्ता की गतिविधियों का प्रबंधन करता है जो कंपनी के प्रमुख और अन्य कंपनी संरचनाओं के प्रमुख के साथ मिलकर काम करता है। प्रेस अटैच, वास्तव में, नेता के बाद दूसरा व्यक्ति है (हमेशा नहीं, लेकिन कई स्थितियों में)।

यह एक सचिव है जिसका काम कंपनी के प्रतिनिधि के रूप में प्रेस के साथ आधिकारिक बातचीत पर आधारित है। उसे अपने काम के बारे में लगभग सब कुछ पता होना चाहिए, उत्पादों की सूची, उत्पादन तकनीक और बहुत कुछ के बारे में। इसके अलावा, इस विशेषज्ञ को कंपनी के प्रमुख के बयानों को उद्धृत करने में सक्षम होना चाहिए, ठीक से जोर देना और जो कहा गया था उसके अर्थ के द्वंद्व को समाप्त करना। वह "एक शब्द के लिए अपनी जेब में नहीं जाएगा" और हमेशा सही सवाल का सही जवाब देगा, कंपनी को एक अनुकूल प्रकाश में पेश करेगा।

इस पेशे के प्रतिनिधि के महत्वपूर्ण गुणों में कंपनी के प्रति वफादारी शामिल है। किसी भी स्थिति के लिए एक रचनात्मक दृष्टिकोण और समस्या के विभिन्न स्वीकार्य समाधान खोजने की क्षमता भी एक प्रेस अधिकारी के काम में बहुत महत्वपूर्ण बिंदु हैं।

ऐसी नौकरी के लिए कौन उपयुक्त है?

सबसे पहले, भविष्य के प्रेस अधिकारी को एक विद्वान होना चाहिए। कुछ जीवन के अनुभव की उपस्थिति और किसी के रहस्यों की रक्षा करने की क्षमता महत्वपूर्ण फायदे होंगे। यह भी महत्वपूर्ण है कि व्यक्तिगत जीवन का प्रमाण शेफ की स्थिति के साथ मेल खाता है, क्योंकि बिना शर्त विश्वास सहयोग का आधार है।

दूसरे, हिस्टेरिकल व्यक्तित्वों को ऐसी स्थिति में कुछ नहीं करना है, क्योंकि अक्सर आपको सहिष्णु होना पड़ता है और अधीनता का पालन करना पड़ता है।

उसे कहां देखना है?

सबसे अच्छा विकल्प अपने दोस्तों के बीच एक उम्मीदवार की खोज करना है। एक परिचित व्यक्ति किसी भी रहस्य पर भरोसा करने से डरता नहीं है। इस विकल्प का एक सकारात्मक पहलू आवेदक के व्यक्तिगत गुणों, उसकी ताकत और कमजोरियों के बारे में प्रारंभिक जागरूकता है।

इसके अलावा, एक अच्छा विकल्प स्थानीय मीडिया के एक पत्रकार को नियुक्त करना है। भविष्य में उसका अधिग्रहीत कनेक्शन और ज्ञान उपयोगी होगा।

आप भर्ती एजेंसियों के माध्यम से एक कर्मचारी खोजने की कोशिश कर सकते हैं, जिसका विशेषज्ञता इस विशेष क्षेत्र से जुड़ा हुआ है। नियोक्ता को योग्य उम्मीदवारों और साक्षात्कार के बारे में नहीं सोचना होगा, क्योंकि वे एजेंसी में ऐसा करेंगे। आदर्श उम्मीदवार मिलने तक हेडहंटर्स कंपनी के प्रेस अटैचमेंट की खोज करेंगे।