आइए सेंट पीटर्सबर्ग और कर्मचारी पूरे रूस में अन्य शहरों में "सेवरनाया जेमल्या" कर्मचारी समीक्षा किस तरह से कमाते हैं। तथ्य यह है कि यह क्षण रोजगार में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह जानना हमेशा महत्वपूर्ण है कि यह या नियोक्ता क्या है। शायद कंपनी के साथ सहयोग से आपके करियर पर हानिकारक प्रभाव पड़ेगा। तब आपको उसके साथ बिल्कुल भी व्यवहार नहीं करना चाहिए। या हो सकता है, इसके विपरीत, यह विकास को एक प्रेरणा देगा।
क्रियाएँ
प्रक्रिया की शुरुआत में आपको क्या ध्यान देना चाहिए? बेशक, कंपनी की गतिविधियों। उसके लिए, "सेवरनाया ज़म्ल्या" को कर्मचारियों से बहुत अच्छी समीक्षा मिलती है। आखिरकार, हम एक परिवहन कंपनी के साथ सौदा करेंगे। कोई धोखा या पकड़ नहीं। यह एक सामान्य निगम है जो माल के रसद और परिवहन में लगा हुआ है।
कंपनी की प्रतिष्ठा बनाने के लिए केवल एक गतिविधि पर्याप्त नहीं है। यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि कंपनी के अंदर चीजें कैसे हो रही हैं। सेवेरनाया जेमल्या एलएलसी को रोजगार प्रक्रिया और सहयोग के लिए कर्मचारी समीक्षा प्राप्त होती है? अगर कंपनी ने उपभोक्ताओं की नजर में खुद को अच्छी तरह से स्थापित किया है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी उसी तरह से व्यवहार करते हैं। इसलिए, यह सब छांटने लायक है।
नौकरियां
उदाहरण के लिए, आप ऐसे क्षण पर ध्यान दे सकते हैं जैसे कि रोजगार का प्रस्तावित स्थान। सच में, यह एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। आखिरकार, उच्च शिक्षा वाला कोई व्यक्ति चौकीदार के रूप में काम नहीं करना चाहेगा? तो, आपको उसकी रुचि के लिए कुछ चाहिए।
इस संबंध में कर्मचारियों की एलएलसी सेवरना ज़ेमलिया समीक्षाएँ काफी सकारात्मक कमाई कर रही हैं। और यह सब इस तथ्य के कारण है कि निगम रिक्त पदों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है: एक तर्कशास्त्री से सबसे साधारण कूरियर तक। उदाहरण के लिए, आप यहां टेलीकॉम ऑपरेटरों या सलाहकारों से भी मिल सकते हैं। इसलिए हर कोई रोजगार के लिए वैकेंसी निकाल सकता है।
केवल एक चीज जिस पर आप भरोसा नहीं कर सकते हैं वह है नेतृत्व की स्थिति। वे, एक नियम के रूप में, पोस्ट की जा रही रिक्तियों के बीच बिल्कुल नहीं हैं। लेकिन वे आपको नेता की स्थिति को "अंतिम रूप देने" का अवसर देते हैं। सिद्धांत रूप में, यह एक बड़े संगठन के लिए बिल्कुल सामान्य है। इस प्रकार, एक समय के लिए, किसी को रिक्त पदों के बीच अग्रणी पदों की अनुपस्थिति के कारण होने वाली नकारात्मक राय से डरना नहीं चाहिए। आपके पास खुद को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से दिखाने का एक वास्तविक अवसर होगा, साथ ही नेता की स्थिति भी अर्जित होगी।
पहली बैठक
सेवरना ज़म्ल्या (एसपीबी) एक संभावित नियोक्ता के साथ पहले परिचित की प्रक्रिया के लिए सकारात्मक कर्मचारियों की समीक्षा करता है। यह एक साक्षात्कार के बारे में है। यह घटना कुछ मामलों में भी आवेदकों को डरा सकती है। लेकिन सेवरनाया जेमल्या एलएलसी में नहीं। इस संबंध में कर्मचारी समीक्षाएं (सेंट पीटर्सबर्ग और रूस के अन्य शहर) केवल उत्साहजनक हैं।
सबसे पहले, पूरी प्रक्रिया एक स्वच्छ और सुंदर कार्यालय में होगी। हाँ, और विनम्र कर्मचारियों के साथ। कोई भी अशिष्ट नहीं होगा, आपको अभिमानी या अनुचित व्यवहार करेगा। यह तथ्य पहले से ही प्रसन्न है।
दूसरे, कई लोग ध्यान देते हैं कि साक्षात्कार कुछ हद तक एक दोस्ताना बातचीत की तरह है। और इसके दौरान आपको उन सभी सवालों के जवाब दिए जाएंगे जिनमें आप रुचि रखते हैं। इस प्रकार, कोई तनाव या असुविधा नहीं होगी।
तीसरा, एक फिर से शुरू की कमी सहयोग से इनकार करने का एक कारण नहीं है। एलएलसी "सेवेरनाया ज़ेमलिया" कर्मचारी समीक्षा (सेंट पीटर्सबर्ग, मॉस्को और इतने पर) इस अर्थ में अच्छा है। संवाद के दौरान, संभावित नियोक्ता को वह सब कुछ पता चल जाएगा जो उसे रुचिकर लगता है, और आवेदक के लिए एक प्रश्नावली भरने के लिए आपको प्रस्ताव भी देगा। इसमें, आप अपने कार्य अनुभव, अपने व्यक्तित्व और गुणों के बारे में विस्तार से वर्णन करेंगे जो एक रिक्ति के लिए उपयोगी हो सकते हैं।
अंत में, आपको निश्चित रूप से साक्षात्कार के बाद वापस बुलाया जाएगा। और, एक नियम के रूप में, इस या उस पद के लिए स्वीकार किए जाने के लिए एक अच्छा व्यक्ति होना ही पर्याप्त है। आवेदकों को मना करना अत्यंत दुर्लभ है। और यह इस बात के लिए ठीक है कि सेवेरनेया जेमल्या (एसपीबी) ने कर्मचारियों से काफी अच्छी प्रतिक्रिया अर्जित की (और केवल सेंट पीटर्सबर्ग में) नहीं। इसलिए आप यहां पहुंचने से डर नहीं सकते।
जोर से शब्द
लेकिन क्या सच में ऐसा है? फिर इस निगम को लगातार कर्मियों की आवश्यकता क्यों है? हम बाद में पता लगाएंगे। इस बीच, एक और बिंदु जो संभावित कर्मचारियों को प्रसन्न करता है। हम उन वादों के बारे में बात कर रहे हैं जो नियोक्ता आपको रोजगार में देता है।
सेवेरनेया ज़ेल्लिया (सेंट पीटर्सबर्ग) अभी भी इस अर्थ में कर्मचारियों से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त कर रहा है। आखिरकार, यह कंपनी वास्तव में आपको जबरदस्त कैरियर के अवसरों की गारंटी देती है, साथ ही नेतृत्व के पदों पर पदोन्नति के लिए भी। इसके अलावा, उच्च कमाई, एक पूर्ण सामाजिक पैकेज, श्रम गारंटी और एक विशिष्ट कार्य अनुसूची के साथ समय पर मजदूरी - यह सब सीधे साक्षात्कार में वादा किया जाएगा।
लेकिन यह मत भूलो कि आपको कैरियर के विकास (उस पर जोर दिया गया है) के बारे में एक से अधिक बार सूचित किया जाएगा, साथ ही समय पर भुगतान के साथ उच्च कमाई। यह वही है जो अक्सर कंपनी के नए कर्मियों को आकर्षित करता है। इस प्रकार, नियोक्ता काम के लिए अधिक से अधिक लोगों को भर्ती करता है। लेकिन तब सेवरना ज़ेमल्या एलएलसी में कर्मचारियों का कारोबार बड़ा क्यों है? नए नौकरी चाहने वालों के लिए आपको किन कारणों से लगातार देखना पड़ता है?
पहला दिन
उदाहरण के लिए, काम के पहले दिन की शिकायतें आमतौर पर नहीं देखी जाती हैं। यह प्रक्रिया महत्वपूर्ण है। अक्सर, एक दिन के बाद काम करने वाले कर्मचारी स्थिति और नियोक्ता को पूरी तरह से मना कर देते हैं। सौभाग्य से, Severnaya Zemlya LLC (सेंट पीटर्सबर्ग) कम या ज्यादा सामान्य यहाँ कर्मचारी समीक्षा प्राप्त करता है।
यह स्पष्ट है कि एक रसद कंपनी के लिए कोई विशेष उत्साह नहीं है। लेकिन घृणा भी। आपको एक रिक्ति के लिए स्वीकार किया जाएगा, और पहले दिन वे दिखाएंगे कि कैसे और क्या करना है। सामान्य तौर पर, वे कार्रवाई में आपके कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का प्रदर्शन करेंगे। प्रशिक्षण या पहले अभ्यास जैसा कुछ। बेशक, कोई प्रसंस्करण नहीं होगा। जब आप वादा करेंगे तो वे आपको घर जाने देंगे। और यह सब, निश्चित रूप से, कंपनी की प्रतिष्ठा पर सकारात्मक प्रभाव डालता है। दूसरे दिन, काम नकारात्मक भावनाओं का कारण नहीं बनता है। मैं बार-बार काम करना चाहता हूं। यह एहसास कब तक रहेगा?
अनुसूची
यह सब कई कारकों पर निर्भर करता है। सेवरनाया ज़म्ल्या कंपनी (एसपीबी) अक्सर अपने आधिकारिक रोजगार के लगभग एक सप्ताह बाद कर्मचारियों से सर्वश्रेष्ठ समीक्षा प्राप्त करती है। ऐसा क्यों होता है? उदाहरण के लिए, काम अनुसूची के उल्लंघन के कारण।
यही है, आपकी रिक्ति की परवाह किए बिना, आप एक अनुबंध का समापन करेंगे जिसमें आपके काम करने की प्रक्रिया को वर्तनी दी जाएगी। यह एक शिड्यूल शेड्यूल या एक निश्चित (2/2, 3/2, 5/2, और इसी तरह) हो सकता है। लेकिन व्यवहार में, सब कुछ कागज की तुलना में काफी अलग हो जाएगा।
उदाहरण के लिए, आपके दिन की छुट्टी के लिए लगातार प्रतिस्थापन और प्रतिस्थापन होंगे। सबसे अच्छा मामला परिदृश्य नहीं है, क्या यह है? इसके अलावा, वे देर से काम करने देंगे (उन्हें बहुत देर करना), और निश्चित सप्ताहांत भी "चल" में बदल जाएंगे। कुछ मामलों में, वे पूरी तरह से अनुपस्थित हो सकते हैं। यह सब, ज़ाहिर है, श्रमिकों को बहुत पसंद नहीं है।
सामाजिक पैकेज
वादा किया गया सामाजिक गारंटी भी पूरी तरह से सम्मानित नहीं किया जाएगा। क्यों? नियोक्ता अपने संविदात्मक दायित्वों को पूरा करने में कितना गैर जिम्मेदार है। आश्चर्यचकित न हों - यह पूरी तरह से परिचित घटना है जो कई चेहरे हैं।
Severnaya Zemlya LLC सेंट पीटर्सबर्ग और अन्य रूसी शहरों में एक सामाजिक पैकेज बनाए रखने के मामले में कर्मचारियों की समीक्षा करता है, इसे हल्का, भयानक बनाने के लिए। लंच ब्रेक भी ऐसा नहीं है। और यह रोजगार के लिए सभी रिक्तियों पर लागू होता है। यहां तक कि अगर आप फोन पर सबसे आसान ऑपरेटर हैं, तो आप काम के साथ इस हद तक लोड होंगे कि एक कप कॉफी के लिए भी समय नहीं होगा।
प्रबंधन से बीमार छुट्टी या समय पर छुट्टी मिलना भी असंभव है। या अपनी जेब से सब कुछ भुगतान करें, या आपको लंबे समय तक नेतृत्व के साथ लड़ना होगा, और फिर भुगतान के रूप में एक पैसा मिलेगा। हाँ, और असामयिक। इसके अलावा एक बहुत ही सामान्य घटना है, जो कुछ ही लोग खुश हैं।
यदि आप नियोक्ता द्वारा एक डिक्री और उचित भुगतान पर भरोसा कर रहे हैं, तो आपको सेवेरनया ज़म्लिया कंपनी में रोजगार के बारे में भूलना होगा। कर्मचारी आश्वासन देते हैं कि गर्भवती महिलाओं को, एक नियम के रूप में, यहां से बहुत जल्दी निकाल दिया जाता है। या तो लेख द्वारा, या अपनी मर्जी के एक बयान में लाया। शिकायत करना बेकार है, क्योंकि दस्तावेजों के अनुसार सब कुछ ऐसा लगेगा कि आप या तो सिर्फ एक भद्दा कर्मचारी बन जाते हैं, या आपने खुद रिक्ति को अस्वीकार करने की इच्छा व्यक्त की है। भले ही वास्तविकता में ऐसा बिलकुल भी नहीं है।
मांग
सबसे दिलचस्प बात यह है कि साक्षात्कार के दौरान भी आपको स्वास्थ्य पुस्तक की आवश्यकता के बारे में बताया जाएगा। यही है, नौकरी पाने के लिए, आपको एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा। केवल यहां केवल उन विश्लेषणों को स्वीकार किया जाता है जो सीधे कंपनी की दिशा में प्रस्तुत किए जाते हैं। प्रारंभ में, यह सुविधा अधिक महत्व नहीं देती है। और इसलिए, कंपनी "सेवरनाया ज़म्ल्या" की समीक्षा सकारात्मक है।
लेकिन पहले या दूसरे कार्य दिवस के बाद, वे आपसे इस सैनिटरी पुस्तक की मांग करने लगते हैं। बेशक, आपकी स्थिति की परवाह किए बिना। इसके अलावा, प्रबंधन रिपोर्ट करता है कि उन्हें परीक्षा सेवाओं के लिए भुगतान करना होगा। 2,500 से 3,000 रूबल तक सब कुछ के लिए भुगतान करना आवश्यक होगा। और एक ही समय में अपने वर्तमान चिकित्सा पुस्तक को सौंप दें, यदि कोई हो। अभ्यास से पता चलता है कि आपको कोई नया दस्तावेज़ प्राप्त नहीं होगा। वे आपसे केवल पैसे वापस लेंगे, और कोई परीक्षा आयोजित नहीं की जाएगी। गाइड आपकी पिछली स्वास्थ्य पुस्तक को एक दस्तावेज के रूप में स्वीकार करेगा। कोई नई प्रविष्टि या सर्वेक्षण नहीं। धोखे, और बहुत कुछ!
मार्गदर्शक
वैसे तो सेवरना ज़म्ल्या का प्रबंधन कर्मचारियों से सबसे भयानक समीक्षा प्राप्त करता है। अधिकांश लोग कहते हैं कि पहले दिनों में वे आपके साथ अच्छा व्यवहार करेंगे, और फिर आपका रवैया नाटकीय रूप से बदल जाएगा। एक कंपनी में एक साधारण कार्यकर्ता अपनी खुद की छवि का गुलाम है, जो चारों ओर प्रहार करना शुरू कर देगा।
यही है, दूसरे शब्दों में, कंपनी सचमुच अपने कर्मचारियों को अपमानित करती है और उनके अधिकारों का उल्लंघन करती है। यह किसी के लिए पर्याप्त नहीं है। वे आपके साथ उठे हुए स्वरों में, अहंकारपूर्वक और न्याय के बिना बात करेंगे। कई आश्वासन देते हैं: "आप अन्याय चाहते हैं - फिर सेवरना ज़ेमल्या कंपनी पर जाएं।
कमाई
रोजगार में सबसे महत्वपूर्ण है कमाई। और यहाँ, सेवरना ज़ेम्लिया को कर्मचारी समीक्षा प्राप्त होती है जो पहली नज़र में कल्पना से भी बदतर हो सकती है। ऐसा क्यों हैं? उदाहरण के लिए, इस तथ्य के कारण कि साक्षात्कार में आपको अच्छे लाभ का वादा किया जाता है। यहां तक कि एक साधारण कूरियर या दूरसंचार ऑपरेटर को 20,000 रूबल का वेतन मिलेगा। अनुबंध लगभग 10,000 की राशि का संकेत देगा। अंतर नग्न आंखों को दिखाई देता है।
इसके अलावा, वेतन का भुगतान "ग्रे" किया जाता है, न कि "सफेद"। यह कानून का उल्लंघन है। अगर कुछ होता है, तो आप कुछ भी नहीं होने के जोखिम को चलाते हैं। साथ ही, भारी विलंब के साथ भुगतान होता है। तो, आप 2-3 महीनों के लिए पहले लाभ की प्रतीक्षा कर सकते हैं। कंपनी प्रसंस्करण या प्रतिस्थापन के लिए किसी भी अतिरिक्त भुगतान के लिए प्रदान नहीं करती है।
जुर्माना
लेकिन कई कर्मचारियों का दावा है कि वे हर मोड़ पर कर्मचारियों को ठीक करते हैं। और यह, ज़ाहिर है, कंपनी की लोकप्रियता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। इसलिए, सेवरनाया ज़म्लिया अधीनस्थों के निरंतर जुर्माने के लिए सबसे अच्छे स्वभाव के कर्मचारियों की समीक्षा प्राप्त नहीं करता है।
वे सभी की चिंता करते हैं। प्रबंधकों के अपवाद के साथ। वे देर से, बीमार थे, किसी ने नियोक्ता की ओर देखा - सब कुछ के लिए वेतन जुर्माना लगाया जाएगा। नतीजतन, कमाई की राशि निर्वाह स्तर से भी नीचे होगी। कई लोग OOO Severnaya Zemlya को सलाह देते हैं और इसके साथ सहयोग नहीं करते हैं। इस टिप को सुनें।
