कार्य की शिफ्ट विधि (शिफ्ट)। "स्टैखानोव": नियोक्ता के बारे में प्रतिक्रिया जो शिफ्ट काम प्रदान करता है

अब, जब काम ढूंढना विशेष रूप से कठिन है, तो कई विशेषज्ञ वैकल्पिक रोजगार के अवसरों की तलाश कर रहे हैं। शारीरिक शक्ति और धीरज के साथ पुरुषों और महिलाओं को तेजी से काम में शामिल होने में दिलचस्पी है। फर्मों द्वारा नियोजित की गई शर्तों को आमतौर पर बहुत ही आकर्षक लगता है। शिफ्ट विधि श्रम प्रक्रिया का एक विशेष रूप है जो कर्मचारियों के स्थायी निवास के स्थान के बाहर होती है जब स्थायी निवास के स्थान पर उनकी दैनिक वापसी सुनिश्चित नहीं की जा सकती है। कर्मचारियों को आवास और काम के स्थान की यात्रा के लिए भुगतान किया जाता है।

कई लोग आउटसोर्सिंग कंपनी से परिचित हैं, जो पहली नज़र में, एक बहुत ही लाभदायक बदलाव है - "स्टैखानोव"। उद्यम के बारे में अलग-अलग समीक्षाएं हैं, लेकिन आप सहयोग की शर्तों के बारे में एक स्पष्ट विचार प्राप्त कर सकते हैं।

कम्पनी के बारे में

एलएलसी "स्टाखानोव" उत्पादन, निर्माण और भंडारण प्रबंधन से संबंधित अपने कर्मचारियों की सेना द्वारा कानूनी संस्थाओं के लिए विभिन्न गतिविधियां करता है। कंपनी का मुख्य उद्देश्य केवल ऑर्डर पूरा करने के लिए योग्य कर्मियों को ढूंढना नहीं है। कंपनी खुद को टर्नकी व्यापार समाधान के आपूर्तिकर्ता के रूप में रखती है।

कंपनी "स्टाखानोव" के विशेषज्ञ बिना असफल हुए ग्राहकों के उत्पादन और व्यापारिक आधारों पर जाते हैं। वे समझने के लिए उद्यम में व्यावसायिक प्रक्रियाओं की पेचीदगियों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं:

• कंपनी के पास कच्चे माल की आपूर्ति प्रणाली कितनी अच्छी है।
• क्या उत्पादन प्रक्रिया को कुशलता से डीबग किया जाता है?
• क्या उद्यम के निपटान में संसाधन तर्कसंगत रूप से उपयोग किए जाते हैं?
• क्या ग्राहक कंपनी योग्य कर्मियों के साथ उपलब्ध कराई गई है।
• क्या बिक्री प्रक्रिया के सक्षम संगठन के कारण अनुत्पादक खर्चों को कम करना या अतिरिक्त लाभ प्राप्त करना संभव है।

स्टैखानोव एलएलसी इंजीनियर यह समझने की कोशिश कर रहे हैं कि क्लाइंट अपने आप को किस कार्य में सेट करता है और उन्हें सबसे इष्टतम तरीके से कैसे पूरा करता है। उदाहरण के लिए, अगर किसी ग्राहक को घर बनाने के लिए विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है, तो एक आउटसोर्सिंग कंपनी न केवल इंस्टॉलर, इंजीनियर, मूवर्स लेने के लिए तैयार है। यह ग्राहक के अनुरोध पर, संपूर्ण निर्माण प्रक्रिया का आयोजन करता है।

गोदाम में काम करने के लिए नए लोडरों को काम पर रखने और उनकी निगरानी करने के बजाय, स्टैखानोव एलएलसी पूरे रसद की समीक्षा करने और भंडारण सामग्री के लिए प्रक्रियाएं स्थापित करने, उन्हें स्थानांतरित करने और लेखांकन करने की पेशकश करेगा। परिणामस्वरूप, नुकसान, क्षति और माल की कमी को कम किया जाता है, सामग्री को जल्द से जल्द पहुंचाया जाता है।

कंपनी सेवाओं की सूची में ये भी शामिल हैं:

• नियमों को लागू करना, उनका कार्यान्वयन, काम करने की स्थिति में समर्थन;
• कर्मचारियों के लिए नौकरी के विवरण का विकास;
• जिम्मेदारी के क्षेत्रों के नक्शे बनाना।

कंपनी का इतिहास

स्टाखानोव द्वारा अपनाई जाने वाली मुख्य रोजगार पद्धति पाली है। कई नौकरी चाहने वालों की समीक्षाओं से संकेत मिलता है कि पुरुष और महिला दोनों आउटसोर्सिंग फर्म के युवा उम्र से बहुत सावधान हैं। बाजार में खुद को स्थापित करने के लिए पांच साल बहुत कम लगते हैं। हालांकि, कई बड़े और जाने-माने उद्यम आसानी से स्टाखानोव की सेवाओं का उपयोग करते हैं। उनमें से:

• पेट्रोकेमिकल होल्डिंग "सिबुर";
• Isomag
• जीके मैजिस्ट्राल;
• हाइपरमार्केट श्रृंखला ओकी;
• मोंडी कंपनी;
• ग्लोरिया जीन्स कपड़ों की दुकान श्रृंखला;
• फिक्स प्राइस कंपनी;
• सिमरेज रोजोवो
• Ilim Group;
• लॉरियल कॉर्पोरेशन।

एक आउटसोर्सिंग कंपनी, जैसा कि ज्ञात है, 2010 में स्थापित किया गया था। 2011 में, कंपनी ने साइक्विवकर और नेविनोमाइसस्क में बड़े पैमाने पर निर्माण परियोजनाओं को लागू करना शुरू किया। 2012 के बाद से, स्टैखानोव एलएलसी कर्मियों के साथ कंपनियों को प्रदान करने के लिए कई निविदाओं में सक्रिय रूप से भाग ले रहा है। वर्तमान में, कंपनी की रूस के 100 शहरों में शाखाएं हैं। उनमें से प्रत्येक में एक घूर्णी आधार पर काम करने के लिए आवश्यक परिस्थितियां बनाई जाती हैं। स्टैखानोव एलएलसी के कार्मिक सेवा के अनुमान के अनुसार, कंपनी ने अपनी नींव से 5,000 से अधिक विशेषज्ञों को नियुक्त किया है।

ग्राहक सेवा योजना

एक आउटसोर्सिंग कंपनी, ग्राहक की जरूरतों को निर्धारित करती है, विशिष्ट प्रकार के कार्य करने के लिए अपने कर्मचारियों के विशेषज्ञों की तलाश करती है और उन्हें काम पर रखती है। रोजगार संबंधों में जिम्मेदार पार्टी स्टैखानोव एलएलसी है। ग्राहक की कंपनी कर्मियों की सेवाओं का उपयोग करती है, लेकिन इसके साथ श्रम संबंधों में प्रवेश नहीं करती है। तदनुसार, ग्राहक को अतिरिक्त कर के बोझ से राहत मिली है। गतिविधियों के दायरे को बढ़ाते हुए, कंपनी "स्टाखानोव" के ग्राहक अपने कर्मचारियों का विस्तार नहीं करते हैं और लेखाकारों और कर्मियों सेवाओं पर बोझ नहीं बढ़ाते हैं।

नौकरियां

अक्सर आप इंटरनेट पर स्टैखानोव कंपनी पर समीक्षा पा सकते हैं। एक विधि के रूप में देखें अब विशेष रूप से लोकप्रिय हो रही है, विशेषज्ञ राय का आदान-प्रदान करने के इच्छुक हैं। आउटसोर्सिंग कंपनी पर सक्रिय रूप से चर्चा करते हुए, कंपनी "स्टाखानोव" नए कर्मचारियों की तलाश कर रही है और बहुत बार काम पर रखती है। सच्ची में?

यदि आप नौकरी साइटों को देखते हैं, तो आप पा सकते हैं कि नौकरी के कई रास्ते पहले से ही बंद हैं। रूस में केवल 30-40 सक्रिय नौकरी के प्रस्ताव हैं। हालांकि, रिक्तियों की सूची लगातार अपडेट की जाती है। कंपनी के कार्मिक सेवा सूचना डेटाबेस में सभी आवेदकों के डेटा को रिकॉर्ड करते हैं और आवश्यकतानुसार उन्हें संपर्क करते हैं।

वर्तमान में, एक पदोन्नति है: कंपनी का एक कर्मचारी जो स्टैखानोव के कर्मचारियों को मित्र लाता है, उसे 2,000 रूबल का बोनस मिलता है। प्रत्येक विशेषज्ञ को उसकी सिफारिश पर काम पर रखा गया। हालांकि, चयन तंग है। कई साक्षात्कार के उम्मीदवारों को मना कर दिया जाता है।

Stakhanov LLC के नियोक्ताओं के साथ बैठक में जाने के लिए क्या जानना महत्वपूर्ण है? एक शिफ्ट पर काम करना (समीक्षा इस बात की पुष्टि करता है) के लिए महान शारीरिक शक्ति, स्वास्थ्य और सहनशीलता की आवश्यकता होती है। इसलिए, कंपनी इन गुणों के साथ उम्मीदवारों को पसंद करती है। इसी कारण से, स्टैखानोव एलएलसी के कर्मचारी महिलाओं की तुलना में पुरुषों को प्राप्त करने की अधिक संभावना रखते हैं।

निम्नलिखित विशेषज्ञ सबसे अधिक मांग में हैं:

• संस्थापक;
• पिकर;
• स्टिकर
• मार्कर;
• मूवर्स;
• सफाई कर्मचारी;
• ड्राइवरों।

किसी भी स्थिति में, यदि उम्मीदवार के पास कोई पिछला आपराधिक रिकॉर्ड है या रद्द किया गया है, तो वे नौकरी देने से इनकार कर देंगे।

उपकरण नियोजित

सबसे पहले, बहुत से लोग उस सेवा के प्रति आकर्षित नहीं होते हैं, जिसके लिए स्टाखानोव कंपनी को आमंत्रित करते हैं। शिफ्ट में अलग-अलग समीक्षाएं हैं, जिनमें टिप्पणियां शामिल हैं जो आपके घर से लंबे समय तक दूर रहना आसान नहीं है। बहुत से परिवार छूट जाते हैं। रोजमर्रा की जिंदगी में आवास की कमी भी है।

हालांकि, ऐसे विशेषज्ञ हैं जो बहुत सफलतापूर्वक नए कर्मियों की भर्ती कर रहे हैं। उन लोगों के लिए जिन्होंने पहले आउटसोर्सिंग कंपनियों के साथ काम नहीं किया है, अंत में यह एक बहुत ही लाभदायक व्यवसाय बदलाव लगता है। "स्टाखानोव", जिसकी समीक्षा लेख में प्रस्तुत की गई है, ग्राहक के लिए ग्राहक की तुलना में अपने कार्य को करना बेहतर समझता है। मानव संसाधन प्रबंधक सफलतापूर्वक "गर्म" नौकरियों का विज्ञापन करते हैं। आवेदकों के अनुसार, भर्तीकर्ताओं को प्रत्येक किराए के विशेषज्ञ के लिए बोनस मिलता है, और कंपनी के कर्मचारियों को नए लोगों को आकर्षित करने की योजना को पूरा करने के लिए भी आवश्यक है।

यदि आप कंपनी "स्टाखानोव" द्वारा दी गई रिक्तियों की सावधानीपूर्वक जांच करते हैं, तो दूसरों के बीच आप बड़े पैमाने पर भर्ती के लिए प्रबंधकों को काम पर रखने के प्रस्ताव पा सकते हैं। एक विशेषज्ञ के कर्तव्यों में शामिल हैं:

• इनकमिंग और आउटगोइंग कॉल प्राप्त करना;
• बड़े पैमाने पर भर्ती;
• मीडिया में विशेषज्ञों के चयन पर विज्ञापन देना;
• समूह और व्यक्तिगत साक्षात्कार आयोजित करना।

भर्तीकर्ताओं का वेतन, जैसा कि विज्ञापनों में बताया गया है, 25 हजार रूबल से है। इसमें वेतन और ब्याज शामिल हैं। तदनुसार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि "स्टाखानोवा" के कर्मचारियों में सीधे कर्मियों की खोज और चयन के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञों का एक समूह है।

यह उन शहरों के निवासियों से सीखना भी दिलचस्प है, जिनमें शिंकान कंपनी में शिफ्ट का काम और समीक्षाएं प्रासंगिक हैं। येकातेरिनबर्ग रूस में उत्पादन और व्यापार के सबसे बड़े केंद्रों में से एक है। इस शहर में स्टैखानोव शाखा में, अक्सर कर्मियों की खोज और चयन से संबंधित रिक्तियां होती हैं। येकातेरिनबर्ग में समय-समय पर विशेष रूप से उत्सुक क्या होता है, भर्ती करने वालों की सहायता के लिए सहायकों की भी आवश्यकता होती है। उनकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• फिर से शुरू खोज;
• डेटाबेस बनाए रखना, रिपोर्टिंग दस्तावेज़ भरना;
• साक्षात्कार का संगठन;
• मीडिया में विज्ञापन।

नौकरी के लिए आवेदन

काम के लिए पंजीकरण, जैसा कि कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर और नौकरी के विवरण में कहा गया है, स्टैकोवोव एलएलसी में साक्षात्कार के बाद दिन होता है। नियोक्ता से मिलने के तुरंत बाद शिफ्ट (यह संकेत मिलता है) वास्तव में शुरू हो सकता है। विशेषज्ञ कंपनी की सुविधाओं में से एक में भेजे जाते हैं और एक छात्रावास में बस जाते हैं। हालांकि, रोजगार दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने में देरी हो सकती है। जैसा कि कई कर्मचारियों की समीक्षा कहती है, रोजगार का एक अनुबंध उन्हें जारी नहीं किया गया था या उन्हें पारी के अंत में एक महत्वपूर्ण दस्तावेज प्राप्त हुआ था। श्रमिक आक्रोश में हैं, क्योंकि नियोक्ता की ओर से यह उनके अधिकारों का स्पष्ट उल्लंघन है।

कंपनी में काम करने के बारे में कर्मचारियों की राय

कंपनी "स्टाखानोव" के बड़े कर्मचारियों के लगभग सभी सदस्य मानते हैं कि शिफ्ट की लंबी अवधि (60 दिनों तक) के कारण उन्हें बहुत लंबे समय तक बाहर रहना पड़ता है। एक ओर, विभिन्न शहरों की यात्रा करने का अवसर है। दूसरी ओर, सभी कर्मचारी ऐसी लय का सामना नहीं करते हैं। कई अपने परिवार को याद करते हैं और जीवन की निराशा से पीड़ित होते हैं।

कैसे काम शिफ्ट काम और समीक्षाएँ Stakhanov LLC पर जाने के बारे में क्या हैं? सेंट पीटर्सबर्ग वह शहर है, जहां एक आउटसोर्सिंग कंपनी से अधिकांश रिक्तियों की पेशकश की जाती है। रूस की उत्तरी राजधानी में मूवर्स और पिकर के अलावा, अक्सर सेल्सरूम के ऑपरेटरों की आवश्यकता होती है। बहुत सारे लोग हैं जो सेंट पीटर्सबर्ग में शिफ्ट में काम करना चाहते हैं। हालांकि, स्टैखानोव फर्म के कर्मचारी अपने अनुभव को साझा करते हैं, जो प्रति सप्ताह एक दिन के निपटान में होते हैं, वे आमतौर पर आर्थिक चिंताओं में इसे खर्च करते हैं। आकर्षण को देखने के लिए, एक नियम के रूप में, पर्याप्त समय और वित्त नहीं है। फिर भी, सेंट पीटर्सबर्ग अधिकांश उम्मीदवारों के लिए पसंदीदा स्थानों में से एक है।

आप स्टैखानोव कंपनी में कैसे काम करते हैं और समीक्षा काम करते हैं, इसके बारे में आप बहुत विविध पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, वोरोनिश, कंपनी की उपस्थिति का स्थान भी है। एक नियम के रूप में, यहां निर्माण विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है। कार्य दिवस 12 घंटे और लंबे समय तक रहता है। आराम करने और ठीक होने के लिए व्यावहारिक रूप से कोई खाली समय नहीं है।

कई आवेदकों के लिए, ऐसा लगता है कि मुख्य शहर जहां वे स्टैखानोव कंपनी में काम करते हैं, वह है शिफ्ट का काम, मॉस्को। समीक्षा से निराशा होती है जब यह पता चलता है कि आपको अक्सर ड्यूटी पर जाना पड़ता है। मॉस्को में, पाली अक्सर नियुक्त की जाती हैं। हालांकि, कर्मचारियों की अपेक्षाओं के विपरीत, यहां कमाई अन्य शहरों की तुलना में अधिक नहीं है।

वेतन

आउटसोर्सिंग कंपनी में काम करना कितना अच्छा है? विभिन्न शहरों में श्रम की लागत थोड़ी भिन्न होती है। इस दृष्टिकोण से, कंपनी एलएलसी स्टचानोव में काम के लिए एक आकर्षक समझौता समारा है। एक बदलाव, जिसकी समीक्षा, हालांकि बहुत अच्छी नहीं है, 40 हजार रूबल की राशि में पारिश्रमिक द्वारा भुगतान किया जाता है। प्रति माह और अधिक। इस तरह की राशियाँ युवा पेशेवरों को आकर्षित करती हैं। इसलिए, उनमें से कई जल्द से जल्द स्टैखानोव कंपनी के कर्मचारियों के रैंक में शामिल होना चाहते हैं। समारा में, लोडर, पिकर, स्टोरकीपर, गोदाम संचालक विशेष रूप से मांग में हैं।

लगभग वही स्थिति पड़ोसी शहरों में पेश की जाती है, जैसा कि स्टाखानोव ने बताया है। टॉलियाटी भी उन बस्तियों में से एक है जहां एक आउटसोर्सिंग कंपनी सक्रिय रूप से अपनी सेवाएं देती है। इसमें अक्सर पिकर, मूवर्स, ड्राइवर की आवश्यकता होती है।

घोषणाओं को देखते हुए, स्टाखानोव का पारिश्रमिक अधिक है। आप 20 हजार रूबल से कमा सकते हैं। ऑपरेशन के मोड के आधार पर 45 पारियों या अधिक के लिए। गणना शिफ्ट के अंत में की जाती है। साप्ताहिक 1000-1500 रूबल की राशि में अग्रिम भुगतान किया जाता है। यह पैसा, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों द्वारा रोजमर्रा की जरूरतों पर खर्च किया जाता है - भोजन और अपना जीवन प्रदान करना। श्रमिकों की समीक्षाओं के अनुसार, यदि आप उन्हें संयम से प्रबंधित करते हैं, तो ये राशियाँ पर्याप्त हैं।

कंपनी "स्टचानोव" के बहुत से कर्मचारियों का तर्क है कि कंपनी पारिश्रमिक के अपने वादे को पूरा नहीं करती है। इस तथ्य के बावजूद कि कई रिक्तियों के विवरण 30 से 60 हजार रूबल से मासिक "फीस" के आकार का संकेत देते हैं, कंपनी के एक कर्मचारी का औसत वेतन केवल 10-15 हजार रूबल है। ऐसा क्यों है? समीक्षाओं के अनुसार, कंपनी काम की मात्रा के लिए बहुत सख्त संकेतक निर्धारित करती है। उन तक पहुंचना लगभग असंभव है। एक नियम के रूप में, कर्मचारी योजना के 40-50% को पूरा करते हैं। इसके आधार पर, कंपनी "स्टैखानोव" मजदूरी को कम करती है। 20-25 हजार रूबल की मासिक आय। कंपनी के एक कर्मचारी के लिए एक बड़ा रिकॉर्ड माना जाता है।

आप कंपनी के शेयरों में भाग लेकर कुछ अधिक कमा सकते हैं। उदाहरण के लिए, वर्तमान में, स्टैखानोव एलएलसी एक कर्मचारी को कंपनी की टीम में एक दोस्त लाने पर 1-2 हजार रूबल का बोनस देता है।

नौकरी पाने से जुड़ी आवश्यक लागतों का उल्लेख करना भी महत्वपूर्ण है। आपको अपनी जेब से एक मेडिकल बुक (3500 रूबल) और चौग़ा (2000 रूबल) के डिज़ाइन के लिए भुगतान करना होगा।

जुर्माना

कंपनी के पास वेतन से कटौती के रूप में जुर्माना की एक सख्त प्रणाली है। कोई गलती या कदाचार इस तथ्य की ओर जाता है कि वेतन कम हो गया है। दंड के आकार क्या हैं?

• त्रुटियों / क्षति के लिए औसत जुर्माना 3,000 रूबल है।
• कार्यस्थल में अव्यवस्था के लिए शुल्क (जो हमेशा किसी विशेष कर्मचारी की गलती के कारण नहीं होता है) 5,000 रूबल है।
• एक आवासीय क्षेत्र (जहां 10 या अधिक लोग रहते हैं) में गड़बड़ी के लिए जुर्माना 5,000 रूबल है।
• अनुपस्थिति के लिए शुल्क - 5000 रूबल।

कौन वास्तव में उल्लंघन के तथ्य को निर्धारित और ठीक करता है? बेशक, जिस कंपनी में बदलाव किया जाता है वह स्टैखानोव है। कर्मचारी समीक्षा इस बात पर एकमत है कि यह स्पष्ट नहीं है कि उल्लंघन कब हुए और कैसे दर्ज किए गए। श्रमिकों से बड़ी मात्रा में धनराशि वसूल किए जाने के कारण बहुतों के लिए दूर की कौड़ी लगते हैं। उदाहरण के लिए, यदि माल के साथ गाड़ी गिरती है, तो कर्मचारियों की गलती के कारण सामान को दोषपूर्ण के रूप में चिह्नित किया जाता है।

पोषण

उत्पादन कैंटीन में स्टैखानोव कंपनी द्वारा कर्मचारियों को दोपहर का भोजन खिलाया जाता है। रात का खाना और नाश्ता अपने खर्च पर कर रहे हैं। डॉर्मिटरी में आस-पास, सहयोगियों को भोजन पर पकाया जाता है और एक साथ भोजन पकाया जाता है। समीक्षाओं के अनुसार, भोजन पर लगभग 300-500 रूबल खर्च किए जाते हैं। प्रति व्यक्ति प्रति सप्ताह। अनुभवी कर्मचारी भविष्य के सहयोगियों को उनके साथ कई हजार रूबल लाने की सलाह देते हैं, क्योंकि वे पहले कार्य सप्ताह में अग्रिम भुगतान नहीं करते हैं। नए लोगों को अपने खर्च पर उत्पाद खरीदने पड़ते हैं।

डॉर्मिटरी में रसोई में बर्तनों की गंभीर कमी है। अक्सर आपको एक ही पैन में खाना पकाना होता है और पेय के लिए पानी उबालना होता है। अनुभवी "स्टैक्नोविट्स" उनके साथ एक इलेक्ट्रिक केतली लेने की सलाह देते हैं।

निवास

प्रत्येक शहर में, कंपनी कर्मचारियों को आवास प्रदान करती है। सबसे अधिक बार, "स्टैखानोव" शयनगृह में कमरे किराए पर लेते हैं। आउटसोर्सिंग कंपनी के कर्मचारी अन्य उद्यमों के श्रमिकों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर रहते हैं। ऐसे शहर हैं जिनमें रहने के लिए अपार्टमेंट प्रदान किए जाते हैं, कम अक्सर - छोटे कॉटेज। बड़ी संख्या में लोगों (20 लोगों तक) के साथ एक ही कमरे में रहने के लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है।

कर्मचारियों के बीच एक अनिर्दिष्ट नियम स्थापित किया गया है: जिसके पास एक दिन की छुट्टी है, वह घर का काम करता है - कमरे को साफ करता है, भोजन तैयार करता है।

रहने की स्थिति खराब है। कई कर्मचारियों की शिकायत है कि उन्हें बिस्तर उपलब्ध नहीं कराया जाता है। दो के लिए बेड साझा करने की पेशकश करें या फर्श पर बिस्तर पर जाएं। कुछ कर्मचारी, एक निराशाजनक स्थिति में, अपने स्वयं के खर्च पर तह बेड खरीदते हैं। कमरों में, जैसा कि समीक्षाओं में बताया गया है, एक अप्रिय गंध है।

कई डोरमेट्री में खराब पानी की आपूर्ति है। कोई गर्म पानी नहीं है, लेकिन ठंडे बहने वाली जंग है। टॉयलेट काम नहीं करते। निवास के स्थानों में कीड़े (कीड़े, तिलचट्टे) हैं। बिस्तर लिनन प्रदान नहीं किया गया है, इसे आपके साथ लिया जाना चाहिए।

आपरेशन करने का तरीका

30, 45, 60 दिनों की शिफ्ट अवधि के साथ कार्य अनुसूची के लिए कई विकल्प हैं। कर्मचारी अपनी मर्जी के काम में जितना अधिक समय लगाता है, उतनी ही उदारता से उसकी सेवाओं का भुगतान किया जाता है।

कार्य दिवस आमतौर पर 12 घंटे या अधिक रहता है। किसी भी कारण से अनुपस्थिति को गंभीर रूप से दंडित किया जाता है। आप केवल एक बार 45 दिनों में काम नहीं आ सकते। यदि कोई दूसरा है, तो वे एक कर्मचारी को अलविदा कहते हैं। कंपनी अस्पताल के लिए अनिच्छा से भुगतान करती है।

वॉच-कीपिंग की अवधि के दौरान, दिन को आमतौर पर प्रति सप्ताह 1 समय होता है। अंतर-शिफ्ट ब्रेक 2 सप्ताह से अधिक नहीं है। पारिवारिक लोगों के लिए, यह बहुत कम है।

अब आप जानते हैं कि एक आउटसोर्सिंग कंपनी क्या है, जिसमें काम का मुख्य तरीका शिफ्ट का काम है - स्टैखानोव। समीक्षा आपको इस नियोक्ता के साथ काम करने के बारे में एक सूचित निर्णय लेने में मदद करेगी।