आपके कवर पत्र में इन त्रुटियों के कारण, आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया गया है

गतिविधि के सभी क्षेत्रों में यह अनुभव आम है। आप अपना फिर से शुरू और कवर पत्र भर्ती पोर्टल के अंधेरे रसातल में भेजते हैं, और बदले में आपको आवेदन जमा करने के लिए धन्यवाद के साथ स्वचालित रूप से उत्पन्न संदेश प्राप्त होता है। फिर आप एक दिन, सप्ताह या महीने का इंतजार करते हैं और जल्द ही आप पूरी उम्मीद खो देते हैं। इस सभी समय के दौरान, संभावित नियोक्ता ने आपसे संपर्क करने के लिए इस्तीफा नहीं दिया।

दोस्त और रिश्तेदार एक तरह के शब्द के साथ आपका समर्थन करने की कोशिश कर रहे हैं। उनकी राय में, बड़ी कंपनियों को उन लोगों से हर दिन दर्जनों रिज्यूमे मिलते हैं जो आक्रामक रूप से अपने करियर को बढ़ावा दे रहे हैं। आप अपने स्वयं के खर्च पर विफलता को स्वीकार करते हैं और उन त्रुटियों की तलाश करना शुरू करते हैं जो आपको साक्षात्कार के लिए जाने की अनुमति नहीं देते हैं। आपने एक ही प्रकार के कई अनुप्रयोगों से बाहर खड़े होने के तरीके, स्व-प्रस्तुति की मूल बातें कैसे सीखें, और अपने पेशेवर कौशल के बारे में ठीक से कैसे बात करें, इस पर युक्तियों के साथ लेखों का अध्ययन किया है। लेकिन, भविष्य में विफलता से बचने की कोशिश करते हुए, आप एक महत्वपूर्ण विवरण के बारे में भूल जाते हैं। एक कवर लेटर का बहुत अधिक प्रभाव है जितना हम सोचते थे। इन सभी कमियों से आपको प्रतिक्रिया नहीं मिल पाएगी।

टाइपो, व्याकरण की गलतियाँ

पत्र भेजने से पहले, व्याकरण, वर्तनी की जाँच करें और अक्षर को जोर से पढ़ें। आपको आश्चर्य होगा कि पाठ में कितने ब्लंडर और टाइपोस दिखाई देते हैं। हायरिंग मैनेजर रूथ एन हर्निश का दावा है कि कुछ कंपनियों के लिए, एक साक्षात्कारकर्ता को मना करने का एक अच्छा कारण एक गलती के लिए पर्याप्त है जो संभावित रूप से इंगित करता है कि आपका नियोक्ता अव्यवसायिक है। नहीं, वे उन विशेषज्ञों की तलाश नहीं कर रहे हैं जिन्होंने सम्मान के साथ स्नातक किया है। वे उन कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं जो अपने काम के लिए जिम्मेदार हैं और भेजने से पहले ग्रंथों को पढ़ते हैं।

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यादृच्छिक अभिवादन का उपयोग करना

जो लोग बाहर खड़े होने की कोशिश करते हैं, वे सख्त व्यावसायिक शैली में कवर पत्र का सहारा नहीं लेना चाहते हैं। यह 21 वीं सदी है, इसलिए हम में से कई रूढ़ियाँ तोड़ते हैं। तो "शुभ दिन!", "हैलो" या "अभिवादन" के यादृच्छिक अभिवादन प्रकट होते हैं। इससे पहले कि आप बहुत अनौपचारिक संचार शैली रखते हैं, जो सामाजिक नेटवर्क पर पत्राचार में उपयुक्त है। ये अपीलें गंदे या झुर्रीदार सूट में साक्षात्कार के लिए आने के बराबर हैं।

यदि आप वास्तव में इस नौकरी को प्राप्त करना चाहते हैं, तो मानक संदेशों और शुभकामनाओं का सहारा लें: "हैलो, प्रिय मैडम (अंतिम नाम)।" यदि आप हायरिंग मैनेजर के नाम और संरक्षक का पता लगा सकते हैं, तो आप इसे कवर पत्र में भी उपयोग कर सकते हैं।

अभिवादन का अभाव

जब तक रोबोट कार्मिक विभाग के किसी विशेषज्ञ के कौशल में निपुण नहीं हो जाते, तब तक सभी पत्र जीवित लोगों के हाथों से गुजरेंगे। इसलिए, एचआर प्रबंधक के लिए अपना सम्मान और सम्मान व्यक्त करने का हर मौका लें। अभिवादन के बिना एक पत्र निदेशक को संबोधित एक व्यक्तिगत बयान की तरह दिखता है। इसलिए, यदि आपका संदेश अप्राप्य है, तो यह आश्चर्य की बात नहीं है।

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आप उस कंपनी के नाम का उल्लेख नहीं करते हैं जहाँ आप आवेदन कर रहे हैं

यहां खाली जगह के लिए आवेदकों की सबसे आम गलती है। वे कवर पत्रों को निजीकृत करना भूल जाते हैं। इसलिए, संभावित नियोक्ताओं की धारणा है कि दर्जनों अन्य संगठनों को समान दस्तावेज भेजे गए थे। आपको यह दिखाने में बस कुछ अतिरिक्त मिनट लगेंगे कि आपने वास्तव में इस कंपनी से संबंधित जानकारी का अध्ययन किया है, और उस स्थिति से भी अच्छी तरह वाकिफ हैं, जिस पर आप कब्जा करना चाहते हैं: “मैं एक पद के लिए आवेदन करने के लिए लिख रहा हूँ (क्या?) कंपनी में (संगठन का नाम)) "। अब यह आपको यह बताने के लिए बना हुआ है कि आप निर्दिष्ट स्थान के लिए आदर्श उम्मीदवार क्यों हैं।

कवर पत्र जो सामान्य शब्दों में भेजे गए हैं, संभावित नियोक्ताओं द्वारा एक भारित अनुप्रयोग के रूप में नहीं माना जाता है। प्रबंधकों को काम पर रखने वाले कारकों में से एक यह है कि आप इस स्थान को लेना चाहते हैं। आपको किसी से भीख माँगने की ज़रूरत नहीं है, बस अन्य नौकरी चाहने वालों की तुलना में उनके बारे में थोड़ा और जानने के लिए परेशान करें।

आप इस कंपनी में काम करने को लेकर उत्साहित नहीं हैं।

आपका कवर लेटर पहली चीज है जो आपकी उम्मीदवारी का मूल्यांकन करते समय कार्मिक विभाग के किसी विशेषज्ञ की नजर को पकड़ लेती है। इसलिए, किसी भी ऐसे शब्द को छोड़ दें जो संभावित नियोक्ता को लगता है कि आप इस नौकरी के लिए सहमत होकर एक एहसान कर रहे हैं। इस जगह को लेने की आपकी इच्छा स्पष्ट होनी चाहिए। इस संगठन में काम करने का लंबे समय से सपना देख रहे प्रबंधक को समझाइए। कुछ उत्साह को चोट नहीं पहुंचेगी, क्योंकि आपको एक उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति की छाप मिलेगी।

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आप यह नहीं समझाते कि आप क्यों पीछे हटना चाहते हैं

यदि आप एक अर्थशास्त्री पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, लेकिन आपका पिछला अनुभव मार्केटिंग में रहा है, तो आपको यह बताना चाहिए कि आप अपनी स्थिति क्यों बदलना चाहते हैं। और यदि यह आपके फिर से शुरू में इंगित नहीं किया गया है, तो इस कदम की शुद्धता के संभावित नियोक्ता को समझाने के लिए कवर पत्र आदर्श है।

गलत अनुमान

यदि आपने इस संगठन की स्थिति का विस्तार से अध्ययन नहीं किया है, तो इस तरह के हाई-प्रोफाइल बयानों से सावधान रहें: "मुझे पता है कि आपकी कंपनी को एक कठिन वर्ष हो गया है और वर्तमान में पुनर्गठन के दौर से गुजर रहा है।" इस मामले में, तथ्यों का कोई भी विरूपण आपके खिलाफ काम करेगा और आपको व्यावसायिकता की कमी के बारे में बताएगा।

पूर्व और वर्तमान नियोक्ताओं के बारे में खराब प्रतिक्रिया

इस तथ्य के बावजूद कि आप अपने वर्तमान कार्य को छोड़ना चाहते हैं, आपको अपना चेहरा बचाना होगा। आपका नया नियोक्ता आपके अतीत की परवाह नहीं करेगा। उसके लिए यह महत्वपूर्ण है कि आप एक ही तंत्र में एक सफल और उत्पादक कड़ी बनकर नई टीम में शामिल हों। आपके पूर्व बॉस की अप्रभावी समीक्षा आपको किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में पेश करेगी, जिस पर आप भरोसा नहीं कर सकते।

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