अच्छा रिज्यूम कैसे बनाये? एचआर सलाह

आपका फिर से शुरू पहली छाप के लिए आधार है जो नियोक्ता आपके बारे में प्राप्त करता है। सब कुछ करें ताकि यह धारणा अच्छी हो। ऐसा करने के लिए, आपको निम्न त्रुटियों से बचने का प्रयास करना चाहिए।

रिज्यूमे में स्पेस से बचें

यदि आपको छह महीने से अधिक समय तक नौकरी नहीं मिल रही है, तो आपको एक गंभीर समस्या है। नियोक्ता यह विचार करेगा कि अन्य सभी नियोक्ता पहले ही आपको छोड़ चुके हैं, जिसका अर्थ है कि उसे भी, आपके फिर से शुरू होने पर ध्यान नहीं देना चाहिए। अपने अनुभव में इस तरह के अंतराल से बचने की कोशिश करें।

कभी-कभी आपको उपयोगी संपर्क करने की आवश्यकता होती है

ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें कुछ परिचितों का होना जरूरी है। भले ही आपका रिज्यूम काफी अच्छा हो और आपके पास अनुभव हो, ऐसी कंपनियों में आपको कनेक्शन की जरूरत होती है। इस तरह के संपर्क प्राप्त करने के लिए अपने कार्यक्षेत्र में सक्रिय रूप से संवाद करने का प्रयास करें।

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एचआर अधिकारियों से बचने की कोशिश करें

यदि आप किसी विशेष कंपनी में एक निश्चित स्थान प्राप्त करना चाहते हैं, तो मानव संसाधन विभाग से बचने के लिए अक्सर सबसे अच्छा समाधान है। आप बस उस विभाग में जा सकते हैं जिसमें आप रुचि रखते हैं, भर्ती प्रक्रिया को दरकिनार कर सकते हैं। यह विशेष रूप से अच्छा है यदि आपके पास कर्मचारियों से परिचित है या यदि आप प्रबंधक को फिर से शुरू करने का प्रबंधन करते हैं।

रिज्यूमे पर ध्यान दें, प्रेरणा पत्र पर नहीं

कुछ लोग सोचते हैं कि प्रेरक लेखन का अत्यधिक महत्व है। ऐसी गलती न करें। अक्सर, नियोक्ता ऐसे पत्रों को भी नहीं खोलता है, इसलिए आपको अपने प्रयासों को बर्बाद नहीं करना चाहिए।

एक पेशेवर इनबॉक्स प्राप्त करें

नियोक्ता आपके ईमेल पते सहित सब कुछ का मूल्यांकन करता है। यदि यह कुछ अनुचित या अशिष्ट है, तो आपको काम करने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाएगा। पता बनाने के लिए अपनी आदतों का उपयोग करें, अन्य शब्दों और पात्रों से बचें।

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आपके खिलाफ काम करने वाली तारीखें न लिखें

यदि आप पहले से ही पचास से अधिक हैं, तो आपको उस वर्ष का संकेत नहीं देना चाहिए जिसमें आपने विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त की थी। इससे संभावना बढ़ जाएगी कि आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा।

अपने काम के अनुभव पर ध्यान दें।

एक मिथक है कि एक फिर से शुरू एक पृष्ठ पर कब्जा करना चाहिए। इस वजह से, कुछ लोग टेक्स्ट को गंभीर रूप से काट देते हैं या छोटे प्रिंट का उपयोग करते हैं। इसे कोई नहीं पढ़ेगा। पाठ को आवश्यकतानुसार अधिक से अधिक स्थान लेना चाहिए।

टेक्स्ट को सही तरीके से काटने का तरीका जानें

कुछ काम पर रखने वाले पेशेवर अंत से रिज्यूमे पढ़ते हैं। उन्हें इस तथ्य से कोई समस्या नहीं है कि सारांश में कई पृष्ठ हैं, फिर भी, बड़ी मात्रा में अतिरिक्त पाठ अभी भी सबसे सफल छाप नहीं बनाते हैं।

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कीवर्ड शामिल करें

कई नियोक्ता रिज्यूमे का विश्लेषण करने के लिए कीवर्ड की खोज के लिए विशेष कार्यक्रमों का उपयोग करते हैं। आपके पास जितने अधिक कीवर्ड होंगे, आपका मौका उतना ही अधिक होगा।

उज्ज्वल फ़ॉन्ट का उपयोग न करें।

पाठ रंग या किसी असामान्य फ़ॉन्ट के साथ बाहर खड़े होने की कोशिश न करें। जब नियोक्ता एक पृष्ठ देखता है जो बहुत उज्ज्वल है, तो यह एक बुरा प्रभाव डालता है।

टाइपो को अनदेखा न करें

यदि आप बहुत लंबे समय से अपने रिज्यूमे पर काम कर रहे हैं, तो आप टाइपिंग नोट करना बंद कर सकते हैं। परिणामस्वरूप, पाठ अजीब हो जाएगा, और यही कारण हो सकता है कि नियोक्ता आपके फिर से शुरू करने पर विचार नहीं करेगा। टाइपोस में असावधानी और उनके कार्य की गुणवत्ता का ध्यान रखने में असमर्थता का संकेत मिलता है।

पाठ को सही ढंग से व्यवस्थित करें

शीर्ष पर सबसे महत्वपूर्ण फिर से शुरू करने वाले तत्वों को रखने का प्रयास करें। आप उन्हें फ़ॉन्ट में भी हाइलाइट कर सकते हैं। यह आपको ध्यान दिलाने में मदद करेगा।

ईमेल का उपयोग करें

व्यक्तिगत संपर्क अब अनिवार्य नहीं माना जाता है, आप अपना रिज्यूम ई-मेल से भेज सकते हैं।

शीर्षक न दें

यदि आपके रिज्यूमे में एक शीर्षक है, तो नियोक्ता बस यह समझ जाएगा कि आप इसे प्रत्येक नौकरी के लिए बदल देते हैं, जिसके लिए आप आवेदन करते हैं। यदि शीर्षक रिक्ति से मेल नहीं खाता है, तो आपको निश्चित रूप से साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया जाएगा।

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