आपके रिज्यूमे में कौन से शब्द नहीं होने चाहिए?

आपके फिर से शुरू होने में अनचाहे शब्द सतहीपन और व्यावसायिकता की कमी की छाप देते हैं। अगर आप चाहते हैं कि आपकी ड्रीम जॉब सही हो, तो इन कमियों को ठीक करें।

संपर्क सूची

रोजगार के लिए आवेदन में, कर्मचारी सभी आवश्यक संपर्क जानकारी प्रदान करते हैं। इस पर नकेल कसने की जरूरत नहीं है और एक बार फिर से इस पर ध्यान दें कि आप कंपनी प्रबंधन को प्रतिक्रिया देने के लिए कितने समय में तैयार हैं। अपनी सफलताओं और उपलब्धियों के बारे में बताने के लिए अपने रिज्यूम में मूल्यवान स्थान का उपयोग करें।

"के लिए जिम्मेदार था …"

सबसे आकर्षक नौकरी चाहने वालों ने अपनी जिम्मेदारियों को सफलता में बदल दिया है, और यह पहले ही "व्यावसायिक उपलब्धियों" कॉलम में पुष्टि कर चुका है। यदि आप उन सभी परियोजनाओं को सूचीबद्ध करना शुरू करते हैं जिनके लिए आप जिम्मेदार थे, तो प्रबंधक को यह धारणा मिल सकती है कि वे सभी सफल नहीं थे। यह संस्करण बहुत प्रस्तुत करने योग्य नहीं लगेगा: "मैं बिक्री बढ़ाने के लिए विपणन कंपनियों को बनाने के लिए जिम्मेदार था।" अपने शब्दों में थोड़ी विशिष्टता जोड़ें: "नए भुगतान किए गए विपणन चैनल बनाकर, मैं राजस्व में 21 प्रतिशत की वृद्धि करने में कामयाब रहा।" "बेहतर", "वृद्धि हुई", "कार्यान्वित" और "हासिल" किए जाने के ठोस उदाहरण आपको अन्य आवेदकों पर स्पष्ट लाभ देंगे।

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कैरियर के लक्ष्यों

कैरियर लक्ष्य अनुभाग यह साबित करने के लिए एक तरीका है कि आपको एक विशिष्ट स्थान प्राप्त करने पर तय किया गया है। कैरियर विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि यह ग्राफ कागज पर अंतरिक्ष की बर्बादी है, और यहां तक ​​कि आपके खिलाफ काम भी कर सकता है। और यदि आप कई कंपनियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो संभावित नियोक्ताओं को संदेह होगा कि आप बस इस कॉलम को कॉपी कर रहे हैं, जिससे मामूली समायोजन हो सकता है।

"अभिनव"

किसी भी फैशनेबल शब्दों को जल्दी से फिर से शुरू संकलक द्वारा उठाया जाता है। "इनोवेटिव," "आउट-ऑफ-द-बॉक्स सोच," या "कट्टरपंथी परिवर्तन" शब्दों के साथ कुछ भी गलत नहीं है, लेकिन जब आपकी उपलब्धियों की बात आती है तो यह सुंदर टिनसेल से ज्यादा कुछ नहीं है। एक विशिष्ट उदाहरण के साथ पुष्टि करें कि आपने अपने पिछले कार्यस्थल पर क्या नवाचार किए थे। यह न केवल आपकी ठोस रचनात्मक क्षमता को प्रदर्शित करेगा, बल्कि यह भी बताएगा कि नए नियोक्ता के लिए आपके विचार कैसे उपयोगी हो सकते हैं।

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"परिणाम"

लेकिन कॉलम "परिणाम" को भरना चाहिए, यह आपकी महत्वाकांक्षाओं की पुष्टि करेगा। हो सकता है कि आपने उस योजना को पूरा कर लिया हो जो आपका पिछला प्रबंधन आपके समक्ष निर्धारित करता है या उत्पादन में एक कार्यक्रम लागू करता है जो कंपनी को अतिरिक्त आय दिलाता है। काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह देखना चाहिए कि आप कार्यस्थल पर सिर्फ समय नहीं दे रहे हैं, बल्कि खुद को विकसित करने का प्रयास कर रहे हैं, जो केवल पूरे उद्यम की भलाई के लिए है। दिखाएँ कि आप वापस उसी स्थान पर नहीं बैठे थे, और प्राप्त परिणाम खुद के लिए बोलेंगे।

"माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस के साथ काम करें"

यदि आपका कार्य अनुभव केवल एक Microsoft Office पाठ संपादक तक सीमित है, तो यह आपको अपने कौशल को बढ़ाने का अधिकार नहीं देता है। अधिकांश लोग अपने कंप्यूटर पर इस कार्यक्रम के नवीनतम संस्करण स्थापित करते हैं, यह भी नहीं जानते कि इसकी सभी विशेषताओं का उपयोग कैसे करें। यदि आप प्रस्तुतियों को बनाना नहीं जानते हैं, तो तालिकाओं में डेटा में हेरफेर या प्रमुख कंपनी संकेतकों का विश्लेषण करने के लिए एक्सेल का उपयोग करने के लिए खुद को एक उन्नत उपयोगकर्ता न बनाएं। इस अनुभाग को बेहतर छोड़ें।

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"महान / महान / बहुत"

"उत्कृष्ट" से आपका मतलब आपके संभावित नेतृत्व को साझा नहीं कर सकता है। विशिष्ट संकेतकों और तथ्यों का उपयोग करके सटीक अनुभव के साथ एक समग्र चित्र बनाएं, जहां भी संभव हो डेटा शामिल करें। इस प्रकार, "पर्यटकों की भारी संख्या में वृद्धि" को "150 प्रतिशत की कुल आय के साथ 200 प्रतिशत की वृद्धि" में बदलना चाहिए।

"वेतन समझौता योग्य है"

दिखाएँ कि आप अपनी नई कंपनी के लिए एक मूल्यवान संपत्ति बन सकते हैं। शायद, अधिकारियों ने पहले से ही एक वेतन प्रस्ताव तैयार किया है, और यह कहने की कोई आवश्यकता नहीं है कि यदि आप काम पर रखे गए हैं, तो आप हाथ मिलाएंगे। इसलिए, इस कॉलम को भरते समय, किसी भी स्थिति से सहमत होते हुए, खुद को सस्ते में न बेचें।

"मजबूत नेतृत्व कौशल"

आपका रिज्यूमे विशिष्ट तथ्यों और सबूतों के आधार पर अपनी सारी ताकत दिखाने के लिए डिज़ाइन किया जाना चाहिए। सिर्फ इसलिए कि आपने करिश्माई शब्द "नेता" का उपयोग करने का फैसला किया है, इसका मतलब यह नहीं है कि आप वास्तव में एक ऐसे व्यक्ति हैं जो अन्य लोगों का नेतृत्व करने में सक्षम हैं। उदाहरण देकर कौशल को हाइलाइट करें ताकि काम पर रखने वाले प्रबंधकों को यह आभास न हो कि आप बादलों में हैं।

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फिर से शुरू होने से भटकने वाले टेम्पलेट वाक्यांश तस्वीर को खराब करते हैं। भर्तीकर्ता हर दिन दर्जनों उम्मीदवारों के माध्यम से देखते हैं, और उन्हें आश्चर्यचकित करने के लिए, आपको वाक्यांशों के मानक सेट से दूर जाना होगा। इसलिए, इंगित करें कि एक ही स्थान पर आपके अधीनस्थ से 12 कर्मचारियों को पदोन्नति मिली। इस योजना को वर्णित अन्य कौशलों पर लागू करें।

स्व प्रस्तुति

वास्तव में, एक फिर से शुरू एक अर्जित पेशेवर कौशल की एक सूची है, आपके ट्रैक रिकॉर्ड, कई विशिष्ट प्रमाणों द्वारा पुष्टि की गई है। स्व-प्रस्तुति अनुभाग पर ध्यान न दें। एक भी नियोक्ता परवाह नहीं करता है कि नौकरी चाहने वाले अपने बारे में सोचते हैं। अधिकारी यह जानना चाहते हैं कि आपने पिछली जगहों पर कौन सा काम किया था। सबसे प्रासंगिक उपलब्धियों को चुनें, और यह तुरंत नियोक्ताओं की नजर को पकड़ लेगा।

आदिवर्णिक और संक्षिप्त शब्द

फिर से शुरू करते समय, सभी प्रकार के संक्षिप्त तरीकों से बचने की कोशिश करें। कृपया ध्यान दें कि आपके पूर्व कार्यस्थल पर उपयोग किए गए शब्द नए नियोक्ताओं द्वारा समझे नहीं जा सकते हैं। यहां तक ​​कि अगर आपके उद्योग में संक्षिप्त नाम मानक है, तो प्रबंधक द्वारा सही व्याख्या के बारे में सुनिश्चित नहीं होने पर इसे शामिल करने में जल्दबाजी न करें। इसके अलावा, विशिष्ट शब्दों के लिए सभी टेक्स्ट को दोबारा जांचें।

"कोशिश करने के लिए तैयार"

एक नई जिम्मेदारी, संबंधित कौशल का त्वरित अधिग्रहण या विकास का एक उच्च स्तर एक रोमांचक अनुभव लगता है। हालांकि, कई उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने के लिए अपनी तत्परता के बारे में बात करने में जल्दबाजी न करें और "एक नई भूमिका में खुद को आजमाने की तत्परता।" यह आपकी योग्यता में अंतराल को तुरंत प्रकट करेगा। कुछ नियोक्ता कुछ नया सीखने की इच्छा के बजाय इस आलस्य को पा सकते हैं। वे एक तैयार विशेषज्ञ चाहते हैं, न कि छात्र इंटर्न। "किसी भी कार्मिक छेद को प्लग करने के लिए" तैयार होने वाले सुपर-विशेषज्ञ की छाप देने के लिए परेशानी उठाएं।

"ईमेल, टेलीफोन"

"ईमेल" या "फोन" शब्दों के उपयोग के बिना अपने संपर्क विवरण को इंगित करें। एक संभावित नियोक्ता आसानी से समझ जाएगा कि वह किसके साथ काम कर रहा है।

"टीम के खिलाड़ी"

लगभग किसी भी कर्मचारी को टीम की भलाई के लिए एक डिग्री या किसी अन्य कार्य के लिए। लेकिन अगर अन्य सभी लोगों के पास पहले से ही यह कौशल है, तो इसका उल्लेख आपको एक विशेषज्ञ के रूप में बहुत ही निराश करता है। इसलिए, यदि आपके पारस्परिक कौशल विशेष रूप से मजबूत हैं, तो एक विशिष्ट उदाहरण के साथ इसे प्रदर्शित करने के लिए फिर से परेशानी उठाएं (जरूरी नहीं कि संख्या में)।

हमें बताएं कि आपके सहयोगियों ने आपके बारे में कैसे बात की, आपने आम कारण में आपके योगदान को कैसे पहचाना, आपने बैठकों में कैसे आपकी राय सुनी, और कितनी बार उन्होंने आपकी मदद करने के लिए कहा। इन सभी विशिष्ट संदर्भों से पता चलता है कि आप लोगों के साथ अच्छी तरह से मिलते हैं, सम्मानित हैं और समग्र परिणाम के लाभ के लिए काम करने के लिए हमेशा तैयार हैं।

"उद्देश्यपूर्ण"

आपका फिर से शुरू नियोक्ता के हित के क्षेत्रों के आसपास केंद्रित होना चाहिए। आप अतिरिक्त कौशल और गुणों का उपयोग करके कहानी को परिष्कृत कर सकते हैं जो आपको कई आवेदकों से बाहर खड़े होने में मदद करेंगे। इसलिए, अपने दृढ़ संकल्प, दृढ़ता और समर्पण के उल्लेख को छोड़ दें। आपकी सभी पिछली उपलब्धियों के आधार पर, यह एक स्पष्ट तथ्य होना चाहिए।

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