भर्ती - यह क्या है: एक कर्मचारी के लिए प्रभावी खोज या व्यर्थ खर्च किए गए पैसे?

हर कोई जानता है कि किसी भी उद्यम का सबसे मूल्यवान संसाधन कर्मियों है। केवल लोग आधुनिक मशीनों के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करते हैं, वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन करते हैं और पूंजी भी जुटाते हैं। इस संबंध में, सवाल उठता है: भर्ती क्या है? मूल्यवान कर्मचारियों को आकर्षित करना या कंपनी के मालिकों और काम की जरूरत वाले लोगों पर पैसा बनाना?

आधुनिक कर्मचारी खोजता है

किसी भी व्यवसाय के मालिक को अच्छे कर्मचारियों में दिलचस्पी है, लेकिन मुझे उपयुक्त कर्मचारी कहां मिल सकते हैं? इन उद्देश्यों के लिए, सफल भर्ती के लिए तकनीकों का विकास किया गया है।

इस फैशनेबल शब्द ने हाल ही में हमारी शब्दावली में प्रवेश किया है, लेकिन पहले से ही इसमें दृढ़ता से उलझा हुआ है। तो, भर्ती - यह क्या है? यह शब्द कर्मियों के चयन को संदर्भित करता है, जिसमें लोगों के सही संगठन और उनके प्रशिक्षण की खोज शामिल है। कार्मिक एजेंट, कार्मिक प्रबंधक - ये वाक्यांश "रिक्रूटर" शब्द के पर्यायवाची हैं।

ठेकेदार द्वारा भर्ती के प्रकार

भर्तीकर्ता कौन है? दो विकल्प हैं। कंपनी के लिए पहला, अधिक महंगा अपनी स्वयं की सेवा का संगठन है, जो कर्मचारियों की तलाश में है, उनमें से सबसे योग्य उम्मीदवार का चयन करता है और उसे प्रशिक्षित करता है। इन भर्ती प्रौद्योगिकियों को अब अप्रचलित माना जाता है।

दूसरा विकल्प, जो एक उद्यम के लिए अधिक आधुनिक और कम खर्चीला है जिसे एक कर्मचारी की आवश्यकता है, व्यक्तिगत भर्ती एजेंसियों की सेवाएं हैं, जिसका उद्देश्य प्रत्येक आदेश देने वाले उद्यम के लिए विशिष्ट कर्मियों का चयन करना है।

भर्ती एजेंसियां ​​कैसे काम करती हैं?

जिस तरह से कंपनी कर्मियों का चयन करती है वह गुप्त नहीं है, हालांकि बाजार में उद्यम की सफलता उपयोग की जाने वाली तकनीकों की शुद्धता पर निर्भर करती है। आखिर क्या है भर्ती? सबसे पहले, यह पैसा बनाने का एक प्रभावी तरीका है।

1. इंटरनेट का उपयोग। उस कर्मचारी को भर्ती करना असंभव है जो लाभदायक स्थान प्राप्त नहीं करना चाहता है। इसलिए, कई, यहां तक ​​कि कामकाजी लोग एक नई जगह की तलाश में हैं, ऑनलाइन निर्देशिका में अपना रिज्यूमे पोस्ट कर रहे हैं। रिक्रूटर नियमित रूप से अपडेट किए गए कैटलॉग की समीक्षा करते हैं। हालांकि यह विधि पूरी तरह से प्रभावी नहीं है, क्योंकि अधिकांश रिज्यूमे विश्वविद्यालय के स्नातकों के हैं या श्रम बाजार में लावारिस विशिष्टताओं वाले बहुत अनुभवी कर्मचारी नहीं हैं।

   

2. नौकरी दिलाने वाले। अंग्रेजी से अनुवादित, यह अभिव्यक्ति "हेडहंटिंग" के रूप में अनुवादित है। हेडहंटिंग भर्ती - यह सही कर्मियों को "प्राप्त" करने का एक काफी कठिन तरीका है, न जाने कितने। भर्तीकर्ता सिर्फ सही कर्मचारी की तलाश में नहीं है, वह उसे अपने पुराने काम के स्थान से एक नए स्थान पर ले जाता है। आमतौर पर हेडहंटर्स एक अनुभवी कर्मचारी को नेतृत्व की स्थिति में लाने की कोशिश करते हैं ताकि उसे अधिक अनुकूल शर्तों पर समान स्थान मिल सके। विशेष रूप से मूल्यवान कर्मियों के लिए, हेडहंटर्स को एक अच्छा मौद्रिक इनाम मिलता है, जो आमतौर पर उनकी स्थिति के अनुसार एक या दो वेतन की राशि में होता है।
3. आला भर्ती। इस तकनीक में बहुत ही संकीर्ण विशेषज्ञता के लिए कर्मियों की भर्ती शामिल है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी परिवहन में लगी हुई है, तो योग्य कर्मचारियों को ढूंढने के लिए, आपके लिए यह सबसे अच्छा है कि आप एक कार्मिक एजेंसी से संपर्क करें, जो विशेष रूप से रसद में विशेषज्ञता रखती है। इसमें कोई संदेह नहीं है कि भर्तीकर्ता आपके व्यवसाय की ख़ासियत के बारे में सब कुछ जानते हैं, लगातार इस क्षेत्र के विशेषज्ञों के साथ संवाद करते हैं और ठीक उसी तरह का चयन करेंगे, जिसकी आपको ज़रूरत है।

भर्ती प्रक्रिया कैसे आयोजित की जाती है?

पहले चरण में, भर्तीकर्ता रिक्ति का विश्लेषण करते हैं जिसे बंद करने की आवश्यकता होती है, और भविष्य के आवेदक का एक चित्र बनाते हैं। गतिविधि "भर्ती" के क्षेत्र के बारे में यह कहना आवश्यक है कि यह एक सूक्ष्म मनोवैज्ञानिक के लिए एक नौकरी है। आपको इस बात की अच्छी जानकारी होनी चाहिए कि आप एक व्यक्ति के लिए क्या रिक्ति देख रहे हैं और साक्षात्कार के दौरान उसके लिए क्या आवश्यकताएँ प्रस्तुत की गई हैं।

दूसरा चरण उम्मीदवार ढूंढना है। इसके लिए, सभी प्रकार की तकनीकों का उपयोग किया जाता है, जिसमें नेटवर्क पर फिर से शुरू देखना, विज्ञापन पोस्ट करना, "निष्क्रिय उम्मीदवारों" का विश्लेषण करना शामिल है।

कई संभावित कर्मचारियों का चयन करने के बाद, भर्तीकर्ता संभावित कर्मचारियों के साथ एक साक्षात्कार आयोजित करता है। एक व्यक्ति के फिर से शुरू, संचार क्षमताओं, उसके कार्य अनुभव और पेशेवर कौशल का मूल्यांकन किया जाता है।

सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों में से तीन या चार को छोड़कर, भर्तीकर्ता उन्हें उस व्यक्ति के साथ लाता है जिसने रिक्ति के लिए आदेश दिया था। एक नियम के रूप में, इस स्तर पर एक अंतिम निर्णय दिया जाता है कि कौन से आवेदक पद पर कब्जा करेंगे। उसके बाद, कर्मचारी ने थोड़े समय के लिए उद्यम में रिक्ति के अनुकूलन को स्वीकार कर लिया और काम शुरू कर दिया।